pemundo

Es gibt schon viele HR-Software-Lösungen auf dem Markt – aber keine, die HR-Expert:innen wirklich zu 100 % zufriedenstellt. Und das wollen wir ändern.

pemundo ist die HR-Lösung, die genau für dich gemacht ist.

Wir bringen insgesamt 30 Jahre HR-Erfahrung mit und haben an zahlreichen Digitalisierungsprojekten gearbeitet. Mit dieser Expertise finden wir deine beste Lösung aus Best Practice und deinen Bedürfnissen.

Dafür ist keine neue Software nötig. pemundo ist direkt in deine Microsoft-Umgebung integriert. Kein neuer Login, kein komplexes Onboarding. Stattdessen ein happy Team und schlanke, digitale HR-Prozesse. Und alles auf der starken Basis des Solution Studios von skybow. 

Dabei geben wir unsere Expertise gerne weiter. Zusammen erarbeiten wir deine ideale Lösung – von HR für HR!

Co-Founder & Leiterin Produktentwicklung

digital hr consulting & services

Ich möchte dich & deine HR Abteilung dazu enablen, digitaler zu arbeiten: 

▪️ HR Prozesse digital gestalten, optimieren & automatisieren
▪️ (Generative) KI erfolgreich in HR einsetzen
▪️ Vorbereitung, Auswahl & Implementierung von HR Software oder anderer Software für deine HR Prozesse
▪️ Digitale Berührungspunkte mit Bewerbenden ("Candidate Journey") optimieren 

Wie wir zusammen arbeiten können? 
▪️ In Beratungsprojekten / als Sparringspartner / in Review-Sessions
▪️ In Workshops (bspw. Scoping Workshops, Prozessoptimierungen, etc.)
▪️ In-house Schulungen (KI im HR, Digitale Candidate Journey, HR Software, etc.)
▪️ Unterstützung in der Implementierung von HR Software (SAP SuccessFactors, Personio, Recruitee)
▪️ Online, über mein Kursangebot 
▪️ als Gast bei Vorträgen / Webinaren / Podcasts 

Klingt spannend für dich? Dann⤵️
▪️ Abonniere mein Profil, und meinen Newsletter - für kostenlose Digitalisierungsimpulse 
▪️ Hör' in meinen digital hr Podcast rein
▪️ Vernetze dich gern mit mir - ich freu mich!▪️Sende mir eine Nachricht bei LinkedIn
▪️ Oder eine Mail an info@digital-hr.at 
▪️ Schau gern auf meiner Website (www.digital-hr.at) vorbei. 

Bis bald! 🎉

HR Digitalisierungsexpertin 

HR Jobmatcher

Mit High-Five zum neuen HR-Traumjob! Als Talent Sourcer bei den HR Jobmatchern "matche" ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen interessante Kandidaten mit spannenden Herausforderungen aus dem HR Umfeld. Egal ob HR Operations, HR Generalisten, Recruiter oder Talent Manager - wir sprechen HR, verstehen worum es geht, kennen und erweitern unser Netzwerk und finden das ideale Match - für unsere Kunden, und auch gern' für dich als HR-Profi.

HR Jobmatcherin

Alpega Group

Interim Talent Sourcer

GIGA.GREEN

Zukunftsweisende Technologien, der Wille etwas in der Gesellschaft zu verändern, ein unglaublich tolles Team - es gibt viel, was GIGA.GREEN zu bieten hat. In meiner Position habe ich die Eckpfeiler und die Basis der HR-Prozesse gelegt,  das HR-System Personio eingeführt und HR-Daily Operations-Themen umgesetzt.

Senior Talent Acquisition Partner

bewerbungsheld

Gründerin | Beratung & Digital Recruiting

Flexso for People

Bei Flexso habe ich KMUs und Konzerne in der Implementierung von SAP SuccessFactors unterstützt - mit Fokus auf die Module Recruitment & Candidate Management, Performance & Goal Management, Succession & Development and Career Development Planning. 

Zu meinen Aufgaben gehörten neben der Beratung und Implementierung auch die Durchführung von Workshops sowie das Projekt Management von kleinerer oder Teilprojekten.

SAP SuccessFactors Lead Consultant 

Alpega TMS

Neben der Betreuung der Mitarbeiter entlang des kompletten Employee Life-Cycles in Österreich & in Offices im Ausland, lag mein Fokus im Recruiting für die Bereiche Sales, Consulting, Product Management und Software Testing. 

Im Recruiting habe ich vorrangig durch Active Sourcing über LinkedIn Positionen besetzt - mit einer Rückmeldungequote bei InMails von >60 %.

Human Resources Manager

Siemens

Verantwortung über die strategische Ausrichtung der Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding. Umsetzung von div. Employer Branding Maßnahmen und Teilnahme an div. Karrieremessen. In meiner Rolle war ich des weiteren Key User für das Recruiting Modul von SuccessFactors sowie Schnittstelle zwischen der Siemens AG Österreich und der Siemens Personaldienstleistungen.  

