iigual Inclusão e Diversidade

EqualWeb Brasil

Equalweb is a pioneer and global Leader in digital acesibility applications for websites. Its cutting edge technology is suitable and affordable for companies of all sizes. Make your corporate website and web applications acessible, to people with special needs, in just one click.

Diversity and Inclusion Board Member

i.Social Soluções em Inclusão Social

Schwarz & Haber Consultoria

Iniciei meu trabalho na área de inclusão sócio econômica de pessoas com deficiência a partir de uma experiência pessoal.

Em 1998 me tornei paraplégica / cadeirante e, já em 1999 fundei juntamente com o Jaques Haber a Schwarz & Haber Consultoria, uma empresa que tinha como objetivo desenvolver projetos para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Nosso primeiro projeto foi o Guia São Paulo Adaptada, uma publicação que mapeou toda a cidade do ponto de vista da acessibilidade de estabelecimentos e serviços.

Este foi o embrião para fundarmos 6 anos mais tarde, em 2005, a i.Social, uma consultoria com o foco na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Partner

Sou uma mulher que parou de andar e aprendeu a voar!

Prazer sou Andrea Schwarz e sou muito mais do que uma mulher com deficiência.

Sou empreendedora social, há mais de 20 anos fundei a consultoria iigual, especializada na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e já ajudamos a incluir mais de 20 mil pessoas no mercado formal de trabalho.

Sou palestrante inspiracional. Só nos últimos dois anos dei mais de 300 palestras falando sobre temas como inclusão, diversidade, acessibilidade, superação, motivação, empatia, futuro do trabalho, aceitação, rótulos, vieses, preconceito, inovação, empreendedorismo, empoderamento feminino.

Sou influenciadora digital. Fui a primeira mulher com deficiência a ser eleita LinkedIn Top Voice, sou verificada no Instagram e no TiKTok. Juntas minhas redes somam mais de 1 milhão de seguidores.

Em 2021, 2022 e 2023 fui eleita uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina pela Bloomberg Linea.

Sou conselheira da EqualWeb, startup de tecnologia com foco na acessibilidade digital.

Sou ativista pela acessibilidade e inclusão!

Sou casada com o Jaques Haber e mãe do Gui e do Léo.

Sou uma mulher 40+, judia, e que não aceita rótulos.

Adquiri minha deficiência quando tinha 22 anos e passei a andar em cadeira de rodas e foi essa vivência que me trouxe até aqui.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Eu não sou o que aconteceu comigo. Eu sou aquilo que decidi me tornar!

Se você quer ser mais acessível e inclusivo está no lugar certo!

Viralizou!!! Esse policial se comunicando em Libras com um motorista surdo durante uma blitz. 

Esse PM nos dá um exemplo poderoso de comunicação inclusiva e nos mostra como a inclusão pode (e deve) estar em todos os espaços.

Agora, pense no ambiente digital: quantas pessoas com deficiência conseguem navegar e interagir com seu site? Se ele não for acessível, é como se sua empresa estivesse fechando as portas para milhões de consumidores.

Felizmente, a tecnologia já permite mudar isso. A ferramenta de acessibilidade digital EqualWeb Brasil torna qualquer site acessível, garantindo navegação acessível para pessoas com deficiência visual, auditiva, motora e cognitiva.

Com a tecnologia da EqualWeb Brasil e seus algoritmos de Inteligência Artificial, o site da sua empresa estará acessível e ainda terá acesso a:

✅ Mais de 40 funcionalidades de acessibilidade digital
✅ Total segurança
✅ Conformidade com a LBI, a Nova Lei do SAC e com o WCAG.
✅ 60 milhões de pessoas que precisam de acessibilidade digital.
✅ Plataforma própria capaz de realizar ajustes manuais e gestão de acessibilidade, além da IA.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Acessibilidade não é um favor. É um direito!
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E atenção! Olha que incrível!

