Girişimci Kafası

With Girişimci Kafası, Turkey's largest platform in the entrepreneurship ecosystem, we reach over 50 million people monthly via social media. 

We produce inspiring content in areas such as entrepreneurship, business world, work-life balance, motivation, success and creativity.

Girişimci Kafası is the largest and most interacted platform of "Linkedin Turkey".  It is a community of hundreds of thousands of people interested in innovation, digital marketing, management, human resources, technology, futurism, investment, venture capital and startups.

Founder

Brantial

As the Chief Visionary Officer at Brantial, I lead the company’s long-term strategic vision, ensuring we remain at the forefront of the rapidly evolving landscape of AI-driven search, digital visibility, and generative optimization. My role focuses on anticipating industry shifts, aligning innovation with business growth, and building frameworks that allow our clients to thrive in the era of AI-powered search and generative engines.

Key Responsibilities & Achievements;

• Leading Brantial’s shift from traditional SEO to Generative Engine Optimization (GEO) and Large Language Model Optimization (LLMO).
• Driving innovation through proprietary frameworks that adapt brands to zero-click search and AI-driven discovery.
• Anticipating global AI and search trends to shape Brantial’s long-term strategy.
• Representing Brantial as a thought leader at international conferences.
• Collaborating across teams to ensure measurable client impact.

Impact;

• Positioned Brantial as a pioneer in AI-first search visibility.
• Helped brands future-proof their digital presence in the era of AI disruption.
• Fostered a “vision-first” culture guiding innovation and growth.

Chief Visionary Officer (CVO) 

Founders Pledge

Pledged to give 12% of my personal Webtures exit proceeds to the most effective global charities tackling the climate crisis and other existential risks.

We started this path with the aim of improving the digital world with Webtures, and with our team, we created a wonderful culture. I am very happy to be a part of Founders Pledge to spread goodness as a requirement of this culture. I look forward to the success we will achieve together and the benefits we will show to society.
Kaan Gulten, which makes numerous contributions to the entrepreneurship ecosystem with giveback culture, inspires 20 million people a month with the initiative and motivation platform he created specifically for Turkey. Webtures has provided digital consultancy services to the most successful companies in their sector since Webtures establishment. Webtures aims to reach more people by donating to audited charities around the world.

Member

Yapay Zeka Kafası

Yapay Zeka Kafası, Türkiye'de ve dünyada yapay zeka teknolojisinin farklı alanlarda nasıl uygulandığını öne çıkararak ilham vermeyi hedefliyoruz. Bu alanlar şunları içerir:

Yapay Zeka ve Makine Öğrenmesi
Derin Öğrenme
Doğal Dil İşleme
Görüntü İşleme ve Bilgisayarlı Görü
Otonom Sistemler
Yapay Zeka Etiği
Bunun yanında, yapay zeka ve tasarımın birleştiği yerdeki en son trendleri ve öncü örnekleri paylaşıyoruz.

Hedef kitleniz, yapay zeka ve ilgili teknolojilere ilgi duyan kişiler. Bu, özellikle teknoloji, veri bilimi, makine öğrenmesi ve yapay zeka alanlarında çalışan profesyoneller ve öğrencileri içerir, ama aynı zamanda bu konularda bilgilerini genişletmek isteyen herkesi de kapsar.

Yapay Zeka Kafası olarak amacımız, yapay zekanın dünyamıza nasıl yenilikçi bir boyut kazandırdığını göstermek ve bu alanda yeni ufuklar açmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda, en son gelişmeleri, uygulamaları ve başarı hikayelerini sizlerle paylaşıyoruz.

Board Member

KWORKS - Koç University Entrepreneurship Research Center

I provide mentorship for the growth of startups through Kworks, Koç University Entrepreneurship Research Center. I guide entrepreneurs selected for the Acceleration Programme on digital marketing, SEO, growth hacking, branding and creating digital growth strategies in line with their goals.

