NEW BUBBLEROOM SWEDEN AB

Mitt uppdrag som ledningsgruppsmedlem är strategisk men tjänsten är även operativ.

Uppdraget innebär bland annat att sätta HR processer, implementera de i organisationen samt stötta ledarna och medarbetarna. Jag har en central roll i bolagets arbete med att rekrytera och bibehålla talanger, samt att fortsätta driva företagskulturarbetet. Utöver ovan, ansvarar jag även för bolagets arbetsmiljöarbete, utvecklandet och drivandet av ledarskapsforumen, samt ett konstant förbättringsarbete av våra nuvarande HR processer. Facklig samverkan är en naturlig del av HR arbetet.

People and Culture Manager

Jag hjälper mindre/medelstora bolag med deras HR frågor.

Skapare av ett UNIKT Certifieringsprogram "Employee Management Program" för både företag och privatpersoner.

CEO MPowering

Boråstapeter AB & Borås Tapetfabrik AB

Mitt uppdrag var att driva, genomföra och följa upp HR relaterade processer inom ledarskap, rekrytering, introduktion av medarbetare, löner, arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan. 

Som en del av ledningsgruppen fastställde jag, tillsammans med ledningen, HR mål som syftade till att öka verksamhetens möjligheter att nå visioner, strategier, mål och värderingar. En stor del av tjänsten innebar chefscoaching. 

Jag var ansvarig för att driva HR frågor i Boråstapeters och Borås Tapetfabriks Arbetsmiljökommitté och drivande i det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med avdelningscheferna.

Jag var även ansvarig för issa HR processer på koncernnivå för Embellence Group vad gäller bland annat jämställdhet, medarbetarundersökningar etc

HR-chef

Borås Stad

Som HR-Specialist arbetar jag proaktivt, konsultativt och coachande som stöd till förvaltningens chefer i personal- och organisationsfrågor. Jag deltar i ledningsgrupper, samverkansgrupper och arbetsgrupper som specialist på personalfrågor. Jag har också strategiska uppdrag såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning och rekrytering.

HR-Specialist

Söder & Co

Jag ansvarade för hela rekryteringsprocessen. Efter anställning följde jag upp rekryteringarna. Utöver rekryteringarna hade jag även ansvar för konsulter, som vi hyrde ut till kunder. I mina arbetsuppgifter ingick även fackliga förhandlingar, avtalshantering, utvecklingssamtal, medarbetarsamtal osv.

Rekryteringskonsult

Montico

Montico hade ett projekt med Arbetsförmedlingen (Stöd och matchning) vilket innebar att jag coachade arbetslösa personer in i arbetslivet igen.

Handledare/Jobbcoach

Adecco Group

Mitt arbete innebar delvis att vara Konsultchef över mina konsulter samt att arbeta med merförsäljning och nykundsbearbetning.

Konsultchef

Jag hade personalansvar över cirka 40-50 konsulter (inom kollektivsektorn).  
Under en period arbetade jag även som jobbcoach.

GPBM Nordic AB

Jag var kundsupport till våra nordiska kunder. 
Mina uppgifter som marknadsassistent var att arbeta med uppdatering och vidareutveckling av webshopen.

Kund- marknadsassistent

Max Collection AB

Till en början, arbetade jag endast på den finska kundsupporten, men den sista perioden jobbade jag som ansvarig för Kundserviceavdelningen. .

Ansvarig för Kund- och Säljavdelningen

13 år inom Personal & HR.
Jag knäcker din HR nöt och löser den , så att du VD/ledning kan fokusera på det ni är bra på!

Min helt UNIKA HR Certifieringsutbildning
På endast 10 veckor (digitalt) utbildar jag dig som privatperson eller medarbetare till en HR Generalist. 

Till skillnad från alla digitala utbildningar online så delar jag med mig av alla mina HR mallar, manualer, policys, rutiner och checklistor. De blir din förlängda arm när du sedan startar din HR karriär. För mer info, skicka DM.

Taplio

Mira Vartiainen's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Mira Vartiainen's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Mira Vartiainen's Linkedin Analytics