Prepararamos um presente especial para você: 

Baixe agora o Calendário Inclusivo da EqualWeb com todas as principais datas relacionadas a inclusão.

https://lnkd.in/dXJfaPdi

Andrea Schwarz

Autora de "Eu Parei de Andar e Aprendi a Voar" I Palestrante Inspiracional I LinkedIn Top Voices | CEO na iigual Inclusão e Diversidade | Inspiradora Digital por um mundo mais Acessível e Inclusivo 🙏🏻😃♿️🚀

Espetacular! Mosha, uma elefanta asiática, fez história ao se tornar o primeiro elefante do mundo a receber uma prótese após perder uma de suas patas ao pisar em uma mina terrestre. O acidente ocorreu quando ela tinha apenas dois anos e meio, na fronteira entre a Tailândia e Mianmar, uma região onde conflitos deixaram muitas áreas contaminadas por explosivos.

Após a amputação, Mosha teve dificuldades para se locomover e manter o equilíbrio, o que comprometia sua qualidade de vida. Felizmente, ela foi acolhida pelo Friends of the Asian Elephant Foundation (FAE), o primeiro hospital para elefantes do mundo, localizado na Tailândia. Lá, sob os cuidados da equipe médica liderada pelo cirurgião ortopédico Dr. Therdchai Jivacate, foi desenvolvida uma prótese sob medida para ajudá-la a andar novamente.

A primeira versão da prótese pesava cerca de 15 kg e precisou ser ajustada diversas vezes para acompanhar o crescimento de Mosha. Ao longo dos anos, ela já recebeu mais de dez modelos diferentes, cada um aprimorado para garantir maior conforto e funcionalidade. Hoje, a prótese evoluiu para um design mais sofisticado, permitindo que Mosha leve uma vida mais saudável e ativa.

O caso de Mosha não só representa um marco na medicina veterinária, mas também reforça a importância da preservação dos elefantes asiáticos, uma espécie ameaçada pela caça e destruição do habitat. Além disso, sua história inspirou pesquisas no desenvolvimento de próteses para animais de grande porte, mostrando como a tecnologia pode transformar vidas no reino animal.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Tecnologia é uma grande aliada da inclusão! 🙏🏻😃♿️🚀

Incrível! Quando disserem que acessibilidade não pode ser integrada ao patrimônio mostre esse vídeo!

Essa plataforma elevatória é um exemplo perfeito de adaptação trazendo autonomia e acessibilidade para pessoas com deficiência, sem a necessidade de grandes intervenções na estrutura da edificação.

Da mesma forma é possível tornar qualquer site acessível com a tecnologia da EqualWeb Brasil e suas mais de 50 funcionalidades para o usuário adaptar o site de acordo com sua necessidade, sem grandes mudanças na estrutura do site.

Com a tecnologia da EqualWeb Brasil e seus algoritmos de Inteligência Artificial, o site da sua empresa estará acessível e ainda terá acesso a:

✅ Mais de 50 funcionalidades de acessibilidade digital
✅ Total segurança
✅ Conformidade com a LBI, a Nova Lei do SAC e com o WCAG.
✅ 60 milhões de pessoas que precisam de acessibilidade digital.
✅ Plataforma própria capaz de realizar ajustes manuais e gestão de acessibilidade, além da IA.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Acessibilidade não é um favor. É um direito!

O vídeo mais fofo que você vai ver hoje!

A reação da fisioterapeuta ao ver a evolução da criança é linda.

Um pequeno passo para alguns. Uma conquista gigante para esse menino!

Desde cedo ele já demonstra toda essa força e resiliência para conseguir se superar e dar seus primeiros passos.

A importância do trabalho dessa fisioterapeuta e seu apoio são fundamentais para esse desempenho impressionante.

Ao longo da minha vida como mulher com deficiência tive (e tenho) profissionais maravilhosos de fisioterapia que me acompanharam e me incentivaram a ter uma vida com mais liberdade e autonomia.

