Christophe PATTE

myRHline

myRHline.com est le média RH de référence pour les professionnels des ressources humaines. 
Plus de 100 000 visiteurs RH consultent nos contenus chaque mois, et 30 000 abonnés reçoivent notre newsletter hebdomadaire, riche en études, baromètres, analyses et actualités stratégiques.

🎯 À la direction de ce média RH, je conçois et pilote une stratégie globale mêlant production de contenus experts, organisation d’événements à forte valeur ajoutée, et création de campagnes de communication ciblées. 

Notre ambition : accompagner la transformation de la fonction RH, valoriser les bonnes pratiques, et faire rayonner les acteurs qui innovent au quotidien.

Depuis plus de 15 ans, nous avons construit une position unique dans l’écosystème RH :

+300 webinars animés pour partager expertises et retours d’expérience à grande échelle ;
+50 événements RH organisés à Paris, rassemblant décideurs et praticiens ;
+500 campagnes de marketing digital conçues pour accroître la visibilité de nos partenaires ;

Une newsletter RH suivie par 30 000 professionnels chaque semaine.

Notre force ? Une capacité à créer du lien entre les RH et leur écosystème via : 
✔ Une communauté engagée, nourrie par des formats variés : témoignages, lives, podcasts, vidéos ; 
✔ Une rédaction spécialisée, qui produit dossiers de fond, baromètres, études et contenus experts ; 
✔ Une offre de services sur mesure, de la stratégie éditoriale à l’événementiel RH.

Aujourd’hui, myRHline c’est aussi myRHline, l’agence : une entité dédiée au conseil en marketing et communication RH. 

Nous accompagnons les DRH, équipes recrutement ou formation à mieux valoriser leur marque employeur, à prendre la parole sur LinkedIn, à créer des campagnes RH à fort impact.

🎙️ Plus qu’un média RH, myRHline.com est un levier d’influence et de transformation au service de toute la profession.

CEO & Directeur de la rédaction

Favikon

En tant que Leader RH Favikon, j’analyse et challenge régulièrement le classement pour m’assurer qu’il reflète les véritables acteurs du secteur. 
Mon objectif : mettre en lumière les vrais influenceurs RH en entreprise, ceux qui façonnent les politiques RH et transforment leur organisation au quotidien.

Leader Favikon LinkedIn RH France

Camana Conseil

Conseil en stratégie des Ressources Humaines.

Dirigeant du cabinet de conseil

quatremars

quatre mars est une agence de marketing RH exclusivement dédiée aux professionnels des Ressources Humaines. Notre mission est de renforcer la visibilité et l’influence des acteurs RH grâce à des stratégies sur mesure.

Notre positionnement unique :

Spécialisation RH : Nous sommes la seule agence à se concentrer exclusivement sur les professionnels des Ressources Humaines, offrant ainsi une expertise inégalée dans ce domaine.

Fondée par Christophe PATTE : En tant que Top Voice LinkedIn et dirigeant du média RH myRHline.com, Christophe PATTE apporte une expertise unique pour développer votre notoriété et maximiser votre impact sur LinkedIn et au-delà.

Nos offres :

Visibilité et influence sur LinkedIn
Audit de profil LinkedIn : Analyse et optimisation de votre profil pour en faire un véritable levier de notoriété.
Création et gestion de communauté d’ambassadeurs : Mise en place d'une stratégie pour mobiliser vos équipes en tant qu'ambassadeurs de votre marque.
Développement de notoriété : Stratégies personnalisées pour accroître votre visibilité sur LinkedIn, y compris la création de contenu engageant.

Création de contenu sur mesure
Articles, vidéos et podcasts : Conception et production de contenus adaptés à vos besoins pour valoriser votre expertise et engager votre audience.
Webinars sur mesure : Organisation de webinars spécialement conçus pour animer et former vos équipes RH et managers, en fonction de vos objectifs spécifiques.
Short vidéos verticales : Production de vidéos courtes au format vertical, idéales pour une diffusion virale sur les réseaux sociaux, maximisant l'engagement et la visibilité.

