ApsideTOP

Je collabore avec la BU Apside TOP du groupe en particulier pour accompagner le développement de l’agence du Mans créée en 2018. Je recrute des experts techniques qui interviennent dans les domaines du cloud, de la data et en intelligence artificielle.

Senior Technical Recruiter

CCI Le Mans Sarthe

J’interviens pour les modules de compétences dédiés à l'accompagnement des évolutions des modes de travail et au management des talents : 
- enjeux et impacts du numérique en entreprise
- pilotage de la transformation 
- évolution des méthodes de gestion des compétences (GEPP)
- marque employeur

Formateur RH

Etablissement Saint-Charles Sainte Croix

En charge du module RH pour accompagner le Bachelor "Responsable d'établissement d'économie sociale et solidaire":
- gestion du personnel et des publics sensibles
- parcours d'insertion à l'emploi 
- développement de projets RH et suivi d'indicateurs

Formateur ESS

Talent and You

Mission RPO pour le centre d'innovation digitale de CGI France.

CGI fait partie des leaders mondiaux du conseil en technologies et du service numérique.

Le Centre d’Innovation Digitale CGI accélère le développement digital de ses clients grâce à plus de 700 spécialistes en User Expérience, Customer Engagement, Digital Marketing, Intelligence Artificielle, API Management, Cyber Sécurité.

ENVIE MAINE

Grâce à ses salariés en parcours d’insertion professionnelle, le réseau Envie a développé de nombreuses activités dont le dénominateur commun est l’économie circulaire. À travers la collecte et la valorisation des déchets, ainsi que la rénovation et le réemploi d'équipements électriques et électroniques, Envie participe depuis 1984 à la limitation des déchets et contribue à faire changer les modes de consommation.

ENVIE MAINE rassemble 5 entreprises présentes sur 3 départements: la Sarthe (72), la Mayenne (53) et l'Orne (61) avec plus de 100 salariés dont les 2/3 en insertion.

En tant que Chargé de recrutement et d'accompagnement, j'ai pu intervenir pour la filiale d'Envie Prestations qui propose une solution de sous-traitance industrielle intégrée pour ses clients (recrutement, accompagnement socio-professionnel, développement de partenariats emplois).

Conseiller Insertion Professionnelle

Groupe SII

Fondé en 1979, le Groupe SII est une Entreprise de Services du Numérique à dimension internationale disposant d’une large couverture géographique avec 88 implantations réparties sur 4 continents.

Référent RH des implantations du Mans et de Caen, 2 agences d'SII Ouest. 

J'ai eu la responsabilité de l'approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents dans l'organisation. Je suis également intervenu en tant que référent du parcours de formation.

J'ai contribué à l'animation et l'encadrement d'un effectif de plus de 70 salariés en étroite collaboration avec les Responsables commerciaux et techniques des agences du Mans et de Caen.

Cadre d'intervention:

Le Recrutement:
- Analyse des besoins clients.
- Recherche et sélection des candidatures (cvthèques, relations écoles, cooptations, réseaux sociaux, salons et forums emplois, mise en oeuvre de partenariats avec les institutions locales, etc.)
- Assurer le suivi du candidat de la négociation du contrat jusqu'à son intégration.

Le suivi de carrière des collaborateurs en tant que soutien aux managers:
- garant du process d'intégration des nouveaux arrivants
- personnalisation du parcours "salarié" et garant de l'Employee Advocacy
- mise en oeuvre d'entretiens professionnels 
- accompagnement sur différents dispositifs formations (VAE, cours du soir, bilan de compétences).

La marque employeur: contribution au développement et à la stratégie de marque (création de contenus, génération de leads)

Veille active des outils et technologies sur le suivi des candidatures, la relation candidat et collaborateur (Réseaux sociaux, ATS, sites carrières, etc.).

Découverte et acculturation aux méthodes agiles.

Talent Acquisition Manager

Segula Technologies

Spécialiste de l'ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions innovantes en développement, conception, fiabilisation, production sur les périmètres de l'ingénierie produit - process et de l'ingénierie des systèmes d'information.

Mon rôle fut d'accompagner les ingénieurs d'affaires du Grand Ouest de la Direction Process Automotive dans leurs recrutements. Mes fonctions se sont étendues du sourcing à l'intégration du salarié.

