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La mission d'InnoPark Suisse SA est d'accompagner les professionnels hautement qualifiés et les cadres vers une réinsertion rapide sur le marché du travail, grâce à des prestations de formation pointues, du coaching, du développement de projet et des possibilités élargies de réseautage. Avec un mandat du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), l'engagement d'InnoPark Suisse SA s'étend à travers toute la Suisse. Notre objectif est d'offrir un programme sur mesure qui concilie les besoins individuels des participants avec les exigences du marché. En qualité de directrice régionale, je suis responsable de la gestion, du développement et de la mise en œuvre des opérations du Centre de Genève. Je collabore avec des partenaires stratégiques et contribue à la croissance de l'entreprise. Management; Leadership; Coaching; Développement continu; Esprit d'initiative; Gestion de projet; Communication; Orientation client #InnoHub #InnoSwissStart #English Program ********* Anciennement membre de la direction d'IKEA Vernier, interlocutrice des différents directeurs de département & des responsables de service, j'ai dirigé les RH conformément aux plans stratégiques de l'entreprise. •Garante du bon déroulement de l’ensemble des pratiques RH. •Elaboration & mise en application des stratégies RH. •Recrutement : définition des besoins & conseil aux managers sur la qualité des candidatures ; participation aux entretiens & au processus de sélection des cadres ; propositions salariales. •On-boarding : intégration des collaborateurs (Welcome Package ; description de poste ; objectifs annuels ; plan de développement) •Conseil & soutien aux collaborateurs & aux cadres dans les diverses situations de leur parcours professionnel. •Gestion des talents & de la succession (processus de mobilité interne & de développement). •Gestion de la performance : soutenir & pousser les managers dans l'identification & l'appréciation des compétences, l'évaluation de la performance & l'établissement de plans de développement. •Force de propositions en termes de rémunération & de promotions. •Gestion budgétaire des postes : contrôle de l’utilisation des ressources ; participation à l’établissement & au suivi des budgets de fonctionnement sous la responsabilité du directeur financier (frais de personnel, rectutement, formation, ...). •Supervision de l'équipe RH.