Lesley van Opstal 🎯

Diensten in media 👇

Contactgegevens: 
☎️ 0644770225
📧 Info@lesleyvanOpstal.nl

SPREKER I TRAINER I INSPIRATOR

Sociale Helden

================================================================
✆ 0644770225 ● ✉ info@SocialeHelden.nl ● ☕ Black + sugar
================================================================

Sociale Held (Founder)

VodafoneZiggo

Coach/Trainer bij VodafoneZiggo op het gebied van Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) 🌈

Als gepassioneerde DE&I Coach/Trainer bij VodafoneZiggo zet ik me in voor het vormgeven en versterken van de DE&I-afdeling. Mijn rol omvat het actief bijdragen aan het creëren van een diverse instroom, waarbij ik mij focus op inclusiviteit in termen van lhbtiq+, etniciteit en ability.

Wat ik doe:

Oprichting van DE&I Afdeling: Ondersteunend bij het opzetten en ontwikkelen van een robuuste DE&I-afdeling binnen de organisatie.

Diverse Instroom: Denkend in diversiteit, werk ik aan het bevorderen van inclusieve wervingsstrategieën, waardoor we talent aantrekken uit alle hoeken van de samenleving.

Bewustwording Unconscious Bias: Doorbreek barrières door recruiters en hiring managers bewust te maken van hun onbewuste vooroordelen. Mijn doel is om een cultuur te bevorderen waarin gelijke kansen voor iedereen centraal staan.

Motivatie in Denken in Mogelijkheden: Stimuleer anderen om verder te kijken dan stereotypen en traditionele denkwijzen. Ik geloof dat iedereen een kans verdient, en het draait niet alleen om gelijke behandeling, maar om het creëren van verbindingen en het bieden van gelijke kansen.

Waarom ik dit doe:
Ik ben vastbesloten om een positieve impact te hebben op de manier waarop we denken over diversiteit en inclusie in de werkomgeving. Door te werken aan bewustwording, het doorbreken van vooroordelen en het creëren van gelijke kansen, streef ik naar een organisatiecultuur waarin iedereen wordt gewaardeerd en erkend.

Laten we samen werken aan een toekomst waarin diversiteit niet alleen wordt omarmd, maar ook wordt gevierd! 💪🌍

📧 Neem gerust contact op voor meer informatie of een kop koffie:

Diversity, Equity, and Inclusion | DE&I | Coach/Trainer (A.I)

Het Nieuwe Recruitment

Als recruiter consultant help ik organisaties niet alleen aan het juiste talent, maar ik bespaar ook tijd en bouw mee aan een sterk employers brand. We schuiven geen cv’s door, maar organiseren een geheel covid proof evenement (ja een feestje) zodat jij de kandidaten beter leert kennen als persoon i.p.v. het cv.


Een van onze klanten had 5 sales plekken open.
Wij vonden 15 sales kandidaten in 10 dagen tijd
Het evenement duurde 4 uur. 

12 kandidaten werden geselecteerd voor een tweede gesprek.

Hoe zo’n evenement eruit ziet vind je hieronder!

Recruitment consultant

Gemeente Amsterdam

I help businesses reduce their staff shortages.
Which enables entrepreneurs to grow, innovate and return something to society.

I do this by helping 'New Amsterdam residents' to a carefree future.
So that they can meet their physiological needs, socialize, experience appreciation and develop themselves.

I help former refugees finding a suitable job

Jobcoaching I Jobcrafting I Recruitment I Personeelsbemiddeling I HR advies I Sociaal Domein I Gemeente Amsterdam I Re-integratieconsulent I Jobhunter I Arbeidsbemiddeling I Werving en Selectie I Detailhandel I Horeca I Hospitality

Arbeidsbemiddelaar I Jobhunter I Gemeente Amsterdam

MTTM.nl

February 2016 -present

- Sales (relationship)
- Achieving sales results
-Business Development.