Sempre trago nos meus treinamentos sobre liderança inclusiva a importância das lideranças apoiarem a evolução das pessoas independente das suas diferenças.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Somos muito mais do que as nossas deficiências. 🙏🏻😃♿️🚀

Emocionante! Em 2018, uma mãe turca recebeu um diploma honorário ao lado de sua filha com deficiência visual na Universidade de Sakarya. Durante quatro anos, ela assistiu a todas as aulas e leu os livros didáticos em voz alta, garantindo que sua filha tivesse acesso ao conhecimento e pudesse concluir sua formação em Direito.

Essa história emocionante nos faz refletir sobre a importância da acessibilidade. Se a universidade tivesse disponibilizado acessibilidade digital, materiais em Braille ou em áudio, essa mãe não precisaria ter se desdobrado para suprir essa necessidade básica da filha.

Hoje, a tecnologia pode mudar esse cenário! A ferramenta de acessibilidade digital da EqualWeb Brasil garante que sites e plataformas digitais sejam acessíveis para todos, incluindo pessoas com deficiência visual, auditiva, motora e cognitiva. Soluções como leitura em voz alta, navegação por teclado e ajustes de contraste permitem que mais pessoas tenham autonomia no acesso ao conhecimento, ao mercado de trabalho e à informação.

Com a tecnologia da EqualWeb Brasil e seus algoritmos de Inteligência Artificial, o site da sua empresa estará acessível e ainda terá acesso a:

✅ Mais de 50 funcionalidades de acessibilidade digital
✅ Total segurança
✅ Conformidade com a LBI, a Nova Lei do SAC e com o WCAG.
✅ 60 milhões de pessoas que precisam de acessibilidade digital.
✅ Plataforma própria capaz de realizar ajustes manuais e gestão de acessibilidade, além da IA.

A acessibilidade digital não é um diferencial – é um direito! E cabe a empresas e instituições garantirem um mundo mais inclusivo.

Como sua empresa está promovendo a acessibilidade digital?

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Acessibilidade é sinônimo de independência!

Mãe que ajudou a filha cega a se formar, assistindo todas as aulas durante quatro anos, recebeu um diploma honorário por seu esforço.

Quando a vida pede coragem, alguns respondem com amor incondicional.

Evgeny Anisimov recebeu uma notícia que mudaria sua vida para sempre: seu filho, Misha, teria Síndrome de Down. Diante dessa realidade, sua esposa optou pela adoção, mas Evgeny fez uma escolha radicalmente diferente — decidiu ser pai solo.

Sem hesitar, ele colocou o amor à frente de qualquer obstáculo. O casamento chegou ao fim, mas a jornada de Evgeny como pai estava apenas começando. Determinado a proporcionar uma vida plena para Misha, ele mergulhou nos estudos sobre a condição do filho e descobriu que o futuro poderia, sim, ser brilhante.

Com a ajuda de sua mãe e o apoio financeiro de pessoas solidárias, Evgeny tem feito de tudo para garantir que Misha tenha acesso a uma educação inclusiva, amigos e até mesmo um futuro profissional promissor.

Hoje, ele compartilha sua jornada nas redes sociais para inspirar outras famílias, mostrando que a inclusão começa em casa — e que o amor é, sem dúvida, a decisão mais corajosa de todas.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Às vezes, a escolha mais difícil é também a mais transformadora.

Pai cria sozinho filho com síndrome de down após a mãe querer entregá-lo para adoção. Foto do pai beijando o bebê.

Emocionante! Incluir é um super poder!

Faça o bem. Inclua. Seja o herói de alguém.

Abrace as diferenças. Mais do que isso:

Valorize as diferenças.

Me sinto uma privilegiada por dedicar minha vida ao trabalho pela inclusão e acessibilidade à frente da iigual Inclusão e Diversidade e ao lado do meu parceiro de vida Jaques Haber.

