consider it GmbH

Account-Manager

ReachOut Software GmbH

Wir sind ein SaaS-Anbieter & eine Marketingagentur. Was das für dich bedeutet, zeige ich dir folgend:

Mehr Reichweite
Mehr Awareness
Mehr Geschäft
Mehr Kundenbindung
- Für’s Management-Team

Mehr Zeit
Mehr Struktur
Mehr Aktivität
Mehr Leads
- Für Sales Experten

Wenn du mit Vollgas loslegen willst und LinkedIn nicht nur als Silo, sondern synchronisiert in deinem Marketing- und Salesprozess etablieren willst, dann könnte ReachOut endlich das sein, wonach du schon immer gesucht hast. 

WICHTIG! Wir sind kein schnöder LinkedIn Automation Anbieter wie unzählige da draußen. Unsere Software + Service Leistungen helfen dir ein passendes Netzwerk aus deiner Zielgruppe aufzubauen. Dein Profil und deine Beiträge gewinnen an Sichtbarkeit (Demand Gen) und du kannst auf Wunsch direkt über die DMs mit potenziellen Kunden sprechen. (Lead Gen)

Über den gesamten Prozess hinweg kannst du deine LinkedIn Aktivitäten, sowie Chatverläufe mit deinem CRM synchronisieren. Dein Sales Team kann also Vollgas geben und Vertrieb wie auf Steroiden betreiben.

Worauf wartest du noch? 

Lass uns in 30 Minuten herausfinden, ob ReachOut auch für dich passen kann.

Head of Sales

GSL - Global Sales Leaders

• Akquise von potenziellen Kunden durch Cold Calling & Cold Mailing
• Qualifizierung potenzieller Kunden, sowie Begleitung durch den Sales Funnel bis zum Abschluss
• Erstellung der Marketingstrategie anhand der bestehenden Unternehmensstrategie
• Aufbau und Planung passender Wachstums- und Performance Marketingstrategien
• Ausführung diverser Marketingmaßnahmen, wie regelmäßige Website Health Audits, SEO Optimization, Content-Marketing & Funnel Building
• Kontinuierliche Optimierung des Sales-Prozesses um Qualitäts- & Performance Maßstäbe nachhaltig zu steigern.

Business Development Manager

Concentrix

• Fachliche & disziplinarische Führung eines Teams von Sales Agents zur Sicherstellung einer High Performance Teamkultur
• Reporting der KPIs auf wöchentlicher & monatlicher Basis
• Kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe, Prozesse und Produkteigenschaften mit dem Ziel, den Umsatz des Auftraggebers permanent zu steigern.
• Eigenständige Planung, Durchführung und Optimierung von Workshops und Wissenartikeln zur Weiterentwicklung von Talenten.

Team Leader Facebook Sales

Captain Content

Als digitale Marketingagentur haben wir uns darauf spezialisiert KMU dabei zu helfen einen passenden Markenauftritt zu realisieren um sichtbar zu werden und das gewünschte Image zu repräsentieren.

Chief Marketing Officer & Gründer

diverse Tech-Firmen

Kundenbetreuer (Apple, Zalando…)

Wenn du sogar rückwirkend bis zu 7-stellige Förderungen erhalten kannst, wie glücklich würde dich das machen? My mission is to sell & market like crazy, help the people around me and have fun doing it.

Mein Credo: Leistung folgt Leidenschaft. Wenn du mit Herzblut dabei bist, dann ist alles möglich! 💪🏻

Ich lebe mein Leben in vollen Zügen und liebe meine Arbeit sowie meine Familie. Ich gebe immer 100% in jeder Situation, um meinen Kunden und Partnern das bestmögliche Ergebnis zu liefern. 🤙🏻

Was meine Skills angeht, so sagen andere, dass ich gut im Sales bin, das gewisse etwas an Kreativität für Vertriebsunterlagen, Copywriting und Content mitbringe. Und Online Marketing für holistische Strategien über den Sales Funnel (oder in hipper Sprache - die Customer/Buyer Journey) kann ich wohl auch ganz gut.

Ich würde sagen, ich bin ein Allrounder im Sales und Marketing. Irgendwo im Dschungel des Lernens unterwegs.

🚀Key Skills: 
→ B2B Vertrieb
→ Growth-Strategien kreieren
→ Sales- & Marketingfunnels erstellen

💯 Ex-Mitarbeiter: Apple | Facebook | Zalando

In meinem nächsten Job möchte ich mich verschlechtern!

Klingt komisch? 
Fühlt sich auch komisch an, das so zu schreiben. 

Meine aktuelle und letzte Position nennt sich "Head of Marketing". 
Dieser Titel bringt gewisse Erwartungen mit sich - nicht nur an die Position, sondern auch an das, was ich einbringe. 

