Prolongation(s) by HelloWork

Je suis très fier d'être l'hôte du podcast Prolongation (s) by HelloWork !!

Avec le podcast Prolongation(s) by HelloWork, je vous emmène à la rencontre de DRH de startup, d’ETI et de PME qu'on n'entend jamais. On parle de recrutement, de RH, d’innovations parfois déroutantes et le tout de façon concrète et transparente, 2 fois par mois. On fera le tour de France pour aller à leur rencontre, à Lyon, Rennes, Nantes, Bordeaux, Paris, Lille et Marseille.

Bienvenue sur Prolongation(s) by HelloWork.

Hôte du podcast

Les Talents Narratifs

Les Talents Narratifs est la 𝟭è𝗿𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗱é𝗱𝗶é𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Nous créons le contenu que vos clients, Google et vos candidats veulent lire. De la rédaction d’articles à l’accompagnement sur LinkedIn, vous devenez visible pour votre expertise.

Les Talents Narratifs est l’agence créée par Laurent Brouat, ancien CEO de l’Ecole du recrutement.
Il a rédigé plus de 400 articles en 10 ans et est un experts reconnu du recrutement.

Concrètement, qu'est ce qu'on fait : articles, posts LinkedIn, podcasts, newsletter.

Associé

l'Escale

Actionnaire

L'Escale, c'est l'entreprise que j'aurais aimé rencontrer quand j'étais perdu dans ma vie, il y a quelques années. 
L'Escale aide les personnes à trouver un job qui  leur plait.
Simple, direct, pratique, c'est ce que vous trouverez à l'Escale, votre moment de pause professionnelle.
=> http://lescale.io/trouve-le-job-que-tu-vas-aimer-tous-lesjours

Co-fondateur

Il était une fois l'entrepreneur

Je raconte les histoires sur "Il était une fois l'entrepreneur". Je narre, je raconte.
Ce podcast, c'est un peu mon rêve de bien raconter les histoires et Il était une fois l'entrepreneur, c'est ça.
Plus de 25 000 écoutes désormais et un podcast unique en France.
À écouter vite => https://inspire-media.fr/les-podcasts/

Narrateur

Inspire Média

Inspire Media, c'est le média des histoires d'entrepreneurs.
Plus de 200 épisodes, 180 articles.
300 000 écoutes en 2 ans.

Fondateur et narrateur

L'École du Recrutement

Nous croyons en l’éducation, nous parions sur l’éducation, nous offrons de l’éducation.
L’Ecole du Recrutement est là pour quiconque veut investir dans son éducation.

Ce que nous proposons :

LEDR pro
> Un parcours complet pour les professionnels du recrutement (débutants comme confirmés) qui veulent passer au niveau supérieur. C’est un parcours certifiant, essentiellement en ligne.

LEDR étudiant
> Une formation initiale pour les étudiants qui veulent devenir recruteurs. C’est une formation en alternance (contrat de professionnalisation).

LEDR événements
> #TruParis : la non-conférence du recrutement. Pas de badges, pas de speakers, pas de slides
> #TruMarseille : la même mais à Marseille
> #TruLyon : la même mais à Lyon
> #TruLille : la même mais à Lille
> #Tru .... : la même dans 8 autres villes
> #TruSourcing : la même mais à Paris. Donc #TruParis ? Non car là c’est uniquement sur le sourcing

LEDR blog
> Un espace gratuit d’expression. 80% d’articles éducatifs, 10% d’articles pour raconter notre vie et 10% d’articles pour vendre nos produits.

Pour vous inscrire à nos emails et avoir plein de cadeaux (des astuces, des templates, des actualités, etc) cliquez ici : lecoledurecrutement.fr/bienvenue

Fondateur et CEO (société vendue)

SMP Solutions (Career & People Development ) Ltd

Basé à Londres, je suis Consultant RH pour le cabinet en Ressources Humaines SMP Solutions, mes responsabilités:

- J'anime tous les ateliers réseaux et réseaux sociaux (Linkedin) pour les cadres en accompagnement
- Accompagnement/coaching des Etudiants de Reims Business School
- Accompagnement de cadres en transition de carrière

