Deutsche Bahn

-Aktive Steuerung des kompletten Recruitingprozesses. 
-Ansprechpartnerin und Beraterin für alle beteiligten Parteien (Bewerber:in, Fachbereich, HR Partner:in). 
-Integration der Employer Branding Strategie in alle Recruiting-Aktivitäten, um eine konsistente und ansprechende Arbeitgebermarke zu präsentieren.
-Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey. 
-Konzipierung und Umsetzung der Recruitingstrategie.
-Durchführung von unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den einstellenden Fachbereichen. 
-Repräsentation der Arbeitgebermarke Deutsche Bahn auf diversen Recruitingmessen und Veranstaltungen.

Recruiterin

LKQ DACH

-Verantwortlich für den Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis hin zum Übergang ins Onboarding.
-Verantwortlich für alle Social Recruiting Aktivitäten.
-Gewährleistung einer kontinuierlichen und ansprechenden Präsentation der Arbeitgebermarke durch die Integration der Arbeitgebermarkenstrategie in sämtliche Rekrutierungsmaßnahmen.
-Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
-Ansprechpartner für interne und externe Anfragen im Bereich Personalsuche und Stellenvermittlung (Führungskräfte, Dienstleister, Bewerber).
-Beratung von Führungskräften auf nationaler und europäischer Ebene zu allen Recruiting-Themen.
-Erstellung von zielgruppenspezifischen Ausschreibungen
-Hauptansprechpartner für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Headhuntern.

Referentin Recruiting

IU Internationale Hochschule

Recruiterin Zertifikat, IU Akademie, München
Schwerpunkte: 
Personalpsychologie (u.a. Personalmarketing, Employer Branding, Active Sourcing und Personalauswahl), Psychologische Diagnostik, Angewandter Vertrieb I, Personal Skills (u.a. Interpersonale Kommunikationsfähigkeiten, Kompetenzmanagement), Online Marketing

Weiterbildung Recruiting & Employer Branding

AKR Fashiondesign

-Kollektionsentwicklung, Lieferantensourcing, Styling, Trendscouting, Produktmanagement, Strategieentwicklung, Kollektionsrahmenplan, Nachhaltigkeit, Consulting, Konzeptentwicklung

Fashion Designer, Stylist & Design Consultant Womenswear

Neleon GmbH

(Beendet aufgrund der Insolvenz des Unternehmens.)
-Verantwortlich für die Leitung und die strategische Weiterentwicklung des Bereichs Styling für E-commerce für verschiedene Marken
-Fachliche und disziplinarische Führung des Stylisten und Hair/Make-up Teams
-Recruiting neuer Mitarbeiter: Active Sourcing, Erstellung sowie strategische Platzierung von Stellenanzeigen auf Karriereportalen und Jobbörsen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Social Recruiting, etc
-Feedbackgespräche und die allgemeine Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
-Entwicklung neuer Styling-Konzepte und Briefing des Teams.
-Kontinuierliche Optimierung des Produktinhalts und Aufrechterhaltung eines hohen Qualitätsniveaus.
-Verantwortlich für die Planung und Koordination der Produktionskapazität.

Team Lead Styling 

FSG Fashion Sales GmbH & Co. KG

(Beendet aufgrund der Insolvenz des Unternehmens.)
-Verantwortlich für die Kreativkonzepte und den gesamten Produktentwicklungsprozess für monatliche Kollektionen. 
-Fachliche und disziplinarische Leitung des Design-Teams. Anleitung, Motivation und Coaching des Teams, um ihre Entwicklung sicherzustellen.
-Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
-Präsentation der Kollektion an das Vertriebsteam.
-Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und Einkauf.

Head of Design #One More Story

s.Oliver Group

-Fachliche Führung des Designteams, Sicherstellung und Weiterentwicklung kreativen Wissens innerhalb der Abteilung
-Führen von Feedbackgesprächen und Jobinterviews.
-Verantwortung für das Kreativkonzept für monatliche Kollektionen für die s.Oliver Red Label Women Kollektion für Red Label Women Kollektion mit Jahresumsatz von 500 Mio Euro
-Präsentation der Quartalskonzepte an die Geschäftsführung
-Direkte Unterstellung Global Product Director
-Brandverantwortung für Marketing- und PR-Strategie
-Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement und Einkauf.

Head of Creative s.Oliver Red Label Women

-Verantwortlich für die Produktgruppen Webware, Leder und Denim vom Konzept bis zur endgültigen Übergabe an das Vertriebsteam.
-Entwicklung der Kollektionsstrategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung.

Fashion Designer SET

MORE & MORE AG

-Verantwortlich für Fachbereiche Konfektion und Denim vom Konzept bis zur endgültigen Übergabe
-Mitarbeit bei der Entwicklung der Kollektionsstrategie bzw.- konzeption

Fashion Designer

Esprit

-Verantwortlich für die Produktgruppen Mainwoven, Lightwoven und Denim

Fashion Designer Women Casual

Hallo und willkommen auf meinem LinkedIn-Profil! 
Ich brenne für alles, was mit Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding zu tun hat. Für mich ist lebenslanges Lernen und Offenheit für Neues essentiell! Ich freue mich darauf, mich mit dir zu vernetzen und Ideen auszutauschen! 😊

Taplio

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