Jesse Geul trainingen

Sinds 2020 train ik organisaties om hun recruitment naar een hoger niveau te tillen. Vermakelijke, innovatieve, maar vooral effectieve trainingen op het gebied van wervende teksten schrijven, profileren op LinkedIn, employer branding en objectieve sollicitatiegesprekken voeren. Lees meer over mijn trainingen op mijn website.

Oprichter

Openbaar Ministerie

Ingehuurd door het Parket Generaal van het Openbaar Ministerie om te adviseren en helpen bij de landelijke werving van de Officiers van Justitie. Daarnaast ook als opdracht het imago en de bijbehorende arbeidsmarkcommunicatie van het OM te verbeteren.

Adviseur recruitment

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Ingehuurd door het Ministerie om te helpen bouwen aan het Talent Center van VWS. Als adviseur ben ik sparringpartner voor de vacaturehouders. Ik adviseer en begeleid bij het inventariseren van de wervingsbehoefte, opstellen vacatureteksten en het maken van de juiste selectie.

Senior adviseur werving en selectie

Politie Nederland

Jaarlijks solliciteren er ongeveer 80.000 mensen bij de politie op ongeveer 10.000 vacatures. Mijn taak als strategisch adviseur is om dit proces van werving en selectie te optimaliseren. Focuspunten zijn; zorgen voor een excellente beleving voor de sollicitant, de juiste mensen binnen te halen voor de organisatie en zorgen voor loopbaanperspectief en mobiliteit binnen de politie.

Strategisch recruitment adviseur

Belastingdienst

Als adviseur werving en selectie mag ik inhoudelijk bijdragen aan de instroom van de FIOD (Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst). Mijn kennis en ervaring van de verschillende functies bij de recherche kan ik combineren met mijn kennis van recruitment. Met veel plezier help ik mensen die een carrière in de opsporing ambiëren en wil ik de FIOD van de beste mensen voorzien.

Adviseur werving en selectie

JS Consultancy

Een carriereswitch - na 10 jaar bij de politie gewerkt te hebben, gestart als recruiter bij een commercieel bedrijf. Een grote overgang waar ik aan moest wennen. Ineens ging het niet meer om de maatschappij, maar om geld. Uiteindelijk gaf dit mij te weinig voldoening, maar het heeft mij wel veel geleerd over commercie, sales, ondernemerschap en efficiëntie.

Recruiter

Politie Eenheid Amsterdam

Na bijna zes jaar als hoofdagent op straat gewerkt te hebben had ik het gevoel dat ik een stap wilde zetten. Gesolliciteerd als rechercheur en begonnen bij de districtsrecherche in Amsterdam-West. Met heel veel plezier in een projectteam gewerkt. Verschillende interessante onderzoeken gedraaid van vuurwapenhandel tot senioren oplichting (daders veroordeeld tot 4 jaar gevangenisstraf).

Na 3 jaar districtsrecherche ben ik naar de regionale recherche - afdeling zware criminaliteit gegaan. Als rechercheur van een TGO (Team Grootschalige Opsporing) meegewerkt aan meerdere liquidatie-onderzoeken.

Rechercheur

Hier ben ik mijn carrière begonnen als 20-jarige. In een veel te groot uniform mocht ik de straten van Amsterdam een beetje veiliger maken. Misschien wel het mooiste werk dat ik ooit heb mogen doen. Ontzettend veel meegemaakt en geleerd als hoofdagent. Dankbaar voor deze vijf jaar die mij gevormd heeft als mens.

Hoofdagent

Maakt recruitment leuker voor organisaties❗️l Trainer, spreker en LinkedIn Top Voice 🎙

Wil jij meer sollicitanten en betere werknemers❓

Op de volgende manier kan ik je helpen❗️

GRATIS

➔ Mijn tips en inzichten op LinkedIn. Sinds 2018 post ik hier wekelijks. Volg me gerust.

➔ Ook schrijf ik twee keer per maand een nieuwsbrief. Schrijf je in via de link op mijn profiel.

PREMIUM 

✅ Ik kan jouw team trainen in:

↳ Vacatureteksten schrijven
↳ Employer branding op LinkedIn
↳ Sollicitatiegesprekken voeren

Heb je interesse en wil je meer weten?

Kijk dan op mijn website voor meer informatie of neem contact met mij op om te kijken hoe ik jouw organisatie kan helpen.

📲: www.jessegeul.nl

📞: 0641595047

Of een DM hier op LinkedIn werkt ook altijd

Ben je tot hier gekomen met lezen? Je bent fantastisch, geniet van je dag!

De jongste generatie werknemers stelt belachelijk eisen❗

Vorige week donderdag is onze nieuwe collega gestart. Na een uitgebreide sollicitatieprocedure van 9 maanden is George aangenomen. 

