VALENCE ROMANS DRÔME RUGBY

Responsable partenariats et développement commercial

VELTUFF® REAL WORKWEAR

Prospection B to B
Techniques de prospection téléphonique
Cold Calling / Smart Calling
Mise en place d'un plan de prospection
Evaluation et mise à jour de celui-ci (grâce aux KPI)
Ecoute active et persuasion

Business developer

Abalone France

Gestion et tenue complète de l'agence :

- Aspect commercial :
Mise en place d'un plan commercial
Prospection terrain et téléphonique
Gestion et développement d'un portefeuille clients
Suivi de la relation client et fidélisation de celle-ci
Adaptation de la proposition de services en fonction du besoin client
Vente de services et négociations 
Propositions commerciales
Réseaux d'entreprise
Vente en B to B

- Aspect développement :
Création chaque année du budget de l'agence et contrôle de celui-ci.
Plan de développement.
Management de deux personnes.
Mise en place et contrôle de la rentabilité de l'agence (marges, CA, REX etc).

- Aspect administratif:
Paye, contrat, avenant, facturation, avoir, visite médicale, formation etc..

- Aspect recrutement :
Recrutement de profils, annonces, sourcing, entretiens etc.

Responsable d'Agence

Berkelo Sydney

Front of house 

GROUPE ALTELIOS TECHNOLOGY

Recruteuse, chasseuse de tête dans le domaine de l'ingénierie et de la technique.

Mon travail consistait donc en plusieurs tâches :
- analyse et compréhension des besoins client avec le directeur commercial;
- publication d'annonces sur le site groupe ainsi que les jobboard partenaires;
- sourcing et sélection de candidats (sur les différents jobboards, LinkedIn ou bien par réseautage des collaborateurs) ;
- contact des candidats;
- entretiens téléphoniques et/ou physiques, selon la situation du candidat;
- proposition des candidats au directeur commercial et échanges ;
- suivi administratif de la prise de poste du consultant et signature du contrat.

Mais aussi :
- réunion hebdomadaire en partenariat avec les équipes commerciales et de recrutement du siège, sur les résultats mais aussi afin de brainstormer et de trouver des solutions aux problématiques du recrutement ;
- participation à la refonte du processus de publication des annonces et de modernisation de celles-ci ;
- visites de clients et présence lors de réunion de suivi de collaborateurs ;
- mise en place d'une politique de relation écoles.

Chargée de recrutement du pôle Auvergne Rhône-Alpes PACA

Menway Emploi

- Recherches (sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens en agence), sélection de candidats et envois des candidats sélectionnés ;
- Publication et réactualisation des annonces de l'agence ;
- Réponse aux candidatures ;
- Entretien permanent de la base de données intérimaires  ;
- Suivi administratif, RH et légal des prises de poste et  des intérimaires une fois en poste (visites médicales, formations etc) ;
- Anticiper et connaître les volontés des intérimaires en termes d'emploi et celle des clients en termes de besoin ;
- Gestion de la sécurité des intérimaires et de la politique d'information sur les EPI ;
- Gestion des absences et des remplacements d'urgence ;
- Gestion d'un portefeuille clients et de la relation client (visites, entretiens, analyses des postes etc);
- Réponses aux questionnements et échanges sur le recrutement, sur les intérimaires et sur les différentes problématiques avec mon portefeuille client ;
- Échanges sur les besoins et sur les candidatures avec mon portefeuille client ;
- Démarchage téléphonique de prospects de l'agence ;
- Identification des besoins des prospects cibles ;
- Entretien du CRM sur les nouvelles informations / contacts des prospects ;
- Envoi de candidatures ciblées pouvant répondre aux besoins des prospects de l'agence ;
- Réponses et échanges sur les candidatures envoyées ;
- Création et mise en place de la nouvelle relation commerciale avec le prospect devenant client ;

Mais aussi :
- Mise en place et participation à des événements de recrutement en partenariat avec les différentes municipalités et/ou les entreprises clientes ;
- Développement et entretien du partenariat avec Pôle Emploi Valence.

Chargée de gestion RH

AREVA

Rattachée à la Responsable de la Gestion et du Développement des Ingénieurs et Cadres, mes missions se focalisaient sur cette population et sont diverses:
- Apporter une aide aux managers dans l'ensemble des processus de management et de développement dédiés aux cadres (entretien annuel, les "pre-review", bonus, primes, plan de formation des cadres, revue des talents et plan de succession etc);
- Accompagner la mobilité interne des Ingénieurs et Cadres (rédaction et vérification des avenants et contrats de travail, suivi administratif d'une mobilité).

Certaines de mes missions étaient également rattachées au service des relations sociales:
- Saisine et suivi des bons de délégation des représentants du personnel;
- Recherche juridique sur des sujets impactant le service RH.

Chargée de mission RH - en alternance

Cabinet Nobili-Vallot

Stage avec une avocate spécialiste en droit du travail. Découverte de l'environnement d'un avocat en vue de mon master 1 Droit Social. Appréhension du suivi d'une affaire (du rendez-vous avec le client  à la défense en Conseil de Prud'homme, en passant par la rédaction des conclusions).

Stagiaire

Ravie d'avoir intégré le VRDR en tant que Responsable Partenariats 🏁

Envie de rejoindre le projet Damiers 2029 faisant vivre notre territoire depuis 8 ans, et pour de longues années encore ? 

N'hésitez pas à me contacter au 07 55 59 91 02 ou par mail emilie.haute@vrdr.fr 📱💻

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