Gupy

Growth Marketing II

InHire - Software de Recrutamento

Fui convidado pela diretoria para estruturação da área de PMM com o objetivo de aumentar o uso médio do ATS junto com as atuais clientes. Tivemos um aumento de 130% do tempo médio de uso no último trimestre.

Criação de estratégias de GTM de novos produtos e funcionalidades.
Análise de dados e acompanhamento da performance de produtos, gerando insights e definição de estratégias de adoção de produtos digitais.
Mapeamento e definição da proposta de valor, key messages e estratégia de posicionamento dos novos produtos, garantindo alinhamento e adaptação de mensagem nos múltiplos canais de comunicação.
Entendimento das necessidades do público, segmentação do público alvo e definição do posicionamento do produto.
Trabalho em parceria com o time de insights para identificar oportunidades de melhoria de produto.
Conectar com os times internos de produto e outras áreas de marketing, CS e vendas na execução dos lançamentos.

Product Marketing Manager

INTERA | Soluções de Recrutamento

Responsável por liderar uma equipe (10 pessoas) de alta performance que cria e gere estratégias nos canais de mídia paga (LinkedIn Ads, Google Ads, Facebook Ads), com foco na otimização de custo por aquisição e qualificação de leads. 

A área foi responsável foi ampliar o de canais de Performance, buscando estar presente na jornada do target, criação de hipóteses e testes A/B nos funis de nutrição e conversão  

Como liderança, fiz o gerenciamento do budget da área (+ de 500K ao ano) garantido a máxima eficácia do investimento, mapeamento de oportunidades de melhoria na operação de Growth para as unidades de negócios, gestão de KPIs de Marketing ligados à geração de demanda (como volume e custo por PQL + SQL, ROI). 

Gestão de projetos através de metodologias ágeis e Scrum. Tratamento, manipulação dos dados e criação de dashboards (Google Sheets, Google Analytics, Power BI, Metabase).

Growth Maketing Manager

Responsável por planejar e executar testes em novos canais e oportunidades de growth;
Implementar novos canais e táticas como paid social, search, afiliados, mídia offline;
Criar e executar estratégias para conversão dos leads nos objetivos da área;
Hipóteses e testes A/B nos funis de conversão;
Tráfego pago (LinkedIn Ads, Google Ads, Facebook Ads);
Análise de dados (Google Analytics e Power BI);
Gestão de KPIs de Marketing;
Gestão de Projetos com Scrum;

Destaques:
Responsável por liderar os projetos para correção de links e UTMs;
Idealizador do projeto de CRM - nutrição de talentos na base e conversão em candidatos.

Growth and Performance Hacker | Team Leader

A Intera Talent Hacking é uma startup que transformou a prospecção de talentos para grandes empresas de tecnologia. Por meio de de marketing digital, análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial, encontramos os melhores talentos, para as melhores empresas, alinhados técnico e culturalmente com suas expectativas, de forma rápida e assertiva. Responsável por:

- Acompanhamento e suporte ao cliente
- Apoio ao trabalho do CSM em análise de oportunidades de expansão na carteira
- Atendimento high-touch ao cliente e ao talento
- Análise da saúde da carteira e healthscore
- Análise dos indicadores de R&S do cliente (desistência, conversões, SLA e outros)
- Reporte ao cliente de pontos de melhoria e jornada de sucesso

Customer Experience & Talent Experience Analyst

Disruptiv3

A Disruptiv3 é uma startup de serviços de impressão 3D, com o propósito de garantir acesso à tecnologia para as pessoas e empresas serem capazes de produzir produtos personalizados de diferentes aplicações de uma forma descentralizada e fácil.

