Steren México

- Advanced retail talent search in LATAM.
- Strategic recruitment for new store launches in LATAM.
- Talent attraction strategy development for LATAM expansion.
- Personalized recruitment solutions for LATAM leaders.
- In-depth labor market analysis and salary benchmarking.
- Keeping abreast of global talent acquisition trends.
- Recruitment metrics and performance reporting.
- Providing LATAM insights for global talent projects.

LATAM Sr Talent Acquisition Business Partner

Pulpo (Formerly Pulpomatic)

- Specialized recruitment for Pulpo (SaaS) and PulpoPay (FinTech) in Colombia, Mexico, and Spain.
- Strategic linkedIn search methodologies for tech and sales positions.
- Enhancing candidate tracking and management through the effective utilization and development of ATS databases.
- Targeted company scouting for confidential roles.
- Job boards and professional social network strategy implementation.
- Salary negotiation and job offer management.
- Leadership of TA team.

Key Results:

- Achieved a significant decrease in recruitment costs by minimizing the reliance on external agencies.
- Successfully developed and implemented Service Level Agreements (SLAs) to streamline recruitment processes.
- Overall improvement in the talent attraction process, from initial contact to final hiring.
- Secured high-quality candidates with strategic salary negotiations, resulting in payroll cost savings.
- Enhanced the overall candidate experience, leading to a higher Net Promoter Score (NPS) among new employees.
- Created a robust talent bank, ensuring a ready pool of candidates for diverse recruitment funnels.

Global Talent Acquisition Lead

Listopro

- High-volume profile screening for startups across LATAM.
- In-depth vacancy analysis and profile specification.
- Strategic search methodologies across multiple platforms.
- Database development for market research.
- Targeted company scouting by industry and technology.
- CRM integration for lead coordination.

Key results:

-Successfully filtered more than 600 profiles daily, addressing over 25 vacancies per day.
- Achieved over 40% of hires from headhunting projects, demonstrating expertise in targeted talent acquisition.
- Developed extensive company databases by industry, creating 10 lists per month with more than 50 elements each, effectively clustering by Tiers.

Talent Research and Headhunting Lead

- LATAM Digital Talent Acquisition
- Agile recruiting
- Data driven headhunting
- Recruitment for fast growing companies

Talent Acquisition Consultant

PPG Industrial Coatings

- Specialized recruitment for industrial coatings profiles in Mexico and Central America (Guatemala and Panama).
- Expert boolean searching using algorithms.
- Managing the referrals program.
- Implementing SLA (Service Level Agreement) with key performance indicators (KPIs).
- Oracle Taleo proficiency.
- Acting as a networking ambassador for employment branding projects.

Sr Talent Acquisition Specialist

Publicidad Green

- Recruitment of specialized BTL (Below The Line) profiles.
- Handling multiple vacancies for publicity and customer service projects.
- Innovative recruitment 2.0 strategies.
- Engagement in recruitment fairs and university liaison.
- Comprehensive position tracking and alignment.
- Administering psychometric evaluations.
- Team leadership for the talent acquisition (TA) crew.

Talent Acquisition Lead

ThyssenKrupp Industrial Solutions (México), Business Unit Resource Technologies

- Recruitment for specialized EPC (Engineering, Procurement, and Construction) project profiles.
- Foreign recruitment expertise.
- Utilization of recruitment 2.0 strategies.
- Comprehensive tracking and alignment of each position.
- Implementation of early talent banking.
- Conducting effective interviews.

Specialist Recruiter Sr

Universidad Tecnológica de México

Executive Staff

Nogver Ingeniería

- Recruitment for specialized environmental engineering and construction profiles.
- Handling vacancies in environmental hydraulic construction projects.
- Advanced recruitment 2.0 techniques and engagement activities.
- Expertise in foreign recruitment.
- Comprehensive tracking and alignment of each position.
- Implementation of psychometric assessments.
- Strategies for outplacement and downsizing.
- Leadership role in the talent acquisition (TA) team.

+ 15 years of experience.
- Advanced talent search in LATAM: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panama, Peru and Spain.
- Strategic recruitment for store and operations launches.
- Labor market analysis & salary benchmarking.
- Global talent acquisition trends.
- Recruitment metrics & performance reporting.
- LATAM insights for global talent projects.
- Talent identification (9 box), life and career planning, succession plans.
- Onboarding, referral, outplacement and downsizing strategies.

¿Por qué tanto tiempo sin empleo? 🧐  


En pleno 2024, la pregunta "¿por qué tanto tiempo sin empleo?" sigue resonando en las entrevistas de trabajo en Latinoamérica. Una pregunta que, lejos de ser útil para evaluar a un candidato, refleja una preocupante falta de empatía y desconocimiento de la realidad actual del mercado laboral en nuestra región.

¿Acaso no estamos viviendo una coyuntura económica compleja? La inflación, la inestabilidad geopolítica, elecciones electorales y las secuelas de la pandemia han golpeado duramente el empleo en LATAM. Millones de personas han perdido sus trabajos y están luchando por encontrar nuevas oportunidades.

En este contexto, pretender que un candidato haya estado constantemente empleado durante los últimos años es simplemente irrealista. Exigir esto solo demuestra una desconexión con las dificultades que enfrentan miles de personas en nuestra región.

