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Conférencière

Facteur X, le podcast qui réveille vos Soft Skills

Le Facteur X, c'est VOTRE facteur clé de réussite ! ⚡️
C'est ce qui fera la différence entre vous et les autres, en termes de compétences. 
 
Vous avez peut-être déjà entendu parler des Soft Skills, mais savez-vous vraiment de quoi on parle ?  Et surtout, à quoi ça sert de les développer ? 
Pourquoi c'est important de renforcer votre intelligence émotionnelle, votre créativité, votre adaptabilité ou encore votre capacité à résoudre des problèmes ?
Tous les jeudis, je décrypte une Soft Skills, pour vous aider à comprendre ce que c'est, en quoi elle va vous aider dans votre quotidien pro ou perso, et je vous donne mes méthodes pour vous mettre en action ! 
À la fin de chaque épisode, vous aurez réveillé votre Facteur X avec des pratiques actionnables dans votre quotidien, pour vous aider à devenir une meilleure version de vous-même !

Auteure Facteur X, le podcast qui réveille les Soft Skills

FORMAPERF, développeur de compétences

Directrice du Développement

Dale Carnegie Training Est, Luxembourg

Business Development Manager

OVB Holding AG

Manager

En mission pour développer les Soft Skills en entreprise | CEO chez My Learning Store | Podcast Host FacteurX | Formations & Conférences

Je crois en la capacité de chacun à libérer son potentiel.

Nous pouvons devenir de meilleurs managers, de meilleurs vendeurs, de meilleurs communicants ou collaborateurs dans une équipe, si nous décidons d’investir dans notre savoir-être.

J’ai donné vie à ces convictions en créant My Learning Store, un organisme de formation spécialisé dans développement des Soft Skills des équipes.

📍𝐍𝐨𝐬 𝟑 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 :
- 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 : des parcours pédagogiques sur-mesure avec l'approche LXD
- 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : des formations, des Workshop, des séminaires et des Team Building Ludopédagogiques
- 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 : des contenus E-learning pour vos LMS internes 

⇒ 𝐍𝐨𝐬 𝐭𝐡𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : management, communication, vente, prise de parole en public, formation de formateur.

✨𝐀̀ 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜̧𝐚 :
- J’anime des conférences pour vos séminaires
- Je partage ma passion pour les Soft Skills dans mon podcast Facteur X


🚀 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 :
- 4 écoles internes en cours de conception 
- +2600 personnes formées en 2022
- 349 sessions de formation en 2022
- 18 formateurs dans l’équipe MLS®
- 80 conférences animées

👉Pour parler de vos projets, le plus simple ça reste encore de me contacter :
https://mylearningstore.co/nous-contacter/

J’ai choisi le jaune pour la couverture de mon livre qui sera publié le 23 mai. Les précommandes sont déjà ouvertes.

Au départ, mon éditeur Afnor Éditions m’a proposé une version en rouge.
Le rouge, c’est la passion.

Ça colle bien avec mon obsession pour les Soft Skills et leur impact en entreprise.

Mais
Ça ne me ressemble pas.

Je voulais du peps, du dynamisme, de la joie.

Parce que ma vision des Soft Skills pour le monde du travail est définitivement positive et optimiste.

Alors je les ai convaincus : on est tombé d’accord sur une version jaune.

La couleur jaune symbolise :

✧ l’inspiration
✧ la créativité
✧ les nouvelles idées
✧ l'ouverture d'esprit
✧ les pensées originales

Alors voilà ma couverture. 
Elle vous plait ?

Pour l’avoir dans votre bibliothèque le 23 mai, rien de plus simple : vous pouvez le précommander ici : https://lnkd.in/eXRMpy26   ou ici: https://lnkd.in/eE3Wc6zQ
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires.

Anna Martino

Une première fois, c’est un défi.
Et puis un jour, ça devient une habitude.

Chaque fois que j’ai démarré quelque chose, je ne n’avais aucune idée de comment m’y prendre.
Pourtant, je me suis lancée.

• En 2002 j’intervenais pour la première fois devant 500 personnes au parlement européen. Je n’avais jamais pris la parole en public avant.

• En 2004 j’ai intégré une société de courtage. Je n’avais jamais rien vendu avant.

• En 2005 j’ai animé ma première formation. Je ne connaissais rien à la pédagogie avant.

• En 2013 j’ai monté un Organisme de formation de A à Z. Je n’avais jamais mené de projet aussi important avant.

