ADDELIVERY

Wir kommen immer dann ins Spiel, wenn du weißt wie wichtig Online-Marketing ist, du dich aber nicht traust eine Agentur zu beauftragen aus Angst Geld zu verbrennen. 🔥

Co-Founder 

PLS visionary ventures GmbH

- Gründer einer vermögensverwaltenden Beteiligungsgesellschaft

Geschäftsführer

smaboo GmbH

Mitgründung eines Startups, welches sich auf Effizienz, Flexibilität und Individualität in Sachen Reservierungen spezialisiert hat - Booking 4.0!

Co-Founder

Sparkasse

Verantwortung für ca. 100 Mandate, Top-Kunden

- Relationship-Management mit grundsätzlichem Allfinanzangebot und Ergebnisverantwortung
- Fokus auf Wertpapiergeschäft (Anlageberatung und Vermittlung von Lösungen zur Finanzportfolioverwaltung)
- Stiftungsgründung, Generationenmanagement
- Testamentsvollstreckung
- Immobilienmanagement

Vermögensbetreuer PrivateBanking

Verantwortlich für >300 Mandate, inklusive gehobener Kundschaft im regionalen Geschäftsgebiet

Privatkundenbetreuer

Aktive Teilnahme am Trainee-Programm zum Privatkundenbetreuer

 Kundenberater 

Aktives Aneignen allgemeiner Kenntnisse für alle bankspezifischen Fachbereiche, unter anderem Kundenberatung, Beurteilung von Zahlungsfähigkeiten und Kreditwünschen, Umsetzung von Zahlungsaufträgen sowie die Abwicklung von Auslandsgeschäften

Auszubildender Bankkaufmann

🚀 Stell dir vor, deine nächste Agentur liefert BewerberInnen – keine Ausreden.

🎯 WAS ICH MACHE
Ich ersetze teure 360°-Agenturen durch zielgerichtete Werbeanzeigen auf LinkedIn, Instagram & TikTok.
Ob Recruiting oder B2B-Leads – bei mir geht’s nicht um Likes, sondern um Ergebnisse:
🧠 Positionen besetzen.
💼 Deals closen.
Ohne Bullshit. Ohne Überraschungsrechnungen.

🙋‍♂️ Fragen, die meine Kunden oft mitbringen:

- Warum bezahle ich 5-stellige Retainer – aber krieg keine Ergebnisse?
- Welche Plattform funktioniert für meine Zielgruppe wirklich?
- Was bringt Sichtbarkeit, was bringt Bewerbungen?
- Kann ich Recruiting- & Sales-Kampagnen kombinieren?
- Was, wenn mein Co-Founder ausfällt – ist unser Marketing dann tot?

👉 Bock auf Klartext?
Schick mir einfach oder buch dir direkt 16 Minuten zum Kennenlernen.

Bis gleich ✌🏻

Ein Tag im Leben eines Unternehmers.

Mein Wecker klingelt um 6:01 Uhr.
Oder um 5:11 Uhr.

Warum? Weil Apple meinte, Snooze muss 9 Minuten dauern.
Seitdem starte ich mit schiefen Zeiten in den Tag.

Noch vor dem ersten Kaffee der erste Reflex:

Eigentlich will ich morgens nicht ans Handy, aber bei zig Nachrichten schau ich doch kurz rein.

Dann: Kaffee.
Nicht einer. Ich tracke direkt mal zehn Stück.

Frühstück? Später.
Erst geht’s ins Gym oder ins Netzwerkmeeting.
Das ist fix.

Und dann Business.
Läuft manchmal so unlogisch wie meine Weckerzeiten:

Kunden rufen an: „Wir brauchen dringend Leute!“
Ich: „Können wir sofort starten.“
Sie: melden sich danach ewig nicht mehr.

Nach dem Lunch kommt die Downphase.
Lösung? Rate mal.
Kaffee.

Abends will ich eigentlich früh ins Bett.

Aber der Kopf packt dann 1.000 Gedanken aus.
Also MacBook auf, Ideen notieren.

Und irgendwann: Augen zu.
Neuer Tag, neue geile Chancen.

Und ehrlich gesagt, genau so liebe ich’s.

Auch wenn nicht jeder Tag exakt so läuft, das Chaos hat trotzdem immer System. 😅

Ist dir das mit Apple Snooze auch schonmal aufgefallen?

Christoph Paulus

In unter 26 Tagen zu passenden LKW-Fahrern – für Speditionen & Logistikunternehmen. 🚛📱

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Ich war ein richtig schlechter Schüler.

Abi 3,2 und das war schon mit Ach und Krach.

Damals hab ich mir echt Sorgen gemacht:
„Wie soll ich damit einen guten Job bekommen?“

Viel gelernt hab ich auch nicht.
Im Abi konnten wir uns selbst entschuldigen.

Mein Kumpel und ich haben das regelmäßig genutzt, offiziell krank, inoffiziell auf dem Bolzplatz.

Ob mich das besser vorbereitet hat? Sicher nicht. Aber ich hatte den Spaß meines Lebens. 

Wenn ich zurückschaue, hat die Schule mir eins gegeben: Struktur.

Ohne das wäre ich vielleicht abgedriftet.
Alles andere? Kann man sich drüber streiten.

- Gedichtanalysen, Mathe-Formeln, Physik ehrlich gesagt nie wieder gebraucht.

Und trotzdem:

Ich hab später zweimal studiert, meinen Master gemacht und Millionen im Wealth Management betreut.

Heute bin ich selbstständig, habe ein Team, reise, mache Sport und lebe ein Leben, das mir damals mit 3,2 völlig unmöglich vorkam.

So schlecht war das Fundament dann wohl doch nicht.

Und wer glaubt, dass Noten bestimmen, wie weit du kommst, der irrt sich gewaltig.

Warst du Team Einserschüler oder Team „Hauptsache durchgekommen“?

Jobportale sind Friedhöfe für Stellenanzeigen.

Das ist zwar hart formuliert, aber oft die Realität:

Tausende Anzeigen, die kaum jemand sieht. Bewerbungen, die nicht passen.

Versteh mich nicht falsch:

Jobportale haben ihre Berechtigung. Für bestimmte Jobs können sie genau der richtige Weg sein.

Aber sie sind eben nicht der heilige Gral. Und schon gar nicht die einzige Lösung.

Vor allem im Fahrermarkt erlebe ich es jeden Tag:

→ Die meisten Kandidaten suchen nicht aktiv auf Portalen
→ Sie scrollen auf Facebook, Insta oder TikTok
→ Und genau dort kannst du sie mit dem richtigen System erreichen

Social Recruiting heißt nicht, blind Beiträge zu posten "Wir suchen Fahrer"..

Sondern Funnel aufzubauen, Bewerber zu qualifizieren, nachzufassen und messbar Ergebnisse zu schaffen.

Das ist planbar. Und das ist der Unterschied.

Sind Jobportale für dich nach wie vor der Hauptkanal?

Warum dein HR-Team deine beste Marketing-Abteilung sein könnte.

HR weiß, warum Mitarbeiter wirklich kündigen.
Marketing kennt nur die Floskeln aus der Imagebroschüre.

HR hört jeden Tag, was Bewerber wirklich wollen.
Marketing produziert Hochglanzvideos mit Tischkicker und Obstkorb.

HR kennt die Benefits, die ziehen.
Marketing textet Benefits, die keiner ernst nimmt.

Und ehrlicherweise: Mitarbeiter vertrauen HR-Leuten mehr als jedem Marketing-Getöse.

Trotzdem zahlen Unternehmen 50.000 Euro für Agentur Kampagnen, während das HR-Team mit den echten Insights kein Content-Budget bekommt.

Ein Recruiting-Video für 15.000 Euro?
Oder eine HR-Mitarbeiterin, die drei Fahrer fragt, warum sie gerne hier arbeiten und daraus Content baut.

Ich wette, welche Variante besser performt.

👉 Wie macht ihr das? 
Liegt euer Recruiting-Content bei Marketing oder bei HR?

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