PwC Deutschland

Senior Change Management Consultant

2021 wagte ich mich neben meinem Job in der Beratung in die Welt des E-Commerce und gründete meine eigene Marke.

Founder EmmyLou Berlin

Fortsetzen meiner Arbeit im selben Team (KPMG), bei einem neuen Arbeitgeber.

Consultant

KPMG Deutschland

Mister Spex

Online Marketing 

Amazon Web Services

Marketing- und Eventmanagement 

Gebr. Heinemann

Activity Management 

Change Manager @PwC | LinkedIn Top Voice | Favikon Top 100 Creator DACH | 🎙Keynote Speaker | Karate Schwarzgurt | Ich rede darüber, was wir benötigen, um Mitarbeitende zu motivieren und im Kampf um Talente zu halten.

𝗦𝗲𝗶𝘁 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝗵𝗻 𝗯𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱. 

Ich habe in großen Transformationsprozessen sowohl positive als auch negative Beispiele gesehen: Teams, die eine gesunde Kultur und ein respektvolles Miteinander fördern, und solche, in denen Machtkämpfe herrschen und die Dynamik mangelhaft ist.

Gerade die schlechten Erfahrungen prägen mich sehr. Ich habe über die Jahre somit einen starken Antrieb entwickelt, für eine bessere Arbeitswelt einzustehen und mich intensiv damit auseinandergesetzt, was für ein Umfeld Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden benötigen um nicht nur gut zu performen, sondern auch zufrieden zu sein.

👉 Mein Ziel ist es jeden Tag aufs Neue Wege und Strategien zu finden, um Unternehmen und ihre Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden im War for Talent zu motivieren und zu halten. Mich reizen dabei besonders Erfolgsgeschichten und die Kompetenzen, die wir für die Zukunft der Arbeit so dringend benötigen. 

Ich freue mich wirklich über jeden Kommentar und jede Nachricht, die mich hier erreicht - denn jeder Diskurs hilft uns dabei, Veränderungen nachhaltig anzutreiben!



📩 Schickt mir eine Nachricht, wenn ihr Lust auf einen Austausch habt oder meine sprudelnde Energie für Vorträge, Workshops oder Paneltalks wollt.

🎙 Mein nächster Auftritt: Paneltalk auf dem Wirtschaftsgipfel zum Thema "Führung 4.0: Mitarbeiterbindung und Unternehmensidentifikation im Remote-Arbeitszeitalter."

Es gibt tolle Neuigkeiten von mir… und sie haben mit diesem Mann neben mir zu tun! 

Wenn es um das Thema KI geht, kommt man an Michael bald kaum noch vorbei. Und jetzt wird’s richtig spannend, denn wir haben uns etwas überlegt.

Als wir uns damals kennenlernten, erzählte er ganz bescheiden von seinem neuen Business. Doch schon nach wenigen Minuten war mir klar: Das wird groß! 

Sein Unternehmen NEXperts trifft den Nerv der Zeit. Es ist quasi ein KI-Allrounder und bringt nicht nur technologische Expertise in Unternehmen, sondern verbindet Strategie, Implementierung und Weiterbildung in einem ganzheitlichen Ansatz, mit einem Netzwerk aus Top-KI-Expert:innen.💡

Ich habe selbst in meiner Zeit als Managerin bei PwC gesehen, wie komplex KI-Transformationen sind – und wie oft sie scheitern, wenn der Faktor Mensch fehlt. 

Das Thema ist überall. LinkedIn ist voll davon, jedes Event greift es auf – zurecht! Und doch fragen sich viele:

➡️ Wo fange ich an?
➡️ Wie nehme ich mein Team mit?
➡️ Auf was muss ich achten, um KI in meinem Arbeitsalltag sinnvoll einzusetzen?

Genau dafür haben Michael und ich ein besonderes Angebot für euch.




👉 Wer diesen Beitrag mit „KI“ kommentiert & sich mit Michael vernetzt, bekommt kostenlos den NEXperts KI-Grundkurs zugeschickt! Das Angebot gilt nur für ein paar Tage, schnell sein lohnt sich.



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Marina Ziblis 

Expertin für New Leadership & Happy High-Performance | TEDx Speakerin | 👉🏻 Ex-Big4 Managerin, die ihre Erkenntnisse für eine bessere Arbeitswelt teilt – und einen Safe Space für Female Leaders kreiert.