George is een van de eerste Generatie Beta en dat merk je in de onderhandeling. Deze generatie stelt absurde eisen voordat ze ook maar iets gepresteerd hebben.

🔸 Hij stond erop om de onboardingperiode vanuit huis te werken. De vaste kantoordagen op dinsdag en donderdag weigert hij vooralsnog zijn bed voor uit te komen.

🔸 Alle kennismakingsgesprekken moesten tussen zijn slaapjes door gepland worden. Gen Beta hecht nog meer waarde aan mentale rust en balans.

🔸 Een keer pauze per dag was niet genoeg. Hij wil minimaal om de drie uur eten en drinken. Ook melk van de supermarkt was niet voldoende, hij eist een speciaal soort biologische melk.

🔸 Communiceren doet hij op de momenten dat het hem uitkomt. We kijken inmiddels niet raar op als we midden in de nacht een call krijgen. 

🔸 Vooralsnog staat hij niet open voor feedback. Bij het minste of geringste begint hij te huilen. Eén keer piste hij zelfs over mij heen! Nul respect voor hierarchie.

Maar goed, de vacature is ingevuld en we gaan er het beste van maken. Aan iedereen die met deze generatie te maken krijgt, zeg ik sterkte!

♥️

Jesse Geul

Trainer & spreker over recruitment l Schreef een boek: 📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken

Deze vragen moet je nooit meer stellen in een sollicitatiegesprek❗

🔸 Wat zijn je zwakke punten?
🔸 Waar zie je jezelf over 5 jaar?
🔸 Waarom moeten wij jou aannemen?

Waarom niet?

1️⃣ Het zijn rotvragen
2️⃣ Je hebt niks aan de informatie
3️⃣ Sollicitanten geven gewenste antwoorden

Maar ik snap dat mensen deze vragen stellen, want:

🔹 Ze willen weten of iemand over zelfreflectie beschikt
🔹 Ze willen weten wat iemand nog kan verbeteren
🔹 Ze willen weten wat iemand zijn ambitie is

Maar je kan beter vragen:

✅ Wat heb jij nodig om succesvol te zijn en hoe kunnen wij daarbij helpen?
✅ Hoe kunnen wij jou zo goed mogelijk begeleiden als jij hier komt werken?
✅ Wat kunnen wij doen om te zorgen dat jij hier over 3 jaar nog steeds werkt?

Dit zijn betere vragen omdat:

📌 Je het bekijkt vanuit het perspectief van de sollicitant
📌 Een sollicitant voelt zich gezien en zal eerder voor jullie kiezen
📌 Het is een ontwapenende vraag dus je krijgt eerlijkere antwoorden

------------

Meer lezen over goede sollicitatiegesprekken?

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗯𝗼𝗲𝗸 𝗶𝘀 𝗻𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗯𝗮𝗮𝗿:
📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken
➡️ https://lnkd.in/ej73Qf6E

GROOT NIEUWS: Mijn boek is vanaf nu te koop❗

Daar ben ik waanzinnig blij mee, maar ik heb wel jouw hulp nodig.

Een boek schrijven is namelijk één, maar verkopen is een tweede.

Dus ik heb bedacht hoe je mij kan helpen:

🥉 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗼𝗻𝘀
"Dat boek is niet voor mij, maar ik gun je wel een succesje"
Actie: Like of comment op deze post

🥈 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗹𝘃𝗲𝗿
"Ik ben wel nieuwsgierig naar dat boek en ben niet de enige"
Actie: Koop het boek en tag iemand voor wie dit boek ook interessant is

🥇 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗼𝘂𝗱
"Dat boek is essentieel voor iedereen die mensen aanneemt"
Actie: Koop een paar boeken voor jouw organisatie en repost dit bericht

💎 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗮𝗺𝗮𝗻𝘁 
"Zonder dit boek kan ik niet slapen"
Actie: Koop 10 boeken en gooi ze door de ruit bij elk bedrijf waar je ooit bent afgewezen

𝘡𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯, 𝘪𝘬 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘷𝘰𝘳𝘮 𝘷𝘢𝘯 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘦𝘯𝘰𝘳𝘮 𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘶 𝘩𝘦𝘵 𝘧𝘢𝘯𝘵𝘢𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘣𝘰𝘦𝘬 𝘨𝘢𝘢𝘵 𝘭𝘦𝘻𝘦𝘯.

📌 𝗩𝗶𝗮 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗸𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻

📗 https://lnkd.in/ej73Qf6E 



---

Vacature ROAST - waarom toch altijd die motivatiebrief❗❓

Deze vacature voor chauffeur kwam ik tegen in een lokale krant. 

Om te solliciteren vragen ze een motivatiebrief plus cv.