Consultant RH

Beresford Blake Thomas

Consultant en Recrutement à Londres:
- Sélection et recrutement de candidats sur des projets internationaux (Australie et Moyen-Orient) dans le secteur de la construction
- Utilisation active de Linkedin et autres sourcing pour trouver les candidats
- Impliqué dans tout le process de recrutement, du besoin auprès du client, jusqu'à l'offre et les vérifications de références
- Consultant recrutement reconnu REC suite à un examen
- Gestion et prospection clients

Consultant en recrutement

Uside

- Formation sur le "Management et comportements" pour des managers (BNP Paribas, Total, Arkema...)
- Mise en place de 360 degrés pour évaluations de managers
- Conseil management

Consultant Management

APEC

- Accompagnement de 200 cadres en transition de carrière
- Animation d'ateliers "utilisation du réseau" et "faire un CV"

Consultant Carrières et Mobilité

J’ai une histoire d’amour qui dure depuis 15 ans avec le recrutement. 

Comme dans toutes les belles histoires, il y a eu des hauts et des bas. 

2007 : Je deviens chasseur de tête à Londres. Je montre LinkedIn aux collègues, ils me rient au nez.

2011 : Je fonde Link Humans, formation au sourcing pour les recruteurs.

2014 : Je me sépare de mon associé. Un période difficile.

2018 : Link Humans devient L’école du recrutement. Plus de 13 salariés.

2021 : je vends la société aux salariés et je quitte le recrutement 

Je créé alors le podcast  "Il était une fois l'entrepreneur" (20000 écoutes / mois), dans lequel je raconte les histoires de ceux qui entreprennent. 

2023 : Je reviens dans le recrutement  ! 

j’ai co-fondé Les Talents Narratifs, la 1ère agence de contenu pour les pros du recrutement.

Pendant ces 3 années loin du recrutement, ce qu’on m’a demandé le plus c’est : 

- écrire des articles sur le recrutement
- faire des posts LinkedIn pour les pros du recrutement

Du coup, je vais aider les professionnels à être visible avec du contenu de qualité.

Je mets ma connaissance profonde du marché du recrutement et mon expertise COM pour aider les recruteurs à aller chercher client et candidats.

- articles sur le recrutement
- posts LinkedIn et gestion de la page LinkedIn avec contenu
- audit de contenu
- rédaction de newsletter
- podcasts

Clients accompagnés : Groupama - Broadbean - Hunic - We Feel Good - JobFirst

👉 Contactez-moi en MP

📩 mail : laurent@lestalentsnarratifs.com

📆 RDV 30': https://cal.com/laurent-brouat-io5r1e/30min

I ❤️ recruteur

J'embrasse les recruteuses et recruteurs :

- qui perdent un candidat pendant l'offre
- qui entendent en entretien pour la 77e fois: "je le sens pas"
- qui en ont marre de la promo de Nicolas Galita sur son livre tous les jours mais qui doivent quand même l'acheter
- qui entendent un gars dire que le recrutement, c'est facile sur un post LinkedIn et qu'il fait 100K au bout de 6 mois sans rien y connaitre
- qui changent la vie des gens tous les jours car c'est ça le recrutement
- qui doivent dire Non à un candidat qu'ils ont amené jusqu'en finale
- qui doivent dire Non à l'opérationnel qui veut un clone
- qui se disent des fois que le recrutement, c'est chiant
- qui aiment le sourcing et les booléens après un post de Benoit Bliard
- qui se battent entre des candidats gourmands et des managers exigeants
- qui ont 150 onglets ouverts car ils multitaskent souvent
- qui doivent mettre le salaire sur l'annonce alors que toute la boite est contre
- qui sont arrivés au hasard dans le recrutement mais y restent pour le plaisir
- qui se plaignent de leur ATS mais au final, c'est quand même pratique
- qui aiment les blagues de Léo Bernard 🦊 et Elise Moron sur LinkedIn
- qui doivent faire une formation sur la diversité alors que les remarques autour de la machine à café sont plus que lourdes
- qui mesurent vraiment leurs résultats 
- qui doivent chercher des clients, des candidats, des opérationnels à relancer

Bravo pour ce métier qui change des vies comme le dirait Carole DAVID ! 