Como tomadores de decisiones en LATAM, es hora de enfocarnos en lo que realmente importa: las competencias y los logros de los candidatos.
En lugar de juzgarlos por su situación laboral actual, deberíamos evaluar su potencial, su experiencia, sus habilidades y su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos.

¿Por qué es hora de cambiar el enfoque en la contratación?

✋Un candidato que ha estado sin empleo durante un tiempo puede tener mucho que ofrecer. Puede haber aprovechado ese tiempo para desarrollar nuevas habilidades, emprender proyectos personales o simplemente tomarse un descanso para reevaluar sus objetivos profesionales. Negarles una oportunidad a estas personas por el simple hecho de no haber estado trabajando recientemente es una gran pérdida para las empresas y para la sociedad en general.

Si eres un tomador de decisiones en LATAM, te invito a reflexionar sobre tus prácticas de contratación y a considerar el talento que se esconde detrás de cada candidato, sin importar su situación laboral actual.

¿O tú qué piensas?

#Empleo #MercadoLaboral #LATAM #Reclutamiento #SelecciónDePersonal #Competencias #Logros #Humanización #Reflexión #Conversación

Ariana (sin D) González 

El señor Víctor quedó sin empleo mucho antes del inicio de la pandemia. Al ser el pilar principal en su familia, decidió que tenía que auto emplearse y no quedarse esperando.

Pensó en todas las opciones que de inicio, no le requirieran mayor inversión, pues no contaba con ella. Y así, empezó a lavar vestiduras de autos en el fraccionamiento. A pie, recorrió las calles y fue dejando su tarjeta en la puerta de nuestras casas.

La calidad de su trabajo y sus precios bastante accesibles, le fueron dando cada vez más clientes y poco a poco se fue haciendo de herramientas. Extendió su servicio a lavado de alfombras, tapetes, sillones, sillas y todo lo que lleva tela.

Desde Cuautitlán Izcalli hasta Tecamachalco, su trabajo lo ha llevado a incrementar su zona de cobertura, aunque la verdad es que él prefiere seguirse quedando por la zona. Los vecinos de aquí sabemos que cualquier cosa que necesitemos lavar, él es la persona indicada.

Yo no puedo ver sino a un hombre que se generó su propia fuente de empleo, que con constancia y motivación hizo crecer su negocio desde cero, y que es precisamente el enfocarse en buscar los "como sí" que estancarse enlistando todos los impedimentos. 

Así que si vives en Cuautitlán Izcalli o algún otro municipio al norte del Estado de México, no dudes en contactar al señor Víctor, tiene precios muy por debajo de mercado, trabaja limpio, rápido y con garantía de satisfacción: 55 4152 4492.

¡Un CV no siempre refleja el verdadero potencial de una persona, no descartes talento por un CV mal hecho!

Durante mis 18 años de experiencia en reclutamiento, me he dado cuenta que muchos hiring managers rechazan candidatos simplemente por un CV mal confeccionado, sin darles la oportunidad de demostrar sus habilidades y experiencia en una entrevista. ¡Esto, es un gravísimo error!

La mayoría de las personas no son expertos en la elaboración de CVs / HDV. Algunos no tienen acceso a la formación necesaria, mientras que otros simplemente no saben cómo poner en valor sus logros. Es por eso que la entrevista es tan importante. En lugar de centrarnos únicamente en la forma en que se presenta el CV, debemos ver mucho más allá: los cargos que han tenido, las empresas donde han estado, es que simplemente los candidatos no llegaron ahí por accidente algo hicieron bien y por supuesto que toda esa experiencia previa cuenta.

En una entrevista, los candidatos tienen la oportunidad de explicar su experiencia en detalle y demostrar sus habilidades y conocimientos. También pueden compartir su pasión por el trabajo y su capacidad para aportar valor a la empresa. Para esto, es importante que los candidatos no solo mencionen las tareas propias de la posición que están solicitando, sino que también expliquen cómo pudieron agregar valor y qué éxitos tuvieron durante el desempeño de sus funciones. 

📌 Un buen CV debería ser una historia que cuente las experiencias y logros del candidato de una manera clara y concisa.

🔊 Como líderes y reclutadores, es nuestro deber asegurarnos de que estamos evaluando a los candidatos de la manera más completa y justa posible. Al hacerlo, no solo descubriremos talentos ocultos sino que también construiremos equipos más robustos y creativos.

¿O tú qué piensas?

#Reclutamiento #CV #Entrevista #Talento #Oportunidades #Inclusión

¿Si tengo trabajo, debería buscar trabajo?

Buscar trabajo mientras tienes un empleo actual puede ser una estrategia muy inteligente por varias razones. 

Y te cuento por qué:

- Menos presión financiera: Cuando ya tienes un trabajo, la presión económica es menor. Esto te permite ser más selectivo con las ofertas de empleo y negociar mejor tu salario y beneficios, dado que no estás en una situación de necesidad.

- Mayor atractivo para los empleadores: Los candidatos que están empleados suelen ser más atractivos para los hiring managers. La percepción es que si estás empleado, tus habilidades están actualizadas y eres competente en tu campo, lo cual te hace un candidato más deseable.

