上櫃傳産

主要工作：薪資報酬委員會、督導人事行政作業、規劃與執行人力資源發展(招募及訓練)、績效管理與發展、監督外籍移工相關事務、維護勞資關係。
具體實績：1.依照工作場域中不同之環境因子，重新設計津貼補助，使其更具公平性。
          2.釐清經營層之經營策略及組織氛圍，規劃並執行年度共識營，課程滿意度達4.62。

人資部副理

喜提達物流｜CTW LOGISTICS

主要工作：督導人事行政作業、規劃與執行人力資源發展(招募及訓練)、績效管理與發展、維護勞資關係、督導職安衛相關事項。
具體實績：1.因應組織發展需求，建立績效發展機制，重新設計績效評核制度。
2.結合年資與績效評核結果，以VBA撰寫調薪程式，解決調薪公平性問題。
3.建立及推動新進人員導師制，藉由資深員工帶領及定期座談等措施，有效降低10%新進人員離職率。

總經理室經理(人力資源兼職安衛)

Taiwan Distribution Center Co., Ltd

主要工作：流程之規劃、導入及優化、ISO文管中心、自動化設備之研究與導入及預算編列。
具體實績：1.利用數據分析結合穿戴設備，規劃新作業模式，有效提升該作業區10%作業效率及降低30%成本
2.因應ISO 22000:2018之轉版，搭配管顧公司推動相關措施獲得SGS驗證通過。

物流企劃部襄理

主要工作：營運數據分析、研究與報告
具體實績：1.利用多維度分析，以非財務性角度提供營運數據，並挖掘出溫層物流需求為未來發展趨勢，提供經營層參考。

總經理室襄理

主要工作：督導人事行政作業、規劃與執行人力資源發展(招募及訓練)、績效管理與發展、維護勞資關係、督導總務相關事項及預算編列。
具體實績：1.依組織發展需求及外部環境分析，制定人員資源政策，做為人力資源發展未來三年基本方針。
2.參與集團職能發展專案，共同發展核心職能體系，作為人員選用之基礎。
3.盤點職務及人員之職能，建立職務職能體系，作為人才訓練與發展之依據。
4.參與三所科大之產學合作計畫，有效提升3%實習生招募成效。
5.規劃及設計人力資源月報，提供經營層即時人力資源動態。

人力資源部襄理（兼任人資企劃課長）

主要工作：統籌全公司教育訓練及招募活動。
具體實績：1.精進招募流程，導入人格特質測試(DISC及MBIT)，提升招募面試之精準度。
2.擴大大專生校外實習計畫，由三家增加為六家，提升發掘具潛力人才之機會。
3.導入數位教育訓練平台(集團共用)，降低約20%之通用性教育訓練成本。
4.強化儲備幹部培訓計畫，提升10%培訓人員約完成培訓計畫。
5.通過人才發展品質管理系統(TTQS)評鑑，獲得銅牌認證。

人力資源部訓練發展課課長（訓練、招募）

主要工作：負責辦公室應用系統（人事薪資、固定資產、總帳出納、預算）、專線、網路及現場設備之維護與管理
具體實績：1.為提升管理效益及降低建置機房建置與維護成本，導入IDC資訊架構。
2.因應公司擴點需求，重新規劃專線網路架構，節省約30%之專線費用及維護成本。
3.重新規劃主資訊系統架構，導入開放式資訊架構，增加資訊系統之延展與可用性。
4.規劃並導入微軟資料庫叢集系統，提升資料庫可靠度降低服務中斷風險。
5.參與擴點專案，規劃並建置外點之系統、網路及電源線路並如期稼動。

系統工程課課長

主要工作：資訊系統維護、程式撰寫、使用者問題排除、系統教育訓練
具體實績：1.建置虛擬專用網路(VPN)提供予交易廠商之安全資料交換環境。
2.調整薪資計算程式邏輯，薪資計算時間由30分鐘減少至5分鐘。
3.建置以手持裝置(PDA)輔助之進貨驗收系統，提供進貨驗收進度之即時資訊。
4.建置電子郵件系統，提供公司對外聯繫之管道。

資深系統工程師

Kolin Electronics Company, Inc.

主要工作：負責消費性電子產品之市場調查分析、產銷規畫、OEM管理
具體實績：1.因應市場需求導入DVD錄放影機銷售。
2.基於成本效益藉由OEM方式導入錄放影機販售。

商品行銷企劃

I am Tsai.ChunHuang with management experience in the field of information 、 human resources management and marketing.

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