Als University Relations Manager war ich Schnittstelle zwischen der Siemens AG Österreich und führenden Universitäten des Landes und habe strategische Partnerschaften weiterentwickelt und div. Projekte gemeinsam umgesetzt, allen voran mit der TU Graz.

Talent Acquisition & Employer Branding Lead Austria, University Relations Manager

Die Rolle umfasste die Betreuung der Mitarbeiter des Bereichs Siemens Financial Services für alle HR-relevanten Themen exkl. Recruitment mit besonderem Fokus auf Personalentwicklung. 

Als Praktikums-Koordinatorin war ich für die Rekrutierung & allgemeine Ansprechpartnerin von 550 Praktikanten für Siemens in Österreich zuständig mit einem jährlichen Bewerbungsvolumen von mehr als 3500 Bewerbungen. Ich habe ein neues Rekrutierungstool für Praktikumsbewerbungen eingerichtet, alle Prozesse überarbeitet und Kick-off-Sessions für PraktikumsbetreuerInnen eingeführt.

Human Resources Consultant & Internship Coordinator

Haberkorn GmbH

Aufgabenschwerpunkte waren die Verantwortung für die Lehrlingsausbilung in Ostösterreich, Recruiting, HR-Administration inkl. Zeiterfassung, Personalentwicklungs- und Weiterbildungsthemen.

HR-Generalist

👋🏻 Hi, ich bin Christina und bei mir geht's um alle Facetten der HR Digitalisierung. 🤫 Und das ist viel mehr als HR Software.

Ich will dich und deine HR Abteilung dazu "enablen", digitaler zu werden: 

▪️ HR Prozesse digital gestalten, optimieren & automatisieren
▪️ (Generative) KI erfolgreich in HR einsetzen
▪️ Vorbereitung, Auswahl & Implementierung von HR Software oder anderer Software für deine HR Prozesse
▪️ Digitale Berührungspunkte mit Bewerbenden ("Candidate Journey") optimieren 

Wie wir zusammen arbeiten können? 
▪️ In Beratungsprojekten / als Sparringspartner / in Review-Sessions
▪️ In Workshops (bspw. Scoping Workshops, Prozessoptimierungen, etc.)
▪️ In-house Schulungen (KI im HR, Digitale Candidate Journey, HR Software, etc.)
▪️ Online, über mein Kursangebot 
▪️ als Gast bei Vorträgen / Webinaren / Podcasts 

Klingt spannend für dich? Dann⤵️
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Bis bald! 🎉

🥲 Wenn HR Abteilungen KI verwenden wollen, um ihre Produktivität zu steigern, aber noch nicht mal eine HR Software haben. 

Gespräch mit Unternehmen (ca. 500 MA, aktuell 25 offene Stellen 🥲): man möchte gerne vermehrt KI einsetzen, um produktiver zu sein. 

So far, so good. Und zwar KI im Recruiting. Um bspw. Stellenbeschreibungen schneller schreiben zu können und CVs zusammen fassen zu können. 

Hab dann gefragt, wie sie aktuell ihre Bewerbungen managen, also welches Tool sie verwenden. 

Antwort: Outlook. 

🥲

Ich finde ja KI super. Mit generativer KI sind irrsinnig coole Sachen möglich. Auch mit Lösungen wie textio, psychologicalAI, PeopleGPT & Co. 

Richtig richtig cool. 

Aber das ist die Kür. Die Kür der Digitalisierung. Für mich zumindest. 

Wenn du all deinen Bewerbenden manuell eine Eingangsbestätigung senden musst, keinerlei Automatisierung hast, keinen Überblick, ... Hiring Managern ewig nachläufst, weil du keine automatische Reminder-Funktion hast.. 

.. dann wird dir KI nicht helfen. Vielleicht kurzfristig, um manche Dinge schneller und effizienter zu erledigen. Oder auf ein neues Niveau zu heben. 

Aber in Summe wirst du nicht produktiver. Weil der Zeitfresser wo anders steckt. In den manuellen Prozessen. 

Also: Prozesse gesamtheitlich betrachten. Strategie festlegen - für Digitalisierung allgemein, Software & KI. 

Und dann können wir über KI reden 🥲😄

#hrdigitalisierung #digitalhr #künstlicheintelligenz 

Christina Mokoru

365 Tage LinkedIn Fokus 🤓 Was ist neben den 1.000.000 Impressionen noch alles passiert?

Recap: vor 1 Jahr im April hab ich den Entschluss gefasst, mich auf LinkedIn in meinem Sweetspot der HR Digitalisierung zu positionieren. 

Ziel: 1.000.000 Impressionen nach 365 Tagen 😅 

Aber natürlich nicht nur das. Viel mehr wollte ich meine Themen teilen, sichtbar werden und als Expertin Reichweite erlangen. 

Aber was ist noch alles passiert, außer 1.000.000 Impressionen? 