- Mejor posición de negociación: Al estar actualmente empleado, tienes una base desde la cual puedes negociar. Esto no solo se aplica a la negociación salarial, sino también a otros beneficios y términos del contrato. Puedes comparar la oferta nueva con tu situación actual y decidir si realmente vale la pena el cambio o no.

- Desarrollo profesional continuo: Buscar trabajo mientras estás empleado te permite explorar opciones que podrían ofrecer mejores oportunidades de crecimiento profesional. Esto es especialmente importante si sientes que tu desarrollo se ha estancado en tu puesto actual.

- Preparación para imprevistos: Incluso si estás satisfecho en tu trabajo actual, las circunstancias pueden cambiar rápidamente debido a reestructuraciones, fusiones y adquisiciones, o cambios en el rumbo de la empresa. 

- Mantener una búsqueda activa de trabajo o estar al tanto de las oportunidades te asegura que estarás mejor preparado para cualquier cambio inesperado.

- Exploración de nuevas industrias o roles: Si tienes curiosidad sobre trabajar en una industria diferente o en un nuevo rol, buscar trabajo mientras estás empleado te permite explorar estas opciones sin el compromiso inmediato de dejar tu trabajo actual.

📌 No es necesario que estés infeliz en tu trabajo actual para buscar uno nuevo. Incluso si estás satisfecho con tu trabajo actual, siempre es bueno estar abierto a nuevas oportunidades.
📌 Principalmente, puedes tomarte el tiempo necesario para encontrar la mejor oportunidad posible, sin la presión de tener que aceptar cualquier oferta.

¿Y tú, estás pensando en buscar un nuevo trabajo? 

#BúsquedaDeEmpleo #CrecimientoProfesional #DesarrolloPersonal #Oportunidades #Motivación #Éxito

Cuando me convertí en madre, desarrollé superpoderes que no sabía que tenía ¡lo juro!

Ser madre trabajadora desde casa y tener un bebé, requirió desarrollar habilidades que antes ni siquiera hubiera considerado: limpiar la casa diario, hacer de comer, lavar ropa, pero también... Trabajar al 100%, estar atenta a todo, ser organizada, ser multitareas, dar resultados y a veces, pasar más de 12 horas frente a la computadora solo para demostrarle a mis jefes, empleadores y quizá al mundo que, "la maternidad y el home office no me hacen menos profesional".

Las que somos working moms frome home, estamos demostrando que la flexibilidad y la tecnología pueden ser grandes aliadas para lograr un balance entre el trabajo y la familia. Cuando las mujeres tienen acceso a oportunidades laborales y cuentan con las herramientas necesarias para conciliar su vida personal con la profesional, contribuyen de manera significativa al crecimiento económico del país.

💖 Datos que nos inspiran:
- El 30% de las madres mexicanas trabajan desde casa. (https://lnkd.in/grniUT7h)
- El 70% de las madres que trabajan desde casa afirman que su calidad de vida ha mejorado. (https://lnkd.in/grniUT7h)
- Las madres que trabajan desde casa son más propensas a fomentar la independencia y la responsabilidad en sus hijos. (https://lnkd.in/grniUT7h)

Las madres trabajadoras, tanto formales como informales, desde casa u oficina, representan un ejemplo de resiliencia y empoderamiento. Son mujeres que, con un equilibrio admirable logran conciliar las responsabilidades del hogar y la crianza de sus hijos con todas las exigencias del mundo laboral y aún más con las expectativas de la sociedad para con ellas.

En este Día de la Madre en México, me sumo a rendir un homenaje a todas las madres mexicanas, por su entrega, fortaleza y amor incondicional. Ellas son la fuente de inspiración.

💐 ¡Feliz Día de la Madre! 💐 


📌 Recursos adicionales:
- Empoderamiento Económico de las Mujeres: https://lnkd.in/gp3NRBqC
- Madres Trabajadoras: https://lnkd.in/gnSYZmGJ
- Working Moms from Home: https://lnkd.in/gvUCydXU

Si la montaña no va a Mahona... ¡No esperes a que los reclutadores te encuentren, puedes ponerte en su radar y aquí te explico cómo! 

Una de las estrategias más efectivas para destacar en el radar de los reclutadores es establecer una red de contactos sólida. Olvídate de las ofertas de empleo casuales donde postulas sin éxito. En su lugar, construye relaciones genuinas con profesionales de tu sector y conviértete en un candidato proactivo y visible.

¿Cómo lograrlo?

1. Conviértete en un ninja del networking:
- ¿Quiénes deben estar en tus contactos de primer grado? ¡Tomadores de decisiones! Es decir, reclutadores y aquellos que podrían ser hiring managers (gerentes, directores o C-levels).
- Asiste a eventos profesionales, conferencias y talleres relacionados con tu área de interés, se trata de conocer gente que también podría conocer a otra gente 😉 
- Únete a grupos de LinkedIn y foros online relevantes para tu sector, mantente actualizado en noticias, tendencias y ofertas de empleo.
- Conecta con excompañeros de trabajo, profesores y antiguos clientes, nunca sabes si ellos podrían recomendarte.