Ao longo dos últimos 25 anos estamos contribuindo para que centenas de empresas sejam mais inclusivas, seja por meio das minhas palestras e treinamentos, seja pelo recrutamento e seleção de milhares de pessoas com deficiência, seja pela consultoria em acessibilidade arquitetônica ou digital, seja pela criação de conteúdo inspiracional com foco na inclusão.

Mas como costumo dizer em minhas palestras:

O tamanho do nosso privilégio é o tamanho da nossa responsabilidade!

Faça o bem. Seja o herói de alguém! 🙏🏻😃♿️🚀

Inclusão vai além de abrir a porta. É garantir que todos possam entrar, permanecer e se desenvolver!

A imagem abaixo explica de forma brilhante a diferença entre #igualdade, #diversidade, #equidade, #acessibilidade, #inclusão e #pertencimento—conceitos essenciais para qualquer empresa que deseja construir um ambiente verdadeiramente inclusivo.

No mercado de trabalho, muitas organizações já avançaram na diversidade, reconhecendo as diferenças entre as pessoas. Algumas investem em equidade, garantindo que cada colaborador tenha os recursos necessários para desempenhar seu papel. Outras entendem a importância da acessibilidade, adaptando espaços e ferramentas para que ninguém fique de fora.

Mas a grande pergunta é: seus talentos se sentem pertencentes?

Criar um ambiente onde pessoas com deficiência possam não apenas ser contratadas, mas também crescer e se desenvolver, é a missão da iigual Inclusão e Diversidade. Com mais de 20 anos de atuação, a iigual já impactou a vida de mais de 20 mil pessoas com deficiência, auxiliando empresas a saírem do discurso para a prática.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Diversidade é convidar para o baile. 
Inclusão é chamar para dançar. 
Mas pertencimento é quando cada um escolhe a própria música.

É assim que ele me faz voar!

O Jaques Haber é mais do que meu marido, mais que meu sócio na iigual Inclusão e Diversidade, mais do que pai dos nossos filhos…ele também é meu cuidador.

E quando você cuida de alguém, você precisa se cuidar antes.

Desde que passei a usar cadeira de rodas o Jaques me ajuda nas minhas transferências.

São cerca de 20 vezes ao dia ao longo dos últimos 26 anos, então cada exercício que ele faz é pensando na longevidade da sua capacidade de continuar me auxiliando.

Vencemos a falta de acessibilidade e mobilidade com muita dedicação e amor!

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Diversidade é um fato. Inclusão é um ato! 🙏🏻😃♿️🚀

A Barbie anunciou o lançamento de duas bonecas inspiradas nas brasileiras Kelen Ferreira e Paola Antonini. As duas foram escolhidas para o projeto Mulheres Inspiradoras (Role Models) e se tornaram as primeiras brasileiras com deficiência a ganhar versões da icônica boneca.

Para alguns, pode parecer um simples lançamento, mas a verdade é que isso representa um grande avanço na nossa sociedade!

Para crianças com deficiência, representa a possibilidade de enxergarem a si mesmas sempre que forem brincar com essas bonecas. Elas irão se sentir incluídas e aceitas.

Para crianças sem deficiência, é um aprendizado sobre como a diversidade merece ser valorizada e como devemos tratar todas as pessoas de modo igualitário.

Para o mundo, em geral, fica uma mensagem: quando a representatividade acontece, a inclusão deixa de ser um sonho e se torna realidade!

Que mais marcas e empresas tenham ações como essa da Barbie! 💖

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Diversidade é um fato. Inclusão é um ato! 🙏🏻😃♿️🚀

Incrível! Barbie lança novos modelos inspiradas em mulheres com deficiência. Foto da Paola Antonini e Keli Ferreira, ambas com uma prótese na perna, com suas barbies 

Uma mulher com deficiência pode se sentir linda?

Não só pode, como deve!

Nunca perdi a vaidade após adquirir a minha deficiência.

Lembro que, mesmo no hospital, nos momentos mais difíceis quando parei de andar, me maquiava para receber o Jaques Haber, naquela época meu namorado.

