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CON MÚLTIPLES CASOS DE ÉXITO DE GERENTES CONTRATADOS EN SU TRABAJO IDEAL

JUNTOS PODEMOS ALCANZAR TU OBJETIVO DE CRECER MEDIANTE UN LIDERAZGO CON VALORES


❎Ojo: No soy Headhunter, ni bolsa de trabajo, ni reclutador, ni empresa de colocaciones. 

Soy una persona proactiva y congruente y autodirigida con una escucha activa muy desarrollada

 Con el propósito de servir siendo experta en Estrategias y Herramientas Efectivas que te ayudan a enfrentar un proceso de selección de manera exitosa.

Practicante de Yoga, con una escucha activa muy desarrollada lo que me ayuda para entender a mis clientes y actuar en equipo para llegar a resultados.


GABRIELA ESPINOSA LORTIA
COACH CERTIFICADA con 24 años de experiencia laboral.
LinkedIn Creator

Coach Laboral

Cerveza de raíz Jugos California

Dirección de Talento, dirijo los procesos de reclutamiento estratégico y capacitación.

Dirección de Talento

AWARDS OF HAPPINESS.

Proyecto temporal donde colaboré como invitada y de manera independiente con la empresa Awards of happiness, ¡Muy feliz por esta alianza y colaboración para promover la felicidad organizacional, bienestar y productividad laboral!

Embajadora de Marca

DLI  DISTRIBUIDOR MÁSTER DE SKY
Coordinación Regional de Recursos Humanos en 8 estados (Yuc, Cam, Q.Roo. Tab, Chiap, Durg, Coah y Mty.)

Gerente de Recursos Humanos

Grupo Canteras Peninsulares

Coordinador de  Atracción  de Talento e Inclusión de personal de las 10 empresas del grupo,  Experta en gestión de eventos masivos institucionales, capacitación y desarrollo organizacional.

Jefe de Integración y Desarrollo

ManpowerGroup

Experta en Reclutamiento Estratégico, administración de personal, atención a clientes y Vocera en Merida

Ejecutiva Staffing / Inplant

PepsiCo

Reclutador sureste, analísta de Rh y Apoyo a la capacitación de los nuevos Generalistas de Rh. Point person de Fundación Sabritas, capacitación e Inboun de Talento.

Analísta de RH /Reclutadora

Fundación para el Desarrollo empresarial

Asesoría, Consultoría, Reclutamiento y Capacitación a diferentes empresas e instituciones de gobierno, mediante el modelo de Gestión Socioeconómico del ISEOR de Lyon, Francia.

Reclutamiento Estratégico a diferentes clientes en la República Mexicana.

Capacitación a empresas Locales mediante el programa PAC del Gobierno del Estado de Yucatán.

Instructor de Capacitación y Líder de atracción de Talento

Líder con valores enfocada en Soluciones. 
Coach Certificada, de 45 años de edad y 25 años de experiencia laboral.

¡Ayudo a las personas a resaltar sus fortalezas de manera equilibrada!

Servicios:

✓ Mentoría para Líderes quienes desean cambiar de empleo, o lograr un ascenso.
✓ Coacheo a Gerentes que deseen un crecimiento y mejorar su liderazgo.
✓ Cursos de capacitación personalizados para empresas.


🌟 Creo una experiencia personalizada, liderando con valores y asertividad.
🌟 Brindo soporte para que otros tengan logros
🌟Creo una experiencia productiva, formativa y motivante, haciendo fácil  el proceso.

¡Mi misión es ayudarte a ser tu mejor versión personal y profesional!


Gabriela Espinosa Lortia 
Máster en Administración.
Certificada como Coach, Capacitadora y Conferencista Internacional por John Maxwell.
Certificada como Instructor de Capacitación Nacional por CONOCER.
Nombrada Creadora de Contenidos de Empleabilidad por LINKEDIN.
TOP VOICE EMPLEO 2024 LINKEDIN 


— Activista de la felicidad en búsqueda de constante equilibrio.
— Viviendo mi propósito de servir ayudando a otros a brillar.

— Columnista de revistas. 
— Socia Fundadora de programa de TV Mérida.
— Con 25 años de experiencia laboral.
— Fortalezas: Escucha Activa, Confidencialidad y Estructura.


