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Was kostet Treuhänder:innen jeden Monat Stunden – ohne dass es jemand merkt? Der Monatsabschluss ist selten das Problem. Was dazwischen passiert – das schon. Hier sind die 3 größten Zeitfresser, die ich in Gesprächen mit Kunden immer wieder höre: 1. Daten aus verschiedenen Tools zusammenziehen → Excel hier, E-Mail da, PDFs irgendwo im Netzlaufwerk. 2. Fehlende Standardisierung pro Mandat → Jeder macht es ein bisschen anders. Jeder sucht länger. 3. Dokumentation auf Zuruf → Rückfragen vom Kunden? Meistens “Warte kurz, ich schau nach…”. Was alle diese Punkte gemeinsam haben: Sie kosten Fokus, Zeit – und Vertrauen. 👉 Wie organisiert ihr euren Monatsabschluss aktuell? Ich freue mich auf euren Austausch in den Kommentaren 👇 PS: Schaut gerne mal bei unserer neuen Website vorbei - aumico.io #Treuhand #Effizienz #Monatsabschluss aumico

We all want to be consistent — until consistency becomes boring, hard, or thankless. Curious where your biggest challenge lies:👇 Vote & comment — I’d love to hear what’s helped you stay on track.

Sticking to routines is easy at home. The challenge starts when you’re not. I just came back from a family trip — and it was really refreshing. Not talking about sales or training plans for a few days felt like a reset. But: Being away from my routine is always tough for me. No gym. No office. No structure. What helped? - Focusing on what I can control - Bringing my vitamins & protein - Adjusting to bodyweight workouts And let’s be honest… running only needs shoes and a road 😅 Progress doesn’t require perfection — just consistency in motion. 👉 What helps you stay grounded when you’re out of your rhythm?

Here’s something I learned the hard way: You only realize how drained you are after you stop. - I used to think being tired meant I was being weak. - Turns out, I was just too “on” for too long without checking in. - Real rest isn’t a reward — it’s part of the system. And the weird part? Taking a real break made me better at showing up — not worse. 👉 How do you personally know it’s time to step back?

Was passiert, wenn dein bester Mitarbeiter plötzlich geht? Spoiler: Meistens mehr, als uns lieb ist. Wissen verschwindet, Kunden müssen warten, Qualität sinkt. In vielen Treuhand-Unternehmen hängt das Know-how an einzelnen Köpfen. Strukturen? Oft nur in Köpfen nicht auf Papier. Dokumentation? Teilweise. Prozesse? Unklar. Das Problem das ich immer wieder beobachte: Ohne klare Prozesse und saubere Übergaben bleibt der Betrieb anfällig. Das Risiko wächst, leise, aber stetig. Die Lösung? Wissen zur Team-Sache machen. Mit aumico geht das durch: - Klar definierte Prozesse - Strukturierte Mandatsführung - Nahtloser Wissenstransfer, unabhängig von Personen Wie stellt ihr sicher, dass bei euch kein Know-how verloren geht? Ich freue mich auf eure Erfahrungen 👇 PS: In den Kommentaren findest du nochmal die Aufzeichnung von unserem Webinar indem wir über genau dieses Thema sprechen.