2. Cultiva tu marca personal:
- Define tu propuesta de valor y tu perfil profesional.
- Crea un perfil completo, actualizado y atractivo en LinkedIn (y otros portales de empleo).
- Comparte contenido interesante y relevante en tus redes sociales, se trata de dejar ver al mundo qué tanto sabes y para qué eres bueno.
- Participa en debates y conversaciones online relacionadas con tu sector.

3. Sé proactivo y estratégico:
- Investiga a fondo las empresas en las que te gustaría trabajar.
- Identifica a los reclutadores y responsables de contratación, y mándales solicitud de conexión, pero si no te aceptan simplemente dales "follow" para recibir todas sus notificaciones y enterarte de publicaciones de empleo.
- Envía mensajes personalizados a potenciales empleadores.

4. Demuestra tu pasión y entusiasmo:
- Prepara un elevator pitch que resuma tu experiencia y habilidades.
- Practica tus habilidades de comunicación y networking, incluso esto podría ayudarte a desarrollar habilidades que no identificabas tener.
- Sé positivo y entusiasta en todas tus interacciones en LinkedIn, recuerda que la forma en cómo participas dice mucho de ti y que cualquiera puede leerte, así que evita comentarios y publicaciones hostiles.

La clave del éxito está en ser constante y persistente, no te desanimes si no recibes respuestas inmediatas porque cada interacción es una oportunidad para aprender y crecer, y poderlo hacer mejor la próxima vez 😎  

#ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

A mi candidato se le "olvidó" que tenía una entrevista agendada y no se presentó, dos días después me pidió re agendar porque "no había visto sus mensajes". Por supuesto que su falta de compromiso, atención y desinterés ya no me hacían considerarlo para la posición, pero no podía negarle "la entrevista de cortesía" 😕.

¿Alguna vez te han invitado a una entrevista de trabajo que parecía más un trámite que una oportunidad real? Si es así, es posible que hayas experimentado la famosa "entrevista por cortesía".

Es una práctica común en el mundo del reclutamiento donde, aunque el candidato no cumple con todos los requisitos o no es el perfil ideal, se le invita a una entrevista como gesto de cortesía pues se busca mantener una buena imagen de la empresa o simplemente cumplir con un protocolo interno.

¿Por qué ocurre?

- Mantener una buena relación con los candidatos: Rechazar a alguien sin darle la oportunidad de presentarse puede generar una mala imagen de la empresa.
- Cumplir con políticas internas: Algunas empresas tienen políticas que requieren entrevistar a un número determinado de candidatos por vacante.
- Explorar posibles talentos: Aunque un candidato no sea el ideal para un puesto específico, podría ser una buena opción para otras vacantes en el futuro.

¿Cómo identificarla?

- Falta de interés genuino: El entrevistador parece desinteresado o hace preguntas genéricas.
- Respuestas vagas: No recibes información clara sobre el puesto o la empresa.
- Proceso apresurado: La entrevista es muy corta o se lleva a cabo de forma impersonal.

¿Qué hacer si te encuentras en una?

- Mantén una actitud profesional: Aunque sepas que no eres el candidato ideal, demuestra tus habilidades y conocimientos.
- No te desanimes: Una entrevista por cortesía no es un reflejo de tu valía como profesional.

📌 Las entrevistas por cortesía pueden ser una experiencia frustrante para los candidatos. Sin embargo, pueden ser una oportunidad para practicar preguntas y respuestas, hablar sin miedo y aprovechar el tiempo para conocer más acerca de esa empresa para futuras oportunidades profesionales.

Y tú... ¿Has tenido alguna experiencia con entrevistas por cortesía?


#Reclutamiento #EntrevistaDeTrabajo #EntrevistaPorCortesía #ConsejosLaborales #LinkedInTips

¡La entrevista virtual también es importante! 

Afortunadamente las entrevistas de trabajo ya no se limitan a encuentros presenciales en una oficina, sino que las videollamadas se han convertido en una herramienta habitual para el proceso de selección, brindando comodidad y flexibilidad tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Sin embargo, algunos candidatos parecen no tomar en serio las entrevistas virtuales, restándoles importancia y no preparándose adecuadamente. Una entrevista es una entrevista, ya sea en persona o a través de una pantalla. He observado situaciones donde candidatos toman la llamada mientras conducen, viajan en transporte público, o incluso mientras comen. Este tipo de comportamientos, lejos de ser un acierto, restan profesionalismo y muestran una falta de respeto y seriedad hacia el proceso y la persona del otro lado de la cámara. ¡Grave error!

Una entrevista virtual es tan importante como una presencial. Es tu oportunidad para causar una buena impresión y demostrar al entrevistador que eres el candidato ideal para el puesto, ya sea el reclutador o el tomador de decisiones.

✌ Te dejo tips que no están demás:

- Elige un lugar tranquilo y con buena iluminación, asegúrate de que no haya ruidos de fondo que puedan distraerte o al entrevistador.
- Utiliza un dispositivo con cámara y micrófono de buena calidad, verifica antes que la conexión a internet sea estable para evitar cortes durante la llamada.
- Vistete de manera profesional, como si fueras a una entrevista presencial, la primera impresión siempre cuenta, ¡incluso en el mundo virtual!
- Llega a la entrevista con puntualidad, no 10 minutos antes ni 10 minutos después, a la hora citada ese es el momento indicado.
- Apaga tu teléfono celular y cierra cualquier programa o notificación que pueda distraerte.
- Mantén contacto visual con el entrevistador, esto demuestra que estás atento a la conversación y que te interesa el puesto.
- Responde a las preguntas de manera clara, concisa y honesta, no tengas miedo de hacer preguntas tú también.