¿Deseas desarrollarte profesionalmente? Charlemos:


Gabriela Espinosa
Coach Certificada
+52 999 9928143

WHATSAPP: https://wa.me/5219999928143

#coach #coaching #competencias #desarrollopersonal #desarrollopersonal #liderazgoconvalores

¿Cómo pueden los candidatos prepararse para aplicar a una vacante en las empresas donde todos quieren trabajar?


En mi opinión y experiencia...

He identificado que en algunas de estas empresas el primer filtro de su proceso de selección es el de las 𝗣𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮𝘀 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗺é𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮𝘀

→ Por lo que es importante que, el día que las presentes:

Estés concentrado, sin prisas, sin sed, sin hambre, sin distracciones que puedan interferir en tus resultados y que contestes lo más rápido posible...


Es común que después de un gran rato contestando preguntas te canses, te satures y ya no sigas con el mismo entusiasmo y ritmo que al principio...


Por lo que sugiero que cuando sientas que ya es muy largo y aburrido el proceso para ti:

→ Tomes una 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮 para despejarte

Pero ojo, esa pausa no puedes realizarla en medio de una evaluación, tienes que hacerla hasta concluir una prueba y antes de iniciar la siguiente


Usa esta pausa corta para descansar puedes tomar agua, café, lavarte la cara, respirar profundo, escuchar tu canción favorita, salir rápido al jardín a tomar sol y aire, estirarte o cualquier actividad rápida que te ayude a REINICIARTE


Recuerda que si éste es el primer filtro en un proceso de selección deberás asegurarte de pasarlo para seguir adelante en el proceso...


¿Tienes dudas? con gusto te respondo en los comentarios


Gabriela Espinosa Lortia


#LinkedInMejoresEmpresas #empleabilidad #carreralaboral


Gabriela  Espinosa Lortia

 ¿Alguna vez te han hecho ciertas preguntas incómodas, que incluso parecen prejuiciosas? como, por ejemplo:

 - ¿Por qué crees que después de 6 meses nadie te ha contratado?

 - 6 meses es demasiado tiempo inactivo, ¿Qué has estado haciendo?

 - ¿Qué es lo más difícil de estar desempleado por tanto tiempo?
 

Es vital que como candidato en un proceso de selección te prepares para responder honesta y asertivamente, para una entrevista, a continuación, te digo cómo:

 1.      No te avergüences
No dejes que los prejuicios de alguien más te intimiden. 
Todos sabemos que actualmente los procesos de selección cada vez son más tardados y 6 meses puede ser mucho para algunos y muy poco tiempo para otras personas.
 
 2.      No trates de justificarte
Como si fuera algo malo, al contrario, detalla con orgullo la importancia de las actividades que has podido realizar, han aportado valor a tu vida y qué aprendiste durante este periodo.
 
 3.      Evita mentir
El entrevistador estará evaluando lo que dices y como lo dices, mentir para no verte mal resultará contraproducente. 
Habla con naturalidad, pero resalta la parte positiva de lo que has vivido durante el periodo “aparentemente inactivo”.
 
 
¡TU ERES EL LÍDER DE TU VIDA Y DE TU PROCESO!

→ SI AL FINAL RESULTA QUE EN TU CASO NECESITABAS UN DESCANSO JUSTO Y NECESARIO PARA TI...

Y DE MANERA PLANEADA E INTENCIONAL LO TOMASTE, ADMINISTRANDO BIEN TODOS TUS RECURSOS...

→ TAMBIÉN ESTÁ MUY BIEN, SOLO EXPLICA CON MUCHA SEGURIDAD LOS BENEFICIOS QUE ELLO TE DEJÓ.
 

 ¿Ya viste que, incluso en el perfil de LinkedIn, tenemos la opción para poner periodos de descanso? 

Esto ya es cada vez más visto como algo natural.


¡Que un periodo de inactividad no te detenga! ¿Qué opinas?


Gabriela Espinosa Lortia

#desempleo #entrevistadetrabajo #trabajoideal #empleo  

¿Cómo estás iniciando el mes?

Tu actitud es clave para el logro de tus objetivos próximos.

Terminó el primer trimestre del año, e iniciamos este maravilloso mes confiando y accionando...

¡Abril serás un mes de abundancia, bendiciones y felicidad!


Si estás en búsqueda de tu trabajo ideal, mereces un descanso, pero quédate pendiente de cualquier movimiento de los procesos en los cuales ya estás en competencia.

