Hiring rarely fails because of skills. It fails because culture was only described, not felt. 🚀

As CMO & Co-founder of Exminds, I help companies turn their culture into a real Experience, not only a promise. We bring the concept “Try-before-you-apply” into Talent Acquisition through Experiential Recruiting: moments where candidates meet the team, understand the rhythm, and see how work truly happens inside a company before any commitment. 

The goal is simple: better alignment, stronger retention, and a hiring process built on clarity and trust.

✌🏻 Business Room Podcast has the same philosophy in motion. With 100+ episodes filmed inside offices across Romania, it captures Founders, Investors, and Entrepreneurs in the spaces where real decisions are made. Conversations with texture. Stories with fingerprints. Quietly captivating atmosphere.

My craft sits at the intersection of marketing, branding, and design. I translate complexity into clear positioning, shape culture into storytelling, and build identity systems that feel consistent, human, and unmistakably yours.

Leadership, to me, is both vision and care. It’s setting the standard high, listening deeply, and creating the kind of environment where people can grow into their best work.

If your culture could be experienced before the first interview, what kind of talent would finally choose you? 👀

Dacă aș fi avut la 20 de ani curajul pe care îl am acum, aș întreba o companie asta înainte să aplic:

Cum arată o săptămână normală aici? 

Nu „ideală”, ci normală. Câte meeting-uri sunt, cât focus pun oamenii, câte urgențe apar, cine decide și cât de repede se schimbă prioritățile.

Aș întreba și cum arată feedback-ul. E un moment real, constant, sau e un „vorbim la evaluare”?

Aș întreba cum arată autonomia în practică. Pot să decid sau doar să execut? Ce spațiu am să propun? Ce se întâmplă când greșesc?

Și aș mai întreba ceva: care sunt lucrurile despre care oamenii de aici se plâng între ei, la cafea?

Dacă ai putea pune trei întrebări fără să te temi că „pari dificil”, care ar fi?

Catalina Cimpoesu 🌻

CMO & Co-founder @Exminds | 🙋‍♀️“Try-before-you-apply” Experiential Recruiting | ✨ Company Culture & Talent Acquisition | 🎙️ 100+ Business Room Podcast Episodes | Exminder & Explorer

Ceva din mine s-a bucurat când a auzit ce s-a întâmplat pe plaja Vík din Islanda.

Și nu, nu am vreo afinitate aparte pentru astfel de situații, dar m-am bucurat dintr-o recunoștință profundă că am avut șansa să văd locul acesta extraordinar înainte ca natura să-și schimbe cursul. 

Recent plaja destinată turiștilor a fost înghițită de ape, iar acum valurile puternice se izbesc direct de stânci. Oricum era considerată o plajă extrem de periculoasă și înainte, mulți oameni pierzându-și viața, fiind trași în larg.

Nu vreau să intru în discursuri despre încălzire globală sau avalanșa de informații care ne lovește zilnic. Las doar o observație.

În caz că am uitat, natura este imprevizibilă. Puternică. Neiertătoare. Și, în același timp, incredibil de complexă. Avem de învățat de la ea în tot ce nu găsim răspuns. Când ignorăm semnalele, ea reacționează.

Și pentru că tot suntem pe Linkedin, mă întreb ce anume din natură ar trebui să implementăm mai des în business.

Poate capacitatea de a vedea înainte când construim?
Poate grija pentru ce avem și a face ”rai” din el?
Poate disciplina de a construi durabil, nu rapid?

Vík mi-a amintit un lucru simplu: ceea ce nu protejezi la timp, pierzi, iar natura nu negociază.

Tu ce lecție din natură ai aduce mai des în business?

Cea mai scumpă frază dintr-o companie este „așa se face la noi”. Dar ce înseamnă asta mai exact? 

Pentru că în spatele ei deseori se ascunde rezistența la schimbare, frica de a pune întrebări și uneori lipsa de ownership.

Este o frază care oprește inițiativa, îmbunătățirea și oamenii buni să creadă că pot contribui cu adevărat la un vis mai mare decât ei.

Și, de obicei, e spusă în momente în care cineva chiar vrea să facă lucrurile măcar puțin mai bine.

Cultura unei companii nu moare dintr-o dată. Moare în fiecare zi în care „așa se face” bate „hai să încercăm și să vedem cum funcționează”.

Ce frază ai auzit într-un loc și ți-a spus instant cum e cultura de acolo?

taplio

Catalina Cimpoesu's Linkedin Analytics

Catalina Cimpoesu

Performance ScoreCatalina Cimpoesu's LinkedIn Performance

Catalina Cimpoesu's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Catalina Cimpoesu's Linkedin Analytics

Catalina Cimpoesu

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Catalina Cimpoesu's LinkedIn Performance

Catalina Cimpoesu's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Catalina Cimpoesu's Linkedin Analytics

Performance ScoreCatalina Cimpoesu's LinkedIn Performance

Catalina Cimpoesu's Best Posts (last 30 days)