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5 % des besoins en recrutement ne seront pas couverts dans les prochaines années par les jeunes diplômés. En revanche, les reconversions et les transitions risquent de se poursuivre avec la même intensité, les compétences étant rapidement obsolètes, et les besoins de changement plus fréquents. Le marketing de contenus RH vous rend visible auprès des personnes en transition et des professionnels des ressources humaines et accompagne leur transformation. Que vous soyez recruteur, éditeur de solution RH ou acteur de la (trans)formation, vous intervenez sur un marché fortement concurrentiel. Chaque jour, une nouvelle formation, un nouveau logiciel RH se crée. Chaque jour, le marché du travail est plus tendu, plus complexe. La concurrence fait grimper les coûts d’acquisition, qu’il s’agisse de frais publicitaires (SEA) ou du temps passé en sourcing. Les cycles de décision en BtB comme en Formation et en Recrutement sont longs : le marketing sortant ne suffit pas. Pire, il génère un sentiment d’intrusion chez les personnes qui doivent maîtriser l’information dans une période de transformation, pour elles-mêmes ou pour leurs organisations. 81 % des clients font des recherches en ligne avant un achat. 82 % des candidats se renseignent sur le web avant de postuler un emploi. Que l'on cherche à changer d'emploi, de métier ou à transformer les pratiques RH et les organisations , ce n'est pas anodin. On doit s'informer pour maîtriser et accepter le changement, même quand il est quasi-permanent. Ma mission consiste à offrir à votre audience les meilleurs contenus RH pour aborder sereinement les transitions au travail, qu'elles soit individuelles ou collectives. Mon blog personnel : https://semantik-rh.com/le-blog-rh/