• Fin 2020 je me suis lancée à mon compte - en solo. Je n’avais jamais dirigé une entreprise seule avant.

• En 2022, j'ai décidé de publier mon premier livre. Je ne connaissais pas le monde de l’édition avant.

Chaque fois, j’ai appris à faire.
Au final, tout s’est toujours bien passé.

→ La leçon :
La prochaine fois que vous vous trouvez devant une opportunité qui vous motive, même si vous ne savez pas faire : Dites OUI !
Vous apprendrez !

PS: Mon livre “𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬: 𝐌𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥” sort le 23 mai. Les précommandes sont ouvertes ici https://lnkd.in/eE3Wc6zQ ou ici https://lnkd.in/eXRMpy26.
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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l'impact des Soft Skills en entreprise. J'ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires. 

Il existe une place en enfer pour les formateurs qui font le perroquet devant leur PPT pour vous faire avaler 103 slides en 7 heures.

Tout le monde le sait.
Mais partout, on continue.

Par habitude. Par confort.
Parce qu'on pense qu'apprendre, c'est forcément dur et ennuyeux.

Stop.

L'apprentissage doit être vivant, interactif.
Et oui, même amusant.

Sans un seul slide pour vous hypnotiser dans une somnolence polie.

Dans mon monde, la formation est le lieu où :

➔ chacun est acteur, pas spectateur
➔ chaque concept est une découverte, pas un diaporama
➔ chacun repart avec des compétences, pas des notes qu’il ne relira jamais.

Avec 0 slide.

Parce que les compétences, celles qui réveillent l'esprit, on ne les trouve pas dans un PowerPoint.

Elles se vivent. Elles se pratiquent. Elles s’entraînent.

En 2024, il est temps de :

→ faire vivre à vos équipes des expériences d’apprentissage qui marquent les esprits
→ leur permettre d’apprendre par le jeu, l’interaction et la pratique
→ transformer l’apprentissage en un moment de plaisir

Si vous voulez offrir à vos équipes des expériences qui sortent du lot :
Changez l’approche de la formation dans votre entreprise, sapristi !

Une chose est sûre : vos collaborateurs vous remercieront.

PS: Si vous pouviez changer une seule chose dans la façon dont votre entreprise aborde la formation, ce serait quoi ?
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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je crois en la capacité de chacun à libérer son potentiel grâce aux Soft Skills. Je crée des parcours qui provoquent une transformation durable chez vos équipes. Mon livre “𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬: 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥” est disponible en pré-commande. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Tous les liens sont dans les commentaires.

𝟓 𝐂𝐇𝐎𝐒𝐄𝐒 𝐀 𝐂𝐇𝐄𝐂𝐊𝐄𝐑 𝐀𝐕𝐀𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐎𝐋𝐄 :


1) Sourire
2) Vous ancrer au sol
3) Regarder votre public
4) Démarrer avec dynamisme
5) Connaître par coeur vos premiers mots


C’est bon ?

Ok, vous pouvez y aller.


𝐏𝐒 : pour ceux que ça intéresse, j’ai créé un 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 qui “creuse cette idée”. Le lien est en commentaires.
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien dans les commentaires.

5 clés pour capter l'attention en réunion

Vous voyez ce livre en librairie : quelle version vous donne le plus envie de l’acheter ?


La A (rouge)

ou

La B (Jaune )


Mon coeur balance ; et le vôtre il dit quoi ?

PS : sortie prévue le 23 mai !
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je crois en la capacité de chacun à libérer son potentiel grâce aux Soft Skills. Je crée des parcours de formation qui provoquent une transformation durable chez vos équipes. J’ai aussi un podcast dans lequel je parle de ces sujets. Le lien dans les commentaires.

Il y a 1 an jour pour jour, mon trouillomètre était à bloc. Alors que je publiais le 1er épisode de mon podcast, j’étais dans mes petits souliers en pensant à ce que les gens allait penser de moi.

Depuis le 30 mars 2023, je passe une partie de mes week-end à préparer et enregistrer pour Facteur X, le podcast qui réveille vos Soft Skills.

Mon bilan :

• 45 épisodes publiés
• 2000 écoutes par mois
• 70 heures de préparation
• 25 heures d’enregistrement
• 78 publications pour la promo
• 135ème au classement Apple podcast

Est-ce que je suis fière de ces chiffres ? Oui.
Mais ce ne sont que des statistiques.