📌 Al tomarte en serio las entrevistas virtuales, los entrevistadores notarán tu preparación y dedicación, factores que te diferenciarán de otros candidatos que quizás no muestren la misma seriedad, poniéndote en ventaja sobre tu competencia.

#EntrevistaDeTrabajo #EntrevistaVirtual #Preparación #Consejos #Éxito #Reclutamiento

Si estás en búsqueda activa de empleo, seguro te has encontrado con muchas vacantes que parecen gritarte al ído: "¡Postúlate!" 😈. Pero, ¿es realmente efectivo enviar tu CV a diestra y siniestra? 

Permíteme compartirte un secreto de reclutador: la calidad siempre supera a la cantidad. Enviar solicitudes a cualquier vacante, sin considerar si tu experiencia encaja, es como lanzar dardos con los ojos vendados 🎯❌.

- En lugar de dispersarte, enfócate en oportunidades que realmente se alineen con tu perfil.
- Cuando tu experiencia es relevante, destacas entre la multitud y tienes más chances de avanzar en el proceso 💪.

Tips y hacks para postular de forma inteligente:

- Lee detenidamente la descripción del puesto: ¿Tus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos? 🤔
- Investiga la empresa: ¿Te identificas con su cultura y valores?
- Personaliza tu CV y carta de presentación: Destaca cómo tu experiencia puede aportar valor a la empresa.
- Utiliza palabras clave relevantes: Esto ayudará a que tu perfil sea encontrado, entendido y filtrado por los reclutadores.

📌 Recuerda: ¡Apuesta por la estrategia y verás cómo tus resultados mejoran! 

#Empleabilidad #Reclutamiento #BúsquedaDeEmpleo #LinkedInTips #EstrategiaLaboral

A veces con un poco de esfuerzo, lo ordinario puede convertirse en extraordinario, ¡en serio!


Desde que formé mi propia familia, nos hemos mudado tres veces, cada una con sus propios desafíos y oportunidades. Cada mudanza nos enseñó que el verdadero potencial de un espacio se revela a través del tiempo.

Nuestro primer hogar era un pequeño departamento con una vista desalentadora hacia el techo de una nave industrial. Para muchos, un espacio sin esperanza; para nosotros, la oportunidad perfecta para crear un roof garden privado. Mi esposo y yo trabajamos juntos en este proyecto, transformando un área olvidada en nuestro pequeño oasis.

Luego, nos mudamos a una casa más grande, aunque un pocodesangelada. Aquí, cada rincón vacío nos hablaba de posibilidades: una sala de lectura, el bar soñado de mi esposo y una terraza al aire libre. Poco a poco, estos espacios tomaron vida, reflejando nuestra personalidad y la decoración como talento oculto.

La última mudanza nos llevó de regreso a la casa de mi papá tras su ausencia. Este hogar austero nos desafió a simplificar, al despedirnos de varios muebles que aquí simplemente no cabían. Cada habitación fue adaptándose y reviviendo, hasta convertirse en un lugar acogedor, apenas reconocible para quienes conocieron su versión original.

Esta travesía por diferentes hogares me ha enseñado una valiosa lección: no siempre llegamos a lugares perfectos, pero con corazón, cuidado y detalle, podemos transformar cualquier espacio. Así como un hogar, cualquier entorno —tu lugar de trabajo, tu círculo social— puede ser embellecido si lo abordas con dedicación.

Y tú, ¿te has mudado alguna vez? ¿Cómo has transformado tu nuevo espacio en un hogar?

¿Invitarías a salir a un(a) hombre/mujer casado(a)? 😨 

No Ariana, en todo caso antes de dar el paso, investigaría bien si la persona que me interesa está emocionalmente disponible... ¡Muy bien! Pero entonces, ¿por qué le vendes a quien no es tomador de decisiones o porqué le mandas tu CV al reclutador que no trabaja en tu industria?

Todos los días me llegan mensajes y correos vendiéndome productos o servicios B2B, pero ¡yo no soy tomadora de decisiones ni tampoco pertenezco al área de adquisiciones de mi empleador actual!

Bueno, pues lo mismo me sucede con candidatos. Leo CV´s de personas que me piden empleo para vacantes de los sectores oil & gas, educación, farmaceútica, hasta desarrollo de software 🤦‍♀️... ¡Sectores en los que no trabajo, por lo tanto no busco esos perfiles y tampoco estoy en esos grupos de intercambio! 

¿Cómo investigar a un reclutador o empresa de tu interés, antes de enviar tu CV?