Gabriela Espinosa Lortia


#psicologiapositiva #actitudpositiva #trabajoideal #empleabilidad

¿Cuál es tu estilo?

Sabemos que hay distintos estilos de liderazgo, pero ¿qué nos puede aportar cada uno?

LIDERAZGO DELEGATIVO
→ Potencializa los resultados cuando los colaboradores son expertos.

LIDERAZGO DIRECTIVO
→ Adecuado cuando la presión del tiempo no permite entrar a detalle con explicaciones.

LIDERAZGO PARTICIPATIVO
→ Óptimo para desarrollar actividades que permiten dedicar tiempo a la consulta de opiniones.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL
→ Si el líder confía sólo en este tipo de liderazgo, sin combinarlo con el transformacional, únicamente consigue el compromiso a corto plazo.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
→ Permite al líder beneficiarse de las aptitudes y conocimientos de los colaboradores experimentados pues se les reta e impulsa al crecimiento.


Cada estilo se adapta mejor a ciertas situaciones y personalidades, pero recuerda que:

→ EL LIDERAZGO NO SE TRATA SÓLO DE UNO MISMO, SINO PRINCIPALMENTE DE LO QUE PODEMOS APORTAR A LOS DEMÁS

¿Qué opinas?


¿Cuál es tu estilo?

¿Alguna vez te han preguntado cuál es tu estilo de liderazgo en una entrevista de trabajo?


Gabriela Espinosa Lortia

#líder #liderazgo #lidrazgoenacción #liderconvalores

Mi consejo para lidiar con un jefe que no sabe comunicarse es #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

Tómalo con calma y aunque pudiera ser dificil, es una oportunidad extraordinaria para TI

¿Qué puedes hacer al respecto?

→ Inspira con el ejemplo
Si tu si eres una persona con habilidades de comunicación bien desarrolladas pon en practica tu asertividad.

→ No juzguez
Mantén la objetividad, si efectivamente ésta es una área de oportunidad de tu jefe su superior sabrá detectarla.

→ No lo tomes todo personal
Si te ves afectado por la situación aborda el tema en el momento oportuno y seguramente te darás cuenta de que no te hacen cosas a propósito.


Para evitar consecuencias desastrosas, bien lo dice John Maxwel en su libro líder 360:

"Aplique los 9 diferentes principios para dirigir a los líderes que lo supervisan"

Donde el primero y más importante es: 

→ Diríjase primero a usted mismo excepcionalmente bien, sea ejemplo.


¿Qué opinas?

¿Qué sucede cuando nos encontramos con un jefe cuya habilidad para comunicarse es prácticamente nula?

¿Cuáles son las consecuencias y qué sugieres hacer al respecto? 


Gabriela Espinosa Lortia


#comunicación #comunicaciónasertiva #asertividad

 ¡VETE DE VACACIONES, ÉSTA EMPRESA NO SE VA A CAER SIN TI!

-- Fué lo que me dijo una vez un director de una manera muy hiriente, agresiva y medio burlona en una empresa donde colaboré hace años.

Y es que, Yo externé mi angustia por no querer irme de vacaciones por la supuesta "gran responsabilidad de mi puesto".


-- En ese justo momento y después del balde de agua fría y de la bofetada de la realidad que me dieron...

¡PENSÉ! Efectivamente, que estupidez, ser Yo misma la que no quiera irse, y preocuparse, cuando con organización y desarrollo de líderes todo es posible.


-- ¡No termino de agradecer a esa persona que, aunque de manera mal intencionada me cambio la forma de pensar para siempre!

¡Lo sé, es difícil, decidir irse, me pasó lo viví y aprendí de la peor manera y de la peor persona! porque además me quiso avergonzar y minimizar enfrente de otros.


Pero es real ¡Ninguna empresa se cae por una persona!


--¡Vamos a capacitar, a delegar, a confiar y a disfrutar! ¿Qué opinas?


Si es posible planear, liderar con equilibrio y si lo necesitas toma ese justo descanso, bien merecido, por salud y bienestar.


¿Te animas? 

Gabriela Espinosa Lortia

#saludmental #equilibrio #vacaciones #descanso

¿Cansado de buscar empleo?

Acepta la situación, abandona la lucha contra este momento de desempleo temporal y busca nuevos caminos

Hay hábitos que ayudarán a mantenerte motivado... 