Ce qui me rend vraiment fière c’est savoir que, chaque semaine, j’aide des personnes qui :

→ N'ont pas la chance de travailler dans des entreprises qui financent des accompagnements aux Soft Skills

→ Se lancent dans l’entreprenariat, et qui ne peuvent pas encore investir dans ce genre d’accompagnement

→ Ont besoin de prendre confiance en leur compétences


Alors, la décision est prise : je continue.

Mais pour cela, j’ai un peu (beaucoup) besoin de vous. Votre soutien est important, et voici comment vous pouvez m'aider à avoir encore la flamme :

𝟏) 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 Facteur X. Parfois les gestes les plus simples peuvent faire une grande différence.

𝟐) 𝐋𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐀𝐩𝐩𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭. C’est rapide, facile, et ça un impact énorme. 

Pour ça, faites défiler la page du podcast, sélectionner 5 étoiles (si le cœur vous en dit !), et cliquez sur “Rédiger un avis”. Partagez ce que Facteur X vous a apporté, un épisode qui vous a marqué, ou simplement pourquoi vous recommanderiez ce podcast.

Simple comme bonjour.

Les abonnements et les avis positifs m’aident à augmenter la visibilité, ce qui permet d'atteindre et d'aider encore plus d'auditeurs.

Le lien du podcast est dans les commentaires.

On se donne rendez-vous dans 1 an pour voir l’impact de votre petit (grand) geste ?

90% des réunions échouent parce qu'elles commencent mal. Si vous ne captez pas l'attention tout de suite, vous la perdez. C'est simple : pour être intéressant, il faut démarrer fort. L’objectif : surprendre dès le premier mot.

Dans vos réunions, oubliez le 'Bonjour, bienvenue' classique. Inutile de perdre du temps avec des formalités.

𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝟔 𝐚𝐜𝐜𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 :

𝟏) 𝐏𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 : Interrogez directement votre audience sur un fait ou une idée liée à votre sujet pour capturer leur intérêt immédiatement.

𝟐) 𝐋'𝐚𝐧𝐞𝐜𝐝𝐨𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 : Partagez une histoire personnelle ou significative en lien avec votre thème. Les gens raffolent des récits qui résonnent avec leur expérience.

𝟑) 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 : Exprimez un objectif puissant ou une conviction personnelle pour donner le ton et montrer la direction de votre intervention.

𝟒) 𝐂𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐜𝐬 : Utilisez des données surprenantes pour créer un moment de pause et d'intérêt. Cela attire l'attention et suscite la curiosité.

𝟓) 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞-𝐜𝐡𝐨𝐜 : Révélez ce que vous allez dire d'une manière qui pique la curiosité. Cela fonctionne comme un aimant pour les oreilles et les esprits.

𝟔) 𝐒𝐨𝐧𝐝𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 : Impliquez votre audience dès le départ par un sondage. C'est une manière efficace de les faire participer et de les préparer à votre sujet.


En somme, transformez l'ordinaire "bonjour et bienvenue" en une ouverture dynamique qui prépare le terrain.
➔ Vos premiers mots sont la clé de la réussite de votre intervention. Choisissez-les avec soin.
Je vous en dit plus dans l’épisode qui sort aujourd’hui. Le lien est dans les commentaires.

PS: j'ai débarqué en réunion avec un haut de forme. Un objet insolite peut être un autre moyen de surprendre dès le démarrage.
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. Mon livre "Soft Skills: mode d'emploi pour un nouveau monde du travail" est disponible en précommande. Le lien est aussi dans les commentaires.

Alors que 67% des français vont au travail à reculons*, les entreprises affichent fièrement leurs engagements pour la Qualité de Vie au Travail. Cherchez l’erreur.

La QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail - est devenue un slogan pour de nombreuses entreprises.

Derrière les belles déclarations, les chiffres du désengagement son consternants.

En entreprise, il est temps de l’admettre : pour améliorer la Qualité de vie au travail de vos équipes, les baby-foot à la salle de pause n’y feront rien.

Arrêtez de vous limiter à des actions superficielles, concentrez-vous sur ce qui peut véritablement transformer votre environnement de travail : les soft skills.

Voici les 6 compétences clés qui vont véritablement renforcer l'engagement et améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes:

𝟏) 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐄́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : la capacité à comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres, indispensable pour un climat de travail sain.

𝟐) 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 : les techniques et stratégies pour maintenir le stress à un niveau gérable, crucial pour la santé mentale au travail.