We developed new brands such as:
Zpeak.com, MTTM partner channel and mobile MTTM

My work also has overlay with, product development, business model, design and
marketing, with the strong focus to establish a long-term value for the organization

March 2014- February 2016

- Sales (relationship)
- Achieving sales results
- Recruiting new team members.
- Supervise and train sales team.
- Giving the Basic Training Sales of new employees.
- Coaching-based, one on one and Coaching programs.
- Monitoring and translating strategic policy.
- Supporting the internal branding
- Discusses the periodically progress on the development of
team members and objectives with the financial director.
- Monitor the performance of consultation and
cooperation within the department.

November 2013 - March 2014

- Acquisition (cold)
- Achieving sales results
- B2B customer contact, field and office staff.
- Efficient advising medium-sized enterprises
(New Business / retention (retention) / upsell)

Sales Manager

Ads4Web

As an Online Marketing Consultant, I advise entrepreneurs in the small and medium-sized enterprises, about the opportunities and possibilities in the field of online marketing.
 
SEO, SEA, social media and websites.

✔ Part of the first five.
✔ Positioning a young organization within an existing market
✔ Supervising and training of the sales team
✔ Establish and achieve sales targets
✔ 1 on 1 coaching & Coaching Pathways

COMPETENCES
- Interpersonal sensitivity
- Entrepreneurship
- Convince
- Analytical
- Determined
- Working according to a plan an strategy

Online Marketing Adviseur / Sales Manager

Topclick Nederland

Als Online Marketing Adviseur adviseer ik ondernemers binnen de MKB, omtrent de kansen en de mogelijkheden op het gebied van online marketing voor elk budget.

Wat mij succesvol maakt binnen het meest ambitieuze team van het bedrijf is; geen gouden bergen beloven maar eerlijkheid, gedrevenheid, een hoge gunfactor, een samenspel van passie, advies en direct sales ervaring.

✔ Prospect benaderen voor de verkoop van de online producten en diensten (koude acquisitie)
✔ Bezoekafspraken maken en navolgen
✔ Inventariseren en het creëren van behoefte
✔ promoten en presenteren van de diensten
✔ Realiseren van vooraf opgestelde verkoopdoelstellingen 
✔ Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van je eigen portfolio
✔ Begeleiden en trainen van junior accountmanagers

Online Marketing Adviseur

Antal International

Antal International is een internationaal werving en selectie/recruitment bureau met 127 vestigingen wereldwijd.
 
Door internationaal samen te werken, het delen van leads, kennis en informatie, kan Antal snel schakelen en de klant optimaal bedienen.

Ik heb gewerkt met klanten in de volgende branches:

• IT (breed)
• Media (online, mobiel en print)
• Medische apparatuur
• Managed Services
• FMCG
• Telecommunicatie
• Outsourcing (BPO, RPO enz.)
• Recruitment (Rec 2 Rec)
• Logistiek (lucht, zee, weg)


Mijn sterke kanten bestaan uit:

✔ 100% Klantgericht
✔ Sterke business development skills
✔ No nonsense, flexibel en resultaatgericht
✔ Uitzonderlijk sterke sales & recruitment 
✔ Hoge volume wervingscampagnes
✔ Lokale en internationale recruitment-oplossingen
✔ Brand & Teambuilding
✔ Executive Search & Headhunting
✔ Meertalige recruiting

Consultant Recruiter

De Telefoongids BV

Als Account Manager Online Marketing bij De Telefoongids benader je telefonisch nieuwe en bestaande klanten binnen het MKB. Ik adviseer deze telefonisch over de kansen van de online telefoongids en de mogelijkheden op Google.

Mijn aanpak is effectief door te "acteren" als een waardig gesprekspartner door goed te luisteren en inzicht te willen krijgen in de ondernemer en zijn onderneming, kansen te signaleren en hierop in te spelen.