Startup Mentor

Cube Incubation

Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi

Mentor

İTÜ Çekirdek

Turk Telekom

Mentor @ Turk Telekom Pilot

I provide mentorship for the growth of startups through Pilot, Turk Telekom Ventures' early-stage acceleration programme. I guide entrepreneurs selected for the Venture Acceleration Programme on digital marketing, SEO, growth hacking, branding and creating digital growth strategies in line with their goals.

Webtures

Webtures is one of the most popular and largest specialist SEO agencies in Europe and MENA. We offer our clients a unique approach to digital growth strategies. Our clients include startups, scale-ups and large companies such as Tchibo, PWC, Bosch, Borusan, Ekol Logistic, Ford, Western Union, Paynet, Garanti BBVA, AIESEC and many more.

With the Digital Angel Investment programme, we make digital marketing investments in approximately 20 startups out of thousands of startups every year. This programme provides a scalable contribution to the entrepreneurship ecosystem.

Here are some of the services we specialise in;
- App Store Optimisation
- eCommerce SEO
- Enterprise SEO
- Intelligent Content Solutions
- Local SEO
- Mobile SEO
- OneSearch
- Outreach & Backlink Strategy
- SEO Analysis & Insights
- SEO Audit & Assessment
- SEO Strategy
- Voice Search Optimisation
- eCommerce Advertising
- eCommerce Implementation
- eCommerce Marketing Advertising
- eCommerce Marketing Strategy
- eCommerce Marketplace Optimisation
- Paid Social Media Advertising
- Social Influencer Strategy & Management
- Social Media Strategy

You can visit us at www.webtures.com, we are waiting for you at Esentepe Mahallesi Milangaz Caddesi No:77 A2 Blok Kat:32-33 D:219 Istanbul for a coffee and SEO chat with a view of the islands. We can also start the conversation by sending a hello to hi@webtures.com.

Kaan Gülten is technology entrepreneur, Chief Executive Officer of Webtures. Founder of Girişimci Kafası, the largest entrepreneurship community in Turkiye. Startup Mentor at Cube Incubation, Turk Telekom Pilot and BTM Istanbul. Skilled in Mobile Advertising, Digital Strategy, Search Engine Optimization (SEO), E-commerce, Marketing Strategy, Growth Hacking and Entrepreneurship.

Bazen her şey yolunda gibi görünür ama yine de bir şeylerin eksik olduğunu hissedersin. Aynı işler, aynı toplantılar, aynı döngü.

Bu noktada çoğu kişi kendini yetersiz hisseder. Oysa durum çoğunlukla bu değildir. Sadece mevcut alan artık seni geliştirmiyordur ve bu da normaldir. Çünkü herkesin bir kapasitesi olduğu gibi, her ortamın da bir kapasitesi vardır.

İlerlemek bazen büyük değişiklikler değil, yeni bir soru sormakla başlar. Bu iş bana hâlâ iyi geliyor mu? Hâlâ bana ilerlemem çin alan sunuyor mu?

Net bir cevap yoksa, bir şeylerin değişmesi gerektiği bellidir. Ve ilk adım ise bunu kabul etmektir 💪🏻

Kaan Gülten

girişimci-kafası

webtures

marketing-kafası

seohocasi

marsus-digital

exportial

medianomcom

aleynagultenbeauty

i̇ş-ilanları-kariyer

Talks about #seo, #startup, #marketing, #digitalmarketing, and #entrepreneurship

👇🏼 +224K | +250M Impression | AI & Digital Strategy | Motivational & Keynote Speaker | Author | Leadership and Culture Advocate | Ranked #1 LinkedIn Influencer in Türkiye 🇹🇷🚀

Aleyna Sıla Ağırman

🎯 Hata yapmak, profesyonelliği zedelemez.

Deneyim arttıkça daha az hata yapılacağı düşünülür.
Oysa bu beklenti, çoğu zaman gereksiz bir baskı yaratır.

Hatalar, gelişimin doğal bir parçasıdır.
Silinemez belki ama farkındalıkla anlam kazanabilir.

