ITExpert

Main duties:
▷ Managing the day-to-day activities of the team;
▷ Ensuring the development and mentorship of each team member in line with KPI’s;
▷ Conducting weekly and monthly performance reviews; 
▷ Motivating the team to achieve individual goals and targets;
▷ Delegating tasks to team members;
▷ Conducting training of team members;
▷ Contributing to the growth of the company through a successful team.

Recruitment Team Lead 

Main duties:
▷ Providing superior service and developing strong relationships with all key stakeholders;
▷ Collaborating with HR, recruiters, and managers on-site;
▷ Maintaining an up-to-date working knowledge of our industry to provide advice and guidance to clients;
▷ Supporting clients` needs by developing well-written, high-quality position descriptions due to best practices;
▷ Ensuring the experience delivered to our clients and candidates is underpinned by excellence in customer service;
▷ Actively contributing to the implementation of strategic initiatives to improve recruitment outcomes for the clients;
▷ Working with different ATS and CRM systems (Workable, Slack, SmartRecruiters, Zoho, Trello, and others).

Account Manager

Main duties:
▷ Analyzing companies needs in specialists;
▷ Searching new candidates using LinkedIn, Djinni, Boolean Search, Job Sites, etc.;
▷ Promoting open positions through job boards, and social networks;
▷ Managing candidates from Job offer to the first day in the company:
   • Conducting initial screening of technical competencies;
   • Doing reference and background checks;
   • Testing of English level;
   • Controlling and participating in interviewing.
▷ Closing managerial and C-Level positions;
▷ Keeping my LinkedIn in 1st touch with 30.000 IT specialists.

Technical Recruiter

Ukrainian Electrotechnical Corporation, LLC

Main duties:
•	Keeping supporting documents and accounting records for the operations;
•	Preparing documents, registers, and accounts;
•	Executing separate tasks of direct supervisor.

Chief Accountant

✅ I have more than 6 years of recruitment and 4 years of management experience. During these years, I helped to fill Developer, QA (manual and automation), DevOps, and Management and Analytical vacancies in product and outsourcing companies, startups, and R&D centers.

In addition, I am always in touch with our clients in the transmission of reviews on specialists, coordination of interviews, discussion of current tools for work and information on the global IT market.
Moreover, I have built my team from scratch, taught and mentored them and other newbies in our company. 

📌 ITExpert is a Ukrainian IT-recruitment agency. It helps clients to find top tech talent for projects all over the world (USA, Europe, Central Asia). We work with product and outsourcing companies, form core teams for startups and look for talent for R&D centers. Our team consists of 35 technical recruiters ready to work on your vacancies. We will find the first candidate within 2–3 days.

ITExpert can help you with:
🔹 organizing your IT-recruitment process,
🔹 technical advice on your technology stack, market size, current salaries etc
🔹 with fast scaling for your business.

✉️ Email me at mkutsevol@itexpert.work or send me a message here on LinkedIn.
Also, follow the link to check our website: https://itexpert.work/

Інколи здається, що ми з коментаторами говоримо різною мовою.
Хоч і всі використовуємо українську.

Нещодавно ділилася думкою «якби рекрутер вирішував, кого наймати, всі кандидати давно мали б роботу». Частина людей сприйняла це як тезу про владу (а точніше безсилля) рекрутера над процесом. Хоча насправді це про інше — про розподіл ролей у наймі.

Так, рекрутер — це не та людина, яка має «останнє слово». Рекрутер — це партнер, а результат (найм) є спільними діями менеджера, команди, рекрутера і кандидата.

Що я маю на увазі?
✔️ Уявіть, що ви звертаєтесь до фінансового консультанта. Ви розповідаєте, яка у вас ситуація, який рівень ризику вам комфортний, які цілі ви маєте — зберегти капітал, інвестувати, накопичити на конкретну ціль. Фінансовий консультант робить величезну підготовчу роботу: аналізує ринок, формує стратегію, готує кілька варіантів, пояснює плюси й ризики кожного. Але коли справа доходить до вибору, куди вкладати гроші,
рішення приймаєте саме ви.

✔️ Те саме зі стилістом. Ви можете сказати, що вам подобаються джинси, рожевий колір і силует рибка у сукнях. Стиліст збере варіанти для вас. Але купувати чи носити ці речі ви будете не тому, що стиліст вирішив. А тому, що це ваш вибір і ваша відповідальність.

У рекрутингу логіка аналогічна. Передати рекрутеру фінальне рішення було б дивним і неправильним. Бо саме hiring-менеджер працюватиме з цією людиною щодня і саме він відповідає за ефективність команди. Тому фінальний голос залишається за ним.

Навіщо ж рекрутер. Він закриває ті болі, які бізнес самостійно закрити не може чи не хоче.
👉 Якщо на вакансії 300 відгуків — лід фізично не сяде це все прочитати. Не стане перевіряти досвід кожного, писати кожному, хто не підійшов, чи пояснювати, чому саме.
Це забере весь його робочий тиждень. І давайте чесно, це просто дорожче, ніж платити рекрутеру.

👉 Якщо відгуків 0 — це теж не менеджер буде розбиратись, де ще шукати людей, які канали не працюють, які треба тестувати, як переформулювати вимоги чи змінити підхід. Це робота рекрутера.

👉 Рекрутер проводить первинну оцінку за портретом кандидата, який дає hiring-менеджер. Не за фото, не за особистими антипатіями, не тому, що «здається». Є чіткі вимоги. Рекрутер працює в їхніх межах.

У рекрутера завжди є одна глобальна ціль, заради якої існує вся його функція. Його показник у Performance Review, маркер у кар’єрному плані та бажання на усі задуті свічки:

Найняти кандидата.
Тобто знайти потрібну людину.
Та зацікавити її у позиції.


Якщо максимально спростити:
Рекрутер. Хоче. Вас. Найняти.

Maria Kutsevol

💚 I help to hire top tech talent for IT teams worldwide | Recruitment Manager at ITExpert 💚

3 причини називати вакансію «унікальною можливістю»:

1. Бо звучить красиво, навіть якщо треба підтримувати легасі і впоралася б людина на парт-таймі
2. Бо так було у шаблоні з 2019
3. Бо ми не впевнені, як пояснити, чому ця робота взагалі комусь потрібна

Мій досвід показує, що сенси працюють у рази краще за гучні слова. Особливо, коли мова про перші речення про вашу компанію, які побачить кандидат.

taplio

Maria Kutsevol's Linkedin Analytics

Maria Kutsevol

Performance ScoreMaria Kutsevol's LinkedIn Performance

Maria Kutsevol's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Maria Kutsevol's Linkedin Analytics

Maria Kutsevol

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Maria Kutsevol's LinkedIn Performance

Maria Kutsevol's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Maria Kutsevol's Linkedin Analytics

Performance ScoreMaria Kutsevol's LinkedIn Performance

Maria Kutsevol's Best Posts (last 30 days)