Tomorrow University of Applied Sciences

Ambassador 

Equality 365

Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Als Gründerin von »EQUALITY 365« und Gastgeberin ihres gleichnamigen Podcasts ist sie eine Stimme für Veränderung und Empowerment. Ihr Einsatz für eine gerechtere Gesellschaft zeigt sich in ihrer vielfältigen Arbeit als Gründerin, DEIB-Beraterin, Coach, Mutter, Keynote-Speakerin und Moderatorin.
Die »Impact Leadership Masterclass« hilft den Führungskräften von Morgen, mit den. nötigen Strategien & Tools inklusiv und nachhaltig erfolgreich zu agieren. Isabel's Ziel: gerechte, zukunftsfähige Organisationen und Chancen für alle.

Founder & Podcast Host »Equality 365«

Isabel Gebien Coaching

Systemic personal & business coaching with a holistic approach and the ambition to fully understand each situation and context. I use a variety of different methods to help my clients utilizing their personal resources to achieve their objectives and happiness.

certified systemic Personal & Business Coach

voiio

Referentin 

MINDSET MOVERS

Senior Product Manager & Coach

Product development of an online program that refers to career oriented parents that are seeking a more meaningful, balanced and harmonic family and business life.

Product Manager & Coach

MetaDesign

Marketing consulting services including brand and account management for national & international clients (Volkswagen, Porsche, Biotronik, Siemens Healthineers) and management of pitches / new business initiatives.

Client Manager 

C3 Creative Code and Content GmbH

Consulting and project management in content marketing for a national client - Sparkasse.

Beraterin

Mediaplanet

Project management for cross-media campaigns.

Projektmanager

doppio.tv

Corporate development and assistance of the COO. Operative tasks including editorial and host planning, coordination of marketing & sales teams and talent recruiting.

Assistance of the COO

Promiflash 

Planungsredakteurin

Erfolgreiche Unternehmen brauchen Führung, die Performance steigert – mit einer Kultur, die Potenzial fördert | Founder »Leadership Masterclass« & Podcast Host | Zukunftsarchitektin | Speakerin | Uni Ambassador

Isabel Gebien ist eine leidenschaftliche Gründerin im EdTech-Bereich, Brückenbauerin, systemische Coachin (Business & Personal), DEIB-Beraterin und Podcast-Host mit einer klaren Mission: soziale Gerechtigkeit und echte Chancengleichheit in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft voranzutreiben.

Mit ihrer Plattform EQUALITY 365 und dem gleichnamigen Podcast schafft sie Räume für Dialog, Empowerment und Wandel. In Zusammenarbeit mit Unternehmen wie L’Oréal, Takeda, GLOBUS und Alnatura begleitet sie Organisationen auf dem Weg zu mehr Diversität, Inklusion und nachhaltiger Führungskultur.

Als Entwicklerin der Impact Leadership Masterclass vermittelt sie Führungskräften zukunftsrelevante Kompetenzen und sensibilisiert für eine werteorientierte, inklusive Unternehmenskultur. Ihre Rolle als Keynote-Speakerin, Moderatorin und Beraterin macht sie zu einer gefragten Stimme für DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) in Wirtschaft und Bildung.

Isabel verbindet strategische Beratung mit menschlicher Tiefe – für gesunde Organisationen, die Vielfalt nicht nur anerkennen, sondern aktiv leben.

Ich bin Mutter, Gründerin, Partnerin, Freundin – und oft erschöpft.

Ich liebe mein Leben, aber ich frage mich: 
👉 Warum ist es so schwer, alles unter einen Hut zu bringen?
👉 Warum gibt es so wenige Teilzeitstellen für qualifizierte Frauen? 
👉 Warum verdienen wir weniger? 
👉 Warum sind wir im Alter häufiger arm?
👉 Und warum sind wir so häufig erschöpft?

📊 Nur 10,3 % der Paare in Deutschland haben die Frau als Haupteinkommensperson. Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen. 

Diese Ungleichheit ist nicht naturgegeben – sie ist das Ergebnis von Strukturen, die Frauen und marginalisierte Menschen benachteiligen. Und zwar konsequent!

Gleichzeitig beginnt Veränderung nicht erst in der Politik oder Wirtschaft, sondern bei uns selbst – in Gesprächen am Küchentisch, in Teamsitzungen, in unserem eigenen Anspruch an Partnerschaft, Familie und Freundschaft. 

Ich finde wir sollten mutiger sein, gemeinsam lauter werden und uns gegenseitig stärken. ☀️ 

Wie können wir anfangen, diese Ungleichheit im Alltag Schritt für Schritt abzubauen? 