Waarom? 🤯

Je moet autorijden voor deze functie, niet schrijven.

Daarnaast is het een bijbaantje voor een paar uur in de week. Wat voor motivatie verwacht je dan precies? Is iemand die gewoon geld wil verdienen en de kranten rondbrengen niet voldoende?

Hiermee werp je een onnodige barrière op voor mensen om te solliciteren.

Maar aangezien zeiken makkelijk is heb ik ook verbeterde versie gemaakt:

𝗖𝗛𝗔𝗨𝗙𝗙𝗘𝗨𝗥 🚗

Wil jij lekker rustig autorijden zonder dat je vrouw of kinderen in je oor tetteren? Bij ons kan dat en we betalen je er ook nog voor. 

Wij hebben pakketten met folders en kranten en als die niet bezorgd worden dan gaan wij failliet. Aan jou de taak om die pakketten te brengen naar verschillende adressen. Wij geven jou de lijst met adressen, Google Maps helpt je navigeren. Jij hoeft alleen maar op de weg te letten. 

𝗪𝗮𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂?
• Een geldig rijbewijs is wel fijn
• Dat je ouderen, kinderen en dieren altijd voorrang geeft

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗷𝗼𝘂?
• 17,50 euro per uur
• Een zelfstandige baan zonder gezeur
• Onbeperkt radio luisteren
• Geen vervelende collega's

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲?
Bel, mail of app ons en kom eerst gezellig een kopje thee drinken. (de koffie is niet te zuipen namelijk)

---

De top 3 redenen voor een sollicitant om te kiezen voor een baan zijn...❗️

Heel iets anders dan in een vacaturetekst omschreven staat. 

En dan vinden we het gek dat er niemand reageert.

Wat maakt voor jou een vacaturetekst aantrekkelijk?

---

Bij Radio 1 werd ik uitgenodigd om te praten over mijn boek. 

📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken

Nu te verkrijgen bij jouw favoriete online winkel van ons allemaal!

Of bij Managementboek via deze link: https://lnkd.in/ej73Qf6E

Voordat je solliciteert aanvinken dat je verplicht 5 dagen op kantoor werkt❓

Dan solliciteert er toch geen hond!? Maar wacht, het wordt nog erger..

Je moet nog meer aanvinken:

❌ Dat je maximaal 35 minuten reisafstand van het kantoor werkt
❌ Dat je begrijpt dat de werkuren intensief zijn

Wie durft dit nou te vragen van potentiële sollicitanten?

Upfront durft dit. En ze komen er nog mee weg ook.

De Gen Z'ers staan er in de rij om te werken. Gelijk nog een vooroordeel ontkracht. 

Je mag ervan vinden wat je wil, maar Upfront is wel super duidelijk. En dat zorgt ervoor dat sollicitanten precies weten waar ze aan toe zijn.

Daarom juich ik deze aanpak wel toe. 

Of ik het inhoudelijk met ze eens ben weet ik niet. Want is het echt niet mogelijk om deeltijd bij te dragen aan hun missie?

➡️ Zou dit jou afschrikken om te solliciteren of juich je deze transparantie toe?

-------

De Ondernemer vroeg mijn mening en ik ben nooit te beroerd om die te geven.

Open article: Waarom Upfront en Stëlz gen Z’ers wél elke dag naar kantoor krijgen: ‘Radicale transparantie werkt’ by deondernemer.nl

Waarom Upfront en Stëlz gen Z’ers wél elke dag naar kantoor krijgen: ‘Radicale transparantie werkt’

Mijn boek staat in het FD❗

Bucketlist check! 

De recensie luidt als volgt:

𝘐𝘴 𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘭𝘪𝘬 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘢𝘵? '𝘋𝘢𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘴𝘱𝘦𝘭𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘩𝘰𝘰𝘨𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘶𝘭𝘭𝘪𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘬𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘵 𝘬𝘰𝘧𝘧𝘪𝘦𝘻𝘦𝘵𝘢𝘱𝘱𝘢𝘢𝘵 𝘻𝘶𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯', 𝘴𝘤𝘩𝘳𝘪𝘫𝘧𝘵 𝘑𝘦𝘴𝘴𝘦 𝘎𝘦𝘶𝘭 𝘪𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘢𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘣𝘰𝘦𝘬 '𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 (𝘯)𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘫𝘦 𝘸𝘪𝘭 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯'. 𝘋𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘰𝘱 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘪𝘵𝘦 𝘩𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘪𝘬𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘦𝘭. 

