Jesse Geul trainingen

Sinds 2020 train ik organisaties om hun recruitment naar een hoger niveau te tillen. Vermakelijke, innovatieve, maar vooral effectieve trainingen op het gebied van wervende teksten schrijven, profileren op LinkedIn, employer branding en objectieve sollicitatiegesprekken voeren. Lees meer over mijn trainingen op mijn website.

Oprichter

Openbaar Ministerie

Ingehuurd door het Parket Generaal van het Openbaar Ministerie om te adviseren en helpen bij de landelijke werving van de Officiers van Justitie. Daarnaast ook als opdracht het imago en de bijbehorende arbeidsmarkcommunicatie van het OM te verbeteren.

Adviseur recruitment

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Ingehuurd door het Ministerie om te helpen bouwen aan het Talent Center van VWS. Als adviseur ben ik sparringpartner voor de vacaturehouders. Ik adviseer en begeleid bij het inventariseren van de wervingsbehoefte, opstellen vacatureteksten en het maken van de juiste selectie.

Senior adviseur werving en selectie

Politie Nederland

Jaarlijks solliciteren er ongeveer 80.000 mensen bij de politie op ongeveer 10.000 vacatures. Mijn taak als strategisch adviseur is om dit proces van werving en selectie te optimaliseren. Focuspunten zijn; zorgen voor een excellente beleving voor de sollicitant, de juiste mensen binnen te halen voor de organisatie en zorgen voor loopbaanperspectief en mobiliteit binnen de politie.

Strategisch recruitment adviseur

Belastingdienst

Als adviseur werving en selectie mag ik inhoudelijk bijdragen aan de instroom van de FIOD (Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst). Mijn kennis en ervaring van de verschillende functies bij de recherche kan ik combineren met mijn kennis van recruitment. Met veel plezier help ik mensen die een carrière in de opsporing ambiëren en wil ik de FIOD van de beste mensen voorzien.

Adviseur werving en selectie

JS Consultancy

Een carriereswitch - na 10 jaar bij de politie gewerkt te hebben, gestart als recruiter bij een commercieel bedrijf. Een grote overgang waar ik aan moest wennen. Ineens ging het niet meer om de maatschappij, maar om geld. Uiteindelijk gaf dit mij te weinig voldoening, maar het heeft mij wel veel geleerd over commercie, sales, ondernemerschap en efficiëntie.

Recruiter

Politie Eenheid Amsterdam

Na bijna zes jaar als hoofdagent op straat gewerkt te hebben had ik het gevoel dat ik een stap wilde zetten. Gesolliciteerd als rechercheur en begonnen bij de districtsrecherche in Amsterdam-West. Met heel veel plezier in een projectteam gewerkt. Verschillende interessante onderzoeken gedraaid van vuurwapenhandel tot senioren oplichting (daders veroordeeld tot 4 jaar gevangenisstraf).

Na 3 jaar districtsrecherche ben ik naar de regionale recherche - afdeling zware criminaliteit gegaan. Als rechercheur van een TGO (Team Grootschalige Opsporing) meegewerkt aan meerdere liquidatie-onderzoeken.

Rechercheur

Hier ben ik mijn carrière begonnen als 20-jarige. In een veel te groot uniform mocht ik de straten van Amsterdam een beetje veiliger maken. Misschien wel het mooiste werk dat ik ooit heb mogen doen. Ontzettend veel meegemaakt en geleerd als hoofdagent. Dankbaar voor deze vijf jaar die mij gevormd heeft als mens.

Hoofdagent

Maakt recruitment leuker voor organisaties❗️l Trainer, spreker en LinkedIn Top Voice 🎙

Wil jij meer sollicitanten en betere werknemers❓

Op de volgende manier kan ik je helpen❗️

GRATIS

➔ Mijn tips en inzichten op LinkedIn. Sinds 2018 post ik hier wekelijks. Volg me gerust.

➔ Ook schrijf ik twee keer per maand een nieuwsbrief. Schrijf je in via de link op mijn profiel.

PREMIUM 

✅ Ik kan jouw team trainen in:

↳ Vacatureteksten schrijven
↳ Employer branding op LinkedIn
↳ Sollicitatiegesprekken voeren

Heb je interesse en wil je meer weten?

Kijk dan op mijn website voor meer informatie of neem contact met mij op om te kijken hoe ik jouw organisatie kan helpen.

📲: www.jessegeul.nl

📞: 0641595047

Of een DM hier op LinkedIn werkt ook altijd

Ben je tot hier gekomen met lezen? Je bent fantastisch, geniet van je dag!

Mijn eerste drie jaar als junior vader zit er bijna op. Hoog tijd om te solliciteren op onderstaande vacature❗

𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝗿 𝘃𝗮𝗱𝗲𝗿

Ben jij inmiddels gewend aan chronisch slaapgebrek en toe aan een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan als medior vader.
 
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het totale welzijn van jouw kind. Dat gaat van het klaarmaken van verschillende maaltijden in de hoop dat er eentje wordt opgegeten, tot het verzorgen van live-entertainment zoals eindeloos boekjes lezen of het dansen op kutmuziek.
 
