Baptiste Chuniaud

Sodexo

En tant que Responsable Développement RH pour Sodexo, je pilote et anime le process Talents (Performance, Potentiel, Succession, Outils) des équipes du siège France (+/- 1000 collaborateurs). Je travaille également sur un ensemble de projets RH transverses.

Responsable développement RH

Beedeez

Créée en 2015 avec la mission de faciliter la transmission des connaissances, Beedeez est une plateforme de Digital Learning aidant ses clients à engager et fidéliser leurs équipes en les transformant en communautés d’apprentissage. 

Beedeez propose des solutions de E-learning sur smartphones et tablettes ainsi qu'un outil auteur puissant rendant la création de contenus simple et ludique pour nos clients (EDF, Vinci, Leroy Merlin, RATP, et bien d'autres.

Digital Learning Consultant - Account Executive

Simplébo

Simplébo accompagne plus de 7 300 petites entreprises sur l’amélioration de leur stratégie digitale : création de sites internet, référencement naturel Google (SEO), conseils en stratégie.

Les clients sont divers : professionnels du service, du BTP, de la santé, avocats, etc.

Mes principales missions :

- Gestion des demandes entrantes  et gestion du projet dans sa globalité : qualification, échanges commerciaux, vente et mise en place du projet avec l'équipe clients. 
- Participation à l'élaboration des stratégies commerciales via le suivi des KPI
- Gestion et analyse des data dans le CRM 
- Travail sur la mise en place du projet de vente de formations avec CPF à nos clients

Chef de projet digital - Account Executive

Ubisoft

Responsable RH au sein du siège international d'Ubisoft. 

Recrutement: 

- Impliqué dans les briefs, process et interviews. 
- Travail sur l'amélioration de l'efficacité en fonction des transversales métiers
- Construction des offres salariales en fonction du marché et de l'équité interne 

Onboarding des nouveaux et suivi des périodes d'essai

Performance management : 

- Communication, Implémentation, et formation des équipes sur un tout nouvel écosystème de gestion de la performance au sein du groupe (projet de gestion du changement sur plus de deux ans) : attributs de la performance, méthode de fixation des objectifs (OKR), cycle de performance, culture du feedback et surveys annuelles.  
- Coordination des People et Salary Reviews avec les managers et directeurs (performance globale de l'équipe, attribution des bonus, augmentations de salaire, évolution, mobilités, etc.)

Rémunération : gestion des propositions salariales et augmentations

Formation et développement : 

- Récolte des besoins individuels et collectifs
- Construction du plan de formation et de développement en respect des budgets alloués 
- Déploiement du plan à travers l'année fiscale et reporting régulier. 

Evolution & mobilité : 

- Point de contact pour les discussions de carrière et la mobilité interne.

HR Manager

-Gestion des relations sociales (DUP, CHSCT)
-Droit individuel
-En charge de la formation professionnelle pour le siège
-Accompagnement sur les sujets liés à la performance des équipes
 Conduite du changement
-Gestion des revues annuelles des salaires
-Management (2 personnes)

HRBP

-Coordination des relations sociales France
-Animation des relations sociales d'Ubisoft International (CE, DP, CHSCT)
-Coordination des Benefits France (PEE, Augmentations de capital, Profit Sharing, Mutuelle&Prévoyance)
-Gestion du projet des BSI pour l’ensemble des collaborateurs France 
-Reporting social (Rapport Annuel, Bilan social, BDU, contrat de génération)

Chef de Projet RH

-Recrutement de stagiaires et d’alternants, support au recrutement des collaborateurs
-Optimisation du sourcing des stagiaires (cartographie des formations, calendrier des périodes    de stage, anticipation auprès des managers).
-Accueil et intégration des stagiaires, alternants et collaborateurs
-Révision de la session d’intégration faite aux nouveaux arrivants (benchmark externe, proposition 
de contenu, mise en œuvre en collaboration avec les équipes de communication).
-Gestion et suivi des stagiaires et alternants, support à la gestion des collaborateurs
-Support logistique et organisation de formations (internes et externes)
-Rédaction de contrats et avenants, lettres de mission, avenants d'expatriation, déclaration d’embauche, collecte et gestion des documents administratifs

Assistant RH Généraliste

Thales

Direction Centrale des Ressources Humaines de Thales Air Systems.

-Veille sociale
-Élaboration et animation de formations juridiques (CDD, droit disciplinaire, transactions, temps de travail)
-Constitution et suivi des dossiers contentieux et précontentieux, échanges avec les avocats
-Modification de contrats de travail
-Participation et rédaction de documents concernant les NAO salaires et négociation intéressement
-Rédaction de notes juridiques (participation, intéressement, loi Cherpion, invalidité 2ème catégorie)
-Analyse et traitement du bilan social
-Participation à l’organisation des élections professionnelles 
-Rédaction de transactions
-Organisation d’un évènement du Comité d’Entreprise (Forum et présentation des activités culturelles)

Apprenti Juriste Droit du Travail et Relations Sociales

De formation juridique, j'ai complété mon parcours RH généraliste avec une expérience commerciale.

Taplio

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