Pourquoi choisir quatre mars ?
Expertise de niche : Nous comprenons les enjeux spécifiques de la fonction RH et savons comment vous positionner efficacement sur le marché.
Approche personnalisée : Nos solutions sont conçues pour répondre aux besoins uniques de chaque client, garantissant des résultats tangibles et mesurables.

Consultant stratégie d'influence et marketing RH

Human Start Consulting

Fondateur de Human Start Consulting, cabinet spécialisé dans la transformation digitale de la fonction RH, que j’ai cédé à HR Path en 2008. 
Spécialiste des problématiques d'organisation et de performance RH, Human Start Consulting réunissait une équipe pluridisciplinaire de consultants experts en digitalisation RH (aide au choix de solution, AMOA, accompagnement au changement).

Dirigeant, fondateur du cabinet de conseil RH

Cegedim Business Services - Ressources Humaines

Membre du CODIR, management d'une équipe de 10 personnes 
(4 commerciaux chasse et 3 parc + 3 marketing)
Acquisition de 80 nouveaux clients par an.
Membre du comité de rédaction du cahier des charges de la solution "Teams RH"
Commercialisation de prestation de BPO Paie pour les directions des ressources humaines

Directeur du développement commercial et marketing

Membre du CODIR. Refonte complète des processus du service client.

Directeur de la gestion des opérations BPO

Réponse aux appels d'offre de BPO externalisation de la paie

Responsable de projet avant-vente

Kimberly-Clark

Management d'une équipe de 4 personnes au sein de la direction des Ressources Humaines
Membre du comité européen de réflexion SAP HR World
Pilotage du changement de SIRH pour la France.

Responsable RH

Logica

Consultant SAP HR Paie
Spécialiste des projets dédiés à la fonction ressources humaines
Projet Eurovia, 20 000 salariés.

Consultant SAP HR

SD Worx France

Consultant en systèmes d’information de ressources humaines

Merck

Prises en charge des opération d'administration du personnel et de gestion des temps au sein de la direction des ressources humaines

Chargé de la gestion du personnel

🏴‍☠️ J’agite la communauté #RH | Je dirige le média des Ressources Humaines myRHline.com

🔎 Qui suis-je ?
Je suis un passionné des Ressources Humaines avec plus de 18 ans d'expérience, allant de la gestion directe des RH au conseil stratégique en passant par la création de contenu et l'influence sur LinkedIn. Fondateur de myRHline.com, le média des professionnels des Ressources Humaines numéro 1 en France

🚀 Ce que je fais
En tant que Directeur de la rédaction de myRHline.com et consultant en stratégie d'influence, je mets mon expertise au service des professionnels RH pour :

Renforcer leur marque employeur : En créant des stratégies de contenu engageantes et en utilisant LinkedIn comme un levier puissant de visibilité.
Innover dans la communication RH : À travers des campagnes multi-influenceurs, la production de podcasts vidéo, et l'organisation d'événements impactants.
Optimiser l'impact des RH : En développant des stratégies de contenu qui non seulement attirent mais engagent profondément.

🌍 Pourquoi les Ressources Humaines ?
Les RH sont le cœur battant de toute organisation. Dans un monde en constante évolution, où la technologie, la globalisation et les nouvelles attentes sociales redéfinissent la manière dont nous travaillons, le rôle des RH est plus crucial que jamais. MyRHline.com a été fondé avec cette vision : fournir aux professionnels RH les outils, les connaissances, et les perspectives nécessaires pour naviguer dans cet environnement complexe.