Jij bent niet bang om NEE te horen. Een afwijzing is voor jou het startpunt van de onderhandeling. Ook al is de afwijzing nog zo onredelijk, jij laat je niet uit het veld slaan. Geen schoenen aan terwijl het buiten keihard regent? De banaan in stukjes gesneden in plaats van schijfjes? Jij houdt je hoofd koel, ook al wisselt je peuter vaker van mening dan Sylvie Meis van partner.
 
Daarnaast ben je in staat om te gaan met dagelijkse tegenslag. Bijvoorbeeld het tegelijkertijd dragen van de boodschappen, je kind en die step waarvan gezworen was dat ze die zelf zouden tillen. Ook weet je dat het niet persoonlijk bedoeld is wanneer je ‘s morgens je kind uit bed wil halen en te horen krijgt: “Niet papa, ik wil mama!” 

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲?

-        Minimaal twee jaar ervaring met het in leven houden van een kind;
-        Je bent een echte onderhandelaar, het begint pas bij nee;
-        Communicatieve vaardigheden om peutertaal en driftbuien te vertalen naar begrijpelijk Nederlands

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴 𝗷𝗲 𝗲𝗿𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴?
 
✅ Een huis dat eruit ziet alsof er ingebroken is, maar het is nooit saai
✅ Een nieuw perspectief op wat er echt toe doet in het leven
✅ De mooiste baan je ooit zult hebben

Jesse Geul

Trainer & spreker over recruitment ❗️ Meer sollicitanten en betere werknemers, zonder gedoe.

Zou jij een zwangere vrouw aannemen❓   

Het politiek correcte antwoord is: “Ja natuurlijk” 

Officieel mag je ook niet anders. Zoals op de website van de Rijksoverheid zo mooi staat: zwangerschap mag geen reden zijn voor afwijzing.   

Off the record heb ik echter vaak zat van managers of ondernemers vernomen dat ze wel degelijk vrouwen afwijzen vanwege zwangerschap.

Maar laten we ook niet om de olifant in de kamer (geen opzettelijke metafoor) heendraaien.  

Het kan best een moeilijke afweging zijn voor een manager die op dit moment urgent mensen tekort komt of voor een ondernemer die maar net genoeg omzet draait om één iemand extra aan te nemen.   

Ik krijg daarom ook weleens de vraag van zwangere vrouwen of ze het wel of niet moet vermelden tijdens een sollicitatiegesprek.   

Dat stelt mij voor een duivels dilemma.   

Want nee het hoeft zeker niet, maar ik geloof wel in transparantie. Tegelijkertijd weet ik dat eerlijkheid op dat moment een groot risico met zich meebrengt.   

Wat natuurlijk ongelofelijk oneerlijk is. Maar een echte oplossing heb ik helaas niet.   

Wel las ik laatst een verhaal van een dame die aangenomen was terwijl ze 33 weken zwanger was. Na een korte periode van inwerken ging ze al met verlof en het bedrijf heeft haar gesteund tijdens de zwangerschap.   

Toen ik dat las dacht ik, ja natuurlijk!   

🔸 Als organisatie levert het je een zeer gemotiveerde en loyale werknemer op. 
🔸 Je investeert in de toekomst van moeder en kind. 

En als je het graag wat zakelijker bekijkt, bedenk dan het volgende:   

🔸 Dat bericht van die dame die 33 weken zwanger was en werd aangenomen kreeg 88.000 likes op LinkedIn en grofweg vijf miljoen views.   

Reken maar uit wat dat voor je employer brand doet.

---

Waarom is dit een slechte advertentie❓

Gisteren liep ik langs de Kwantum en zag ik dit hangen. 

De wervende vraag die je aandacht moet pakken is: 

Gek op klanten?

Maar wie is er in hemelsnaam gek op klanten?

Zelfs als je gek op klanten bent dan kan je letterlijk in elke winkel je lol op, want iedereen heeft klanten.

In deze categorie heb ik nog een paar taglines bedacht:

🔸 Dol op collega's?
🔸 Gek op automaatkoffie?
🔸 Waanzinnig enthousiast van kraanwater?

Laten we de Kwantum een handje helpen. Wie heeft er nog een leuke tagline?

---

Als organisaties eerlijk zouden vertellen aan sollicitanten hoe een gemiddelde dag eruit ziet❗️
 
🔸 Je komt om 09.03 uur binnenlopen en Bert van finance vraagt of je lekker hebt uitgeslapen.
 
▶️ Bert is een eikel.
 
🔸 Vervolgens start je je dag met een bak koffie. Deze is niet te zuipen en je twijfelt of je niet per ongeluk op thee hebt gedrukt.
 
🔸 Na deze bocht log je in op je computer. Maar je wachtwoord is verlopen. Voor de tiende keer dit jaar moet je een nieuw wachtwoord bedenken met minimaal 6 decimalen, 3 Egyptische tekens en 14 uitroeptekens.
 