Mijn ambitie om door te groeien is ook merkbaar binnen de organisatie en ik maakte al gauw "buiten" afspraken, om zo mijn klanten te kunnen bedienen, en dat bleek succesvol!  

Nevenactiviteiten binnen De Telefoongids/Goudengids:

- Het opzetten van een nieuw platform (DTG) van 5 mensen met ieder zijn discipline waardoor er efficiënter gewerkt kan worden.

Account Manager

The Recruiter who provides LinkedIn-Training and fills your vacancies in no time! Slide in my DM or Call 0644770225🏆LinkedIn TopVoice🏆Coffee black+sugar ☕

After a rough youth, becoming homeless, and battling against going blind, I see setbacks as valuable lessons contributing to my success.

𝐌𝐘 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 is clear: I want to make the job market more accessible! Not only for the current generation but especially for future generations. I strive to make it easier for everyone to achieve their dream careers.

And I need your help with this!

𝐀𝐁𝐎𝐔𝐓 𝐌𝐄:
Diplomacy and image-building are not my strengths. I see it but can't play the game. I am "boldly" honest and believe in a feedback culture where honesty with a positive intention propels us forward. When the goal is clear, I am incredibly creative and solution-oriented. I think outside the box and love working across processes and teams to achieve our goal.

===
✋ 𝗕𝗘𝗙𝗢𝗥𝗘 𝗬𝗢𝗨 𝗥𝗘𝗔𝗗 𝗙𝗨𝗥𝗧𝗛𝗘𝗥, I WANT TO GIVE YOU A LITTLE GIFT; SEND ME A MESSAGE AND RECEIVE FROM ME:

👉🏻 10 LINKEDIN TIPS FOR 5 LEADS PER WEEK OR;
👉🏻 THE 5 REASONS WHY YOU CAN'T FIND YOUR CANDIDATE

===
👉 𝗡𝗘𝗘𝗗 𝗦𝗧𝗔𝗙𝗙?

We mediate based on exclusivity for support and commercial staff. Why exclusive? Because we believe that commitment and partnership must come from both sides. If we want to overcome the labor market shortage, we do it together!

• Our promise is the first candidate in your inbox within 72 hours.
• Personal guidance in the interviews.
• No rates with insane percentages, but fixed fee's.

www.socialehelden.nl

===
👉 𝗟𝗜𝗡𝗞𝗘𝗗𝗜𝗡 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚𝗦 | 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗡𝗖𝗬 & 𝗪𝗢𝗥𝗞𝗦𝗛𝗢𝗣𝗦

With my content, I reached over 10 million people in 2023 at 𝗭𝗘𝗥𝗢 euros costs! And you can too!

No secret will be kept when I talk about:

☕ LinkedIn for Sales & Recruiters
☕ Effective networking with LinkedIn
☕ No more cold calling

===
𝐊𝐞𝐲𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠:

Topics I can talk about for hours:
☕ LinkedIn love it or leave it
☕ Diversity and Inclusion
☕ The job market (I don't believe in scarcity!)

Other requests? Let me know!

𝐏𝐫𝐞𝐯𝐢𝐨𝐮𝐬 & 𝐂𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫𝐬:

☕ Government: Municipality of Amsterdam, Municipality of Weert
☕ Corporate: Vodafone/Ziggo
☕ Recruitment: Sparkling People/RAAAK personeel/Gentis (and a whole lot more)
☕ Universities of Applied Sciences: HVA, DHH
☕ Events: LinkedInTime (Jaarbeurs)
☕ and many many more

www.LesleyvanOpstal.nl

📈 𝐌𝐄𝐄𝐓 𝐖𝐈𝐓𝐇 𝐌𝐄?

📧 info@socialehelden.nl
✆   0644770225
💬 Send a DM
☕ Black + sugar

Trainer I LinkedIn |  employer/ personal branding | Employee Advocacy  #TRAININGS

Many entrepreneurs invest heavily in their marketing / branding activities. 
But what if I say that branding could be generated organically. Being visible without a marketing budget.