𝟑) 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐒𝐨𝐢 : le fondement de l’épanouissement personnel, qui impacte directement la productivité et la prise d’initiative.

𝟒) 𝐂𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : essentielle pour construire des relations de soutien mutuel, avec un impact sur la résilience et la performance collective.

𝟓) 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 : la clé pour éviter les malentendus et renforcer les liens, et la garantie d‘une collaboration optimale.

𝟔) 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : la capacité à naviguer dans le changement et à innover, de plus en plus critique dans nos environnements de travail.

Je vous en dit plus dans l’épisode Facteur X, le podcast qui réveille vos Soft Skills qui sort aujourd’hui :

➔ pourquoi ces compétences sont cruciales
➔ comment les intégrer efficacement dans votre entreprise

Le lien est dans les commentaires.

*Source IPSOS

PS: cette année, la semaine de la QVCT a lieu du 17 au 24 juin prochains, sous le thème “Anticiper le travail de demain”. Profitez de cette opportunité pour intégrer la démarche dans votre organisation : https://tally.so/r/wzqWjg
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Mon livre "Soft Skills - Mode d'emploi pour un nouveau monde du travail" sort le 23 mai. Tous les liens sont dans les commentaires.

6 SOFT SKILLS POUR AMÉLIORER LA QVCT

Voici la liste non-exhaustive de 30 astuces qui vont vous aider à avoir plus d'impact en réunion :

1) Soyez concis
2) Soyez passionné
3) Soyez authentique
4) Suscitez de l’émotion
5) Répétez vos points clés
6) Incluez des appels à l'action
7) Utilisez des visuels impactants
8) Faites des pauses stratégiques
9) Variez votre ton et votre volume
10) Donnez des solutions à votre public
11) Utilisez des statistiques marquantes
12) Débutez par une accroche surprenante
13) Utilisez le langage corporel à votre avantage
14) Partagez des témoignages ou études de cas
15) Adaptez votre discours en temps réel
16) Utilisez des analogies et métaphores
17) Montrez votre expertise sans jargon
18) Utilisez des citations inspirantes
19) Gérez votre temps efficacement
20) Soyez préparé à toute question
21) Résumez les points clés à la fin 
22) Pratiquez, pratiquez, pratiquez
23) Utilisez l'humour à petite dose
24) Interagissez avec votre public
25) Terminez par un message fort
26) Posez des questions ouvertes
27) Soyez flexible avec votre plan
28) Prenez en compte les retours
29) Établissez un contact visuel
30) Intégrez du storytelling
31) ??

Votre 31ème en commentaire ?

𝐏𝐬 : 𝐔𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝟏𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 (mon Guide  “7 clés pour un discours mémorable”)

C’est gratuit: un Like ❤️ à ce post si vous avez appris au moins un chose.
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Pour ceux qui me découvrent ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires.

Dans tout pile 1 mois, mon premier livre sera publié. Il va trouver sa place dans les rayons des librairies. J’ai encore du mal à le croire.

Voici 7 leçons tirées de cette expérience :

1) Nos rêves ne sont jamais trop grands
2) Les feed-back constructifs sont un cadeau
3) Accepter de prendre des risques est un atout
4) Avoir l'opportunité d’être publié est un privilège rare
5) Les délais s'étirent toujours au-delà de nos prévisions
6) Se fixer des objectifs personnels ambitieux est source de motivation
7) Les autres sont toujours plus bienveillants sur nos créations que nous-même

Je vous donne rendez-vous le 23 mai en librairie pour découvrir le résultat.
Vous pouvez aussi le précommander ici https://lnkd.in/ejgiyXZA   
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À part ça, je parle souvent de Soft Skills par ici. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires.

On s’entête à chercher le remède miracle au désengagement en entreprise. Alors que la solution se trouve juste sous notre nez.


On traverse une époque de désengagement profond, où attirer et retenir les talents devient un casse-tête au quotidien.

Pour vous, managers, la réalité est simple et complexe à la fois :
➝ Votre vision est souvent lointaine des réalités quotidiennes de vos équipes.

Si vous ne faites pas attention, vous vous éloignez de plus en plus de ce qu’ils vivent et de ce qu’ils ressentent.

Conséquences :
1) La distance se creuse
2) La confiance s’affaiblit

C’est là où l’empathie entre en jeu.

Développer votre empathie en tant que manager c’est :

➝ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐬 : instaurer un climat de confiance qui favorise l’échange, le partage et le soutien.