𝘎𝘦𝘶𝘭 𝘳𝘢𝘢𝘥𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘳𝘱 𝘵𝘦 𝘭𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘰𝘯𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘵𝘦 𝘨𝘢𝘢𝘯. '𝘑𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘪𝘴 𝘻𝘰 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯', 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘴𝘤𝘩𝘶𝘸𝘵 𝘩𝘪𝘫. 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘻𝘸𝘢𝘬𝘬𝘦 𝘱𝘶𝘯𝘵𝘦𝘯, 𝘸𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘢𝘳 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥 𝘰𝘱. 𝘝𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘭𝘪𝘦𝘷𝘦𝘳: '𝘏𝘰𝘦 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘫 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘪𝘫 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘳𝘪𝘦 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘯𝘰𝘨 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵?'

📌 Mijn boek is nu verkrijgbaar
📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken
✅ Bestel hier: https://lnkd.in/ej73Qf6E

---

Zo verliep de eerste week van mijn boeklancering❗

📈 Aantal boeken verkocht: 616
🚀 Top 5 Managementboek

Geen verkeerde statistieken na 7 dagen, maar ze komen niet aanwaaien. De afgelopen week heb ik namelijk:

🔹 4x LinkedIn posts geschreven (totaal 175.000 views, 2.000 likes)
📻 2x op de radio geweest (BNR en Radio 1)
📰 1x in de krant gestaan (Financieele Dagblad)

Nu is fase twee van mijn boekmarketing aangebroken.

En die is veel spannender, want nu gaat écht om de kwaliteit. 

Ik wil recensies verzamelen. Heb je mijn boek gelezen en vind je het goed? Dan help je mij enorm door een recensie achter te laten op Managementboek of door een post te delen op LinkedIn.

Als je een post deelt en mij tagt zal ik uitgebreid reageren. Als je een recensie achterlaat op managementboek kan ik niet reageren, maar neem ik je op in mijn denkbeeldige hall of fame.

Heb je het boek nog niet in huis? Bestel het via deze link:

https://lnkd.in/ej73Qf6E

---

Een goed sollicitatiegesprek lijkt op een rechercheverhoor❗

Schrik je van deze uitspraak?

Dan klopt je beeld van een rechercheverhoor niet.

Waarschijnlijk heb je te veel films gekeken waarbij een rechercheur de verdachte over de tafel trekt en de koffie uit zijn handen slaat.

In de realiteit verloopt een goed rechercheverhoor vriendelijk en soepel. 

Het doel is om de waarheid te achterhalen en daarvoor bewijs te verzamelen. 

Dat is precies wat een goed sollicitatiegesprek ook doet. 

Jij zegt dat je geschikt bent. Ik zoek naar bewijs en ga je daarbij helpen.

Maar zonder bewijs weet ik niet of je geschikt ben en moet ik uitgaan van mijn gevoel.

En dat is precies waarom zoveel bedrijven de verkeerde mensen aannemen.

----

Lees er meer over in mijn boek:

📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken

Nu te bestellen: https://lnkd.in/ej73Qf6E

Managementboek.nl vroeg mij een column te schrijven❗

De hoofdredacteur Justin belde mij en zei: "Eens in de zoveel tijd verschijnt er een waanzinnig boek. Een boek waarvan je weet dat het een instant klassieker wordt binnen zijn vakgebied."

"Jouw boek is dat niet, maar tot die tijd hebben we opvulling nodig voor de website. Kan jij aub een stukje schrijven?"

Tuurlijk.

➡️ https://lnkd.in/e-RpFcbP

---

Mijn boek als kerstgeschenk? Ik heb de volgende deals voor je❗

Ben je op zoek naar een origineel cadeau voor in het kerstpakket? Of wil je klanten of relaties iets geven waar ze écht iets aan hebben?

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝗹𝗱𝗲𝗮𝗹𝘀:

🎗️ 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟱 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 = 5% korting

 🎯 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟯𝟬 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 = 10% korting

🎖️ 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟭𝟬𝟬 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 = 20% korting

🏆 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟮𝟬𝟬 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 = 20% korting + keynote*

🚀 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝟮𝟱𝟬 𝗯𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 = 20% korting + keynote + eigen druk**

* Ik kom bij jouw organisatie langs om een workshop of keynote te geven

** Eigen druk: bijvoorbeeld jouw logo op de omslag of een persoonlijk voorwoord speciaal voor jullie organisatie

-------------

📌 Tag iemand voor wie dit interessant kan zijn
💬 Of stuur mij een DM en dan neem ik contact met je op

taplio

Jesse Geul's Linkedin Analytics

Jesse Geul

Performance ScoreJesse Geul's LinkedIn Performance

Jesse Geul's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Jesse Geul's Linkedin Analytics

Jesse Geul

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jesse Geul's LinkedIn Performance

Jesse Geul's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Jesse Geul's Linkedin Analytics

Performance ScoreJesse Geul's LinkedIn Performance

Jesse Geul's Best Posts (last 30 days)