As marcas precisam entender que pessoas com deficiência são vaidosas, circulam, vão em festas, tem poder aquisitivo e consomem todos os tipos de produtos e serviços, inclusive relacionados a beleza e bem-estar.

A minha deficiência não me define.

Ela faz parte de mim e é uma forma de existir no mundo.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

A Andrea é muito mais do que a deficiência!

Estou na minha cadeira de rodas vestida para uma festa com vestido longo preto e toda maquiada

Ariel e Kfir Bibas tinham 4 anos e 9 meses quando foram sequestrados e levados pelo grupo terrorista Hamas juntamente com sua mãe, Shiri.

16 meses depois foram devolvidos seus restos mortais em caixões em troca de centenas de terrosristas.

A família Bibas virou símbolo do sofrimento dos reféns em Israel.

Kfir Bibas ainda engatinhava, aos nove meses, quando foi sequestrado. Foi o refém mais jovem feito pelos terroristas.

Não sabemos o quanto sofreram antes de morrerem, inocentes, só pelo fato de serem judeus.

É indescritível a crueldade e horror que os terroristas do Hamas são capazes e é impressionante ver o ódio e o antissemitismo crescer na mesma proporção.

Fico abismada em ver pessoas em silêncio diante dessa crueldade, bem como pessoas que confundem o grupo terrorista Hamas com a Palestina, bem como os cidadãos palestinos, que em sua maioria são vítimas do próprio terrorismo, pois são feitas de escudos humanos e reféns desse grupo terrorista que está no poder na Palestina.

Junto com os corpos da família Bibas estava também o corpo de Oded Lifshitz, de 83 anos, um conhecido ativista pela paz.

Oded era conhecido por lutar pelos direitos dos palestinos e pela coexistência entre palestinos e israelenses.

No Kibutzim de Nir Oz, onde Oded e a família Bibas moravam, que fica a menos de 1Km de Gaza, existiam muitos pacifistas e pessoas de esquerda, mas das 400 pessoas que residiam ali, 180 foram mortas.

Nós, judeus do mundo todo, estamos destruídos, desolados, inconformados. Em luto.

Para esses terroristas não importa se você tem 9 meses ou 83 anos.

Não importa se você é um bebê que não tem noção do mundo ou se é um reconhecido ativista pela paz.

Só importa ser judeu. 

Mas aos que nos odeiam simplesmente por sermos judeus, não se engane. Estamos cada vez mais unidos e mais fortes.

Como a minha amiga Natalie Klein disse ontem:

“Amo ser judia mesmo que o mundo me odeie por isso.”

Sigo junta com ECOA - Executivos Contra o Antissemitismo

Fotos da família Bibas e de Oded Lifshitz é abaixo seus caixões entregues pelo grupo terrorista Hamas. Mostram como foram levados para Gaza e como retornaram para Israel.

Fernanda fez história mais uma vez, representando o Brasil com seu talento grandioso na maior premiação do cinema.

O Oscar pode não ter vindo, mas o reconhecimento e o orgulho que sentimos por ela são imensuráveis. Sua atuação já é um prêmio para todos nós!

Obrigada, Fernanda, por elevar nossa arte e emocionar o mundo. No nosso coração, o Oscar é seu!

Nos nossos corações, o Oscar sempre foi seu Fernanda. Foto de Fernanda Torres no Oscar

O Spotify revolucionou a indústria da música e um de seus principais programadores era uma pessoa com deficiência.

Assisti a série “Som na Faixa” da netflix que conta a história da criação do Spotify e como um pequeno grupo de pessoas conseguiu, além de criar o melhor player de música da história, convencer as gravadoras a mudar completamente seu modelo de negócios.

Entre os gênios da programação estava o programador sueco Ludvig Strigeus, criador do uTorrent, que chegou ao Spotify para ser responsável pela parte de front end do Spotify e que recebeu 5% de participação se tornando um dos sócios mais relevantes da startup.

Já pensou se o pessoal do Spotify deixasse de contratar Ludvig por achar que ele não fosse capaz por conta da sua deficiência?