🎯 Comment puis-je vous aider ?
Stratégie de marque employeur sur LinkedIn : De l'optimisation du profil à la création de contenu qui résonne, je vous aide à maximiser votre présence sur le réseau professionnel le plus influent au monde.
Formation et conseil : Je propose des ateliers et des sessions de coaching pour maîtriser LinkedIn, développer une influence authentique, et obtenir des résultats mesurables.
Production de contenu : Que ce soit à travers des vidéos, des articles, ou des podcasts, je vous accompagne pour créer du contenu qui attire, engage, et convertit.

📢 Pourquoi travailler ensemble ?
Une expertise reconnue : En tant que Top Voice LinkedIn, ma maîtrise des dynamiques RH et de la communication digitale est avérée.
Une approche centrée sur l'humain : Mon objectif est de vous aider à renforcer vos connexions professionnelles tout en restant fidèle à vos valeurs.
Des résultats tangibles : Que ce soit en termes de visibilité, d'engagement, ou d'impact, mon approche est toujours orientée vers le résultat.

📩 Contactez-moi

Création du média myRHline.com, le média des ressources humaines.
myRHline.com est devenu le média de référence en France pour les #RH avec 100 000 visiteurs par mois.
Plus qu'un média, myRHline organise de nombreux événements RH (matinales RH, webinars RH, event clients) et produits des contenus experts pour les professionnels RH (guide RH, livres blancs RH)

Je suis RH et j’ai décidé de quitter la fonction
La fonction RH attire, passionne mais elle expose aussi.

Surcharge, pression réglementaire, manque de moyens, solitude, reconnaissance parfois limitée : les signaux d’alerte se multiplient.

En 2024, une enquête myRHline révélait que 1 RH sur 2 avait déjà envisagé de quitter la fonction.
Un chiffre impressionnant et pourtant tellement révélateur du quotidien de nombreux professionnels.

Dans cet épisode, j’ai reçu une invitée qui a accepté de témoigner anonymement.

Ancienne DRH, elle a décidé de tourner la page après des années de défis, de combativité et d’engagement total.

Elle raconte :
La fatigue d’une fonction toujours en "mode combat"
Le manque de ressources et de reconnaissance
L’impact sur la vie personnelle et la charge mentale
La lassitude de devoir sans cesse prouver la légitimité de la fonction RH
La difficulté à se déconnecter même en vacances
Et enfin, le déclic : refuser la résignation avant le burn-out

Un témoignage sincère, dans le nouvel épisode du podcast myRHline T’as raté le coche :
"Témoignage : Je suis RH et j’ai décidé de quitter la fonction"

La fonction RH souffre-t-elle d’un problème structurel dans les organisations ?
Le modèle traditionnel est-il à bout de souffle ?

Merci à Nibelis pour le soutien à cette saison.

Petite intro sur qui je suis :
Après 17 années passées dans le monde merveilleux des Ressources Humaines, je donne un tournant à ma carrière : Je lance le média spécialiste du monde des RH : myRHline.com
myRHline permet aux RH de s'informer et aux annonceurs d'être mis en avant.

Et maintenant, je vous dis ce que je peux faire pour vous 👇🏻

Comme j’ai toujours cette envie d’être sur le terrain, au contact des RH, je lance l’agence QuatreMars, spécialisée dans la communication et le marketing RH.

Et c’est là que je peux vraiment vous aider !

👉🏻 Je vous aide à prendre la parole auprès de vos salariés, managers, candidats, équipe RH, Codir à travers 3 axes. 

1️⃣ Sur linkedIn

Je vous propose un atelier de coaching qui vous permettra de développer votre visibilité auprès de vos futurs candidats, de vos salariés, de vos clients en général.

Je vous explique comment développer votre influence avec LinkedIn.

J’ai décidé en octobre 2022 de prendre la parole sur LinkedIn, j'ai donc appris, testé et en moins de 6 mois, j’ai obtenu les résultats suivants :
✅ 16 700 nouveaux abonnés 🚀
✅ 5 millions de vues sur LinkedIn 🚀

Dans mon atelier LinkedIn, vous apprendrez deux choses :
⑴ Comment optimiser votre visibilité.
⑵ Comment définir une stratégie éditoriale pour LinkedIn.