Vielleicht ist die Gen Z gar nicht das Problem, vielleicht ist sie einfach die Generation, die ausspricht, was andere viel zu lange geschluckt haben. 

Neulich sagte ein erfahrener Bereichsleiter eines mittelständischen Unternehmens zu mir: „Die jungen Leute wollen immer gleich alles ändern. Früher hat man erstmal gearbeitet, bevor man mitreden durfte.“

Neben ihm sitzt eine 26-jährige Marketingmanagerin. Sie schaut kurz hoch und sagt leise: „Aber genau das ist doch das Problem. Wenn wir nie reden dürfen, bis wir perfekt und erfahren genug sind, ändert sich ja nichts.“

Stille im Raum, zwei Perspektiven, beide nachvollziehbar.

Und genau dazwischen passiert gerade die Transformation unserer Arbeitswelt.

Ich verstehe die Frustration und auch die Unsicherheit, die entsteht, wenn gewohnte Muster nicht mehr greifen. Als ehemalige Change Managerin weiß ich, wie unbequem Wandel sein kann.

Aber er lässt uns am Ende nur zwei Möglichkeiten:

A) Wir können uns abschotten, den Anschluss verlieren – und damit auch die Talente, die die Zukunft gestalten werden.
B) Oder wir lernen, diese Generation wirklich zu verstehen und wirksam zu führen.

Ich entscheide mich klar für Variante B und genau darum geht es auch in meiner neuen Newsletter-Ausgabe am Mittwoch.
Dafür habe ich LISA HIPP eingeladen – sie hat ein ganzes Buch über die Generation Z geschrieben und teilt exklusiv ihre Perspektive in einer persönlichen Sprachnachricht.

Am Ende wollen wir alle dasselbe: gesehen, verstanden und wirksam sein. Nur die Sprache hat sich verändert.



Wie siehst du das? Nervt dich das Thema inzwischen oder reden wir noch nicht genug darüber? 🤔 



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Den Link zur Anmeldung findest du in den Kommentaren. 📩

TEDx Speaker I New Leadership Expert I Ex-Big4-Manager | #1 Creator für Happiness @ Work | Ich verhelfe guten Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit – und der Arbeitswelt zu mehr Menschlichkeit.

Ich kann’s kaum glauben, aber seit letzter Woche folgen mir hier 40.000 Menschen. 

Als ich angefangen habe, auf LinkedIn zu posten, hatte ich keine Ahnung, was für eine Welt sich öffnet, wenn man plötzlich sichtbar wird. Meine ursprüngliche Intention war simpel: Wissen teilen – und hoffentlich ein paar Menschen inspirieren, die Arbeitswelt ein kleines Stück besser zu machen.

Seitdem hat sich viel verändert. Zur Feier des Tages möchte ich etwas sehr Un-LinkedIn-iges machen und ein paar persönliche Facts mit euch teilen. Weil mein Leben (zum Glück) nicht nur aus Beiträgen besteht. 😁

🧳 1. 80 % meiner Ausgaben gehen fürs Reisen drauf
Yoga in Bali, Wandern auf den Kanaren, Segeltrips in Indonesien, Europa-Städtetrips, Kalifornien-Roundtrips – ich zögere bei Reisen nie lange. Mein Highlight: 8 Länder in 3 Monaten, reisen ist für mich Lebensqualität pur.

📝 2. Ohne Notion bin ich verloren
Ich halte dort alles fest: Ziele, Gesundheit, Business, Gedanken. Mein Leben ist super strukturiert, mein Kleiderschrank dafür nicht. Ein Freund sagte mal: „Du bist der organisierteste und unorganisierteste Mensch gleichzeitig.“ Touché.

📚 3. Persönlichkeitsentwicklung ist meine größte Schwäche (oder Stärke)
Ich habe es wirklich versucht mit Romanen… aber wenn ich am Pool liege, lese ich meistens Psychologie, Leadership oder Persönlichkeitsentwicklung. Ich liebe alles rund um innere Arbeit, limitierende Glaubenssätze und erfülltes Leben.

🙌🏻 4. Menschen & Tiere geben mir unfassbar viel
„The more, the merrier“ beschreibt mich sehr gut. Große Gruppen geben mir Energie und Tiere sowieso. Seit mein Hund gestorben ist (und das ist echt lange her) erwähne ich wöchentlich, wie gern ich wieder einen hätte. Favoriten aktuell: Labradoodle oder Golden Retriever.