- Antes de mandar tu CV a cualquier reclutador, tómate algunos segundos y visita su perfil de LinkedIn, presta atención a su experiencia laboral, las empresas en las que ha trabajado, la empresa donde trabaja ACTUALMENTE, y si fuera headhunter fíjate en las habilidades que busca en los candidatos.
- Si viste una oferta de empleo publicada, de ser posible identifica el nombre del reclutador o responsable de la publicación, esto te permitirá dirigir tu mensaje de manera más precisa a la persona correcta.
- Busca en LinkedIn si tienes conexiones en común con el reclutador o con alguien que trabaje en esa empresa, puede ser una buena forma de iniciar una conversación y obtener información adicional.
- Investiga la empresa que te interesa, su sitio web y redes sociales, productos o servicios y cultura organizacional en general.
- Lee artículos y noticias sobre la empresa, esto te ayudará a estar al día sobre sus últimos proyectos, desafíos y oportunidades.

¿Por qué es importante investigar antes de enviar tu CV?

- Al saber en qué industria trabaja el reclutador y qué tipo de candidatos busca, puedes adaptar tu CV y carta de presentación para resaltar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto.
- Investigar a fondo demuestra que te tomas en serio la oportunidad y que has hecho un esfuerzo por conocer a la empresa y al reclutador.
- Un reclutador que recibe cientos de CVs al día. es más probable que preste atención a aquellos candidatos que hagan fit con el rol, la industria, el tipo de empresa, experiencia profesional, etc.

📌 Investigar antes de hacer un acercamiento no solo aumenta tus probabilidades de éxito, sino que también te prepara mejor para las interacciones que siguen. La calidad de tu preparación puede ser tan decisiva como la calidad de tu ejecución.

¿Qué te hace único? ¿Qué habilidades y experiencias te convierten en el candidato perfecto para el puesto que deseas? Descubre tu valor agregado y conviértelo ¡en tu arma secreta!


Encontrar el trabajo ideal no se trata solo de enviar currículums y asistir a entrevistas. Para destacar entre la multitud de candidatos, es fundamental identificar tu valor agregado y convertirlo en una poderosa herramienta que te diferencie del resto. 

Primero, reflexiona sobre tus experiencias y habilidades únicas. ¿Qué has hecho que te distinga? Puede ser un proyecto en el que hayas innovado, un problema complejo que resolviste, o una habilidad única que desarrollaste. Piensa en momentos donde tu contribución fue clave para el éxito del equipo o la empresa.

Pero si aún no sabes cómo, aquí te dejo algunos tips y hacks:

1. Autoanálisis profundo:
- Reflexiona sobre tus fortalezas, debilidades, habilidades y experiencias.
- Haz una lista de tus logros más importantes, tanto profesionales como personales.
- Identifica los aspectos que te apasionan y en los que te destacas.
- Piensa en cómo tus habilidades y experiencias pueden aportar valor a la empresa o puesto que deseas.

2. Investiga a fondo:
- Analiza la empresa, el puesto y los requisitos específicos que buscan.
- Investiga la cultura organizacional y los valores de la empresa.
- Identifica las habilidades y experiencias que más valoran en sus empleados.
- Adapta tu CV y tu discurso a las necesidades específicas del puesto.

3. Enfatiza tus logros:
- No solo enumeres tus responsabilidades anteriores, sino que destaca tus logros concretos.
- Utiliza números y datos para cuantificar tu impacto en las empresas donde has trabajado.
- Comparte ejemplos de cómo has superado desafíos y has logrado resultados excepcionales.
- Describe situaciones en las que has aplicado tus habilidades para resolver problemas, superar obstáculos o lograr objetivos.

4. Prepárate para las preguntas difíciles:
- Practica tus respuestas para que puedas comunicar tus ideas de manera clara y efectiva.
- Mantén la calma y la confianza, incluso cuando te enfrentes a preguntas difíciles.

5. Sigue aprendiendo y creciendo:
- Mantente actualizado sobre las últimas tendencias en tu industria.
- Demuestra a los empleadores que estás comprometido con tu desarrollo profesional y cómo te preparas para tu próximo reto profesional.

📌 Recuerda:
- Tu valor agregado es único e invaluable.
- Confíar en ti mismo y en tus habilidades, es clave.
- No tengas miedo de destacar y mostrar lo mejor de ti.


#ValorAgregado #Diferenciador #Empleo #CV #Entrevistas #Humanizacion #Transparencia #Equidad #MercadoLaboral

Sobrecalificar y desperdiciar... o cómo volver operativos a los estratégicos.

En el entorno empresarial de hoy, cada decisión de contratación cuenta. Sin embargo, una tendencia preocupante está emergiendo: la de contratar perfiles senior para roles que requieren competencias junior. Es como comprar un Bentley solo para vender elotes en la esquina. Suena excesivo, ¡pero es real!

Contratar a alguien con capacidades que exceden las demandas del puesto puede parecer una jugada maestra. La lógica es simple: están más que preparados para manejar cualquier eventualidad. Sin embargo, aquí radica el dilema: cuando las tareas diarias no desafían sus habilidades, estos profesionales pueden sentirse subutilizados y poco valorados.

El verdadero motor de un profesional no es solo el salario, sino el desafío y la oportunidad de crecer. Un profesional sobre calificado en un rol que no explota su potencial es como un león en una jaula pequeña, limitado y ansioso por más espacio para correr. Estos profesionales están equipados para tomar decisiones y liderar, no para simplemente seguir indicaciones.