Co-Founder e Líder de Marketing

Sanar

Marketing de Defensores com influenciadores
Mídia Paga
Gestão de Calendário Promocional
Planejamento de estratégia de conteúdo
Análise de Indicadores
Análise do funil de Marketing
Nutrição de Leads

Project Manager

A Intera Talent Hacking é uma startup que transformou a prospecção de talentos para grandes empresas de tecnologia. Por meio de de marketing digital, análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial, encontramos os melhores talentos, para as melhores empresas, alinhados técnico e culturalmente com suas expectativas, de forma rápida e assertiva. Responsável por:

- Acompanhamento e suporte ao cliente
- Apoio ao trabalho do CSM em análise de oportunidades de expansão na carteira
- Atendimento low e mid-touch
- Análise da saúde da carteira e healthscore
- Análise dos indicadores de R&S do cliente (desistência, conversões, SLA e outros)
- Reporte ao cliente de pontos de melhoria e jornada de sucesso

Key Account Intern | CX

Empresa JR Administração UFBA

Responsável por:
- Marketing de performance da empresa (Face ADS e Google ADS), 
- Gestão de mídias sociais, 
- Produção de conteúdo com foco em SEO 
- Prospecção e nutrição de clientes com a metodologia de receita previsível
- Gerenciamento de time e empresa com 50 colaboradores
- Faturamento anual de 306K - reinvestidos em educação - maior valor faturado por uma EJ baiana até então.

Diretor de marketing

Responsável pelo gerenciamento de três projetos, para empresas do ramo jurídico, de tecnologia e educação:
- Padronização de processos 
- Avaliação de desempenho para colaboradores
- Estrutura de cargos e remuneração variável 
- Análise de persona e perfil de clientes
- Estudos de geomarketing e viabilidade de mudança de localização da sede
- Pesquisas de mercado

Consultor de gestão de projetos

Baiano, apaixonado por empreendedorismo, economia e marketing! Trago o sucesso do cliente em até três dias!

Estou feliz em compartilhar mais uma conquista especial em minha jornada profissional: fui promovido! Em menos de um ano na Gupy, tive a oportunidade de trabalhar em uma variedade de projetos, desde os mais simples aos extremamente complexos. Confesso que, em alguns momentos, duvidei da minha capacidade de lidar com os desafios apresentados, mas, no final deu tudo certo.

Durante este período, mergulhei no mundo das métricas de branding, aprendendo a mensurar o que muitos consideram "intangível". Explorei estratégias de eventos, combinando-as com práticas de growth para acelerar nossos resultados. E mais recentemente, assumi o desafio de tocar o projeto de regionalização, adotando uma estratégia omnichannel para penetração de mercados específicos.

Esta promoção é o reconhecimento de todo o esforço e resultados alcançados, e estou muito feliz com isso. Não posso deixar de agradecer à minha líder, Maria Sofia Nieto, por acreditar em mim e fornecer todas as ferramentas necessárias para a execução de meu trabalho.

Estou ansioso pelo que está por vir!

Enzo Costa

Alô rede de G&G e líderes do Nordeste! 
Estou muito empolgado em compartilhar que a Gupy vai para Recife com o HR on the Road, uma extensão do nosso maior evento, o HR4results, que é o principal evento de Inovação em Gestão de Pessoas e Liderança da América Latina. 

Desde que entrei na Gupy focamos nossos esforços em São Paulo, nossa principal praça de clientes. Agora, estamos ampliando nossa atuação com uma estratégia de regionalização e, como nordestino, estou muito feliz de liderar essa iniciativa na região. 

Tenho certeza de que o evento será incrível e proporcionará muitas oportunidades de aprendizado e networking. Espero vê-los lá!

Link do evento nos comentários.

[Conteúdo para empresas] Garanta já a sua participação no HR on the Road - Recife com 10% de desconto: https://bit.ly/3vPcpQa

Vamos conhecer o HR on the Road - Recife?

Alô, Recife! Estamos chegando!

Falta apenas uma semana para a realização do nosso primeiro evento fora de São Paulo, e as expectativas, que já eram altas, agora estão nas alturas! Com mais de 150 participantes confirmados, preparamos uma agenda repleta de conteúdo valioso, incluindo dados específicos do Nordeste e Pernambuco, prometendo enriquecer ainda mais o nosso encontro.

Aviso importante: restam apenas alguns ingressos! Não perca a chance de fazer parte deste momento único.

Confira o link nos comentários e garanta sua presença. Esperamos por você!

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