Bellefond Conseil

Depuis 2022, Bellefond Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Sales Seniors pour les Cabinets de conseil, PME et Start-ups 🚀

Écouter, comprendre et délivrer, c'est ce que nous faisons.

Fondateur

Lead Mate

Développement commercial de toute la zone France

Senior Business Development Consultant

Meilleurs Agents

- Gestion de l'Ensemble des Agences Immobilières de la Région Bordelaise
- Développement Commercial Stratégique, Dépassement des Objectifs Mensuels de 20%

Account Manager

ENACO, First Online Business School

- Conseil et orientation pour des formations de Bac+2 à Bac +5
- Gestion d'un portefeuille clients, plus de 1 Million de CA généré

Commercial

CLUB'​ EVENT LUXURY

- Accueil Organisation des Évènements privés, Coordination administrative et logistique
- Interface avec les prestataires extérieurs et les équipes en interne

Assistant commercial

Fitec Conseil

- Comptabilité Analytique
- Analyse et établissement des états financiers

Consultant fonctionnel SAP

Un ancien-Sales qui recrute des Sales⎮Fondateur @Bellefond Conseil & @Clever Leads

Vous avez du mal à attirer, à trouver et à retenir des profils sales seniors ?

Aujourd'hui, difficile de trouver de très bons profils aussi volatils que ceux des sales seniors qui sont hypersollicités. L'avantage d'avoir une forte présence sur LinkedIn est d'avoir accès au off market (les meilleurs profils). 

Vous avez besoin d'aide pour recruter des talents de qualité au sein de votre équipe commerciale avec :

- Une expérience confirmée 
- Des compétences pertinentes 
- Une capacité à s'adapter et à résoudre les problèmes de manière innovante

Si votre besoin est urgent, alors bienvenue à bord 👨🏾‍✈️

Disponible ici par message
✉ jean@bellefondconseil.fr
📞 06 82 60 14 99

Le recrutement par un Sales pour des Sales ! 

Pour plus d’informations, visitez mon site : www.bellefondconseil.fr

Il y a quelques jours, ma femme a reçu un appel d'un recruteur qui n'a pas voulu lui donner le nom du client ni le salaire.

Difficile de se projeter sans aucune information

Je recrute principalement des Sales seniors

Ils n'ont pas le temps de jouer aux devinettes

D'ailleurs, en 2024, plus personne n'a envie de faire cela

Si vous ne voulez pas donner le salaire, donnez au moins une fourchette précise

Si vous ne voulez pas donner le nom de la société, donnez des détails sur le secteur d'activité etc

Je donne toujours le nom de mon client et le salaire

On va plus vite, tout le monde est content 

Le marché du recrutement est déjà assez complexe

Simplifiez-vous la vie 

Bon début de semaine ☀️

Jean Pondi

Pour 1 salarié sur 5, l'enthousiasme d'un nouvel emploi s'estompe au bout de 6 mois

Comme dans toute relation, il faut entretenir la flamme ! 

3 façons d'impliquer une nouvelle recrue dans l'entreprise :

1️⃣ Onboarding de qualité → le préparer en amont, mettre toutes les informations à disposition

2️⃣ Vie de l'entreprise → intégration dans l'équipe, événements pour renforcer les liens

3️⃣ Dynamisme → responsabiliser rapidement, mettre en confiance 

Bonus : pas besoin d'un babyfoot, une bonne ambiance suffit 

Je recrute principalement des sales seniors 

Aussi vite qu'ils se font une idée de l'entreprise, aussi vite ils peuvent la quitter.

Une arrivée soignée permet de gagner du temps, de l'énergie et de l'argent 

Bon début de semaine ☀️




Ps : Parfois ça ne matche tout simplement pas, toutefois il y a quand même des signes annonciateurs

61% des entreprises ont du mal à recruter 

Ce n'est pas un problème de pénurie de talents, c'est un problème de méthode

Le marché du recrutement est hyper concurrentiel 

Cela représente un défi de taille pour les boîtes en pleine croissance 

Comment étoffer son équipe sans que cela prenne plusieurs mois ?

Voici 3 points importants :

1️⃣ Accélérer le processus d’embauche → Lorsque vous dénichez la perle rare, faites une belle proposition, inutile de poursuivre les entretiens “juste au cas où”. (mauvaise stratégie) 

2️⃣ Proposer de vrais avantages et des rémunérations attractives → Les barèmes salariaux d’avant ne sont plus pertinents. (rajoutez des primes de fidélité, intéressements et autres)

3️⃣ Investir dans la formation → Cultivez la loyauté de vos employés en les soutenant dans l’accomplissement de leur plein potentiel. (montée en compétence)


Bonus  : Prôner un management moderne → Face à l’embarras du choix, les candidats fuient la mauvaise ambiance

Dans un contexte aussi tendu,  l’innovation est de mise.

Tout ne va pas se faire d'un coup de baguette magique

Néanmoins, des petits ajustements permettent de garder une longueur d’avance…

Bon début de semaine ☀️

Je viens de changer tout mon branding : site, bannière, communication
 
Il y a 3 raisons pour lesquelles j'ai fait cela 
 
1️⃣ Évolution stratégique : un positionnement qui change, je reste spécialisé sur des profils commerciaux seniors et mon équipe s'est renforcée avec des spécialistes sur d'autres profils
 
2️⃣ Convaincre encore plus : un site articulé comme une page de vente qui s'adresse à ceux qui recrutent → CEO, Directeurs commerciaux ou DRH 
 
3️⃣ Avoir une communication moderne : Partager ma vision, mon dynamisme 
 
J'ai travaillé en binôme avec un "brand strategist" → Marc Albinet 🧲
 
Son rôle ? Ne pas juste faire un beau site, mais travailler sur tout ce qui rend une marque mémorable
 
L'identité visuelle, le ton de voix, la proposition de valeur, l'émotion ressentie etc
 
Je vois pas mal d'entreprises qui négligent leur branding, ce qui veut dire aussi négliger sa marque employeur.
 
Le branding ne fait pas tout, il faut surtout l'incarner ! 
 
Si vous êtes curieux, jetez un coup d'œil : www.bellefondconseil.fr

La réussite d'un recrutement repose sur un élément central pour le candidat, le recruteur et l'entreprise : le niveau d'investissement.

L'évaluation de ce niveau se fait en 3 étapes :

1️⃣ Prise de contact / Prémices pour la suite 
→ Candidat : Comment réagit-il à l'approche ? 
→ Entreprise : Est-elle réactive ? 

2️⃣ Les entretiens / Niveau d'énergie qui circule
→ Candidat : Est-il disponible pour les bonnes raisons ?
→ Entreprise : Est-elle de bonne foi dans son évaluation ? 

3️⃣ La proposition / Vers la signature (ou non) 
→ Entreprise : à quelle vitesse la proposition est-elle formulée ? 
→ Candidat : Décision rapide ou longue négociation ? 

Je recrute des Sales seniors

Ils détectent assez vite les signaux et vous pouvez savoir tout aussi vite s'ils sont intéressés ou pas.

Comme dans toute nouvelle relation, fiez-vous aux red flag 🚩

Votre instinct est là pour vous protéger 

Bon début de semaine ☀️

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