A higher ROI hardly exists.

Underpriced Awareness: Socialmedia is here to stay!

So let your staff tell the story of the organization.
Turn your team into social heroes!

In my training I share how I built up a LinkedInfollowing from 324 to 27,740 in 1 year
And why my LinkedIn profile is visited more often than my website (60,000 per 90 days) 

without spending 1 euro.

No secret shall be kept!

LinkedIn |  employer/ personal branding | employee advocacy

Ze hield van haar werk.
Van de projecten, het tempo, de samenwerking. Tot één collega die veilige sfeer langzaam veranderde.

Eerst waren het “grapjes”.
Een opmerking hier, een aanraking daar.
Iedereen lachte erom, behalve zij.

Toen ze er iets van zei,
werd ze weggezet als “overgevoelig”.

Het plezier dat ze ooit voelde,
werd vervangen door spanning en stilte.

Uiteindelijk vertrok ze.
Niet omdat ze haar werk niet meer leuk vond,
maar omdat ze zich niet meer veilig voelde om het te blijven doen.

👉 Mensen verlaten zelden hun werk.
 Ze verlaten de omgeving die het onmogelijk maakt om ervan te blijven houden.

Er is niets ergers dan je baan waar je van houdt te moeten verlaten,
omdat je de omgeving haat!

Eens?

Lesley van Opstal 🎯

🏆 LinkedIn Top Voice | Recruiter & LinkedIn Trainer 🚀 I help companies fill roles — no slow or messy hiring processes 🧠 I train your team (or handle it for you) 📬 Curious? DM me — Coffee: black with sugar ☕

👉Er zijn mensen met 20 jaar ervaring die in vijf minuten vertrouwen kunnen breken.

👉En er zijn professionals die net komen kijken, maar binnen een week het hele team optillen.

Het verschil zit bijna nooit in vaardigheden.
Het zit in hoe je met mensen omgaat.

Ik sprak laatst een kandidaat die technisch briljant was.
Ervaring, kennis, certificaten, alles klopte.

Maar toen ik doorvroeg naar samenwerking, conflicten, feedback en empathie, 

viel het stil.

Zijn vorige team had het zwaar met hem.
Niet omdat hij het werk niet aankon, maar omdat hij de mensen niet aankon.

En dat zien we steeds vaker:
organisaties die worstelen met experts die geweldige output leveren, maar ondertussen relaties beschadigen,  teams onder druk zetten en de sfeer om zeep helpen.

Je kunt de beste in je vak zijn, maar als mensen zuchten wanneer je binnenloopt, dan is dat een veel grotere rode vlag dan een ontbrekende certificering.

De waarheid is simpel: vaardigheden leer je. Menselijkheid toon je!

👉 In een wereld waar #AI veel werk kan overnemen, blijft één ding onvervangbaar: en dat is de manier waarop we met elkaar omgaan!

Eens? 

Lesley van Opstal 🎯

#culterquote #recruitment #LinkedinLesley #Linkedintrainingen #recruitment

ZE VROEG of ze 3 dagen vanaf huis kon werken.
Reden? De drukke verkeersdrukte.

Door HYBRIDE te werken, kon ze 3 uur per dag reistijd besparen en meer werk gedaan krijgen.

Verzoek: AFGEWEZEN.
Reden: "Alle medewerkers moeten op het KANTOOR zijn."

Niet veel later nam ze ontslag 🫣

Dus een werkgever VERLOOR een loyale en productieve medewerker vanwege een star beleid.

FLEXIBILITEIT is niet langer alleen een extraatje; het is een noodzaak die veel medewerkers belangrijk vinden voor hun carrière en privéleven.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯

Op weg naar mijn werk werd ik afgesneden bij een kruispunt en kreeg er een middelvinger bij cadeau.