Bazen en çok şey, planlanmamış anlarda öğrenilir.
Kusursuzluğu zorlamak yerine biraz esneklik, işleri de ilişkileri de daha sürdürülebilir kılar.

İlerleyebilmek için her şeyin mükemmel olması gerekmez.
Bazen sadece hatayı fark etmek ve durup yeniden düşünmek yeterlidir.

🎯 İş hayatında sık karşılaşılan bir yanılgı var: Yönetmek ile baskı kurmak birbirine karıştırılıyor. 

Özellikle bazı kurum kültürlerinde, molasız takvimler, sürekli performans baskısı ve geri bildirim yokluğu, çalışanların gelişimini desteklemek yerine onları görünmez hâle getiriyor. Başarı ise sadece daha fazla iş yükü anlamına geliyor.

Ancak ekiplerin uzun vadeli büyümesini sağlayan şey bu değil.

Liderlik tarzı bu noktada devreye giriyor. Sadece görev dağıtan yöneticilerle, insan geliştirmeye odaklanan liderler arasında belirgin farklar var.

Bir ekipte insan kendini değerli, güvende hissediyorsa, yalnızca görevleri tamamlamakla kalmaz gerçekten değer katar. 

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "güven odaklı liderliğin yaygınlaşmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🌱 Gelişimin ilk evreleri sessiz geçer.

Bu dönemde dışarıdan pek bir şey görünmez. Ne hızlı geri dönüşler olur, ne de dikkat çeken sonuçlar. Ama arka planda sistem oturmaya, fikirler netleşmeye başlar. Her şey yerini bulmadan önce biraz dağınık görünür, bu çok normaldir.

Aslında tam o noktada temeller atılıyordur. Küçük düzenlemeler, tekrarlar, sorgulamalar… Bunlar daha sonra sağlam duran yapının sessiz mimarlarıdır.

Bir şeyin kalıcı olmasını istiyorsan, hemen alkış beklememelisin. Çünkü değerli işler hızla değil, dikkatle şekillenir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "sessiz ilerleyişin gücünün anlaşılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Samet K.

Başarı tanımı değişiyor 💯

Eskiden başarı denince akla çok çalışmak, her şeyi kontrol etmek ve sürekli üretmek gelirdi. Ne kadar meşgulsen, o kadar değerli sayılırdın.

Ama bu anlayış artık değişiyor. Yeni dünyada başarı sadece hedefe ulaşmakla değil, yolda kendinle uyumlu kalmakla ölçülüyor. Zihinsel sağlık, duygusal denge ve yaşamla kurulan sağlıklı ilişki artık başarının bir parçası.

Bugünün koşullarında asıl mesele ne kadar çok şey yaptığın değil. Tüm bunları yaparken ne kadar sağlıklı kaldığın. Ne kadar sürdürülebilir olduğun ❤️

📵 Tatil demek, gerçekten tatil yapmak demektir, tatilde de işle uğraşmak demek değildir!

Aileniz yemekte gülüşürken, sen bilgisayara kilitlenmişsiniz.
Geceleri herkes dinlenirken, sen hâlâ e-posta yanıtlıyorsun.

Kendinize çoğu zaman şunları söylüyorsunuz:
→ Bu sadakatimin göstergesi.
→ Patronum fedakârlığımı fark edecek.
→ Bu çaba şirketin başarısı için gerekli.

Ama gerçek çok başkaydı:
❌ Aile yemeklerinde olmamak, sizi sandığınızdan daha çok yaralıyor.
❌ Ne kadar çok çalıştıysanız, o kadar normalleştirdiniz.
❌ Patronunuz tüm bu fedakârlıkları biraz bile fark etmedi.

Bu sadakat değil, tükenmişlik kültürü.
Ve size sadece yorgunluk, değersizlik ve mutsuzluk bırakır.

Gerçekten ödüllendiriliyor musun?
Yoksa geri dönüşü olmayan bir zamanı mı kaybediyorsun?

Bu hafta sonunun bitiminde kendine şunu sor. "Gerçekten tatil yapabildin mi?"
Dinlenmeyi seç. Sınırlarını koru. Kendine iyi bak.

