𝐌𝐚𝐫𝐜𝐨 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐞𝐦𝐚𝐠𝐧𝐨

I collaborate with Marco Montemagno, hosting and moderating talks, events, and interviews both offline and online on his media platform (with over 4 million followers). 

Additionally, I provide my authorial expertise to marketing and communication teams within companies to help them identify the right topics to address and make them engaging through a "business entertainment" approach.

Host | Interviewer | Moderator

Insieme alla mia partner Guenda conduco e modero eventi aziendali offline e online con una modalità a due totalmente al femminile, portando gli eventi corporate al "next level" e coinvolgendo il pubblico su temi business solitamente poco attrattivi.

Mi occupo anche della parte autorale studiando con le aziende i migliori contenuti da portare sul palco. 

Tra le tipologie di eventi che possiamo seguire per la tua azienda: convention aziendali, eventi di networking e formazione, interviste & round table, eventi istituzionali, di gala & premiazioni, conferenze stampa, lanci di prodotto.

I nostri argomenti di punta sono: lavoro, carriera, imprenditoria, personal branding.

Alcune collaborazioni svolte nell'ultimo periodo: 

Forbes, Marco Montemagno, Bosch, Regione Lombardia, Milano Digital Week, Phyd, Good Habitz, Bip.

Conduttrice, Moderatrice & Autrice | Eventi aziendali

Nextopp

Nextopp is a group that, on one hand, specializes in recruiting Digital & Tech profiles nationwide and, on the other hand, offers training courses to teach candidates communication strategies for job searching and achieving greater success in interviews.

We've created the first job-related community, known as the Nextoppers, which currently boasts 90,000 members across our social profiles. It's comprised of thousands of professionals who follow our advice daily and engage on LinkedIn, Telegram, and Instagram to enhance their communication skills and seize their next career opportunity!

Follow us to become a part of it!

LinkedIn: Nextopp
Instagram: nextopp_official
Telegram: The Nextoppers Community

Founder

Forbes Italia

Abbiamo ideato in collaborazione con Forbes Italia una serie TV su come si ricerca lavoro: quattro puntate ognuna dedicata ad un argomento essenziale da conoscere per la propria next opportunity di carriera.

I contenuti sono stati pensati e scritti da me e Guenda che insieme abbiamo condotto il programma andato in onda tra Ottobre e Novembre 2022 sul canale 511 di Sky Italia.

Ora puoi rivederlo qui:

Conduttrice TV & Autrice

Ankorgaz

Ankorgaz è un gruppo italiano con filiera verticalizzata che produce, trasporta e vende Gas Naturali Liquefatti come GNL e GPL.

Responsabile della divisione risorse umane per la sede italiana e del Principato di Monaco, mi occupavo di ideare ed implementare in coordinamento con la proprietà le strategie HR, fungendo da punto di liaison tra il management ed i dipendenti delle due sedi.

HR Manager

Aaron King International

Aaron King International è una società multinazionale di recruitment specializzata nelle aree Finance & Banking, Sales & Marketing, Digital & New Media e Hospitality. Le opportunità di lavoro proposte appartengono ai livelli Executive, Dirigenziali, Manageriali e di Middle&Top Management.

Ero responsabile per la gestione dell'interno processo di ricerca & selezione, incluse le attività di acquisizione e gestione del cliente, per le aree Digital&NewMedia, Sales&Marketing.

Head Hunter

Michael Page

Michael Page è una multinazionale specializzata nel recruitment di profili in ambito Middle&Top Management.

Ero responsabile per la gestione del processo di ricerca & selezione all'interno dell'area Healthcare & LifeSciences.

Conoy Cosmetics

Conoy Cosmetics è un’azienda italo brasiliana specializzata nel commercio di prodotti cosmetici (con focus sul make-up e sulla profumeria) e leader nel mercato brasiliano per il modello di business basato su prezzi bassi e prodotti di qualità adatti a tutte le fasce di età.

Ero responsabile della definizione dei piani di assunzione e della gestione dei processi di selezione del personale.

Recruiter

ABOUT ME 🎤 📚 🎬 

I am a host and moderator for corporate and business events, and my main topics are related to work, human resources, and personal branding. In addition to my role as a host, I am the founder of Nextopp, a personnel recruitment and selection company. For Forbes Italy, I conceived and hosted a TV series on job search. With a degree in economics, I have a background as a Head Hunter and executive Coach. I am a speaker and lecturer on the topics that I am passionate about at various Italian universities. If you would like me to host or moderate your event or have an interesting collaboration in mind, feel free to contact me at: 

📧 gioia@nextopp.it

Per disegnare il futuro, prima bisogna provare ad immaginarselo.
Questo è ciò che abbiamo fatto insieme ai tanti imprenditori, professionisti e professori all’evento di Italia Economy dedicato all’innovazione delle imprese lombarde.

Grazie al team di Italia Economy, al direttore Giuliano Bianucci e Davide Trane per aver pensato a noi per la conduzione di questo evento di successo nella nostra Milano.

Grazie a tutti gli speaker con cui abbiamo dialogato sul palco dei bellissimi IBM Studios:

Maurizio Decollanz, Giulia Putin, Domenico Costa, Alessandro Merlini, Paul Renda, Valeria Maria Fazio, Massimo Andriolo, Roberto Race, Angelo Di Gregorio, Alberto Vassena, Marco Inzolia, Gianluca Cecchet, Alessandro Cenerini, Giorgio Ciron, Egidio Alagia, Gabriele Ferrieri, Ilaria Salzarulo.