Quelques exemples de métiers sur lesquels j'ai pu travailler:

- Chargé d'affaires Moyens Industriels (expertise usinage, soudure, emboutissage).
- Concepteur Process
- Chef de projet Process
- Technicien et Ingénieur méthodes Industrialisation
- Ingénieur Qualité
- Fiabiliste soudure et Automaticien
- Concepteur mécanique, Technicien BE CATIA V5
- Chef de projet Machines spéciales
- Projeteur PRO-E, Solidworks, Unigraphics (NX)
- Préparateur, Projeteur tuyauterie, Projeteur EIA, Superviseur
- Technicien et Ingénieur Qualité (électronique et mécanique)

Chargé de Recrutement

CARGLASS

Adjoint du Responsable RH du Pôle Nord-Ouest de la société (périmètre d'intervention: 62 centres de profits - 535 collaborateurs).

Tâches principales:

Recrutement:
- Faire passer les annonces (Intranet/Externe)
- Contacter les prestataires externes (Cabinets, Intérim, etc)
- Développer tous les partenariats potentiels pour générer du sourcing avec le local: Pôle Emploi, écoles, forum, ANFA, diverses associations, etc.
- Organiser des sessions de recrutement
- Faire le tri des candidatures et proposer des candidats
- Faire passer les entretiens et valider les candidatures avec le staff
- Mener des assessments
- Etre garant de l'utilisation des outils de recrutement
- Faire vivre la politique de diversité (handicap, senior, etc.)
- Etre pro actif sur des problématiques spécifiques et les partager avec le Responsable Développement RH Recrutement et Carrières
- Faire vivre la politique de mobilité: communication, reporting
- Centraliser les évaluations annuelles et coordination avec le RRH sur le sujet
- Etre garant de l'optimisation des aides financières au recrutement (AD)

Intégration:
- Suivre le parcours d'intégration et de formation des nouveaux embauchés

Formation:
- Anticiper les besoins de formation
- Inscrire les salariés en formation
- Identifier les besoins en formation continue
- Suivre les retours de formation en situation de travail
- Effectuer des remontées d'information à la Direction de la Formation suite aux formations
- Organisation des logistiques de déplacements

Gestion Administrative:
- S'assurer du bon fonctionnement du process administratif d'embauche et de modification contractuelle (contrat de travail, avenant, etc.)


Disciplinaire:
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaire (convocation, étude et montage des dossiers, entretien, etc.)
- Rédiger les courriers disciplinaires sous l'autorité du RRH

Chargé Ressources Humaines

Chasseur de tête 🎲 Créateur Notion

Freelance, je développe 3 activités :

✔️ Je recrute vos talents stratégiques selon votre besoin, à la réussite ou au forfait, en RPO.

✔️ Je suis formateur RH et en techniques de recrutement.

✔️ Je vous aide à digitaliser vos processus métiers et à exploiter le meilleur de Notion.

🌐 https://julien-lesourd.com

Mettre en relation et montrer de l'intérieur des entreprises à mes étudiants est la meilleure chose que je puisse faire en tant que formateur. 

Voici un petit récapitulatif du mois d'avril !

Nous avons organisé une matinale #RH avec les Bachelor du CFA CCI Le Mans Sarthe et Le Village by CA Le Mans  , une chouette occasion de mettre en relation startups innovantes et entreprises du territoire 🤝

Un grand merci à ENVIE MAINE, structure d'insertion à l'emploi par l'activité économique, qui a proposé une visite complète et instructive de ses locaux à mes apprenant.e.s en Bachelor ESS de l'Etablissement Saint-Charles Sainte Croix 🌱

Enfin, cette semaine j'ai passé du temps au sein de l'agence Apside ainsi qu'au sein du plateau d'assistance du Groupe Covéa avec une promotion de Technicien.ne.s d'assistance informatique de l'école Arinfo - Centre de formation professionnelle / École

Merci à tous les contributeurs de ces moments de partage pour votre temps et votre envie de transmettre 👏
Violaine GUITTET Léopold Dollon Sarah ASTIER Sandy Millotte Laurence DURFORT Yoann Cartier Julien Prou Noureddine Lahmar 🌐

Julien Lesourd 

10 outils à connaitre pour exploiter toute la puissance de Notion 💥

Ces extensions ou Saas viennent compléter Notion pour gagner encore en productivité selon vos usages :

- organisation et suivi de vos performances,
- recrutement, gestion de projet
- création de contenus
- CRM, prospection
- veille

Découvrez cette sélection d’outils si vous voulez faire de Notion l’outil central de votre flux de travail 🚀

10 outils à connaitre pour booster Notion

Les boutons dans Notion permettent de gagner en productivité.

On peut les utiliser de différentes manières :

- comme bloc de page pour déclencher des actions avec vos pages et bases de données

- directement dans une base de données en tant que propriété pour automatiser des flux de travail

- comme widget pour intégrer des boutons dans votre espace et accéder à vos applications favorites, finito les dizianes d’onglets ouverts pour rien 😊

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