💬 Unutma: En değerli başarı, hayatla bağlantını kaybetmeden kurduğun dengede gizli.

Sessiz zenginler dikkat çekmeyi değil, derin yaşamayı önemser. Gösteriş yerine anlamı, şöhret yerine gizliliği seçerler.
Parayı statü için değil, deneyim, sağlık ve özgürlük için kullanırlar.

Her şeye sahip olmaya çalışmazlar. Az ama öz yaşarlar.

Başarılarını anlatmak yerine inşa ederler. Gerçek zenginliğin sessiz yaşandığını bilirler. Rolex takabilirsin ama zamanını zenginleştirmek için bir şey yapmıyorsan pek de bir anlamı yok 🎯

🤍 Zihinsel modeller: Daha akıllıca düşünmenin kısa yollarıdır!

Günlük hayatta farkında olmadan bu kalıpların çoğunu kullanıyoruz. 
Ama bilinçli kullandığında, karar alma sürecin netleşir, karmaşık sorunlar sadeleşir. 

🧠 İşte her düşünce yapısına seviye atlatacak 9 zihinsel model ve onları nasıl kullanabileceğin:

1. Solomon Paradoksu 
Başkaları için net, kendimiz için bulanık kararlar alırız. 
Uygulama: Kendine “Bu durum bir arkadaşımın başına gelseydi, ne önerirdim?” diye sor.

2. Grice’in Usturası 
İletişimde söylenmeyenler, söylenen kadar değerlidir. 
Uygulama: Karşındakinin ne söylediğine değil, neden söylediğine odaklan.

3. Hofstadter Yasası 
İşler, planladığından daha uzun sürer (bu yasayı bilsen bile). 
Uygulama: Süre tahminlerinde her zaman esneklik payı bırak.

4. Pareto İlkesi (80/20) 
Sonuçların %80’i, çabaların %20’sinden gelir. 
Uygulama: En çok etki yaratan faaliyetleri belirle ve enerjini oraya yönlendir.

5. Parkinson Yasası 
Bir iş, ona verilen süreyi tamamen doldurur.
Uygulama: Zaman sınırlaması koyarak verimliliğini artır.

6. Hanlon’un Usturası 
Açıklama ararken kötü niyeti değil, dikkatsizliği düşün. 
Uygulama: Tepki vermeden önce, karşı tarafın niyetini değil şartlarını analiz et.

7. Sturgeon Yasası 
İçeriklerin %90’ı kalitesizdir. 
Uygulama: Bilgi kirliliği içinde değerli içeriği seçebilmek için eleştirel düşün.

8. Brandolin Yasası 
Bir yalanı çürütmek, onu yaymaktan çok daha zordur. 
Uygulama: Bilgiyi paylaşmadan önce doğruluğundan emin ol.

9. Occam’ın Usturası 
En basit açıklama çoğu zaman en doğrusudur. 
Uygulama: Gereksiz karmaşıklıktan kaçın; sadeleştir, netleştir.

Zihinsel modeller, doğru sorular sormanı sağlar. Bu sayede olaylara dışarıdan bakar, karmaşayı sadeleştirir ve stratejik düşünürsün.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "analitik düşünme ve karar kalitesinin artmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6 

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dfe7gmwH

Görsel: Pejman Milani

Daha akıllıca düşünmenin kısa yolları!

🤫 Her fikir paylaşılmak zorunda değildir.

Beyin, planları anlatmakla uygulamak arasındaki farkı çoğu zaman ayırt edemez. Anlatırken hissettiğin onay duygusu, bir şey başarmışsın gibi bir illüzyon yaratır. Oysa gerçekte hiçbir şeye başlamamışsındır.

Üstelik fikir erken paylaşıldığında, savunmaya geçmek zorunda kalırsın. Henüz şekillenmemiş bir düşünce, başkalarının yorumlarına açık hale gelir. Ve bu kötü yorumları da beraberinde getirebilir.