Grazie alla mia co-conduttrice Guenda Novena con la quale ogni palco acquisisce sempre più personalità ed energia ✨

📸 JBS AGENCY

Alla prossima e grazie a tutti!

Gioia Novena

Quali sono i 10 lavori introvabili?

Fonte dati 📊 
Skuola.net
Autostrade per l'Italia
Distretto Italia (Elis)

Cosa cercano di capire i recruiter dai profili social dei candidati?
❖ Su LinkedIn cercano di comprendere se il candidato possieda determinate competenze ed esperienze professionali che servono per ricoprire un determinato ruolo, quindi prevalentemente le cosiddette “hard skills”, ossia le competenze tecniche.


❖ Su gli altri social (come Instagram, Facebook, Tik Tok) cercano di comprendere meglio tratti della personalità, le cosiddette “competenze soft” ed il fitting tra l’attitudine del candidato, tra i suoi valori e quelli dell’azienda con la propria cultura.

Insieme al Professor Luca Solari, ho raccontato questo e molto altro nella trasmissione Progress di Sky TG24 condotta dal bravissimo Alberto Giuffrè.

Sul palco degli IBM Studios capiremo cosa le nostre aziende lombarde possono prendere dall’estero per cavalcare l’innovazione.
Insieme alla mia co-conduttrice preferita Guenda Novena presenteremo “Disegnare il futuro”, l’evento alla quinta edizione di Italia Economy.

Ascolteremo best practice, esempi pratici, riflessioni utili per restare al passo con l’innovazione, analizzando anche i punti critici che impediscono a Milano di allinearsi alle altre città più importanti al mondo.

Ringrazio Giuliano Bianucci, Direttore di Italia Economy e Davide Trane per avere pensato a me e Guenda per guidare il loro evento nella nostra città!

Non vediamo l'ora di ascoltare le vostre voci Maurizio Decollanz, Giulia Putin, Domenico Costa, Alessandro Merlini, Paul Renda, Valeria Maria Fazio, Massimo Andriolo, Roberto Race, Angelo Di Gregorio, Alberto Vassena, Marco Inzolia, Gianluca Cecchet, Alessandro Cenerini, Giorgio Ciron, Egidio Alagia, Gabriele Ferrieri, Ilaria Salzarulo.

L'evento è gratuito previa iscrizione, ti aspettiamo! https://lnkd.in/d2MGYm-A

Riaprono le scuole d’estate.
400 milioni per aiutare più di 1.3 milioni studenti a socializzare, essere più inclusivi e potenziare le proprie competenze e capacità.

Pare che il budget destinato alla scuola estiva andrà oltre i 400 milioni e così le scuole potranno attingere anche a:

📎 Ciò che resta dei 750 milioni del Pnrr per il contrasto alla dispersione scolastica e il superamento dei divari territoriali
📎 Ai 600 milioni, sempre del Pnrr, per potenziare le competenze Stem
📎 Ai 140 milioni per le esperienze di scuola lavoro all’estero.

Le scuole avranno tempo fino al 24 maggio per inoltrare le proprie candidature e verranno selezionate sulla base di parametri come il tasso di abbandono scolastico, il livello socio-economico delle famiglie e i divari territoriali, la parità di genere, la coerenza con il Piano triennale dell’offerta formativa.

Come vedete il ritorno di quest’iniziativa?

Notizia completa su Il Sole 24 Ore, Eugenio Bruno e Claudio Tucci.




I Recruiter utilizzano i social per raccogliere info sui candidati: puoi riguardare la puntata su Sky TG24 qui 🎬 


https://lnkd.in/dbFN-S8P

Sogni VS Paure dei giovani italiani al lavoro:

➡ Sogni 

Lavoro di concetto per il 65 % (sale al 74 % tra i laureati) 
Orario a tempo pieno per il 64% ma con orario flessibile per il 62 %
Possibilità di smart working per il 57 %
Lavoro nel settore privato per il 56 % del totale 

➡ Paure

Sfruttamento per il 40 %
Mancanza di tempo per sé per il 28 % 
Orari di lavoro per il 24 % 

Questo è quello che emerge dalle interviste fatte a 500 giovani tra i 18 ed i 34 anni secondo il Report Fragilitalia “I giovani e il lavoro”, elaborato da Area Studi LegacoopNazionale e Ipsos.

Fonte: Il Sole 24 Ore

Le competenze “soft” degli aspiranti medici vengono testate?
Ai test d’ingresso in medicina pare che queste caratteristiche non vengano prese in considerazione.

Sì alle competenze “hard”: cultura generale, ragionamento logico, biologia, chimica, fisica e matematica.

Ma come la mettiamo con la capacità che deve avere un medico di entrare in connessione con il paziente? 

Di prendere decisioni in situazioni di incertezza? 

Di saper fare squadra con i colleghi? 

Di riconoscere i limiti della propria competenza e demandare ad altri, oppure di gestire lo stress?

Forse ci stiamo concentrando esclusivamente sul fatto che manchi personale mettendo in secondo piano che, l’obiettivo, è anche quello di formare una classe medica d’eccellenza il più completa possibile.

Che ne pensi?

Il Sole 24 Ore

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