➝ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : créer les conditions du lien social et de la cohésion - déclencher des moments pour vous découvrir et mieux vous comprendre.


Votre posture de manager doit favoriser la confiance individuelle et l’esprit d’équipe.

𝐌𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞 : 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐚𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.Elle contribue à créer des expériences positives pour les personnes et pour les équipes.

L’empathie, c’est ce qui fait la différence entre une équipe performante et les autres.

Je vous en dit plus dans l’épisode Facteur X, le podcast qui réveille vos Soft Skills qui sort aujourd’hui. Le lien est dans les commentaires.
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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. Vous pouvez me suivre ici, sur Instagram, ou encore écouter mon podcast “Facteur X, le podcast qui réveille les Soft Skills”. Les liens sont en commentaire

Tout le monde pense que l’IA finira par nous remplacer. C’est faux. À une condition.


Le dernier rapport du Forum Économique Mondial "Future of Jobs 2023" nous alerte:
Oui, 85 millions d'emplois sont en jeu avec le développement de l’IA.

Ceux qui décident de voir la menace s’arrêtent là.

Ils oublient qu’en réalité, le WEF anticipe aussi 97 millions de nouvelles opportunités d’emploi.

Sauf que :
Ces opportunités ne seront accessibles qu'à ceux qui maîtrisent des compétences que l'IA ne pourra jamais égaler : les Soft Skills.

Et en particulier :

𝟏) 𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞
Dans un monde où les échanges sont de + en + virtuels, l’empathie fait la différence : comprendre et se connecter émotionnellement aux autres devient un atout majeur.

𝟐) 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞
À l'ère de l'information en continu, savoir analyser, évaluer de manière critique, et prendre des décisions basées sur des données complexes, devient crucial.

𝟑) 𝐋𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́
Elle est au cœur de l'innovation et de la résolution de problème. Notre capacité à imaginer ce qui n'existe pas encore est une Soft Skill vitale pour nous adapter au monde de demain.

Dans l’épisode Facteur X, le podcast qui réveille vos Soft Skills qui sort aujourd’hui, je vous révèle comment faire pour devenir irremplaçable face à l’IA.

Pour l’écouter: le lien est dans les commentaires.
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Si vous me découvrez ici, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires.

Alors que le désengagement coûte plus de 500 milliards par an aux États-Unis, on continue à faire l'autruche. Réveillons-nous.

Derrière le micro de THE WOMEN'S VOICES, j’évoque ma vision sur :

➔ la place des Soft Skills dans l’entreprise
➔ l’impact du manque de lien sur l’engagement
➔ les stratégies à adopter pour sortir du désengagement

Merci Cynthia ILLOUZ, Ph.D.⚖️📣 pour cet échange passionnant.

PS: si ces sujets vous intéressent, mon livre “𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 - 𝐌𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥” sort le 23 mai. Vous pouvez déjà le précommander ici https://lnkd.in/ejgiyXZA
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Si vous me découvrez avec ce post, je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. J’ai aussi un podcast sur ces sujets. Le lien est dans les commentaires.

Lundi dernier, j’ai déjeuné avec Cynthia ILLOUZ, Ph.D.⚖️📣. On a parlé de la place des Soft Skills dans l’entreprise, et aussi de :

➔ l’impact du manque de lien sur l’engagement des équipes
➔ les stratégies à adopter pour sortir du désengagement
➔ comment agir sur l’environnement de la performance

Et de pleins d’autres sujets, à découvrir bientôt sur THE WOMEN'S VOICES.


PS: mon livre “𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 - 𝐌𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥” sort le 23 mai. Vous pouvez déjà le précommander ici https://lnkd.in/eE3Wc6zQ ou ici https://lnkd.in/eXRMpy26
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Une connexion internet est tout ce dont vous avez besoin pour lancer une entreprise à succès.
 
 
Avant, pour monter un business, il fallait : 
- des bureaux
- des salariés
- du capital
 
 
Aujourd'hui, on peut lancer un business : 
- de chez soi (en pyjama)
- en s'entourant de free-lances
- en développant une communauté en ligne
 
 
Il n'y a pas de bonne façon d'entreprendre.
La seule bonne façon, c'est celle qui vous ressemble.
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Je suis Anna Martino, CEO de My Learning Store. Je parle souvent de l’impact des Soft Skills en entreprise. Vous pouvez me suivre ici, ou encore écouter mon podcast “Facteur X, le podcast qui réveille les Soft Skills”. Le lien en commentaire.

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