Y sin luchar, después de varios meses sin trabajo 👇 

Acción y activa tus cuatro hormonas de la felicidad

Que son las que crean las emociones, sensaciones que te hacen sentir muy bien y motivado:


😃 La dopamina
Activadora del placer y del sistema de recompensa del cerebro. 
Duerme de 7 a 9 horas, celebra un logro y haz ejercicio.

😃 La oxitocina
Responsable de los sentimientos de amor y confianza. 
Medita, da abrazos todos los días y sé generoso.

😃 La serotonina
Responsable de estabilizar nuestro estado de ánimo. 
Sé agradecido y disfruta todos los días de la naturaleza.

😃 Las endorfinas
Que te ayudan mantener a raya el estrés. 
Canta, baila y sonríe.


Las empresas quieren líderes felices y motivados

¿Y tú cómo mantienes la motivación durante la búsqueda de empleo?


Gabriela Espinosa Lortia

#motivación #busquedadetrabajo #empleabilidad #saludmental

Todo problema emocional termina siempre en un tema de salud física 

7 de abril - Día Mundial de la Salud

Para mantener nuestra salud física y mental es necesario dedicarnos el tiempo necesario, ser conscientes de nuestras necesidades y ayudar a otros que también lo necesiten.

Recordemos que la salud mental es más importante que:

— El dinero 
— Un trabajo 
— Las expectativas
— La opinión de otros 


✓ Y si estás en búsqueda de tu trabajo ideal, una excelente salud será determinante para alcanzar tu objetivo lo antes posible.

¿Qué opinas?

¿Cómo cuidas tu salud?



Gabriela Espinosa Lortia 


#saludmental #psicologíapositiva #salud 

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las empresas para promover un ambiente laboral saludable y productivo desde la perspectiva de la psicología organizacional?


Esta fué una de las preguntas hoy en la Mesa Panel: 

"El papel de la psicología organizacional en la buena praxis empresarial"

Organizado por la escuela de psicología y alumnos de la Universidad Anáhuac Mayab 

Donde (entre muchas otras cosas), las tres panelistas coincidimos en que el principal desafío es:

→ Encontrar el talento alineado a los valores de la empresa y fidelizarlo.


Es un placer compartir estos espacios de aprendizaje y reflexión con los nuevos líderes...

Y ver su interés, entusiasmo y pasión por su carrera.


Agradezco la invitación, no hay nada más refrescante y que me llene de energía que una tarde con colegas, amigas y jóvenes aportando ideas y valor.


¡Viviendo mi proposito de servir haciendo lo que me gusta!

Gabriela Espinosa Lortia 


#psicologiaorganizacional #unimayab #liderazgoconvalores

 ¡No te rindas! ¿Quién no ha pasado alguna vez por situaciones desfavorables y fracasos en su vida?

A continuación, te comparto los puntos que me han funcionado las miles de veces que he fracasado:

- Evita querer tener la aprobación de los demás.

- Autoevaluáte a detalle. ¿Qué no volverías a hacer?

- Delega, eso te hará más ligera la carga.

- Invierte en ti ¿Qué necesitas mejorar?

- Vence el miedo a seguir intentando


¡Sin excusas ni buscar culpables!

Hoy es un excelente día para avanzar en tu carrera, encontrar ese trabajo ideal, lograr ese ascenso, desarrollar liderazgo, y/o alcanzar tus objetivos.

Y tú, ¿Cómo lidias con el fracaso?


Gabriela Espinosa Lortia

#empleabilidad #trabajoideal #desarrollopersonal #desarrolloprofesional 

Mi opinión sobre si el título universitario sigue siendo tan relevante para conseguir empleo como antes es…  #ObjetivoEmpleo  #LinkedInNoticiasAméricaLatina

Que NO necesariamente, pero no podemos generalizar...

Yo soy una gran fan de los títulos y promotora del aprendizaje continuo

Y si embargo es bien sabido por todos que si los títulos y los conocimientos no están AL SERVICIO de otros de nada servirán. 

Pero no soy yo quien le va a quitar el mérito al esfuerzo y dedicación que se requiere para obtener un título...

Sobre todo que, cuando ya se está trabajando hacemos muchos sacrificios para obtenerlos, pero…

→ En los últimos años, los empleadores le están dando mucho más peso a como los conocimientos conjugados con la experiencia y las competencias de los candidatos pueden ayudar y cambiar el rumbo de una empresa.