💫 Mittlerweile sind es über 10.000 Follower 🥹

💫 Ich habe Kundenaufträge vorrangig über LinkedIn akquiriert 

💫 Ich habe das Unternehmen pemundo  mitgegründet, weil ich mit den anderen Gründern auf LinkedIn "zusammen gefunden" habe ❤️‍🔥

💫 Ich habe 4 Auszeichnungen erhalten: Top 50 HR Influencer in Österreich, 2 x Gold als Personio Top Voice und mein absolutes Highlight: LinkedIn Top Voice 

💫 Ich bin auf fast allen großen HR Veranstaltungen in Österreich als Speakerin dabei 🥹

💫 Leute schreiben mir Nachrichten, wie inspirierend, treffend und gut meine Beiträge sind. Und das ist eigentlich mit Abstand das Beste. ❤️‍🔥

💫 Leute kennen plötzlich meinen Namen. Grade die stillen Mitleser:innen überraschen mich meist mit vielen Komplimenten 😄

💫 Ich habe unfassbar viele tolle und inspirierende Menschen kennengelernt.  ❤️‍🔥 Sebastian Schneider Raphael Buchberger Marion Eppinger Marlene Stummer-Heuberger Michael Kamleitner Florian Hasibar Christoph Monschein Linh Grethe Thoman Gaiswinkler Paul Stanzenberger  und natürlich viele viele viele mehr. Und wie gut Martin Sulzbacher, dass wir und dank LinkedIn nie aus den Augen verloren haben 😅

Auf die nächsten 365 Tage, die mit Abstand noch viel viel spannender werden 😎

Was ich besonderes im letzten Jahr gemacht hab? Tatsächlich übrigens nicht viel. 😅 Eigentlich nur versucht, mit einem guten Contentmix Lust auf HR Digitalisierung zu machen, Wissen drüber zu teilen und die Digitalisierung in Österreichs HR Abteilungen voran zu treiben. Übrigens ganz ohne Content Plan 😅 und ganz ohne virale Beiträge mit Clickbait Titeln. 

Was ich mir vornehme: Wieder meinen LinkedIn Newsletter regelmäßig versenden (also alle abonnieren! Link in der Bio!). Neue Podcastfolgen oder Webinare 🎉🎉 

Also: Let's go! 

Und falls du noch nicht weißt, ob du mit LinkedIn starten sollst, mach es! Und viel Spaß damit! 🎉 

An alle: danke fürs Folgen ❤️

Wenn ich mal nicht über KI in HR philosophiere, unterstütze ich Unternehmen in ihren HR Digitalisierungsprojekten. Heute bin ich z.B.: auf dem Weg zu einem spannenden Kunden🛫⤵️

𝗛𝗮𝗿𝗱 𝗙𝗮𝗰𝘁𝘀: 
• HQ in Deutschland 
• ca. 1500 Mitarbeitende in 7 Ländern 
• Aktuell >30 unterschiedliche HR Systeme (von Payroll, Zeiterfassung, Vertragserstellung bis hin zu unterschiedlichen HRIS in unterschiedlichen Ländern). 
• Ziel: Wir packen mal die großen Module an - Personalstammdaten, Integrationen zu Payroll, Zielvereinbarungen, Recruiting. 

𝗪𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂̈𝘁𝘇𝗲: 
• Überprüfung der aktuellen HR-IT-Landschaft.
• Detaillierte Anforderungsliste erstellen – essenziell für die Softwareauswahl und internes Verständnis.
• Identifikation fehlender Prozesse.
• Risiken und Potenziale aufdecken, kritische Fragen stellen.
• Auswahl verschiedener Anbieter, Abgleich mit Anforderungen und Einladung zu Demos.
• Unterstützung des internen Projektmanagers als Sparringspartner.

𝗪𝗮𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗹𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲: 
Dieser Kunde nimmt sich Zeit - sowohl bei der internen Vorbereitung, als auch bei der Erstellung der Anforderungen. So auch für den Demos. 

Nichts ist gehetzt. 

Nichts wird überstürzt. 

Viele Unternehmen stürzen sich regelrecht in die HR Digitalisierung - ohne wirklichem Ziel. Ohne alles mal durchzudenken. Ohne Strategie. 

Wenn du also dabei bist, in die HR Digitalisierung zu starten, oder du steckst vielleicht mitten drinnen und möchtest dich mal dazu austauschen. 📩 schreib mir! 