En lugar de comprar un Bentley para salir a vender elotes, las empresas y los tomadores de decisiones deberían enfocarse en:

- Identificar las necesidades reales de cada puesto de trabajo. ¿Realmente se requiere un perfil senior para las tareas que se van a realizar?
- Contratar al candidato idóneo para el puesto, independientemente de su nivel de experiencia. La mejor persona para el trabajo no siempre es la que tiene más años de experiencia.
- Fomentar el desarrollo profesional de todos los colaboradores. Brindar oportunidades de aprendizaje y crecimiento a todos los miembros del equipo, independientemente de su antigüedad.

📌 La clave está en alinear roles y habilidades de manera efectiva. En lugar de sobrecalificar, ¿por qué no invertir en talento con el potencial adecuado y proporcionarles las herramientas para escalar dentro de la organización? Esta es una estrategia que no solo maximiza los recursos, sino que también fomenta un ambiente de trabajo motivador y productivo.

¿O tú qué piensas?

#Reclutamiento #SelecciónDePersonal #Eficiencia #Motivación #DesarrolloProfesional #Humanizacion #Transparencia #Equidad #MercadoLaboral

¿Recuerdas aquellos tiempos en los que los candidatos eran enviados a entrevistas sin ninguna información, solo para "probarlos" ante situaciones inesperadas?

¡Adiós a las pruebas sin información para los candidatos!

Afortunadamente, esos tiempos están quedando atrás. Hoy en día, cada vez más empresas se preocupan por brindar una experiencia positiva a los candidatos. Un ejemplo de ello es la práctica de entregar a los candidatos un "Candidate Information Booklet (CIB)".

📌 Un documento que les proporciona información detallada sobre las diferentes etapas del proceso de selección, las características de las entrevistas, las competencias que se evaluarán y, en algunos casos, incluso las compensaciones y beneficios que ofrece la empresa. Esta tendencia no es meramente una herramienta de marketing; es un reflejo del compromiso de la empresa con la transparencia y el respeto hacia los candidatos.

Esta práctica no solo es un gesto de transparencia y respeto hacia los candidatos, sino que también tiene importantes beneficios para las empresas:

- Mejora la experiencia del candidato: Un candidato bien informado se sentirá más seguro y motivado durante el proceso de selección. Esto se traduce en una mejor imagen de la empresa y en una mayor probabilidad de que el candidato acepte la oferta si es seleccionado.
- Reduce el tiempo de selección: Al proporcionar información clara y detallada al candidato, se pueden evitar malentendidos y confusiones que podrían retrasar el proceso de selección.
- Atrae a los mejores talentos: Las empresas que se preocupan por la experiencia del candidato son más atractivas para los mejores talentos.

✅ La entrega de un Candidate Information Booklet (CIB) es solo una muestra sobre brindarles una experiencia positiva y de evaluar sus habilidades y competencias de manera justa y transparente.

Como candidata pude tener el de Amazon y Moova ¡y me encantaron! Por supuesto que también he tenido la oportunidad de desarrollarlo e implementarlo con gran éxito. Y tú ¿qué opinas sobre este tema? ¿Has tenido la experiencia de recibir un Candidate Information Booklet (CIB)? De ser así, ¿qué te gustó y qué hubieras podido mejorarle?

#SelecciónDePersonal #ExperienciaDelCandidato #CandidatesBooklet #MarcaEmpleadora #Humanización #Transparencia #Equidad #MercadoLaboral

Entrevisté a un gerente de operaciones con experiencia en ventas para una posición de ventas. Toda la entrevista giró al rededor de su experiencia en operaciones, pero... ¿y las ventas?

Cuando no nos preparamos correctamente para nuestra entrevista de empleo, perdemos valioso tiempo que podríamos usar para hacerle saber al entrevistador (reclutador o hiring manager) cómo nuestro perfil y experiencia empatan con la posición a la que estamos postulando.

🚀 Aún si postulas a muchas ofertas de empleo y pierdes el foco sobre la cual te están entrevistando, es mejor llevar un control sobre tus postulaciones recordando que calidad antes que cantidad es una mejor estrategia. Para ello, te dejo algunos tips:

- Si eres de los que aún imprime documentos, puedes imprimir aquellas ofertas de empleo donde aplicaste.
- Si eres digital, puedes hacerte una carpeta en tu escritorio y llamarla "Ofertas de empleo", copia la imagen, descarga en PDF o selecciona el texto y llévalo a un archivo de word cuyo nombre sea el cargo y la empresa, por ejemplo: "Gte. Vtas. Steren".
- Antes de tener tu entrevista de empleo investiga acerca de la empresa, puedes usar Google, ChatGPT o Gemini y pídele que te hable más de ellos. Si usas la IA sé específico y dile al GTP que tendrás una entrevista para tal posición con tal empresa, que te diga todo lo que debes saber acerca de ellos.
- De la misma forma, vuelve a leer la oferta de empleo publicada, que generalmente es la descripción de puesto, y enfócate en las coincidencias con tu experiencia profesional, si no sabes cómo también la IA puede ayudarte con ello. Pídele a ChatGPT o Gemini que con base en tu perfil (copias y pegas tu CV) revise la oferta de empleo (copias y pegas la vacante) y te ayude a prepararte para una entrevista con la empresa tal.
- Durante tu entrevista recuerda que el tiempo es valioso, así que aprovéchalo y dirige tus respuestas hacia el cargo al que estás postulando, prepara previamente preguntas estratégicas que te ayuden a entender mejor lo que necesitan para ese cargo y pregunta a qué retos te podrías enfrentar, pues eso te dará idea de cómo preparar tus siguientes entrevistas en caso de avanzar en el proceso.