Y sin embargo, como siempre digo, NO podemos generalizar...

→ Porque mucho también dependerá del tipo de profesión, pues cuanto más especializada el área, más puntales serán los títulos, certificaciones y requisitos sobre todo técnicos que pedirán como indispensables para ciertos puestos.

Aquí la clave es, como cada uno, con su forma única de ser, puede aportar, servir, sumar y ayudar al progreso de una empresa, con o sin títulos.


En resumen, en mi opinión y experiencia:

→ Un título no te garantizará el conseguir empleo, y probablemente no sea relevante pera ello, pero tampoco te va a estorbar.


¿TÚ QUE OPINAS?

Gabriela Espinosa Lortia


#títulos #títulouniversitario #empleo

¿Dejarlo todo por un puesto mejor?

¿Tu que harías?

Una persona me decía, tengo muchos años en mi empresa actual, he participado en varias convocatorias de ascenso y no me han dado la oportunidad...

Tampoco me retroalimentan del porque no quedo en las posiciones.

Soy Gerente de operaciones y tengo duda en como proceder, he pensado:

→ Si renuncio para enfocarme en buscar oportunidades en otra parte, me quedaría sin ingresos, aunque posiblemente lograría mi objetivo más rápidamente

Pero, me pregunta:

¿Es conveniente dejarlo todo e ir por un puesto mejor? 

Antes de tomar una decisión, entre otras varias cosas sugerí profundizar en lo siguiente:

 1.- ¿Que tanto te gustaría seguir en la empresa actual?

 2.- ¿Qué características tienen los otros competidores que tú no?

 3.- ¿Qué competencias necesitas desarrollar?

 4.- ¿Dejar todo, a corto y lago plazo te beneficiaría?

 5.- ¿Qué acciones puedes iniciar para alcanzar tu objetivo?

Pero como siempre sigo, cada caso es diferente...


¿Es conveniente dejarlo todo e ir por un puesto mejor, tú que harías?


Gabriela Espinosa Lortia

#coach #coaching #coachlaboral #coachingprofesional

Despertar hoy con esta bonita noticia no sólo fué una sorpresa, es un gran placer, un honor y una gran responsabilidad🤓😱🙏

¡Estar en el top 200 #favikon de los creadores en Español en LinkedIn! me hace confirmar nuevamente que con trabajo constante y honrado, disciplina y dedicación todo es posible!

#5 Como Coach de Carrera y
#26 en LinkedIn México 😱😱

Inesperado para Mí, pues hoy apenas le preguntaba a mi amigo Jorge González  ¿Qué onda? con esta maravillosa plataforma de Favikon

Y por supuesto uno no aporta con el fin de recibir reconocimientos...

Pero que bonito cuando así sucede, obteniendo además el lugar:

#129 de #200 a nivel mundial de habla hispana, "Y sin el apoyo de la IA cabe resaltar"

¡SIN DUDA ME QUEDA CLARO QUE NO HAY ALGORITMO QUE PUEDA CONTRA TUS GANAS DE SEGUIR INTENTANDO TODOS LOS DÍAS!

¡Gracias a la empresa Favikon por considerarme en su ranking mundial basado en números y estadísticas imparciales!

¡Gracias, gracias, gracias! 


→ Y pues ya que estamos aquí sin querer, ahora sí, el reto y el compromiso será superarlo

ME COMPROMETO A SEGUIR APORTANDO MÁS

→ Felicitaciones a los otros 199 nombrados que son una gran fuente de inspiración ¡Gracias!

→ Hoy más que nunca viviendo mi propósito de servir haciendo lo que me gusta

Gabriela Espinosa Lortia 


#favikon #linkedin #creators #coach

¿Sabes cuánto le cuesta a una empresa no dar vacaciones a sus colaboradores?

 Hace años ingresé a una empresa, dónde había muchas personas sin haber tomado vacaciones desde hace muchos años.

Cuando les pregunto a los gerentes el ¿Por qué? su respuesta fué:

🚨 No hay tiempo y que salgan nos puede costar mucho. 

🚨 Pensé si supieran que de todas formas hay que pagarlas si alguno de ello se cansa y se va.


— Inmediatamente pase a Dirección el reporte de todos los colaboradores que no habían vacacionado y el importe de lo que debíamos pagar en concepto de vacaciones en su finiquito si por ejemplo ellos renunciaban.

 ¿Y qué creen? 