#hrdigitalisierung #digitalhr #hrtransformation 

--
 👋🏻 Hi, ich bin Christina - und mit mir macht HR Digitalisierung halt wirklich Spaß. Egal welche Unternehmensgröße - in meinen HR Software Implementierungsprojekten war alles dabei. Von 10 Mitarbeitenden bis 25.000. 🤓


Rückblick auf unser gestriges 🥐 HR Frühstück 🥐, das ein voller Erfolg war 🎉

Inspirierende Worte über Employer Branding von Daniel Ziegl, leckeres Essen von Brotkost und eine tolle Location bei Edenred Austria GmbH - wahrlich ein Platz "to enrich connections" ❤️‍🔥

Danke Christoph Monschein, dass du kurzerhand für dich selbst die 6-Tage Woche eingeführt hast (New Work par excellence? 😄) und auch Liz Lux für die Unterstützung vor Ort 🥰

Danke aber vor allem an die spannenden HR-Expert:innen & Berater:innen für die tollen Gespräche ❤️ Foziya D.  Desiree S. Simone Burian-Borsky Markus Fischer Julia Stöckl Livia N. Barbara Laber Marlies Vitzthum Matea Martinović Omnea Ahmed Mariia Ostapiv Isabelle Zimmer Marianne Rieder Sarah S. Christine B. Irene Walter Cordula Hauer Lasse Guzek Stefan Richter Andrés Vorwerk Kevin Hubmann (ich hoffe, ich hab niemanden vergessen 😄 feel free to enrich your connections 🎉) 

➡️ Wenn du diesmal nicht dabei warst: Du willst informiert werden, wenn das nächste HR Frühstück stattfindet? Dann schreib mir eine Nachricht oder kommentiere ⬇️ 

#Netzwerken #hrbreakfast #edenred #digitalhr 

"Danke für deinen inspirierenden Vortrag" ist halt einfach das schönste Feedback 🥹🎉 Hier ein paar Auszüge: 

Key Take aways aus meiner Session über Digitalisierung, KI & HR: 
- HR Digitalisierung / HR Software wird als zach angesehen (nicht von mir, aber das Grundgefühl dazu)
- KI hingehen ist super sexy. 
- Dabei ist HR Software die (digitale) Pflicht und KI "nur" die Kür in der Reise.
- Aber was macht der Einsatz von KI mit uns? Und wie geht's unseren Jobs in Zukunft? 
- Wie verändert KI unsere Rollenbilder und sollten wir in HR da nicht einen Schritt voraus sein und gestalten? 

Quintessenz: Es stellt sich nicht die Frage, ob KI mehr oder weniger Arbeitsplätze schafft. Es stellt sich die Frage, wie KI unsere Arbeitsplätze & unsere Jobrollen als solches verändern in Zukunft. 

Denn die Zukunft der Arbeit ist Veränderung. 

Ich überlege - vielleicht mache ich mit den Inhalten ein Webinar 🤔😅

Danke ART of Recruiting für die Einladung!

Danke Claudia Lorber für die lustige Zeit ❤️‍🔥 

War schön einige mal wieder persönlich zu sehen oder sogar zum ersten Mal zu sehen 😅 Thomas Kronsteiner, Mag. Dorine Bärenthaler Vivien Schulter - respektvolle DUZERIN Tobias Mösl 

Rudi Bauer schade, dass wir uns nicht gesehen haben, unsere Bilder haben zumindest die beiden Tage nebeneinander verbracht 😅

#aor2024 #artofrecruiting 

10 Dinge, die man von mir nicht weiß oder nicht vermuten würde 😄 Mal ein persönlicher Einblick ⬇️ 

1. Ich bin absoluter Raf Camora & Apache 207 Fan 😎

2. Ich hab 2 Jahre in Dubai gelebt, wie ich 19 Jahre jung war. 

3. Eigentlich wollte ich im Tourismus arbeiten. Dort hab ich gemerkt, wie 💩 mit Angestellten umgegangen wird. Daher der Wechsel in die HR nach der Tourismusschule. 

4. Eigentlich bin ich vom Typ eher introvertiert, stehe ungern im Mittelpunkt. Jeder Auftritt ist eine absolute Überwindung. 

5. Als ich schwanger war, wollte ich eine Zeit lang meine Tochter wirklich Pipilotta nennen 😂 

6. Imposter lässt grüßen! 

7. Ich bin nach offline Netzwerken immer super erschöpft 🤯

8. Ich kann mir Namen total schwer merken. Egal ob Restaurant, Film, oder von tatsächlichen Personen 😂

9. Trotz aller Digitalisierung schreib ich mir eine To Do Liste immer noch auf einem Zettel. 

10. Ich fühl mich in der Doppelrolle Mama & Selbständigkeit absolut erschöpft und könnte mir gleichzeitig nichts besseres vorstellen. 

Bonus-Info: Ich weiß echt viel über die div. Königshäuser in Europa 😂

Was sind Dinge, die man von dir  ich weiß? Oder welche Dinge teilst du vielleicht mit mir? 😎

#hrdigitalisierung #Netzwerken #personalbranding 

Foto: (C) Mag. Barbara Lachner 

Auf los geht's los! 🚅 In meinem Fall ins schöne Salzburg zur ART of Recruiting ❤️‍🔥 

Kind im Kindergarten abgeliefert ✅️
Präsentation fertig 😅🥴 Fast! 
Voller Vorfreude auf den Nachmittag ❤️‍🔥  

Worüber spreche ich? Über meine drei Lieblingsthemen Digitalisierung, KI und HR. 