Bazen en doğru yaklaşım, sessiz kalmak ve fikir üzerinde çalışmaktır. Uygulamaya geçtikçe düşünce olgunlaşır, kendine güven artar, sonuçlar zaten kendini göstermeye başlar.

Önce inşa et. Hemen anlatmak zorunda değilsin...

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "fikirlerin olgunlaşma sürecinde sessizliğin gücünün anlaşılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Nezaket sadece ortamı değil, sonuçları da değiştirir ❤️

Uzun zamandır iş dünyasında başarı, çoğunlukla teknik becerilere bağlanıyor. Oysa öğrenilen bilgiler kadar, insan ilişkilerinin niteliği de sonucu belirliyor. Ve bu ilişkilerde en büyük farkı yaratan şeylerden biri de nezaket.

Nezaket sadece iyi hissettiren bir davranış biçimi değil. Aynı zamanda bağlılığı artırır, ekipleri güçlendirir, kültürü besler. Saygı gören insanlar kalmak ister. Değer gördüğünü hisseden ekipler daha üretken olur. Güvenin olduğu yerlerde işbirliği doğal bir şekilde gelişir.

İş yerinde pozitif bir atmosfer, yalnızca moral değil, verimlilik de kazandırır. Stres azalır, insanlar tükenmeden üretir. Bu da sadece içeride değil, dışarıda da hissedilir. Çalışanını önemseyen kurumlar daha iyi yetenekleri çeker ve daha güçlü bir itibara sahip olur.

Gerçekten etkili şirketler sadece ne ürettikleriyle değil, bunu kimlerle ve nasıl yaptıklarıyla tanımlanır.
Nezaket, uzun vadeli başarıyı sessiz ama kararlı şekilde inşa eder.

🧠 Alzheimer’da çığır açan gelişme: Farelerde beyin plakları %60 oranında temizlendi!

İspanyol ve Çinli bilim insanları, Alzheimer’ın en önemli tetikleyicilerinden biri olan beyin plaklarını temizlemek için nanoparçacıklarla gerçekleştirdikleri tedavide inanılmaz sonuçlar elde etti.

Sadece 3 enjeksiyon ile, farelerin beynindeki amiloid beta birikimi 1 saat içinde %60’a kadar azaldı.
Ve en çarpıcı gelişme:
Ciddi bilişsel bozukluklar gösteren fareler, 6 ay içinde tamamen normale döndü!

Bu sonuç, Alzheimer tedavisinde ezber bozan bir stratejiyi beraberinde getiriyor:
Amaç sadece plakları temizlemek değil…
Beynin kan-beyin bariyerini onararak doğal temizlik sistemini yeniden aktif hale getirmek.

Tedavi, özellikle LRP1 adlı kritik bir proteini yeniden devreye sokarak, beynin kendi kendini temizlemesini sağlıyor.
Bu da sadece plakları değil; damarsal tıkanıklığı, iltihabı ve bilişsel çöküşü durdurabiliyor.

Araştırmanın ortaklarından Prof. Giuseppe Battaglia, süreci şöyle özetliyor:
“Çevresinin farkında bile olmayan farelerin yeniden keşfetmeye başladığını izledik. Beyin, kendini gerçekten iyileştiriyordu.”

Her 3 saniyede 1 kişinin demansa yakalandığı dünyada,
50 milyon insan için bu çalışma bir dönüm noktası olabilir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "Alzheimer tedavisinde umut veren bilimsel gelişmelerin daha çok kişiye ulaşmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🤔 Burada olma sebebin sadece etkilemek değil. Asıl mesele bir şey inşa etmek. Gerçek liderlik, sürekli alkış almaya çalışmaz. Ne yaptığını bilir ve o yolda istikrarlı şekilde ilerler.

Kendini göstermekle bir amaca hizmet etmek arasında fark var. İlki zamanla yorar, ikincisi ise içten bir motivasyonla besler.