Si, de inmediato dirección dió la orden de que todos los gerentes se organizaran y empezaran ya a sacar a sus colaboradores de vacaciones. 


Recuerdo bien que me dijo un subdirector que era contador...

 Y ¿Ese gran importe podríamos no pagarlo y que mejor salgan de vacaciones y los gerentes o el equipo se organicen y los cubran?


Si, pero el objetivo no es ahorrarse dinero, el objetivo es darle a los colaboradores el descanso justo que se merecen por ley.

De por sí en México son muy pocos días, por salud mental lo necesitan, eso va a contribuir a:


✓ Menos ausentismo
✓ Disminuir la rotación
✓ Mayor productividad
✓ Mejorar el clima laboral
✓ Colaboradores más felices
✓ Menos incapacidades por enfermedad


Pero...

Cuesta más de lo que pensamos el no dar vacaciones a lo colaboradores 

¿Qué opinas?

Gabriela Espinosa Lortia


#saludmental #productividad #empleabilidad #vacaciones
#trabajoideal

¿Qué opinas?

Yo creo que siempre hay tiempo para todo...

Si tú situación te lo permite, adminístrate y equilibra tus recursos, los beneficios que obtendrás con unos días de vacaciones son:

 • Reducir el estrés, lo que es vital en este momento de búsqueda.

 • Mejora tu calidad de vida y tu estado de ánimo lo que es importante porque nadie contrata a personas enfermas o malhumoradas.

 • Aumenta la motivación y eso se refleja en las entrevistas.

 • Hay más posibilidades de que no tires todo el trabajo a la basura, recuerda que la constancia te acercará a tu trabajo ideal.

 • Mejora concentración e Incrementa la productividad en tu proceso de búsqueda.


Sin embargo, tendrás que prepararte, organizándote de manera adecuada, administrar tus tiempos, dinero, etc., así como tener autocontrol y sobre todo aprovechar al máximo ese momento de desconexión que recuerda que también es temporal. 


 — Prioriza y si ya estás en procesos de selección avanzados comunica al reclutador que estarás fuera.

— Consulta tu correo y mensajes únicamente una vez al día, de esta forma no dejarás escapar ninguna oportunidad que te surja.


𝗨𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝘆𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗱𝗼 deberás seguir con la misma tendencia de aprender a desconectarte cuando sea necesario.


 ¿Qué dices, se vale vacacionar aún estando en búsqueda de empleo?


Gabriela Espinosa Lortia

#empleabilidad #saludmental #desconexión #conexion #psicologiapositiva

¡Excelente inicio de semana! 

Tú decides

Si no vas con todo, ¿a qué vas?


Hoy voy a conseguir todo lo que me proponga ¿Y tú?


Gabriela Espinosa Lortia

#positivismo #actitud #trabajoideal #túdecides


🔵 Agradecemos la participación del Mtro. Joel Zuniga Hernandez, Aleksei Elkin y Pavel Khan, representantes destacados de Fieldwood Energy LLC una de las operadoras más grandes en el Golfo de México y con vasta experiencia en al sector petrolero y gas, durante las Mesas de Negocios® de la cuarta edición de la #ExpoOilAndGasMéxico 2024. Su compromiso continuo con nuestro evento demuestra su papel vital en el impulso de próximos proyectos que promueven el crecimiento de la proveeduría local y la generación de empleo en nuestro país.

¡No olvides que puedes consultar nuestro directorio de la Expo Oil And Gas México 2024 en nuestra página web! 👉 https://lnkd.in/eAUGuGQ7

#MesasDeNegocio #Expo #México #Petróleo #Gas #Proveedor #Vinculación #OilAndGasAlliance

Tenemos solo una vida, si quieres estar triste, nada ni nadie logrará hacerte feliz...

¡Pero si decides ser feliz, nada ni nadie podrá arrebatarte esa felicidad!

La felicidad es una elección y puede ser permanente, pero justo para llegar a ello hay que Elegir...

Identifica:

😀 ¿Qué es lo que amas y te hace feliz?
😀¿Qué te apasiona? 

“La pasión se descubre haciendo, se construye haciendo y se hace grande haciendo” 

Sí, tenemos que recorrer el camino.

¡HAZ MÁS DE ESO QUE TE HACE FELIZ!


Gabriela Espinosa Lortia

#psicologíapositiva #trabajoideal #felicidad #saludmental

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