Evidemment avec plus de 20 ans d'expérience dans le monde RH, j’ai quelques idées pour vous 🙂

Et si l’idée vous vient de créer un pool d’ambassadeurs dans votre entreprise, mon équipe est la pour vous aider à le construire et l’animer. Animer la marque employeur, et une de nos raisons d'être.


2️⃣ La création de contenus

Nous pouvons vous accompagner dans la création de contenus pour votre blog de site carrière.
Votre site carrière n’a de sens que si vous l’alimenter et ne sera vraiment visible que si vous travaillez le contenu.
Nous construisons une stratégie éditoriale pour toucher votre cible de candidats et produisons les contenus adaptés.
Un peu d'inbound marketing dans le monde RH est vraiment un plus. 🚀


3️⃣ Conférences

J'interviens pour parler du marché du recrutement, expliquer les tendances RH à vos Codir, managers, équipes RH.
Je peux sensibiliser vos salariés à des sujets RH.


Parlons en 🙂, contactez moi en MP, je serai heureux de vous accompagner dans vos projets.

🏴‍☠️ J’agite la communauté RH | Fondateur du média RH myRHline

Je ne sais pas comment vous vivez cette période, mais j’ai l’impression que les RH sont en première ligne de tout.

On leur demande de gérer l’IA, le SIRH, la santé mentale, la marque employeur, les compétences, la formation, la conformité.

Et souvent avec la même phrase en boucle : 
"Tu n’aurais pas quelque chose sur … ?" 🙃

C’est de là qu’est née "HR Tech Stories", notre nouvelle série RH 🎙️

Envie de prendre le temps, de s’asseoir dans un studio, et de demander simplement à celles et ceux qui sont dedans :

"Concrètement, comment tu fais ? Qu’est-ce qui marche ? Quel est ton avis, tes conseils ?"

Pendant 3 jours intenses, on a enregistré 16 épisodes, avec des DRH, des experts, des fondatrices et fondateurs de solutions RH.

20 pros qui ont les mains dans le cambouis et qui acceptent de raconter les coulisses. 
Pour certains des potes de 20 ans, des amis, un des tournages les plus cool que j'ai réalisé 😘.

On a parlé :

1️⃣ IA dans le recrutement : agents IA, préqualification, IA souveraine, cadre éthique, comment garder la main sur la relation candidat tout en gagnant un temps fou

2️⃣ SIRH et d’intégrateurs : ces équipes qu’on ne voit jamais sur les slides, mais qui font la différence entre un projet subi et un outil qui change vraiment le quotidien

3️⃣ Formation & L&D : IA pédagogique, data learning, L&D Performance Academy, comment arrêter de "fournir des formations" pour devenir un réel levier de performance

4️⃣ Santé mentale, charge cognitive, plaisir au travail et futur du travail : parce qu’on ne peut pas parler d’IA, de productivité et d’innovation sans parler de ce que ça fait aux gens.

Derrière ces sujets, il y a surtout des visages.

Cette saison 1 existe grâce à :

Caroline Ferrandis – 360Learning
Christophe Aubry Le Comte 🖖 – QuickMS
Nathaniel Philippe – HeyTeam
Damien Ponsot – VVF & Victoire Lachau de Turckheim – Factorial
Benoit Moransais – Qualintra
Isabella M. – Groupe FRAM & Raphaël Werlé – Zola
Patrick Leguide – Key Predict (ex-Central Test)
David BERNARD – AssessFirst
Florence André – TeachUp
loïc CLAIRE – HRMAPS & Valerie CHEREAU – Droit d’Enfance
Etienne Audoin – Arago
Marion PAGEOT – Altagile
Jeremy Lamri – Tomorrow Theory
MARGAUX GRISARD – Map&Match & Fathallah CHAREF – Groupe Colisée 
Flore Serré – VerbaTeam
Olivier L. – Ideuzo

Tous ont apporté leurs convictions, leurs doutes, leurs exemples, leurs chiffres.