C'est là, l'essentiel. ❤️

Suivez moi sur ma newsletter sur le recrutement
=> https://lnkd.in/gZp7HRdZ

𝗣𝗦: photo prise en Bretagne. Je ne sais pas comment s'appelle cette fleur, mais elle est belle :) 

Laurent Brouat

C’est quoi votre 1ère expérience dans le recrutement ?
Racontez moi.
Voici la mienne. Novembre 2007.

𝗟𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲𝘀.
Un anglais sommaire, j’étais pressé de gagner de l’argent.
Je n’avais pas beaucoup d’options de boulot.
J’ai donc choisi parmi les 8247 offres de consultant recrutement.

𝗝’𝗮𝗶 𝗿𝗲𝗰̧𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗶𝘇𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟰 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀.
Puis j’ai reçu une propale, 48 heures après.
J’ai accepté. Me voilà chez Beresford Blake Thomas.
(les cabinets de recrutement ont tous des noms de cabinets d’avocat)

𝟴𝗵𝟮𝟮, 𝗹𝗲 𝟯 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟬𝟳, 𝗷𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗮 𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗿𝗲
Proche de Big Ben.
Après une semaine de formation, ma manager sudaf me tend
un casque micro:
“Laurent, tu peux faire tes 50 appels par jour”.

𝗨𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲.
Je ne faisais jamais mes 250 appels par semaine.
Mais j’avais des résultats corrects.
J’ai eu la boule au ventre,
mon manager m’a demandé si j’avais
pris mon après-midi après être arrivé à 8h33.

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗷’𝗮𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀.
L’anglais, découvert le recrutement et commencé à bidouiller sur LinkedIn.

C’était ça, ma première expérience en recrutement.

𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
Racontez moi !
En cabinet, en entreprise, dans une agence d’intérim ?

Coeur sur vous les amis ! ❤️

𝗣𝗦: j’ai retrouvé cette photo de 2007 de moi en cabinet de recrutement anglais. ça fait flipper. La cravate, la coupe... on dirait un peu la tienne Yann :)


Ça fait 6 mois que j'accompagne des dirigeants en recrutement sur LinkedIn.
J'en tire 6 apprentissages

1) 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗶𝗹𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀'𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿. Au démarrage, beaucoup de résistance, des peurs. Encore beaucoup de recruteurs font très attention à ce qu'ils publient.

2) 𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁, 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁. Certains dirigeants, tu leur expliques quelque chose et le soir même, ils appliquent le conseil ou l'idée. 

3) 𝗜𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀'𝗲𝘅𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮 et c'est pas toujours évident. Dans le recrutement, beaucoup ont le culte de la discrétion. Donc mettre une photo d'eux, c'est pas toujours simple. 

4) 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗷𝗲𝘂 et pour l'accepter il faut jouer ses règles. Si on ne joue pas les règles, c'est compliqué (accroche, conclusion, structuration de l'histoire, rythme).

5) 𝗔𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮 (plus de 10 000 abonnés) aide quand même pas mal car j'accompagne 2 dirigeants à plus de 20 000 abonnés et les résultats ne sont pas les mêmes que pour les autres (alors que je croyais que cela n'avait aucun impact).

6) 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 ! Même quand on n'a pas envie de poster, il faut poster. On garde la dynamique et cela relance la machine. Je me considère comme un coach sportif qui pousse son élève à faire du sport même quand il pleut.
C'est la même chose pour LinkedIn. On construit une habitude.

7) 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘃𝗶𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗯𝗮𝗱 𝗯𝘂𝘇𝘇 quand on parle candidats. Quand on prend la parole, on peut alterner entre posts d'inspiration et posts d'expertise. C'est un subtil équilibre à trouver. Tout en parlant de sa boite de temps en temps.


Dans l'étude que j'ai publiée il y a 2 mois sur le comportement des recruteurs sur LinkedIn, 𝗶𝗹 𝘆 𝗮𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝟳𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗮𝘃𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻. (repartages, offres d'emploi).

Le chemin est encore long mais on a une place à prendre sur LinkedIn.

Et surtout, il y a de la place pour tout le monde.

Coeur sur vous les recruteurs. ❤️

𝗣𝗦: je vous remets en commentaire, l'étude qu'on avait réalisé auprès des 300 recruteurs ! 

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