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La technologie bouleverse notre manière de recruter. Pourquoi se limiter à des méthodes traditionnelles alors qu'une révolution est à nos portes ? Chez ALESSIA, nous combinons expertise en sourcing et intelligence artificielle pour identifier les talents rares. Ceux déjà en poste, souvent sollicités mais pas toujours accessibles. La vision à court terme du recrutement ? Ce n'est pas notre credo. Nous croyons en la création d'une communauté durable. L'approche directe, le copywriting et le growth hiring sont nos alliés. La data, notre boussole. Avec cette méthode, nos clients voient la différence : des recrutements de qualité, une diversité accrue, et des équipes renforcées. Alors, prêt à repenser votre stratégie de recrutement avec une vision à long terme ? Contactez-moi et découvrez comment ALESSIA peut vous aider à passer au niveau supérieur en matière d’acquisition de talents. Je m'appuie sur mon expérience et ma connaissance du marché industriel et de celui de l’Energie. J'adopte une approche ultra-personnalisée, avec une pointe de créativité, pour capter l'attention des talents les plus sursollicités. Je suis constamment à la recherche de nouvelles techniques de sourcing et de nouvelles approches pour améliorer mes résultats. En bref, mon approche est data-driven, axée sur la diversité et l'inclusion, et vise à établir des relations de confiance. Je crois fermement que les recruteurs qui pensent leur process de recrutement comme des marketeurs et des commerciaux ont un avantage. J'ai aidé plus de 20 entreprises à recruter environ 300 personnes depuis le début de ma carrière. Au-delà de mon travail, je suis papa d’une petite fille de 3 ans et un passionné de trail et de cyclisme. Ne laissez pas le recrutement devenir un obstacle à la croissance de votre entreprise. Contactez-moi et commençons à transformer votre recrutement dès aujourd'hui ! À très bientôt ! 🙂