🎁 La saison 1 de HR Tech Stories arrive juste avant Noël, exclusivement sur myRHline.

Si vous avez envie d’entendre parler d’IA sans bullshit, de SIRH sans jargon, de formation sans culpabiliser personne, de santé mentale sans détour :
Écrivez simplement en commentaire : "Je veux la saison 1"

🙏 Merci encore à toutes et tous d’avoir joué le jeu avec autant de sincérité.

Saviez-vous qu’à 3 000 € par mois, vous faites partie des 25 % les mieux payés en France ?
Notre perception du salaire est souvent complètement faussée.

L’Observatoire des inégalités vient de mettre à jour son comparateur des salaires (données Insee 2024) et les chiffres bousculent pas mal d’idées reçues.

En France, dans le privé :
25 % des salariés gagnent moins de 1 750 € net / mois
50 % gagnent moins de 2 200 € net

À 3 000 €, on fait partie des 25 % les mieux payés
À 4 350 €, on entre dans le top 10 %
À partir de 10 300 €, on est dans le top 1 %

Quand on voit ces chiffres, beaucoup découvrent qu’ils ne sont pas là où ils pensaient se situer

L’outil de l’Observatoire des inégalités a déjà été consulté plus de 3 millions de fois et permet à chacun de se positionner sur l’échelle des salaires, de façon simple et pédagogique.

👉 Testez-vous ici : [https://lnkd.in/eGkMeZea]

Dites-moi en commentaire (sans donner votre salaire 😉) :
Vous vous situez où par rapport à ce que vous imaginiez ? Plus haut, plus bas ?

C’est bien gentil d’avoir une top marque employeur.
D’investir dans une super vidéo corporate, une page carrière léchée, des campagnes social media qui font "waouh".

D’augmenter x3, x4 le nombre de CV dans son ATS.
Mais si, au final, on ne traite qu’1 CV sur 3

On n’a pas une stratégie de recrutement.
On a une machine à générer de la frustration.

Et là, la marque employeur, au lieu de créer de la valeur; elle commence à se tirer une balle dans le pied.

Une marque employeur forte, ce n’est pas :
"On reçoit plein de candidatures"
 
Mais :
"On attire les bons candidats"
"On les traite correctement, même quand on leur dit non"
"On tient la promesse qu’on affiche sur LinkedIn, sur le site carrière, en entretien"

Parce qu’un candidat :
qu’on laisse sans réponse
ou qu’on ghoste après 3 entretiens
reste un ambassadeur, mais un ambassadeur négatif.

Et ça, ça fait beaucoup plus de dégâts qu’un post LinkedIn "qui marche moyennement".

🥵 Le vrai problème aujourd’hui ?
On fait de la marque employeur "mass market"
On veut parler à tout le monde
On veut être attractif pour toutes les cibles
On lance des messages hyper génériques

Résultat :
On reçoit trop de CV
On n’a pas les moyens humains pour les traiter
On déçoit à grande échelle
On tourne en rond.
On dépense beaucoup.
On frustre encore plus.

Au lieu de vouloir faire du bruit, on pourrait :

1️⃣ Rétrécir la cible
Travailler un persona candidat clair, précis
Adapter réellement le discours par métier / profil 
Accepter que tout le monde ne soit pas cœur de cible

2️⃣ Assumer moins de volume, mais plus de qualité
Mieux filtrer en amont (message, prérequis, transparence sur le job)
Préférer 30 candidatures pertinentes à 200 hors sujet

3️⃣ Investir dans le traitement, pas seulement dans l’attraction
Process de réponse systématique (même négative)
Délais de réponse annoncés et respectés
Feedback minimal, mais humain, pour les candidats avancés

4️⃣ Aligner promesse & réalité
Ce qu’on vend en externe doit exister en interne

On a mis des milliers d’euros, du temps et de l’énergie à construire des marques employeur visibles.