#Führung #Mutter #Vereinbarkeit #Gleichstellung #Leadership #Inclusion
***
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Isabel Gebien

Ich befähige Führungskräfte, eine inklusive Kultur zu schaffen, die Spitzenleistung und Zugehörigkeit vereint. | Founder »Impact Masterclass« & Podcast Host | Zukunftsarchitektin für New Work | Speakerin | Uni Ambassador

Warum IKEA-Aufbauanleitungen Geschlechterrollen perfekt erklären.

Ich glaube, es gibt kaum etwas, das unsere gesellschaftlichen Rollenbilder besser beschreibt als eine IKEA-Aufbauanleitung. (Ich muss selbst schmunzeln.)

Sie ist neutral, logisch, schematisch – und trotzdem endet es meistens so:
Einer baut, eine sucht die Schrauben, beide verlieren die Nerven.
Und dann fehlt immer ein Teil. Oder man hat zwei übrig, obwohl man alles richtig gemacht hat. Oder man steht da, mitten in der Wohnung, zwischen Holzplatten, Inbusschlüssel und Selbstzweifeln – und denkt: Das nächste Mal kaufen wir das Regal einfach fertig. 

Aber genau hier liegt das Problem:
👉 Es funktioniert am Ende irgendwie. Schief, aber stabil. 
Wie unsere Rollenbilder eben auch.

Der eine baut, die andere »hilft«.
Der eine entscheidet, wann etwas »passt«.
Die andere hält, reicht, wartet.

Merkst du was?
Ich hab das Männlich/Weiblich hier bewusst genutzt.
Weil es in 80 % der Haushalte immer noch genauso läuft. Aus reiner Gewohnheit! Weil Rollenbilder wie Holzleim sind – unsichtbar, aber klebend.

💡 Und selbst wenn sich die Rollen umkehren, bleibt die Symbolik: Es ist außergewöhnlich. Wir sagen trotzdem: »Cool, er kocht.« Oder: »Wow, sie bohrt.« Aber warum eigentlich »wow«?

Vielleicht, weil wir immer noch nach einer Anleitung bauen,
die jemand anderes vor langer Zeit geschrieben hat.

Vielleicht ist die größte Baustelle gar nicht das Regal, sondern das, was wir unbewusst mit aufbauen, jedes Mal, wenn wir sagen: »Das kann er besser.« Und ehrlich gesagt: Führung funktioniert oft genauso. Rollen verteilen sich nach vertrautem Muster. Wer Macht hat, baut. Wer nicht, reicht an.

Vielleicht wird Führung dann wirklich neu, wenn wir anfangen, die Anleitung umzuschreiben. Hast du damit Erfahrungen?

#Gleichstellung #CareArbeit #Gesellschaft #Vereinbarkeit #Systemwandel
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IKEA Aufbauanleitungen und Geschlechterrollen...

Vor einigen Jahren bin ich mit einer schwarzen Freundin durch die Innenstadt Jenas gelaufen.

Ich erzähle, dass sie PoC ist, weil genau das der Grund war, warum sie auf offener Straße von einem Nazi angeschrien und belästigt wurde.

Dieses Erlebnis – eines von vielen – hat mich tief geprägt. Denn einige Fragen beschäftigen mich seither: Aufgewachsen mit meinen besten FreundInnen, Kindern von sogenannten »Gastarbeiter:innen«.

👉 Wie wollen wir in diesem Land eigentlich zusammenleben und arbeiten?
👉 Und welches Handwerkszeug brauchen wir, damit es gelingt?

Genau deswegen habe ich die »Impact Leadership Masterclass« entwickelt.
Dass dieser Ansatz wirkt, zeigt das Feedback von Stefan Geister – Executive Board Member, Chief Sustainability Officer bei L'Oréal DACH:

💬 »Für alle, die sich im Bereich Inclusive Leadership und Zugehörigkeit weiterbilden möchten, ist die Impact Leadership Masterclass von Isabel Gebien (Equality 365) eine uneingeschränkte Empfehlung. Diese herausragende Online-Schulung überzeugt durch ihre exzellente Balance aus fundierten Wissensbeiträgen und wertvollen Erfahrungen sowie Empfehlungen von ExpertInnen. Besonders hervorzuheben ist der gezielte Fokus auf den deutschen Kontext, der die Inhalte für Führungskräfte in Deutschland außerordentlich relevant und praxistauglich macht.«

Denn es geht nicht nur um individuelles Lernen!
In Zeiten, in denen sich politische Fronten verhärten und der demografische Wandel seinen Lauf nimmt, ist #inklusiveFührung wichtiger denn je. Erst durch ein gewisses Maß an Zugehörigkeit wird die Potenzialentfaltung und Innovation möglich. Und damit werden Unternehmen zukunftsfähig.

In der Masterclass teile ich das nötige Wissen und Werkzeuge – gemeinsam mit inspirierenden Expert:innen wie Thomas Killer, Dr. Neşe Oktay-Gür, Janis McDavid, Lunia Hara, Florian Malicke, Dr. Maria Bergler und Simon Usifo.