Ich kann ziemlich sicher sagen, dass ich immer alles einbringe, was ich kann, das ist aber auf 25-30 Wochenarbeitsstunden beschränkt. 

Die wenigsten Unternehmen stellen einen Abteilungsleiter in Teilzeit ein. 

Das ist okay für mich und ich habe mich entschieden, einen Job als ganz normales Teammitglied zu suchen. 

Ich sage gewiss nicht "nein" zu einer führenden Position, aber es ist mir nicht wichtig, wieder ein Team zu führen oder Budgetverantwortung zu haben. 

Ich habe diese Erkenntnis für mich bereits gewonnen!

Dennoch glaube ich, dass meine letzte Position es mir schwierig macht, wenn ich mich auf Positionen bewerbe die "unter" meiner Aktuellen sind. 

Auch Arbeitgeber haben gewisse Erwartungen, wenn sie sich einen Lebenslauf anschauen. 

Durch meine bisherige "Karriere" bin ich vielleicht zu teuer, habe Erwartungen an meine Aufgaben oder meine Karrierentwicklung, die das Unternehmen mit der spannenden Vakanz mir nicht anbieten kann. 

Lieber Arbeitgeber: Bitte schau doch nur auf meine Qualifikationen. Wenn du dir jemanden mit meiner Expertise im Unternehmen wünscht, dann lass uns sprechen, ungeachtet dessen, was du glaubst, was ich von dir erwarten könnte. Gegenseitige Erwartungen können wir gern im Laufe des Bewerbungsverfahrens abklären. 

Ich möchte HRler und Arbeitgeber ermutigen, einen Bewerber nicht nach seinem Karriereweg zu beurteilen, sondern nach seinen Qualifikationen. In einer Zeit, in der der 16 Personalities Test wichtiger ist, als ein individuelles Anschreiben, sollte man den Persönlichkeiten auch die Chance geben zu erklären, warum sie ihren Karriereweg ändern möchten, man sollte Nachfragen, ob der Gehaltswunsch verhandelbar ist, man sollte Erfahrung schätzen genauso wie man Agilität schätzt. 

#jobsuche #Arbeitswelt #workingmom 

Merlin Mechler

Ich nehme grade richtig Geld in die Hand, 

... um spannende und informative Live-Vorträge abzuliefern und das Thema Fördermittel für Innovationen ins Rampenlicht zu stellen.

Ich schreibe das so offen, weil ich mich gern selbst unter Druck setze.

Aber hej, soll man nicht anderen Menschen seinen Zielen und Ambitionen erzählen, um mehr Verbindlichkeit reinzubringen in die Sache?

2023 habe ich 23 Linkedin Live Webinare veranstaltet. Allein daraus haben sich 39 Kunden ergeben, für die wir Fördermittel für Innovation organisiert haben.

Sie alle nutzen jetzt Fördermittel, um mehr Entwickler zu bezahlen, weniger finanzielles Risiko tragen zu müssen und schneller die Marktreife mit neuen Produkten, Verfahren und Dienstleistungen zu erreichen.

Das hat also schon ganz gut funktioniert, um Menschen an diese Finanzierungsmöglichkeit heranzuführen. 

In der Sache ist unser Pitch ja auch recht einfach und überzeugt viele von selbst. Unsere Kunden erhalten im Schnitt 165.000,- Euro im 1. Jahr der Zusammenarbeit und das funktioniert in 93% der Fälle.

Aber das greift viel zu kurz, weil 2024 noch viel viel mehr drin ist.

Melde Dich über den Link unten an, um alle Informationen zu erhalten!

Du bist auf der Suche nach Fördermitteln für dein Forschungs- und Entwicklungsprojekt? 

Eine wichtige Frage, die du dir stellen solltest, ist: Wie frame und scope ich mein Projekt richtig? 

Ein guter Ansatz ist es, von Anfang an klare Ziele zu definieren und den Umfang des Projekts realistisch einzuschätzen. 

So kannst du sicherstellen, dass dein Projekt sowohl finanziell als auch zeitlich machbar ist. 

Zudem ist es wichtig, sich frühzeitig über mögliche Fördermöglichkeiten zu informieren und sich mit dem richtigen Partner *hust* also consider funding *hust* gezielt darauf zu bewerben. 

Mit einer guten Projektplanung und einem überzeugenden Konzept stehen deine Chancen auf Fördermittel aus dem Bereich Forschung und Entwicklung bestimmt gut! 

#Fördermittel #Forschung #Entwicklung #Projektplanung

Wir sind auf der Suche nach einer/einem VA mit Erfahrungen in Social Media und Social Selling, da es vorrangig darum gehen wird. 

Wenn du glaubst, dazu zu passen, bewirb dich oder melde dich bei mir und schauen gemeinsam, ob es was für dich sein kann. :) 

Taplio

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