Josera Polska Sp. z o.o. 

Kierowanie międzynarodowym zespołem ds. systemów personalnych
Ustalanie celów i priorytetów zespołu, zgodnie ze strategią organizacji oraz potrzebami biznesu
Motywowanie i rozwijanie członków zespołu, wspieranie ich w rozwoju zawodowym i doskonaleniu kompetencji
Zapewnienie efektywnej współpracy zespołu, także w modelu pracy hybrydowej lub zdalnej
Budowanie kultury współpracy i innowacji, zachęcanie do dzielenia się wiedzą i najlepszymi praktykami
Rozwiązywanie konfliktów i zarządzanie zmianą, wspieranie zespołu w procesach transformacyjnych
Udział w projektach transformacji HR, skoncentrowanych na systemach i technologiach HR
Projektowanie i optymalizacja procesów HR przy użyciu najnowszych technologii oraz najlepszych praktyk w zakresie HRIS
Udzielanie wsparcia technicznego i funkcjonalnego podczas wdrażania i uruchamiania nowych rozwiązań systemowych dla HR
Analiza nowych wymagań, projektowanie rozwiązań i zapewnienie wykonalności procesów HR w różnych działach
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami i partnerami w celu wdrażania wymagań technicznych, zapewniając właściwe dostosowanie systemu, gruntowne testowanie oraz kompleksową dokumentację
Zarządzanie oraz integracja systemów HR w różnych krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi i globalnymi regulacjami
Koordynowanie działań związanych z Global Mobility, w tym zarządzanie procesami związanymi z relokacją, oddelegowaniami oraz międzynarodowym zatrudnieniem
Zapewnienie zgodności procesów Global Mobility z lokalnymi regulacjami prawnymi, podatkowymi i ubezpieczeniowymi w różnych krajach
Współpraca z partnerami zewnętrznymi (np. dostawcami usług imigracyjnych, firmami relokacyjnymi, kancelariami prawnymi) w celu wsparcia pracowników w zakresie mobilności międzynarodowej
Tworzenie i aktualizacja polityk Global Mobility, dostosowując je do strategii firmy oraz wymogów prawnych
Analiza kosztów i wpływu Global Mobility na organizację, rekomendowanie usprawnień oraz optymalizacji

Międzynarodowy lider zespołu ds. Systemów Personalnych

Koordynator ds. Systemów Informatycznych HR

• Deliver administrative support for the entire employee life cycle
o Job offers
o Preparing contracts
o Onboarding
o Offboarding
• Administer eNova Time Tracking & Absence Management system
• Leading implementation process of new HR system - Loga and Magellan
• Assist employees in a timely manner regarding local regulations, processes, HR policy, and procedural questions
• Cooperation with the Development Team in the preparation of pieces of training
• Employer Branding
• Streamlining and automating procedures

Specjalista HR

ERBACHER the food family

• Deliver administrative support for the entire employee life cycle
o Job offers
o Preparing contracts
o Onboarding
o Offboarding
• Administer eNova Time Tracking & Absence Management system
• Leading implementation process of new HR system - Loga and Magellan
• Assist employees in a timely manner regarding local regulations, processes, HR policy, and procedural questions
• Cooperation with the Development Team in the preparation of pieces of training
• Streamlining and automating procedures

Franklin Templeton

HR Shared Services Specialist

Senior TA Operations Representative:

Doświadczona specjalistka HR z ponad 15-letnią praktyką w międzynarodowych środowiskach (m.in. Josera Polska, Franklin Templeton). Od lutego 2025 międzynarodowa liderka zespołu ds. systemów personalnych. Specjalizuję się w obszarach: wdrażania systemów HRIS, zarządzania talentami, wspierania liderów, budowania kultury organizacyjnej oraz compliance. Z powodzeniem wdrażam projekty HR w modelach hybrydowych i zdalnych, łącząc wiedzę HR z podejściem projektowym. Moim celem jest tworzenie efektywnego, inkluzywnego i innowacyjnego środowiska pracy.

Taplio

Ewa Janiak's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Ewa Janiak's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Ewa Janiak's Linkedin Analytics