Für mich ist es ein großes Geschenk, wenn Führungspersönlichkeiten wie Stefan Geister die Relevanz und Wirkung der Masterclass so klar benennen. Denn ja: Inklusives Führen ist eine #Zukunftsfrage – für jede Organisation.

Wenn deine Organisation bereit ist, hier den nächsten Schritt zu gehen, freue ich mich auf den Austausch. Weitere Informationen in den Kommentaren. ☀️ 

Wie lange können wir es uns noch leisten, Potenziale ungenutzt zu lassen, weil Zugehörigkeit fehlt?

#InclusiveLeadership #ZugehörigkeitSchafftZukunft
#LeadershipDevelopment #FutureOfWork
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Testimonial: Impact Leadership Masterclass 

Wie sichern wir unsere Zukunft?

Ich war gestern beim People & Culture Festival in Berlin. Ohne Agenda. Ich durfte mich einfach berieseln lassen und selbst an neuen Impulsen wachsen.

In allen Panels, die ich besucht habe, ging es im Kern um zwei Fragen:
💭 Wie sichern wir unsere Zukunft?
💭 Wie schaffen wir Strukturen die neuroinklusiv, vielfältig und menschlich sind?

Im ersten Panel sagte Katharina Zalewski von der IHK Berlin:
📊 Bis 2030 gehen 412.000 Menschen in Rente. Wenn wir sie nicht nachbesetzen, kostet uns das 50 Milliarden Euro. Ihre Lösung hier entgegenzuwirken ist, »Die Zuwanderung! Die ein Booster für unsere Wirtschaft sein könnte.«

Klingt wunderbar und doch frage ich mich: Wollen Menschen mit Migrationsgeschichte überhaupt (noch) nach Deutschland kommen? Was bieten wir ihnen – außer Arbeit?
📊 2024 lebten hier 25,2 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund – das sind 30 % der Bevölkerung. Deutschland ist längst ein Einwanderungsland.

👉 Nur: Fühlt es sich auch gut für sie an?

Im nächsten Panel ging es um Neurodivergenz. Und ich muss gestehen – ich habe mich selten so »zu Hause« gefühlt. Da saßen Menschen auf der Bühne, die erzählten, wie sie jahrelang versucht haben reinzupassen. Bis sie merkten, dass es nicht an ihnen liegt. Ein Satz der bei mir besonders hängenblieb, liebe Alex Wolf: »Vielleicht ist nicht der Mensch das Problem, sondern die Spielregeln, nach denen wir spielen.« 🙏

Denn ja, de facto haben neurodivergente Menschen – ob #ADHS, #Autismus, #Hochsensibilität uvm. – so viele Stärken, nicht wahr? Luisa Weyrich, Yasemine Amal, Franziska Meyer, Alex Wolf:
💡 Feine Antennen für Atmosphären.
💡 Ein Gespür für Ungleichgewichte.
💡 Intuition, Empathie, Mustererkennung.
💡 Die Fähigkeit, Räume zu lesen, Emotionen zu spüren, Verbindungen zu schaffen.
💡 Wir sind maßgeblich Frühwarnsysteme. Weil wir erkennen, wenn etwas nicht stimmt – lange bevor es jemand ausspricht.

👉 Das Tragische: Diese Stärken gelten in der heutigen Arbeitswelt selten als »Skills«, aber viel mehr als Schwäche.

Und vielleicht ist genau das die eigentliche Brücke zwischen den Panels:
Wir suchen Menschen. Und übersehen gleichzeitig so viele, die längst da sind –
mit Migrationsgeschichte, mit Neurodivergenz, mit anderen Denkweisen,
die uns zeigen könnten, wie Zukunft eigentlich geht.

Die eigentlich Frage lautet also: Sind wir bereit sie wirklich zu sehen, ihnen Raum zu geben und ihre Stärken als Teil unseres Erfolgs zu begreifen?

#Neurodiversität #HR #Leadership
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In einer Welt im Wandel: Braucht es Räume für mentale Gesundheit

Die Welt dreht sich schneller, Unsicherheit ist Alltag geworden – wirtschaftliche Krisen, Umweltängste, politische Umbrüche: Für viele Menschen wachsen Belastungen und Sorgen sichtbar. Und ja, auch spürbar!

Die Zahlen sprechen längst eine deutliche Sprache:
📊 In Deutschland trifft jährlich mehr als jeder vierte Erwachsene eine psychische Erkrankung. (DGPPN)
📊 Depressionen treffen nach dem Gesundheitsatlas der AOK rund 9,5 Mio. Menschen – mit großen Auswirkungen auf Lebensqualität und Arbeitsfähigkeit (AOK, WIdO 2024)
📊 Laut BPtK (Bundespsychotherapeutenkammer) erkranken innerhalb eines Jahres fast 20 % der Kinder und Jugendlichen in Deutschland an einer psychischen Störung.