Görünür olmak, takdir almak iyi hissettirir. Ama bu, dikkati kaybetmenin en kolay yollarından biri. Liderlik, kimlerin seni gördüğüyle değil, senin neden başladığını unutmadan yürüyüp yürüyemediğinle ilgilidir.

Evet, insanlar seni izliyor olabilir. Ama asıl önemli olan, sen kendini izliyor musun? Ne yaptığını, neden yaptığını hatırlıyor musun?

Dışarıdan gelen onay için değil, kendi vizyonuna sadık kalmak için ilerle. Gerçek fark orada başlar 🙏🏻

🚨 Bazen biraz geri çekilmek, başkalarının öne çıkmasına alan açmak gerekir.

İyi bir ekip, sadece biri yön gösterdiğinde değil, birlikte düşündüğünde güçlenir. Bu da güvenle, açıklıkla ve sürdürülebilir bir iletişim yapısıyla mümkün olur.

İnsanlar değer gördüğünde daha çok katkı sağlar. Sahiplenme de tam burada başlar, dahil olduklarını hissettiklerinde.

Kültür, yazılan kurallarla değil, gündelik davranışlarla oluşur.
Ne söylendiğinden çok, nasıl davranıldığı akılda kalır.

Ve bu süreçte en etkili şey, bir adım geride durmaktır. İşler sen olmadan da iyi gidiyorsa, orada gerçekten sağlam bir temel var demektir 🙏🏻

Birçok kişi fark etmeden başkalarının onayını almaya çalışıyor. Bu da zamanla insanı kendi isteklerinden uzaklaştırıyor. Bir karar aldığında gerçekten bunu sen mi istedin, yoksa takdir görmek için mi harekete geçtin? bunu düşün.

Çünkü ilerleme ancak içten gelen bir motivasyonla anlam kazanır. Dışarıdan beğenilmek için değil, kendinle gurur duymak için adım atmak daha kalıcı bir değişim yaratır 😊🙏🏻

Alp Arslan

🤍 ChatGPT’nin mutluluk formülü!

Güneşte oturmak, yürüyüş yapmak, üretmek, gülmek ve hatta yalnız kalmak...

Mutluluk için önerileri ne teknolojik ne komplike; tam aksine: basit, gerçek ve sıcacık.
 
Küçük ritüeller, derin bağlar, bol kahkaha ve biraz da kendini affedebilme...

Bazen bir yapay zeka bile bize mutluluğun formülünü verebilir 🚀

——— 

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "küçük şeylerle mutlu olabilmenin güzelliğine" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6 

👉🏼 Bağlantıda kalalım : https://lnkd.in/dfe7gmwH

Görsel: dijipedyacom / instagram

🤍 ChatGPT’nin mutluluk formülü!

Odak dağılmadan üretmek…
Son yıllarda belki de en zor ama en değerli beceri bu.

Çünkü çoğu zaman rakip olarak başkalarını görürüz. Birilerinin hızına yetişmeye, görünürlüğüne yaklaşmaya çalışırız. Ama asıl mücadele dışarıda değil, dikkatini ne kadar yönetebildiğindedir.

En verimli çalıştığın anları düşün. Dış dünyayla bağın kopar, zaman algın kaybolur, akış başlar. Bu durumun adı “Flow” ve sadece başkalarıyla kıyaslamayı bıraktığında mümkün olur.

Gün sonunda mesele, kaç kişinin seni geçtiği değil.
Senin ne kadar sürdürebildiğin.

Dikkatini toplayabildiğin her gün, fark yaratırsın 😊🙏🏻

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "odaklanmanın üretkenliğe etkisinin daha iyi anlaşılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

🔥 Gelişim çoğu zaman rahat hissettirmez.
Çünkü değişim zor bir yoldur ama tam da bu yüzden değerlidir. Rahatsızlık hissi, aslında ilerlemenin habercisidir. 

Kaslar antrenman sırasında yanar; bu yanma, güçlenmenin başlangıcıdır. Zihnimizde de benzer bir süreç işler: Yeni bir şey öğrenirken kafa karışır, eski alışkanlıklar değişir.