Was wirst du mitnehmen aus dem Vortrag? Naja, hoffentlich den Spaß, den ich für diese Dinge empfinde. Aber auch jede Menge Impulse, wie du diese drei Bereiche zukünftig gestalten und verändern kannst. Für eine smarte Arbeitswelt von morgen 🤓

Du bist schon vor Ort in Salzburg? Dann freu ich mich auf ein Kennenlernen 😍 

Du bist nicht dabei? Dann hast du wahrscheinlich ein bisschen FOMO wenn du die ganzen Beiträge dazu liest. 😅

PS: und wie staubig ist bitte mein Laptop? 😂😂 

#aor2024 #artofrecruiting #hrdigitalisierung 

In 8 Jahren ist meine Tochter fix beim 𝗪𝗶𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗼̈𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴 dabei 🤓 Worum geht's? ⬇️

Beim Wiener Töchtertag am 25.04.2024 können Mädchen einen Schnuppertag in einem Unternehmen verbringen – und dort Berufe aus den Bereichen Technik/Digitalisierung, Handwerk und Naturwissenschaften kennenlernen. Ab der 1. Klasse Mittelschule/Gymnasium bis zur Matura 🎉

👏🏻 Der Wiener Töchtertag ist eine Initiative der Vizebürgermeisterin und Frauenstadträtin Kathrin Gaál und des Frauenservice Wien in Kooperation mit der Bildungsdirektion für Wien und der Wirtschaftskammer Wien. Danke Stadt Wien Wirtschaftskammer Wien für diese wunderbare Aktion, die es ja schon seit vielen Jahren gibt 🎉 

Welche Unternehmen nehmen teil? 
AIT Austrian Institute of Technology  Allianz Technology Anyline APA-Tech  WIFO Axians BAUAkademie Wien BEKO Engineering & Informatik GmbH BOGENSBERGER Vermessung ZT GmbH Cloudflight Fraunhofer IAO Flughafen Wien - Vienna Airport Tietoevry Siemens und viele viele mehr. 

Insgesamt bieten 292 Unternehmen Einblicke in ihre Jobs und ermöglichen es Mädchen, MINT Berufe kennenzulernen. 

Die Anmeldung ist unter diesem Link möglich: https://lnkd.in/dujgbmah

#wienertöchtertag #MINT #Digitalisierung 

Der Vortrags- und Panel-Monat April hat fulminant mit dem Culture Impact Congress begonnen 🎉 

Gemeinsam mit Anne Babilon-Teubenbacher und Julian Arnowski konnte ich in einem spannenden Panel zur Einführung von KI in HR ein paar Impulse mitgeben. 

🎉 Key Take aways, wie HR eine erfolgreiche Einführung von KI im Unternehmen begleiten kann: 

- Strategie- & Zielfestlegung von Beginn an 

- Change Management vom Beginn an eine immense Bedeutung geben - Unterstützung von extern holen um beratend die Einführung zu begleiten. 

- Hausverstand und Fachwissen in Kombination mit KI einsetzen 

- Prozessreviews durchführen - wo passt KI dazu? 

- Bildungs-/Lernpfade und Rollenbilder inklusiv gestalten um Upskilling zu ermöglichen 

- Schritt zurück, Hype & Schnelligkeit raus nehmen, achtsam damit umgehen. 

- Überlegen, wie man mit Personen umgeht in Unternehmen, die nicht "Hurra" schreien, wenn KI eingeführt werden soll. 

Danke Irene Walter für die Organisation dieses tollen Eventformats und die Möglichkeit über dieses spannende Thema gemeinsam mit zwei Panel-Partnern zu sprechen ❤️‍🔥 und danke an karriere.at fürs Hosten! 🎉

Fallen die noch Punkte ein, die bedacht werden müssen, wenn man KI einführt? Was macht Sinn, was macht keinen Sinn? 

#hrdigitalisierung #künstlicheintelligenz #cultureimpactcongress 

🥲 Das Dilemma mit den 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗼̈𝗹𝗹𝗲. Und warum ein HR Software Bashing einfach oft unfair ist. 

Ja, mir wird ein bisserl schlecht, wenn ich das Formular sehe. Vor allem wenn ich rechts den "Prozessverlauf" sehe, durch den ich mich Durchkämpfen muss, bis ich mich bewerben kann. 

Ich hab's übrigens gar nicht versucht, mich übers Handy zu bewerben. Bei dem Prozessverlauf... 🥲

Gemäß der Möglichkeit, sich auch mit seinem Xing Profil zu bewerben, kann man drauf schließen, um welchen Anbieter es sich handelt. Aber das soll keineswegs ein Anbieter-Bashing werden.

Warum? 

