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Hallo, ich bin Katrin Grossmann, BestAger, Entrepreneurin, Speakerin & Mentorin (speakerinnen.org/de/profiles/katrin-grossmann), HR Transformation Impulsgeberin, Changemakerin und Interim Managerin für ➡ Wissens-/Lernmanagement (generationsübergreifender Wissenserhalt & -Transfer durch KI-gestützte Wissenstransfer.io-Verfahren© Mentorings, Workshops, Interim-Management) und ➡ Generationsmanagement (gegen Altersdiskriminierung, für mehr Vielfalt,  Inklusion und Wertschätzung in der Arbeitswelt) und ➡ Talentmanagement (Finden, Binden, Entwickeln-> FutureSkills) sowie ➡ Gründerin von: 4bestHR.de (HR-Coachingagentur mit Fokus auf Wissenserhalt + Wissenstransfer) 4bestDIGITAL (HR-Digitalberatungsagentur mit Fokus auf Talentmanagement Development, FutureSkilling, Retention, Recruiting) 4BestAger (Partner-Netzwerk für Generationsmanagement und AgeDiversity) ➡ Co-Founder von: Wissenstransfer.io (Sicherung+Transfer von Erfahrungswissen mit KI) ThinkSimple.io (HRtech für #Peopleanalytics & #Personalentwicklung #Lernmotivation) LDT-Learning Diagnostic Tool by ThinkSimple (Optimierung von workplacement learning in Unternehmen durch digitale Lernprofil-Analysen der Lern-Motive, -Skills & -Umfelder ihrer Mitarbeitenden) ➡ Partnerin der: Initiative FutureSkills.plus (Personalentwicklungskonzepte für KMU) HRcircle.org (Stiftung für People, Culture & Organisation) hrc-official.de HR Collective (HR Community DACH)  HOPE.humanaize.ai (KI-Tool für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt) mentorme-ngo.org (ehrenamtliche Business-Mentorin) Mit dem Aufbau der ersten deutschen Jobbörse 1995 sowie der Gründung eines mehrfach prämierten Weiterbildungsportals, blicke ich jetzt als BestAger und Digital-Enthusiastin auf über 28 Jahre erfolgreiches Entrepreneurship in digitalen Personal- und Weiterbildungsmärkten zurück. Als ausgebildete Chief Digital Officer und Business Innovatorin berate ich auch als Interim-Managerin deutsche Unternehmen bei ihrer HR-Transformation und gebe dabei auch neuartige KI-gestützte Impulse in den Bereichen Talent-, Generations- und Wissensmanagement mit systemischer Personal-, Lerndiagnostik sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei stets der Mensch und der Wunsch nach maximaler Potenzialentfaltung. Meine VISION ist es, Unternehmen für das neue People, Culture und Organisationszeitalter fit zu machen! Meine MISSION lautet dabei: Die richtigen Talente am richtigen Platz - Für eine maximale Potentialentfaltung im Job! In einem diskriminierungsfreien, inklusiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld.