Hublo

Hublo, scale-up qui révolutionne la gestion des ressources humaines dans la santé grâce au développement de produits digitaux innovants.

Accompagnée d'une DRH, au sein d'une entreprise en pleine croissance (effectif X2 en moins d'1 an), j'étais en charge pendant +2 ans de :

- onboarder entre 5 et 25 collaborateurs par mois
- garantir une administration RH rigoureuse, efficiente et legal compliant (gestion des absences, de la médecine du travail, des contrats/avenants, des périodes d'essais et de nos politiques internes) 
- gérer la paie en toute autonomie, pour 60 à 180 collaborateurs (via Payfit & Swile)
- être identifiée comme référente pour toutes demandes des collaborateurs concernant les HR Ops
- monitorer l'engagement salarié via Officevibe (reporting, analyse et mise en place d'actions)
- contribuer à divers projets structurants RH (amélioration des process d'onboarding et d'offboarding, certification BCorp, mise en place de Career Progression Frameworks, de Manager Training Paths...)
- mettre en place d'autres projets RH (perks & benefits, formations managers & sensibilisations salariés à la Santé Mentale via Alan & Moka.care...)
- accompagner les managers dans la gestion de situations RH complexes
- organiser les formations individuelles et gérer les relations avec nos partenaires externes (benchmark, coordination, facturation, reporting)

Le tout, communiqué et documenté en interne (en anglais) aux moments opportuns et de manière impactante.

HR Officer

Forma+

FORMA+, Entreprise spécialisée dans la gestion externalisée de la formation professionnelle.
Accompagnée des 2 co-fondateurs, j'étais chargée de :
- créer le poste (ses outils, ses process, ses stratégies, ses KPI)
- faire connaître nos services via la création d'une stratégie d'outbound sales (prospection mail, téléphone et LinkedIn),
- mettre en place une stratégie d'inbound marketing (stratégie SEO, blog, LinkedIn Ads, Google Analytics & Ads), 
- définir un plan de communication externe (réseaux sociaux) et interne (clients),

A la fin de cette expérience, j'ai été amenée à former ma remplaçante : de la création d'un onboarding en passant par du daily management, pour la rendre 100% opérationnelle.

Chargée de développement commercial et marketing

Yo'Time

YO’TIME, Start-up spécialisée dans le bien être en entreprise, proposant des cours de yoga et de méditation adaptés au monde professionnel. 
Durant 6 mois, accompagnée des 2 co-fondatrices, j'étais en charge de :
- la gestion de la plateforme et de l'opérationnel (cours B2B et B2C), 
- la communication externe (réseaux sociaux, blog, newsletters), 
- la stratégie marketing (campagne de mails, SEO), 
- de la prospection commerciale, 
- du recrutement et de l'onboarding des professeurs partenaires.

La période du Covid19 et du premier confinement m'a amené à participer à la réflexion et la mise en place de cours en ligne à destination des particuliers (B2C).

Bras Droit des CEO

INGIMA

INGIMA, Société de conseil spécialisée en ingénierie informatique
Au sein de la Business Unit Industrie 4.0 et d'une équipe de 5 recruteurs, j'étais en charge : 
- de l'analyse des besoins des clients
- du processus de recrutement de A à Z (du sourcing à l'onboarding et au suivis carrière, en passant par les entretiens RH) : 8 signatures sur la période

J'ai aussi été amenée à animer des workshops sur les bonnes pratiques de prospection LinkedIn en tant que recruteur.

Chargée de recrutement et gestion de carrière

HeForShe NEOMA BS Reims

Antenne HEFORSHE à Reims, association au sein de NEOMA
Campagne lancée par l’ONU des femmes. 
En charge de :
- calculer le budget prévisionnel annuel
- de gérer les flux bancaires et d'établir les bilans mensuels

J'ai été formée lors des « Asso Training Days » organisés par PWC.

Trésorière (bénévolat)

Prépa'Rémois

Association PREPA’REMOIS qui lutte contre les inégalités à l’école et à Reims.
En charge de :
- établir et organiser le planning annuel du pôle
- former et superviser les tuteurs
- collaborer avec les tutorés
- former ma successeure

Responsable pôle post-bac (bénévolat)

Tutrice pôle post-bac (bénévolat)

Adecco Medical

ADECCO MEDICAL, Agence de santé au travail, Paris
Au sein d'une équipe de 4 personnes, j'étais chargée de :
- traiter les demandes clients
- organiser le cinquantième anniversaire d’Adecco Médical
- déployer l’application mobile et le dématérialisations des contrats auprès de 200 intérimaires et des clients
- publier et gérer les annonces internet ainsi que la communication
- gérer les contrats intérimaires
- mener des entretiens de recrutement

Chargée de l'opérationnel agence et du recrutement

Hublo lève 22 millions en série A ! Nos ambitions ?
👉 Recruter 200 talents européens d’ici 2023 dans toutes nos équipes : Engineering, Produit, Sales, Operations, Data, Marketing, RH, Finance, etc. 
👉 Développer de nouvelles fonctionnalités pour devenir le logiciel RH de référence du secteur de la santé
👉 Continuer notre expansion à l’international en ouvrant 4 nouveaux pays européens d’ici 18 mois

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