Neben diesen Zahlen gibt es weitere alarmierende Fakten, die deutlich machen, dass mentale Gesundheit kein Randthema ist – sie ist zentral für unsere Gesellschaft, unsere Arbeitswelt, unsere Beziehungen – für uns!

Und gerade deshalb finde ich Events wie den »Digitale Mental Health Day« von NAP! Gesunde Arbeitskultur für Unternehmen. initiiert von Dr. Neşe Oktay-Gür und Fee Kalter so wichtig: Er bietet Räume von Sicherheit, Zugehörigkeit und Austausch – dort, wo Gefühle, Erfahrungen und Strategien auf Augenhöhe geteilt werden können.

🗓️ Am 10. Oktober ist es so weit und ich fühle mich sehr geehrt gemeinsam mit Dr. Ramzi Fatfouta und Thomas Killer in einem Panel sprechen zu dürfen: »Sichtbarkeit, Sicherheit, Selbstfürsorge – mentale Gesundheit im Fokus von Diversity-Arbeit.«

Der DMHD bietet ein facettenreiches Programm von inspirierenden Vorträgen über Workshops, Bewegungs- & Meditationseinheiten und Raum für Vernetzung und Austausch. Weitere spannende Speaker:innen werden u. a. sein: Karla Grabow, Damaris Beutel, Linda Brunner Quiring, uvm.

📬 Falls du auch gerne dabei sein möchtest, schreib mir einfach eine Nachricht. Ich freue mich schon sehr auf die Impulse. Für eine Arbeitswelt, in der mentale Gesundheit Grundvoraussetzung ist.

Wann hast du dich das letzte Mal mit Selbstfürsorge beschenkt?

#MentalHealth #Zugehörigkeit #Selbstfürsorge #NewWork #DMHD2025 #PsychischeGesundheit

100 Jahre her. Und doch so nah.

Matthias Erzberger, erster Finanzminister der Weimarer Republik:
»Ein guter Finanzminister ist der beste Sozialisierungsminister.«
Das waren seine Worte bei der Rede vor der Weimarer Nationalversammlung im Jahr 1919.

Seine Reform 1919/20 führte erstmals ein:
➡️ Reichsweite Einkommensteuer
➡️ Erbschaftssteuer
➡️ Vermögensabgabe

Warum? Weil schon damals klar war: Ungleichheit ist keine Privatangelegenheit – sie ist eine »Krankheit am Wirtschaftskörper«. 

Und heute?
📊 Die reichsten 10 % besitzen über 60 % des Nettovermögens in Deutschland (DIW; Bundesbank kommt auf gut 50 %).
📊 Die unteren 50 % teilen sich gerade einmal 1 %.
📊 Seit den 1990ern hat sich der Abstand zwischen Top 10 % und Bottom 50 % verdoppelt.

Uff. Ich komme aus dem Staunen kaum noch raus.

Wir wissen also, was Ungleichheit mit einer Demokratie macht.
Wir wissen, dass Erzberger am Ende von rechtsradikalen Gegnern erschossen wurde, weil er Umverteilung wagte.

Und 2025 trauen wir uns nicht, über gerechte Vermögenssteuern zu reden.
Was bitte kostet uns mehr?
📌 Eine Vermögensabgabe für Multimillionäre?
📌 Oder das Aushöhlen der Demokratie durch extreme Ungleichheit?

Gerechtigkeit stärkt Demokratie. Ungleichheit frisst sie von innen.
Ich bin immer wieder ratlos und freue mich deswegen über jeden Impuls von Euch. 👇

#Ungleichheit #Demokratie #Steuern #Fairness #Gemeinschaft 
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10 Jahre her...

»Vielleicht brauchen wir eine Art Social Media Führerschein.«

In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Christina Richter, Personal-Branding-Expertin und Kommunikationsstrategin, über Sichtbarkeit, Verantwortung und die Macht digitaler Stimmen.

Wir sprechen darüber,
💡 warum Haltung in sozialen Netzwerken oft weniger Reichweite bedeutet – aber mehr Wirkung.
💡 wie sich unser digitales-Ich mit der Karriere verändert.
💡 und warum Mut zur Relevanz die wichtigste Währung der Zukunft ist.

Christina teilt, warum sie trotz Algorithmen an gesellschaftskritische Inhalte glaubt – und was das mit persönlicher Integrität zu tun hat.

Ein Gespräch über Verantwortung, Reichweite und den Mut, sichtbar zu bleiben – auch, wenn’s unbequem wird.

Jetzt reinhören, teilen, weitersagen. ☀️🎧
#Podcast #PersonalBranding #Leadership #Sichtbarkeit #Empowerment #Kommunikation
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