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Tenho um percurso profissional sólido, com experiência abrangente em gestão de pessoas, incluindo iniciativas de execução de políticas corporativas, captação, gestão e desenvolvimento de talentos em vários setores da atividade económica, com maior incidência em petróleo e gás, banca e seguros, retalho, construção, transportes, telecomunicações, bem como no setor público e, mais recentemente, no terceiro setor. A minha carreira tem sido desenvolvida em contextos de trabalho de países desafiantes ao longo dos últimos 20 anos, com destaque para as áreas de Consultoria, Direção e Gestão de Pessoas. Colaborei em múltiplos projetos nestas áreas, com oportunidades para definir, implementar e supervisionar políticas e processos de gestão de pessoas, gerir o relacionamento com colaboradores, construir programas de desenvolvimento e gestão de talentos, promover, alinhar e garantir o cumprimento da cultura organizacional. Tenho experiência em definição de estratégias de gestão de pessoas e objetivos organizacionais. Sou proativa na identificação de problemas, na definição de soluções e procuro sempre tomar as melhores decisões com a informação e ferramentas que possuo. Procuro sempre cumprir os prazos estipulados e atingir objetivos estratégicos definidos. Ao longo da minha trajetória profissional tenho colaborado com inúmeros parceiros de negócio e stakeholders. Considero-me uma profissional promotora de um ambiente de trabalho harmonioso, criativo e aberto, onde todos os membros da minha equipa são envolvidos e desafiados a partilhar as suas ideias e opiniões. Gosto de trabalhar com equipas multidisciplinares e diversas, fruto da minha experiência internacional desenvolvida nos diferentes países onde já vivi (Portugal, Angola, Austrália e Timor-Leste). Recentemente lancei o livro "Carreiras Lusófonas - Experiências e Desafios da Migração", a obra que relata 16 histórias de emigrantes lusófonos.