Expleo Group

Chargé de développement RH & AMOA SIRH

LEONI

Chef de projet RH

Transsion

* La paie et GTA (SIRH) : 
- Collecter et Préparer les éléments variables et fixes de la paie.
- Gérer les avances.
- Préparer les STC.
- Gérer le pointage.

* Administration du personnels :
-Créer les contrats et suivre les périodes d'essai et de préavis.
-Créer les documents admin requises par les collaborateurs.
-Suivre les démarches de licenciement et les AT.

* Talent acquisition :
-Identifier le besoins avec les managers.
-Faire le sourcing au Maroc et pour le site de Turque.
-Réaliser les entretiens téléphonique, physique, la négociation du salaire jusqu'à la signature du contrat.
- Assurer l'onboarding des nouveaux arrivés.

HR Data Analyst	

Stellantis &You Maroc

I) - Administration du personnel:
* Etablissement et suivi des échéance des contrats de travail, avenants et période d'essai.
* Digitalisation et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.
* Préparation des documents administratifs (attestation de travail, domiciliation de
   salaire, certificat de travail, bordereaux de cnss...).
* Gestion des déclaration aux organismes sociaux (CNSS, CIMR, MUTUEL)

II)-  Gestion de la paie:
* Préparation des éléments variables de la paie.
* Gestion des avances.
* Gestion des STC.
* Création des ordres de paiements.

II- Développement RH : 
* Gestion des nouveaux recrus du recrutements à l'intégration.
* Participation à l'animation au processus d'onboarding.
* Recruitment news.
* Gestion des stagiaires.
* Création des tableaux de bord sociaux en se basant sur des kpi (recrutement, départs,...)
* Participation a l'organisation des exercices d'urgence.

Payroll and HR Administrator (Contrat d'intérim - 3 mois)

LEONI Maroc

Développement RH - Formation - Recrutement des agents de production - Administration du personnels - Pointage sur SAP.

Stagiaire Généraliste RH

Ciments du Maroc - HeidelbergCement Group 

Sujet traité: "La réussite de la GEPP par la mise en place d'un système d'évaluation des compétences" :

☑️ Outils de développement RH crées et utilisés :
▪️Conception et revue des outils RH : Descriptif de poste, référentiel des emplois et compétences, dictionnaire des compétences, cartographie des postes, grille d'évaluation des compétences et performances... etc.

☑️ Pratiques mis en place : 
▪️La mise en place d'une démarche de la GPEC. 
▪️La mise en place d'un système d'évaluation annuelle de compétences et performances.
▪️Recensement et analyse des écarts entre les compétences acquises et requises avec la mise en place des plans actions (action de formation, accompagnement, ...).
▪️ Elaborer un plan de formation pour l'ajustement des écarts obtenus.

Stagiaire projet de fin d'études - Développement RH

OCP SA

Stage d'observation au sein du département de développement du capital humain : Une première immersion dans le monde professionnel au cœur du service des ressources humaines, au sein du centre de compétences industriel d'OCP.

Stagiaire RH

POUR ME CONTACTER 📥:
hamdaryer@gmail.com
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Titulaire d'un Master en Management des Ressources Humaines. 
Je suis une personne ambitieuse et créative pour atteindre mes objectifs. J'ai l'esprit d'équipe, leadership et je suis passionné par les innovations RH dans tous les domaines. Je suis assidu et j'ai une conscience professionnelle.
Mon humour et mon ouverture d'esprit m'ont permis d'entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des parties prenantes.

Mon slogan : "Je n'ai pas de talent particulier. Je suis seulement passionnément curieux "

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