Infra Helden

Bij Infra Helden zetten we een nieuwe standaard in werkgeverschap. Waarom? 

Omdat gelukkige medewerkers het verschil maken. Bij ons staan jouw talentontwikkeling, werkplezier en een gezonde werk/privébalans centraal.

Je kiest zelf aan welke project je werkt, dit doe je bij één van de top 50 infra bedrijven. Zo weet je vooraf altijd dat je op de juiste plek zit. En als een project na een jaar nog steeds goed voelt? Dan blijf je er gewoon. Wij zorgen dat jouw carrière soepel verloopt.

Bovendien zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt knallen op het werk, maar ook geniet in je vrije tijd. Van meebeslissen over je arbeidsvoorwaarden via onze roadmap voor goed werkgeverschap tot een vrijetijdsvergoeding om samen met je gezin uit eten te gaan – we staan voor je klaar. Geen wonder dat onze medewerkers ons een 8,2 geven!

Mede-oprichter

Sportief Besteed Groep

Adviseur Communicatie & Marketing

Jeugdfonds Sport & Cultuur Zuid-Holland

Coördinator Marketing, Fondsen & Intermediairs 

Software & Tech | Bewegen voor iedereen

Kijk jij op tegen maandagochtend? 

Je bent niet de enige. 
Niet omdat je niet wíl werken, 
maar omdat je werk gewoon niet klopt.

→ Te weinig salaris 
→ Geen kans om te groeien 
→ Loze beloftes van je leidinggevende

En dan die detacheerders… 
Grote beloftes. Mooie praatjes. 
Je wordt ergens neergezet en daarna hoor je niks meer. 
Begin je weer opnieuw.

𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗸 𝗜𝗻𝗳𝗿𝗮 𝗛𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁. 
Niet om weer ‘zo’n bureau’ te worden, 
maar om het radicaal anders te doen.

𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲́𝗹 𝗱𝗼𝗲𝗻:
Samen met 30+ Infra Helden werken we aan de mooiste projecten bij o.a.:

• Evides
• MVOI
• Dura Vermeer
• Vitens
• Mobilis
• Van den Heuvel

En nog vele andere organisaties.

Ik help je bij een nieuwe baan binnen de infra.

🔹 We halen alles uit je cv → jij komt sterker binnen 
🔹 Eén sollicitatie → toegang tot 50+ topinfra-bedrijven 
🔹 Wij regelen jouw salaris, auto, opleiding & doorgroei 
🔹 Je komt eerst bij ons in dienst → alles wordt geregeld 
🔹 Daarna? Vast contract bij een werkgever die écht past

Geen 'wegzetplekken'. Alleen échte matches. 
Bedrijven waar wij zélf ook zouden willen werken.

En dat zie je terug.

✅ 92% krijgt na een jaar een vast dienstverband 
✅ Werkgelukscore: 8.2

𝗞𝗹𝗶𝗻𝗸𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗼𝗼𝗳 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁? 

Snap ik als je twijfelt. Ik zou dat ook hebben.

Daarom: geloof mij niet. Geloof hen👇

𝘑𝘰𝘰𝘴𝘵 𝘏𝘢𝘷𝘦𝘳𝘬𝘢𝘮𝘱 – 𝘗𝘰𝘳𝘵𝘧𝘰𝘭𝘪𝘰 𝘗𝘭𝘢𝘯𝘯𝘦𝘳 @ 𝘌𝘷𝘪𝘥𝘦𝘴 
“Alles wordt geregeld — zelfs een Sinterklaasgedicht. Het maakt werken niet alleen makkelijk, maar ook leuk.”

→ Nu vast contract bij Evides

𝘕𝘪𝘦𝘭𝘴 𝘏𝘰𝘶𝘥𝘪𝘫𝘬 – 𝘞𝘦𝘳𝘬𝘷𝘰𝘰𝘳𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘥𝘦𝘳 @ 𝘔𝘝𝘖𝘐 
“Bij jullie draait het écht om mij. Niet om geld, maar om aandacht, groei en menselijkheid.”

→ Aanbod vast contract bij MVOI

𝘔𝘢𝘹 𝘷𝘢𝘯 𝘞𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 – 𝘛𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘤𝘰𝘰̈𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘵𝘰𝘳 @ 𝘝𝘦𝘳𝘮𝘦𝘶𝘭𝘦𝘯 
“Bij jullie sta ík centraal. Zelfs m’n hardloopschema komt langs. Dat zegt genoeg toch?”

→ Nu vast contract bij Vermeulen

𝗞𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲́𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘁? 
Stuur me een berichtje. 
Of vraag het Max, Joost of Niels gewoon zelf.

📍 Eén sollicitatie 
📍 Toegang 50+ infra-bedrijven 
📍 Alles geregeld met vele extra's
📍 En eindelijk weer uitkijken naar maandagochtend

Ben jij onze nieuwe Infra Held?

Sinds gisteren heb ik een nieuwe functie.

Infra Klaas.

En dat voor één van de leukste momenten van het jaar.
Onze Sinterklaastraditie.

Waar we onze:

- Klanten
- Infra Helden
- Samenwerkingspartners 

Bedanken met een verrassing.

En dit jaar dachten we laten we 
die aankondigen met een video.

Anthony & Jordy Hijman thanks voor de leuke draaidag!

Dylan Berkemeier

Veel bureaus zeiken over de gelijkwaardige beloning van 2026.

Bizar vind ik dat.

'Hogere kosten'
'Minder marge maken'
'Daarom gaan we alle tarieven verhogen'

Wat je dus eigenlijk zegt.

Afgelopen jaren verdienen onze mensen minder
dan de mensen die direct in dienst zijn.

Heel eerlijk.

Stop met zeiken.

Leg de verantwoordelijkheid niet bij je klant
door je tarieven te verhogen.

Maar kijk naar jezelf. 
Dit had je al jaren geleden moeten doen.

Precies daarom omarmen we dit bij Infra Helden.
Het gelijkwaardig belonen is al vanzelfsprekend.

Dit betekent:

- Geen tariefverhogingen naar klanten
- Contractueel vastleggen voor zekerheid
- Extra checks inbouwen zodat alles gelijk is

Afgelopen week hebben we onze
visie en aanpak gedeeld met onze klanten.

Mooie ontwikkeling waardoor 
iedereen krijgt wat die verdient.

taplio

Dylan Berkemeier's Linkedin Analytics

Dylan Berkemeier

Performance ScoreDylan Berkemeier's LinkedIn Performance

What is Dylan talking about?

Dylan Berkemeier's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Dylan Berkemeier's Linkedin Analytics

Dylan Berkemeier

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Dylan Berkemeier's LinkedIn Performance

What is Dylan talking about?

Dylan Berkemeier's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Dylan Berkemeier's Linkedin Analytics

Performance ScoreDylan Berkemeier's LinkedIn Performance

Dylan Berkemeier's Best Posts (last 30 days)