📌 Recuerda, cada entrevista es una oportunidad para mejorar tu técnica en la búsqueda de empleo, si bien todos tenemos ilusión en cada aplicación que hacemos, tomarlo como un aprendizaje al vuelo no solo es resiliente sino que te ayuda a calibrar adecuadamente una verdadera estrategia de empleabilidad.

Y tú, ¿cómo te preparas anticipadamente para una entrevista de trabajo?

#Empleo #Entrevista #LinkedInTips

¡Únete a Steren Tlalnepantla como Gerente de Ventas B2B!

En Steren, nos apasiona llevar tecnología de vanguardia a cada hogar y negocio de México. Con 68 años de experiencia, somos líderes en la distribución de productos de electrónica y mucho más.

¿Eres un Gerente de Ventas B2B con experiencia en tangibles relacionado a nuestro sector?

¡Entonces esta oportunidad es para ti! Buscamos un talento dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo en Tlalnepantla y liderar el crecimiento de nuestras ventas B2B en la zona norte del Estado de México.

Responsabilidades:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas B2B para alcanzar los objetivos establecidos.
- Ampliar la cartera de clientes y generar nuevas oportunidades de negocio.
- Brindar apoyo al equipo de ventas en el cierre de ventas y la atención al cliente.
- Realizar análisis de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y generar reportes ejecutivos.
- Implementar estrategias comerciales innovadoras para aumentar la visibilidad de Steren en la zona.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia.

Requisitos:
- Licenciatura titulado en Administración de Empresas, Marketing o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia como Gerente de Ventas B2B en empresas de hardware, ferretería, electrónica, eléctrica, pinturas y recubrimientos, cámaras de CCTV.
- Sólido conocimiento de la zona norte del Estado de México.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación excepcionales.
- Experiencia en análisis de datos y elaboración de reportes.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Ofrecemos:
- Sueldo base mensual de $50,000 + 1% de comisiones sin techo (sueldo total estimado entre $70,000 y $100,000).
- Caja y fondo de ahorro.
- Vales de despensa y vales de restaurante.
- Seguro de vida y gastos médicos mayores.
- Bono anual de acuerdo a resultados por desempeño.
- Becas escolares para ti y tus hijos.
- Bono anual para ayuda de anteojos. 
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
- Trabajo presencial 100% en nuestra oficina Steren Kimex en Tlalnepantla Estado de México.
- Horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábado de 8:00 am a 12:00 pm.

Envía tu CV con el nombre de la vacante en el asunto al correo ariana.gonzalez@steren.com.mx

#Steren #GerentedeVentasB2B #Tlalnepantla #OportunidaddeTrabajo #EstadoDeMexico

En México, el 30 de abril celebramos el Día del Niño, una fecha para recordar la importancia de la infancia y la necesidad de proteger a nuestros pequeños. Al día siguiente, el 1 de mayo conmemoramos el Día del Trabajo, homenajeando a quienes con su esfuerzo diario contribuyen al progreso de la sociedad. 

Estas fechas me recuerdan historias de mi infancia, en las cuales mi padre raramente podía asistir a festivales escolares debido a su compromiso laboral. Esto no lo digo con ningún reproche, sino por el contrario con un profundo respeto por su dedicación. Sin embargo, estas dos fechas no deberían verse como polos opuestos. El trabajo es fundamental para el desarrollo personal y familiar, pero no debe ser el único pilar de nuestra existencia.

Las nuevas generaciones han comprendido que la familia es el tesoro más valioso, y que no vivimos solo para trabajar. Gracias a ellas, estamos redefiniendo el concepto de éxito, incluyendo en él el bienestar emocional, el tiempo de calidad con los seres queridos y la búsqueda de la felicidad.

Es cierto que nuestros padres y abuelos nos inculcaron la importancia del trabajo duro y la responsabilidad. Muchos de ellos sacrificaron tiempo con su familia para darnos lo mejor. Sin embargo, hoy en día, tenemos la oportunidad de honrar su legado buscando un equilibrio entre la pasión por nuestro trabajo y la dedicación a nuestros seres queridos.

A medida que avanzamos, es crucial que sigamos promoviendo políticas y culturas organizacionales que reconozcan y faciliten este equilibrio. ¿Tu empresa está haciendo lo suficiente para garantizar un balance saludable entre trabajo y vida personal? ¿Cómo podemos mejorar y qué prácticas podríamos adoptar para apoyar aún más a nuestros colaboradores?

📌 Construyamos un futuro donde podamos disfrutar de nuestros hijos, crear recuerdos imborrables y construir un legado de amor y felicidad.

#DíaDelNiño #DíaDelTrabajo #EquilibrioVidaTrabajo #BienestarEmocional #Felicidad

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