Ou colocasse ele em uma posição “PCD” operacional e menos estratégica?

Na iigual Inclusão e Diversidade já ajudamos cerca de 20 mil pessoas com deficiência a conquistarem um emprego, mas a minoria foram para vagas de liderança, porque ainda existe muito capacitismo na hora de contratar pessoas com deficiência.

A história do Spotify nos mostra que empresas inclusivas são mais inovadoras.

E que talento não tem cara, nem deficiência.

Como costumo dizer nas minhas palestras:

É muito fácil dizer o que uma pessoa com deficiência não consegue fazer. O desafio é enxergar tudo o que ela consegue!

Inclusive criar um player de música que revolucionou a indústria!
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Atenção!

Você é um profissional com deficiência super qualificado?

Estou criando uma comunidade exclusiva para as pessoas com deficiência com perfil executivo. (Novidade em primeira mão)

Se você tem um currículo diferenciado e quer fazer parte escreva nos comentários “Quero fazer parte” e iremos entrar em contato.

Vamos antes analisar seu perfil profissional. 🙏🏻😃♿️🚀

Foto do sócio e funcionário do Spotify, o programador sueco Ludvig Strigeus em sua cadeira de rodas em um escritório do Spotify

Já imaginou como seria a vida de uma menina se ela parasse de andar aos 22 anos?

Isso aconteceu comigo. Parei de andar, mas nunca parei de viver, sonhar e escolher quem eu quero ser.

A vida mudou meu caminho, mas não meu destino.

Nem tudo está sob nosso controle, mas o que escolhemos ser e fazer diante dos desafios, isso sim faz toda a diferença!

O que aconteceu comigo é só uma parte da história. O que escolhi me tornar é o que realmente importa.

Hoje, sou fruto das minhas escolhas, e não de qualquer limitação!

Como costumo dizer nas minhas palestras e título do meu novo livro:

Eu parei de andar e aprendi a voar! 🙏🏻😃♿️🚀

Como parei de andar e como reagi

“Minha mãe não anda. Ela voa!”

Essa foi a resposta do meu filho caçula quando, aos 8 anos, foi questionado durante a gravação de um comercial:

“Léo, como é ter uma mãe que não anda?”

Eu nunca havia feito essa pergunta para ele. Afinal, quando ele nasceu, eu já era uma pessoa com deficiência.

Mas, para ele, minha cadeira de rodas nunca foi um limite. Pelo contrário, ele sempre me viu além dela.

Essa resposta me emocionou profundamente e me fez perceber algo essencial: as crianças enxergam o mundo sem os rótulos e barreiras que a sociedade impõe. Para elas, as diferenças não são um problema – são apenas parte da vida.

E se nós, adultos, aprendêssemos a olhar para as pessoas dessa forma? Sem preconceitos, sem julgamentos, sem limitações impostas?

Essa frase do Léo me marcou tanto que virou o título da minha principal palestra e do meu mais novo livro:

“Eu parei de andar e aprendi a voar!”

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Se a sociedade vestisse as lentes inclusivas das crianças, o mundo seria um lugar muito mais acessível, empático e inclusivo.

Marissa Bode, atriz que compôs o elenco de “Wicked”, nos presenteou não apenas com seu talento, mas com toda a sua beleza, representatividade e poder! ❤️✨

O look escolhido por Marissa para o #Oscars2025 reflete o empoderamento das mulheres com deficiência. 

Eu sempre gosto de acrescentar salto alto às minhas produções, assim como a atriz fez, e muitas pessoas me questionam o motivo.

Simples: porque me sinto linda, poderosa e é como eu gosto de estar! 

Ver Marissa tão radiante na principal premiação do cinema é uma celebração para as pessoas com deficiência.

Que possamos amar cada vez mais nossos corpos e quem somos!

Irei me inspirar nesse look impecável!

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Nosso maior poder é sermos quem somos!