Ik haalde adem en liet het gaan, maandagen hé.
Maar 20 min later zat hij tegenover me.

In mijn kantoor.
Als kandidaat voor een sollicitatiegesprek.

Zijn gezicht sprak boekdelen.
Hij besefte ineens iets waar veel mensen pas laat achter komen:

📍Je gedrag reist met je mee, ook naar plekken waar je het niet verwacht.

En hier komt het mooie (en misschien wel het pijnlijke):
Ik heb hem gewoon gesproken. Professioneel, respectvol.
Want respect geef je niet op basis van een cv.

👉Respect geef je omdat jij kiest wie je bent.

Het was voor mij weer een herinnering aan iets heel simpels:
We weten nooit wie er voor ons rijdt, naast ons staat, of later tegenover ons komt te zitten.

We weten wél dat, hoe we met anderen omgaan, meer zegt over ons karakter dan welke functie of titel ook.

👉 Respect is geen reactie op rang of positie.

Het is een gewoonte.
En het opent deuren waar kwalificaties dat soms niet kunnen.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯

Teams hebben eindelijk lucht, deadlines zijn afgerond en de druk is tijdelijk weg.

Kandidaten hebben juist dan tijd om in gesprek te gaan, soms zelfs méér dan in de rest van het jaar.

En toch is december voor veel organisaties een periode waarin recruitment compleet stilvalt.
“Dat doen we in januari wel weer.”

Tot februari aanbreekt.
Dan lopen de agenda’s over, de druk schiet omhoog, het ziekteverzuim neemt toe en de wervingsnood wordt acuut.

Maar juist dán is er geen ruimte meer om goede gesprekken te voeren, laat staan om kritisch te zijn op kwaliteit.

En het wrange is: 
tegen die tijd zijn de beste kandidaten vaak al vertrokken naar organisaties die wél vooruit dachten.

Niet omdat ze meer budget hadden, maar omdat ze simpelweg eerder begonnen. Te laat starten met recruitment betekent later harder moeten werken met minder resultaat.

En dat is precies wat veel bedrijven zichzelf onnodig aandoen.
👉 Talent wacht niet.

Talent kiest de organisaties die beschikbaar zijn, op het moment dat zij ook beschikbaar zijn.

Eens?

Lesley van Opstal 🎯

Toen ik begon met LinkedIn dacht ik vooral: “Wie zit er nou op míjn verhaal te wachten? 

Wat moet ik überhaupt posten?”

Met mijn 327 connecties voelde het alsof ik in het luchtledige schreef.

Maar gaandeweg veranderde er iets.

Ik begon te delen wat ik écht meemaakte, waar ik tegenaan liep en wat ik leerde in recruitment en samenwerken met organisaties. En nu, een tijd later, mag ik mijn ideeën delen, word ik gevraagd om mijn inzichten te geven en help ik organisaties met LinkedIn, (duurzame) recruitment en psychologische veiligheid.

Bizar eigenlijk, hoe ver je komt als je gewoon begint.
Eens? 

Lesley van Opstal 🎯

𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿 🔥

Wij delen wat anderen NIET delen 

❌ Geen verkoopverhalen.
❌ Geen nep video's.
❌ Geen nep foto's.
❌ Geen onzin.

Maar wel:

1️⃣ Problemen van werknemers.
2️⃣ Problemen van werkgevers.
3️⃣ Problemen van collega's.
4️⃣ Problemen van klanten.

Want ...

Als je weet waar de problemen zitten, dan weet je ook waar jij je in kan verbeteren.

Be ready voor onze nieuwe video's binnenkort op LinkedIn. 🎬 

Wandena Yasmine Gidion Xafron Mustafa Dylan Rebecca Yasmine Virgil Lesley 

#Big4 #MKB #marketing #verhalen #personeel #werknemers #accountancy

taplio

Lesley van Opstal 🎯's Linkedin Analytics