➡️ 𝗪𝗘𝗜𝗟 𝗝𝗘𝗗𝗘𝗦 𝗨𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗘𝗛𝗠𝗘𝗡 𝗦𝗘𝗜𝗡𝗘𝗡 (💩) 𝗣𝗥𝗢𝗭𝗘𝗦𝗦 𝗦𝗘𝗟𝗕𝗦𝗧 𝗗𝗘𝗙𝗜𝗡𝗜𝗘𝗥𝗧. 

Du als Unternehmen definierst, ob all diese Prozessschritte notwendig sind. Und ja, sicher wär es cool, jemanden mit HR Wissen auf der anderen Seite vom Tisch sitzen zu haben, der genau das challenged, was du dir überlegst. 

Das Foto.

Das Anschreiben.

Der Fragebogen. 

In (sehr) vielen Fällen kann man auch die Option disablen, dass man sich ein Benutzerkonto anlegen muss. Nur wissen das viele nicht. 

Warum muss man sich überhaupt ein Benutzerkonto anlegen? Damit Bewerben selbst ihre Bewerbungen und ihr Profil nachhaltig pflegen können. 

Eigentlich eine cool Sache, nur wird es ähnlich gebashed wie der Obstkorb. Weils einfach lange dauert. 

Aber bei vielen Anbietern kannst DU SELBST ENTSCHEIDEN, OB ES DIE REGISTRIERUNG GEBEN SOLL. Oder eben nicht. 

Key Take away für dein eigenes Bewerbungsformular: 
• Wenig Felder, schlanker Prozess
• Optisch vielleicht ein bissi ansprechender (abgesehen von meiner coolen Grafik) sofern Anbieterseitig möglich 
• IMMER MAL WIEDER DEN PROZESS QUERCHECKEN 
• IMMER MAL WIEDER SCHAUEN, OB ES VIELLEICHT EIN RELEASE GAB, DAS NUR OPTIONAL WAR 🤓

Warum ich manche Dinge groß geschrieben habe? Weil das die Dinge sind, die viele einfach immer wieder vergessen. 

Ob der Beitrag jetzt vielen Leuten angezeigt wird? Spricht ja gegen jede Empfehlung, einen Beitrag einfach so mal am Nachmittag zu posten. Da ist angeblich nie jemand online 😂

#hrdigitalisierung #digitalhr #recruitingsoftware  


HR Software ist zach. KI ist sexy  (angeblich). Aber muss es immer gleich KI sein, um produktiver zu sein? 

Kleiner Auszug aus meinem Vortrag bei der ART of Recruiting letzte Woche. 

Die Möglichkeiten der KI sind schier unendlich. Gefühl schießen KI-Tools wie "Schwammerln" (🍄Pilze) aus dem Boden. Ob generative KI oder KI-"Tools", z.B.: einige der Namen der Tools vom Bild. 

𝗗𝗮𝘀 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲? Man kann kleine Prozessteile damit optimieren. Sei es die Stellenbeschreibung, das Wording, das Matching, das Interview und die Kommunikation mit Bewerbenden. Und don't get me wrong: mit KI kann man super Sachen machen. 

Aber was ist, wenn du noch nicht mal ein ATS hast, dass dir deine Bewerbungen strukturiert anzeigt? Wo du dich mit dem Hiring Manager datenschutzkonform in einem Tool abstimmen kannst? Wo du Feedbacks eintragen kannst und E-Mails an Bewerbende terminieren kannst. 

Was ist, wenn dein E-Mail Posteingang übergeht, du nicht nachkommst. Hilft dann wirklich eine KI? 

Egal ob das eine oder das andere: du musst deine Use Cases kennen. Also deine Anwendungsfälle. Du musst wissen, wo deine Pain Points liegen. Du musst dir bewusst sein, was du ändern willst und wohin du willst. Ob kurzfristig als Quick Win oder nachhaltig. 

ATS mit integrierter KI um Stellenbeschreibungen zu optimieren oder Bewerbungen zu matchen? Vielleicht eine Win-Win Situation. 

Ich würde weder das eine noch das andere ausschließen - aber man muss sich einfach in einem ersten Schritt mit den eigenen Prozessen beschäftigen - und schauen, 𝘄𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗦𝗶𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁. 

Wie gesagt: Erst die Pflicht, dann die Kür. ⛸️

#hrdigitalisierung #digitalhr #künstlicheintelligenz

Bevor es nächste Woche zur ART of Recruiting geht, gestern noch ein Zwischenstopp beim Business Breakfast von Pavelka-Denk Personalberatung um über 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 zu sprechen 💛

Manch einer möchte ja meinen, das Thema sei langsam ausgelutscht. Excuse my Wording haha. Aber ist es halt überhaupt nicht. Wahrscheinlich ist es so brandheiß wie nie, weil HR langsam nicht weiß - wo ihr Platz ist - zwischen all dem Hype und der tatsächlichen Realität. 

Ich finde es ja immer schwierig, möglichst viele Impulse in 20-25 "𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀"𝘃𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 zu packen. Ohne den Bogen zu überspannen, ohne zu sehr in die Tiefe zu gehen und ohne zu langweilig zu erscheinen. 

