Jonathan Müller's Linkedin Analytics

Das wirtschaftliche Umfeld war noch nie so herausfordernd wie heute. An allen Ecken und Enden wird versucht, die Produktivität und damit die Effizienz zu steigern, um als Unternehmen weiterhin erfolgreich zu sein. Gleichzeitig steigt die Unzufriedenheit der Talente. Oft fehlen ihnen die Fähigkeiten, um im digitalen Zeitalter Schritt zu halten und ihre Ausbildung allein reicht nicht mehr aus. Die zentrale Frage für HR in dieser herausfordernden Situation lautet: Wie können wir mit der gleichen Anzahl an Mitarbeitern die Produktivität erhöhen, die Effizienz steigern und dem Unternehmen zu weiterem Wachstum verhelfen? Das Problem: In vielen Unternehmen sind aktuell teilweise mehrere hundert HR-Softwarelösungen im Einsatz. Teilweise werden noch Papierprozesse(Excel) gelebt und es gibt keine einheitliche Basis für das gesamte Unternehmen. Das macht eine Skalierung schwierig und ist mit einem enormen Aufwand verbunden durchgänge Daten zu erhalten. Genau hier setzt Workday an. In kurz: Wir brechen diese Datensilos auf und liefern eine einheitliche Cloud-Plattform, die alle Bereiche (Recruiting, Talent & Development, Employee Experience, HR IT…) auf einer Plattform vereint. Im Rahmen einer Transformationsreise können sich Unternehmen kompetenzbasiert aufstellen und bahnbrechende Technologien wie Analytics, KI etc. einführen. Unsere Mission: HR als strategischen Partner im Unternehmen positionieren, der wichtige Entscheidungen datenbasiert unterstützt und beratend zur Seite stehen kann. Klingt gut? Dann schreib mir eine Nachricht, um zu besprechen, wie wir gemeinsam euren HR-Bereich für morgen fit machen.