Il serait peut-être temps d’investir autant dans :
la qualité de l’expérience candidat
la cohérence des process de recrutement
et la capacité réelle à tenir nos promesses.
Parce que trop de buzz tue le buzz.

Et trop de candidats mal traités tuent la marque employeur.

Au final, la meilleure campagne, ce n’est pas celle qui fait le plus de vues.

👉 C’est celle qui laisse le plus de candidats avec le sentiment d’avoir été respectés.

Même ceux qu’on n’a pas recrutés.

Karen Demaison

Il fut un temps, celui des fax et des écrans 4:3, où gérer les congés payés sur Excel, avec de beaux dossiers papier pour chaque salarié, bien rangés dans une armoire qui grinçait :
c’était LA bonne pratique RH.

J’ai connu cette époque. J’ai même eu mes propres fiches bristol.

Mais là on est en 2025, pourtant, des TPE - PME gèrent encore leurs RH comme s’il fallait rebobiner les cassettes.

Remplir des Excels, classer des dossiers papier, courir après des signatures :
Ce n’est plus de la rigueur.
C’est juste de l’archaïsme administratif.

Payer des RH pour ça ?
C’est comme payer un pilote de ligne pour conduire un pédalo.
Du talent gâché, du temps perdu, et des risques en prime.

Et le fameux :
"Les SIRH, c’est trop cher, trop compliqué, hors de prix"
Ça, c’était peut-être valable il y a 10 ans.

En 2025, c’est surtout une croyance confortable pour ne rien changer.
Pendant ce temps :
Vous perdez des heures chaque mois
Vous priez pour éviter un contrôle
Vous vivez dans l’angoisse du dossier salarié égaré
Et vous laissez vos RH faire un job qu’un outil moderne ferait les yeux fermés

C’est peut-être le moment de se poser la vraie question :
Est-ce que je veux encore gérer mes RH comme en 2005
ou j’offre enfin à mon entreprise un SIRH qui vit en 2026 ?

Avant de dire "trop cher", juste un conseil :
Renseignez-vous. Faites le tour. Osez.
La surprise risque d’être bonne. Très bonne.

PS : découvrez le nouvel épisode de en "voiture les RH" avec Cecile Ferlandin, une balade pour dépoussiérer vos préjuger. Une co-production myRHline x Factorial

Et rejoignez-nous le 4 décembre pour fêter la saison 1 avec les invités et nous proposer vos sujets pour 2026.

"Tu ne me sers à rien."
C’est la phrase que son mari a lancée à une amie, après 20 ans de mariage.

Oui, 20 ans.
Balayés en une seule phrase.

Elle a décidé de partir.
Mais elle n’a pas les moyens financiers.

Et pourtant pendant 20 ans, elle n’a pas chômé.

Deux enfants à gérer, souvent seule, pendant que lui développait sa boîte

L’école.
Les rendez-vous médicaux.
Les activités extra-scolaires.
Les repas.
La logistique.
La maison.
La charge mentale non stop.

Le grand classique :
➡️ La femme au foyer qui tient tout.
➡️ L’homme qui "travaille" et vit sa vie professionnelle à fond.

Elle a mis sa carrière entre parenthèses.
Lui, non.

Quand ça casse, c’est là que l’injustice éclate en plein jour.
Un homme persuadé d’être tout-puissant qui lui dit :
"Tu n’as qu’à partir."
 en sachant parfaitement qu’elle n’a pas de sécurité financière.

Puis :
"Tu ne me sers à rien, tu es une charge."

Bah oui.
Les enfants sont grands.
Mission terminée.
Donc dans sa logique à lui : elle ne sert plus à rien.

J’espère sincèrement qu’au moment du divorce,la justice fera son travail.

Les événements RH à venir et à ne surtout pas rater en cette fin d'année 😀

taplio

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