Aber ich glaube, das hat ganz gut funktioniert 🤓

Worum ging's? 
• Wie du dich im KI-Dschungel überhaupt zurecht findest 
• Warum die Anwendungsfälle und die Strategie so wichtig sind (übrigens nicht nur bei KI, sondern auch bei HR Digitalisierung allgemein 🤓) 
• Wie der Einstieg in das Thema KI mit generativer KI gut klappt und wie du am besten mit der KI kommunizierst 
• Woran man beim Einsatz von KI denken sollte und welche Rolle HR dabei spielt 
• Und warum das "aufräumen" wichtig ist, und die digitale Basis bestehen sollte. Bevor es an die KI geht. 

Ein bunter Themenmix, der auch im Nachgang für viel Gesprächsstoff gesorgt hat. Und wieder einmal hat man gemerkt: es ist einfach so spannend wie kaum ein anderes Thema. Und trotz all dem Hype muss man sich einfach auf gut Deutsch "gscheid" überlegen, wie man es angeht. 

Vielen Dank an Hermann Pavelka-Denk für die Einladung über eins meiner Lieblingsthemen zu sprechen! Danke auch an Pia L. für die Organisation und natürlich an Am Hof 8 - Private Members Club fürs Hosting 💛

Besonders schön wars übrigens "bekannte" Gesichter live zu treffen, die man vorher nur aus der Onlinewelt kannte, wie Liz Lux, Gerald Senn, Michaela Fischer und Bettina Miedinger-Siegel 💛

#hrdigitalisierung #künstlicheintelligenz #digitalhr  

"Viele Firmen haben schlichtweg keine Ahnung, was sie damit anfangen sollen".

Ein spannender Artikel im DER STANDARD, der den Hype der KI etwas relativiert und auch aufzeigt, wo die großen Herausforderungen liegen. 

Einmal mehr stellt sich Frage: 
- Bin ich als Unternehmen bereit für KI?
- Wo liegen meine Automatisierungs- & Digitalisierungspotenziale, abseits von KI?
- Hab ich meine Digitalisierungshausaufgaben erledigt? 
- Wo ist mein Produktivitätslevel aktuell?
- Wo sind meine Use Cases für KI im Unternehmen?
- Und wie verändern sich zukünftig Rollen im Unternehmen?

Ich plane dazu bald ein Webinar und das KI Bootcamp geht ebenfalls bald in die 2. Runde 😎 

Wenn du die wichtigsn Basics rund um den Einsatz von KI wissen willst, sowie Anwendungsfälle von ChatGPT und Microsoft Co-Pilot, dann meld dich und ich informiere sich, sobald die Termine stehen 🤗

#hrdigitalisierung #digitalhr 

🚀 Der European AI Act: Du hast zwar davon gehört, weißt aber noch nicht, was das für dich in HR heißt: hier ein kleiner Überblick ⤵️

Mit dem nahenden Inkrafttreten der EU KI-Verordnung vor der Europawahl 2024 steht uns allen eine signifikante Veränderung bevor. Als weltweit 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝘄𝗲𝗿𝗸 (𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁) für Künstliche Intelligenz führt die Verordnung einen risikobasierten Ansatz ein.

Der AI Act teilt KI-Systeme in 𝟰 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 ein, die mit unterschiedlichen rechtlichen Auflagen verbunden sind:
• Inakzeptables Risiko.
• Hohes Risiko (Hochrisiko-KI-Systeme)
• Begrenztes Risiko.
• Niedriges Risiko.
  
𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗺 𝗛𝗥-𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵?

🔍 Transparenz und Verantwortung: Für Hochrisiko-KI-Systeme, wie sie im HR für Personalmanagementaufgaben oftmals durch den EU AI Act klassifiziert werden, gelten strengere Vorschriften. Dazu gehören umfassende Risiko- und Qualitätsmanagementanforderungen sowie die Sicherstellung der Genauigkeit, Robustheit und Sicherheit der Systeme.

𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗳𝘂̈𝗿 𝗛𝗼𝗰𝗵𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼-𝗞𝗜-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗶𝗺 𝗛𝗥-𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵:
• Automatisierte Bewerberauswahltools, die Kandidaten ohne menschliches Eingreifen filtern und bewerten.
• Leistungsbewertungssysteme, die Mitarbeiterbewertungen vollständig automatisiert vornehmen und Karriere- oder Gehaltsentscheidungen beeinflussen können.
• Zuteilung von Aufgaben basierend auf Charaktereigenschaften oder Verhaltensweisen.
• Das Monitoring und die Beurteilung von Mitarbeiterleistungen.
  
Ist die Frage: würde man solche Hochrisiko-KI-Systeme überhaupt einsetzen, oder ist ohnehin überall das menschliche Handeln dabei? 🤓

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 (𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲) 𝗞𝗜-𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗼̈𝗰𝗵𝘁𝗲, 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻?