😊 5. Ich wirke viel kälter als ich eigentlich bin
Mir wird oft gesagt, ich würde hier auf LinkedIn sehr souverän und abgeklärt wirken und viele sind live überrascht. Ich bin ein sehr fröhlicher, herzlicher und radikal optimistischer Mensch. Mein Gesichtsausdruck spielt da manchmal (leider) gegen mich. 

Ein kleiner Blick hinter die Kulissen, mal eine etwas andere Seite von mir.

Und zum Schluss: Danke, wirklich von Herzen.
👉🏻 Dass dieser Account wachsen darf.
👉🏻 Dass ihr euch für New Leadership, moderne Arbeitswelten und bessere Tage im Job interessiert.
👉🏻 Und dass mein Wissen für so viele von euch relevant ist – das bedeutet mir mehr, als ihr denkt. 


Was ist ein persönlicher Fact von dir, den viele nicht kennen? 


--

Hier ist der Satz, den niemand laut sagen will: Manchmal ist der Job, der deine Rechnungen bezahlt auch der, der dich am meisten kostet.

Wenn du gerade in einem Job steckst, der dich innerlich auszehrt, und nur bleibst, weil die nächste Gehaltsabrechnung (noch mehr) Sicherheit verspricht, dann ist das hier für dich.

Es gibt auch unsichtbare Kosten, wenn du in einem Job verharrst, der dich ausbrennt:

➖ Wochenenden, die du nutzt, um dich zu betäuben – mit Wein, Partys oder Serienmarathons
➖ Die „Ich hab’s mir verdient“-Einkäufe, die kurz trösten, aber nicht heilen
➖ Urlaube, die du brauchst, um all das auszuhalten, was du eigentlich ändern müsstest

Wir alle brauchen eine gewisse Stabilität, versteht mich bitte nicht falsch - für uns und auch für andere in der Familie. 👶 Aber manchmal zahlen wir einen sehr hohen Preis dafür, sie zu behalten.

Vielleicht ist die bessere Frage also nicht:
„Was verliere ich, wenn ich gehe?“, sondern: „Was gewinne ich, wenn ich endlich loslasse?“


Ein Gedankenimpuls zum Start in den Tag. 💭

Ich sehe was, was du nicht siehst …

Ich sehe Frauen, die führen und sich trotzdem oft allein fühlen.

Ich sehe Top-Performerinnen, die nachts wach liegen, weil sie niemandem sagen können, wie sehr sie zweifeln.

Ich sehe Mütter in Führungsrollen, die sich zerreißen und sich trotzdem noch erklären müssen.

Ich sehe Frauen, die in Meetings Stärke zeigen und sich danach fragen, ob sie zu laut, zu weich oder einfach zu viel waren.

Ich sehe, wie sie in „Empowerment“-Netzwerken untergehen. Wie sie Anschluss suchen und doch niemanden finden, bei dem sie einfach nur sie selbst sein dürfen.

📊 Über 250 weibliche Führungskräfte haben mir genau das erzählt.

👉🏻 Deshalb habe ich einen Ort geschaffen, den ich selbst gebraucht hätte: Ein vertraulicher Safe Space für all jene, die Verbindung vor Fassade stellen wollen.

2025 habe ich mit meinem Founding Circle die ersten Teilnehmerinnen aufgenommen, 2026 starten die nächsten Kohorten.

Wenn du dir eine Community wünschst, in der du nicht funktionieren musst, sondern ankommen darfst, in der du beruflich und persönlich wachsen kannst, ohne dich zu verstellen, dann ist das dein Zeichen.

Die ersten Plätze sind bereits vergeben.
Wenn du mehr erfahren möchtest, kommentiere „✋🏻“ oder schreib mir eine Nachricht.

--
♻️ Liebes Netzwerk, repostet diesen Beitrag gerne, wenn ihr meine Mission unterstützen wollt.

Expertin für New Leadership & Happy High-Performance | TEDx Speakerin | 👉🏻 Ex-Big4 Managerin turned Unternehmerin, die ihre Wissen für eine bessere Arbeitswelt teilt – und einen Safe Space für Female Leaders kreiert.

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