Kendine yaptığın yatırım ister fiziksel ister zihinsel olsun çoğu zaman hemen sonuç vermez, hatta başlangıçta bütçeni zorlayabilir. Ama bu, başarısızlık işareti değil; uzun vadede getirisi katlanarak dönecek bir süreçtir. 

Bu yüzden gelişim sürecinde şunu unutma: Bu süreçte rahatsızlık olması gayet normaldir. Hatta çoğu zaman olması gereken şeydir. Ve rahatsızlıkla yüzleştiğin anlar, büyük ihtimalle büyük sıçramadan hemen öncesidir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "gelişim sürecinde karşılaşılan zorlukların doğal olduğunu hatırlatmaya" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! "Girişimci Kafasıyla Düşün" kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım: https://lnkd.in/dsRxwf4y

Her yolculukta bir an gelir. Adım atmak zorlaşır, şüpheler daha baskın hale gelir. Belirsizlik yorucu olur, devam etmek zor gelir. 

Ama ilerleme her şey kolayken değil, zorlandığında ortaya çıkar...

Bu yüzden durmamak gerekir. Çünkü dönüşüm çoğu zaman rahatsızlıkla başlar 🚀

Sadece bilgi birikimi, yetenek ya da pozisyon tek başına fark yaratmaz. İnsanları etkileyen asıl unsur, nasıl biri olduğunuz ve durumlar karşısında nasıl davrandığınızdır. Kriz anlarında gösterilen duruş, günlük iletişimdeki tutarlılık ya da bir çatışma anındaki yaklaşım, çevrenizdekilerin size duyduğu güvenin temelini oluşturur.

İyi bir yönetici talimat verir; ama güven ortamı kurabilen biri, sürdürülebilir başarıya zemin hazırlar.

İyimserlik enerji verir, cesaret ilham olur, dürüstlük bağ kurar. Karşıdaki kişinin potansiyeline inanmak, zorluk anlarında yön göstermek, çeşitliliği tehdit değil değer olarak görmek gibi tutumlar, bilgiye değil karaktere dayanır.

Gerçek etki; yetkiden ya da ünvandan değil, çevrenizde bıraktığınız izden gelir. Bu da çoğu zaman ne söylediğinizle değil, insanlara nasıl hissettirdiğinizle şekillenir.

———

♻️ Bu içeriği paylaşarak siz de "etki yaratan liderliğin yayılmasına" destek olun!

🧠 Önce Kafa Yapın Sonra Hayatın Değişir! Girişimci Kafasıyla Düşün kitabıyla kafa yapınızı değiştirin: https://lnkd.in/d-JcWG-6

👉🏼 Bağlantıda kalalım : https://lnkd.in/dsRxwf4y

🎯 Yola çıkarken yalnız olabilirsin. Ama bu, yanlış yolda olduğun anlamına gelmez. Zamanla seninle aynı hedeflere yürüyen insanlara mutlaka rastlarsın. Burada asıl önemli olan, kaç kişiyle başladığın değil, ne kadar kararlı devam ettiğindir.

Bir şeyleri başarmak için netliğe ve düzene ihtiyaç var. Ama bu düzen seni ileri taşıyan sade alışkanlıklardan oluşmalı. Zamanını gerçekten değer üreten işlere ayırmak, taviz vermeyeceğin ilkeler kurmak, haftaya başlamadan önce önceliklerini belirlemek bu yapının parçalarıdır. Gün içinde dikkatini dağıtmadan odaklanabileceğin bir alan oluşturmak da bu süreci güçlendirir. Her küçük ilerlemeyi fark etmek ve kutlamak ise motivasyonu canlı tutar.

Başlamadan, denemeden bilemezsin 😊🙏🏻

taplio

Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Kaan Gülten

Performance ScoreKaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Kaan Gülten

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Kaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Kaan Gülten's Linkedin Analytics

Performance ScoreKaan Gülten's LinkedIn Performance

Kaan Gülten's Best Posts (last 30 days)