💡 Proaktive Vorbereitung ist der Schlüssel: Es ist essenziell, dass wir uns jetzt mit den Anforderungen vertraut machen und Rahmenbedingungen für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unseren Unternehmen schaffen.

👥 Einbeziehung des Betriebsrats: Die Verordnung beleuchtet auch die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Anwendung von KI-Tools, was eine sorgfältige Planung und Kommunikation erfordert.

🌍 Einheitliche Regeln, gestärktes Vertrauen: Die Harmonisierung durch die EU-Verordnung wird international tätigen Unternehmen helfen und das Vertrauen in den Einsatz von KI-Technologien fördern.

Du willst mehr zum European AI Act in HR lesen? In den Kommentaren ergänze ich einige spannende Links:

#hrdigitalisierung #europeanaiact #digitalisierung

Wie wählst du den passenden Implementierungspartner für deine HR Software aus? 🤯 Hier ein paar Tipps: 

Vermerk gleich zu Beginn - den Implementierungspartner brauchst du nicht bei *allen* HR Softwareanbietern. 

Manche sind auch ein Bausteinsystem, dass du selbst umsetzen kannst (ist die Frage, ob man das will 😅). 

Aber zurück zum Beginn: die Auswahl für deine neue HR Software ist getroffen. Du freust dich. 🎉 

Doch die erfolgreiche Implementierung hängt nicht nur von der Software ab, sondern auch vom Implementierungspartner - daher hier ein paar Tipps / Bereiche, auf die du bei der Auswahl achten solltest: 

➡️ Erfahrung & Fachkompetenz (stell dir vor, der Implementierungspartner versteht nicht nur die Software.. sondern auch wirklich deine Pain Points 🤯). 

➡️ Referenzen & Fallstudien 

➡️ Kostenstruktur 

➡️ Kulturelle Passung & Team 

➡️ Technologische Kompetenz (Software & Integrationen zu anderen Systemen) 

➡️ Support & Schulungen (Was passiert nach Go Live? 🤯) 

➡️ Projektmanagementmethode 

➡️ Innovationsfähigkeit 

➡️ Datensicherheit & Compliance 

Attribute stehen fest - was machst du jetzt damit? Eine Entscheidungsmatrix. 

Dabei wählst du die Attribute aus, die für dich wichtig sind, hinterlegst gern auch eine Gewichtung und vergibst Schulnoten von 1 - 5. Hier aber die Wichtigkeit in der umgekehrten Reihenfolge. 

💫 Schlusstipp: Schau dir 3 unterschiedliche Implementierungspartner an. 

Happy Implementierungspartnerauswahl 😅 

#hrdigitalisierung #softwareimplementierung #hrtech 

Kurz vor 🐰Ostern noch ein 'Heads up' für ein spannendes Event gemeinsam mit Hermann Pavelka-Denk 🎉 

Worum geht's? ➡️ Künstliche Intelligenz im Recruiting. 

Um die großen Chancen, die Herausforderungen und um Fragen, die sich HR bei der (begleitenden) Implementierung von KI stellen muss. 🤖 

Wann? Donnerstag, 11.4. 08:30 - 10:00 
Wo? Private Members Club, Am Hof 8
Anmeldung? Direkt bei Pia L. 

Eine Übersicht über weitere Events von Pavelka-Denk Personalberatung gibt's über den Link im Kommentar ⬇️ 

🙃 Frohe Ostern und einen schönen Start in den April! 🎉🐰

Am 18.4. bin ich bei der ART of Recruiting in Salzburg dabei - mit meinen Lieblingsthemen: Digitalisierung, KI & HR ❤️‍🔥 

Bist du auch in Salzburg mit dabei? 

Wenn ja, sehen wir uns? 🤗🤗

🤖 Unabhängig welche KI Technologie du verwendest - in welchem HR Bereich setzt du sie ein? 

Leider gibt's ja nur 4 Auswahlmöglichkeiten, sonst würde ich noch mehr anführen. Und die Mehrfachauswahl ist auch nicht möglich, weil das natürlich super spannend wäre 🤓

Die Möglichkeit, die KI bietet sind ja schier unendlich. 🤯

Ich bin gespannt, was dabei raus kommt. ⬇️ 

Lass gern einen Kommentar da, wenn du KI in einem anderen Bereich am meisten nutzt. Oder auch, wenn du sie gar nicht nutzt 🤯

#ki #künstlicheIntelligenz #hrdigitalisierung 

Wenn ja, trifft unbedingt Martin Sulzbacher und sprich mit ihm über pemundo ❤️‍🔥 

Warum pemundo? Weil du so deine HR Prozesse digitalisieren kannst. Ohne Zusatzsoftware, sondern richtig fesch auf Basis und direkt in deiner Microsoft Umgebung 🥰 

Wenn ihr also vor Ort seid, unbedingt Martin finden und Insights gewinnen 😍

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