🔸 Zodra je bent ingelogd ben je je wachtwoord alweer vergeten, maar tijd om te balen heb je niet want je ziet 73 nieuwe mails. 41 daarvan zijn afkomstig van Peter en Henny die e-mail gebruiken alsof het whatsapp is.
 
▶️ De overige 32 zijn van mensen die de hele afdeling in de cc gooien in een wanhopige poging te laten zien hoe druk ze zijn.
 
🔸 Je besluit om een stuk fruit uit de kantine te halen, want dat wordt elke ochtend vers bezorgd op kantoor. De bananen en appels waren echter sneller op dan de kaarten voor Lowlands.
 
▶️ Je vindt troost in een mandarijn vol pitten.
 
🔸 Na enkele uren van routinematig en onbevredigend werk op kantoor besluit je in de auto te stappen om op bezoek te gaan bij een klant.
 
▶️ Je staat in de file.
 
🔸 Eenmaal aangekomen bij de klant zegt hij dat jullie geen afspraak hebben. Je bent naar de verkeerde klant gereden.
 
▶️ Jullie lachen hier samen hard om. Dit is het hoogtepunt van je werkdag.
 
🔸 Je besluit de laatste twee uur van de dag thuis te werken. Op verzoek van Truus van HR deel je nog een vacature van het bedrijf op LinkedIn.
 
“Fantastische baan in een dynamische omgeving met elke dag vers fruit.”
 
▶️ Niemand reageert.
 
--------------------------------

📌 in november verschijnt mijn boek:

📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken

🔔 Wil je hem als eerste in huis? Laat je e-mail hier achter en ontvang eenmalig een mail zodra je kans bestellen

➡️ www.jessegeul.nl/boek

Dit is de inhoudsopgave van mijn boek. Welk hoofdstuk spreekt jou het meest aan❓

Tijdens het schrijven heb ik regelmatig de titels van de hoofdstukken aangepast. Ik wilde dat ze de lezer nieuwsgierig maken. Hopelijk is dat gelukt.

V͟a͟c͟a͟t͟u͟r͟e͟
1.     Hoe ex-werknemers sollicitanten opleveren                                
2.     Hypes gaan je niet redden                                                           
3.     Drie essentiële vragen voor een sterke vacature 
4.     Dit is waarom sollicitanten jou niet begrijpen
5.     Hoe meer eisen, hoe minder sollicitanten                                  
6.     Sollicitanten zijn egoïstische hufters                                          
7.     Zes excuses om geen salaris te vermelden                                 
8.     Pingpongtafel, marktconform salaris en andere clichés             
 
S͟o͟l͟l͟i͟c͟i͟t͟a͟t͟i͟e͟
9.   Van traditioneel naar modern werven                                         
10.  Zo houd je generatie Z buiten de deur                                         
11.  De valkuilen van selecteren op het cv                                        
12.  De (on)zin van de motivatiebrief                                               
13.  Zo bepaal je de beste sollicitatieprocedure                                
14.  Interne doorstroom als geheime superkracht                             
15.  Lange doorlooptijden zijn dodelijk                                            
 
S͟e͟l͟e͟c͟t͟e͟r͟e͟n͟
16.  Dit is de beste manier van selecteren                                         
17.  Zo voer je de beste sollicitatiegesprekken      
18.  Deze vragen moet je nooit meer stellen  
19.  Aannemen zonder aannames     
20.  Ook jij hebt last van vooroordelen 
21.  Zo onderhandel je slim en bespaar je geld      

➡️ Welk hoofdstuk ben je het meest benieuwd naar? Laat het weten in de comments.

Ik deel een stuk van het hoofdstuk dat het meest gekozen wordt.

-----------------------------------------

📗 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 (𝗻)𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝘄𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻
Verschijnt donderdag 6 november.

Hoeveel boeken moet je verkopen voordat je een bestseller hebt❓

100.000? 
50.000?
10.000?

Ben je klaar voor de schokkende waarheid?

Er is geen officiële definitie.

In Nederland spreekt men al gauw van een bestseller bij business books als er een paar duizend verkocht zijn.

Hoorde je die knal?

Dat was de barstende bubbel van het imago van bestsellerauteurs.

Het klinkt allemaal wat spannender dan het is, maar…

Tegelijkertijd is het dus verdraaid lastig om een paar duizend boeken te verkopen.

Want gemiddeld worden er van een boek in Nederland maar 166 exemplaren verkocht.

In november verschijnt mijn boek en je snapt dat mijn doelstelling dan is om het woordje ‘bestsellerauteur’ toe te voegen aan mijn LinkedIn.

Maar nu weet je ook dat het minder voorstelt dan je dacht.

———-

📌 in november verschijnt mijn boek:

📗 Waarom (n)iemand bij je wil werken

Wil je hem als eerste in huis?

Laat je e-mail hier achter en ontvang eenmalig een mail zodra je kans bestellen

➡️ www.jessegeul.nl/boek

Taplio

Jesse Geul's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Jesse Geul's Linkedin Analytics

's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Jesse Geul's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)