Marissa Bode, atriz de Wicked, mostra o empoderamento das mulheres com deficiência. A atriz que é cadeirante está vestida com um lindo vestido de festa vermelho na cerimônia do Oscar.

Foto de Marissa Bode em sua personagem de Wicked

Nessa formatura, um momento se tornou eterno: Nicolly entrou com seu melhor amigo Elias, que é uma pessoa com deficiência, mostrando ao mundo que o amor e a amizade não conhecem barreiras. 

Mais do que uma simples entrada, foi um símbolo de cumplicidade, respeito e carinho. Porque no fim das contas, o que fica não são apenas os passos que damos, mas quem escolhemos para estar ao nosso lado em cada um deles.

Esse dia será lembrado para sempre, não só por eles, mas por todos que entenderam que a inclusão é, acima de tudo, um ato de amor! ❤️

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Diversidade é um fato. Inclusão é um ato!
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Vídeo: @meire2413 / Reprodução/@portalr7

“Eu parei de andar e aprendi a voar” – Inspirando lideranças na Atech, empresa do Grupo Embraer!

Hoje tive a honra de abrir o Kick Off da Atech, uma empresa que faz parte do Grupo Embraer, com a minha palestra sobre superação, inclusão e liderança humanizada.

O evento, com o tema “Beyond the Boundaries” (Além das Fronteiras), não poderia estar mais alinhado com a minha história de vida. Afinal, os maiores limites muitas vezes estão dentro de nós – e superá-los é o que nos impulsiona a voar mais alto!

Fui recebida com muito carinho pelo time da Atech, e quem me indicou e fez questão de me recepcionar foi o próprio CEO Rodrigo Persico, um líder humanizado e apoiador das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).

Fato curioso: Rodrigo iniciou sua trajetória na Embraer em 1999, no mesmo período em que eu iniciava minha jornada como empreendedora social à frente da iigual Inclusão e Diversidade, logo após me tornar uma pessoa com deficiência. Duas histórias diferentes, mas conectadas pela busca de um propósito maior!

Foram 70 líderes presenciais e mais de 350 pessoas on-line conectadas em um momento de inspiração, reflexão e transformação. O impacto de uma cultura verdadeiramente inclusiva vai além dos discursos – ele se reflete em lideranças preparadas para quebrar barreiras e construir um ambiente mais diverso e inovador.

Sua empresa está pronta para ir além das fronteiras?
Se você quer levar essa experiência inspiradora para sua equipe, me chame! Vamos juntos transformar desafios em oportunidades e fazer a diferença!

Obrigada pessoal da Atech! 🙏🏻😃♿️🚀

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Imagine um rapaz de 21 anos descobrindo que sua namorada não andaria mais?

Nessa viagem (na foto), o Jaques, meu atual esposo, não imaginava que um tempo depois eu receberia o diagnóstico de má formação congênita na medula. 

Quando realizei a cirurgia que me deixou sem o movimento das pernas, muitas pessoas se perguntaram se o Jaques continuaria namorando comigo.

Nosso relacionamento não só continuou, como se fortaleceu. Jaques foi um dos pilares para que eu conseguisse superar o que aconteceu e passasse a compreender que não sou definida pela cadeira de rodas!

Nos casamos, construímos nossa família, tivemos dois filhos, começamos a empreender juntos na iigual Inclusão e Diversidade e fortalecemos o nosso amor todos os dias.

Jaques me carrega mais de 20 vezes por dia, me ajudando nas transferências e reafirmando seu amor por mim.

Para aqueles que tinham dúvidas sobre a nossa história, o Jaques responde: ele me ama em pé, sentada, deitada… ou voando!

Como costumo dizer nas minhas palestras:

Eu parei de andar e aprendi a voar. E o amor da minha vida voa junto comigo!

Imagine um rapaz de 21 anos descobrindo que a sua namorada não andaria mais? Foto minha com o Jaques, eu de pé, em uma viagem que fizemos juntos antes de eu adquirir a minha deficiência.

Taplio

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