Instituto NS | Gestão  de Carreiras

Propósito: Capacitar RHS e empresas a se tornarem referência aqui no Linkedin para conquistarem mais clientes, oportunidades e negócios.

SERVIÇOS PRESTADOS:
- Repaginação e criação do perfil do Linkedin;
- Mentoria de posicionamento e marca pessoal;
- Mentoria de conteúdo estratégico;
- Criação da Linkedin Page (página de empresa);
- Teste de perfil comportamental DISC;
- Comunidade RH Integra;

Para empresas:
-Treinamentos corporativos;
- Palestras;
- Serviços da área de RH (Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, Implantação de RH e treinamento de líderes);
- Parceria para publicidade.

Atendimento online e presencial

Fundadora e Mentora

Sólides Tecnologia

Professora no curso: Como construir credibilidade na carreira em RH

Professora

RH Integra

Portal desenvolvido para profissionais do RH que acreditam que é possível  humanizar processos através de qualificação e treinamentos.

Local de acolhimento para cuidar e qualificar quem cuida das pessoas e das organizações.

Temos um espaço para trocas, mentorias e bate papos com profissionais referência do mercado de RH.

Realizamos dois encontros ao vivo por mês, além de compartilhamento de conteúdos semanais no nosso portal.

Incentivamos e estimulamos o networking estratégico para que todos juntos possamos crescer e evoluir.

CEO e Líder

Academy Educação

Disciplinas ministradas:
- MBA Liderança e Gestão de Pessoas
Disciplina: Design Thinking: Inovação orientada pelo design

- MBA de vendas, Negociação e resultados de alta peformance
Disciplina: Negociação e Técnicas de Vendas: B2B e B2C

Docente universitário

ComuniCare Hub

Colunista Convidada

Prêmio iBest

TOP 10 influenciadora de RH 2023

Finalista TOP 20 Influenciadora RH e Linkedin

Finalista TOP 10+ Influenciador Linkedin

SOMOS RH 

Embaixadora do grupo Gestão de recursos humanos - Somos RH, o maior grupo de recursos Humanos da América Latina.

Embaixadora

MAMAMIGA

BNI Minas Liderança

Membra - Linkedin para negócios

Rede de Carreiras Senac Minas

Parceria através de eventos, palestras e escritora convidada do blog da rede de carreiras

Parceiro de negócios

SERVIR PARA SER VISTA, FAZER PARA SER LEMBRADA! Essa é minha frase, se você chegou por aqui agora, se prepare para  ouvi-la várias vezes. Inclusive, esta é uma das minhas missões: Ajudar RHS e empresas a terem sua marca conhecida no Linkedin, para atrair clientes, oportunidades e negócios. Por aqui, também fomento o empreendedorismo feminino.

🔥 QUEM EU SOU

Sou a Naty, tenho 36 anos, 2 filhas pets e sou Expert em RH, atuando há mais de 11 anos na área.

Em 2018, me vi desempregada, e precisava de tempo para cuidar dos meus pais, então decidi empreender no digital e escolhi o Linkedn para isso. Quebrei muito a cabeça testando e validando estratégias, mas consegui me tornar uma das maiores referências no Linkedin na minha área e fiz dessa rede meu escritório de trabalho.

💻 MEU TRABALHO

- Ajudo RHS e empresas a se posicionarem no Linkedin de forma estratégica.

- Treino, acolho e qualifico profissionais de RH para serem referência no mercado e a empreenderem no digital.

- Ajudo empresas a aumentarem seus resultados através da gestão de pessoas e processos mais humanizados.

Hoje, como fundadora do Instituto NS Gestão de Negócios & Carreiras temos 3 pilares: Negócios no Linkedin, Empreendedorismo &  Recursos Humanos.

Sou idealizadora e criadora do RH Integra, uma comunidade de qualificação e desenvolvimento para profissionais do RH que faz parte de um projeto social.

🏆 RESULTADOS
Através da minha metodologia já capacitei mais de 7 mil profissionais a transformarem suas carreiras e seus negócios. Além das mais de 150 empresas atendidas.

São mais de 7.500 horas de atendimento e 450 treinamentos, palestras e mentorias realizadas.
Aqui no Linkedin foram mais de 150 milhões de pessoas impactadas através do meu conteúdo.

🏆 RECONHECIMENTOS
◼️ Top Voice Community: RH, Mentoria e Estratégia de Conteúdo - 2023
◼️ Top 32 Creators Carrer no Linkedin - Favikon 2023
◼️ Big Voice In na categoria Empreendedorismo - 2023
◼️ Indicada no GoIntegro como Influenciadora de RH - 2023
◼️ Top 20 Influencer Linkedin Ibest 2023
◼️ Top 10 Influenciadora de RH Ibest - 2023
◼️ Top 50 Influencer RH Linkedin 2022 & Top 9 em 2023 - RH Summit
◼️ Top 10+ Influencer Linkedin Ibest 2022
◼️ Linkedin Creator 2021

Se você RH:
Deseja aprender como usar o Linkedin a favor da sua marca ou negócio, ou deseja levar informações sobre Linkedin para sua empresa e colaboradores, vamos conversar!

Só chamar no link da bio!


Natália Soares
Mentora em Negócios no Linkedin & Carreira no RH
(31) 98680-0319
nsconsultoriadecarreira@gmail.com

Se você concorda que saúde mental também não é mimimi, vem ler este artigo e entender os desafios enfrentados pelas empresas e as soluções encontradas!

Natália Soares

Natália Soares on LinkedIn • 5 min read

Saúde Mental não é "mimimi"

Hoje o trabalho foi para o melhor patrão!

Quando decidi empreender tinha dois principais objetivos:

1- Ser reconhecida financeiramente pelo meu trabalho, e

2 - Ter tempo para cuidar dos meus pais e da minha vida espiritual.

Na época, já tinha muito bem definido meus principais valores: Deus, Família e Liberdade.

Durante os primeiros anos empreendendo, consegui dedicar bastante tempo para questões espirituais.

Também tinha mais liberdade para viajar, trabalhar em outras cidades, e sendo remunerada a altura da minha entrega.

Mas, nos últimos dois anos, tenho dedicado mais tempo aos cuidados com meus pais, isso sem deixar de lado meus outros valores.

Mesmo com a rotina super intensa, e apesar de não conseguir ser tão ativa em questões espirituais como antes, ainda faço questão de reservar minhas manhãs de domingo para compartilhar um texto da bíblia com as pessoas e levar uma mensagem de esperança.

É um trabalho voluntário, feito por amor ao próximo, onde o pagamento vem das palavras que muitas vezes escuto, como: "Eu precisava ouvir isso hoje" ou "foi Deus que te enviou aqui", e de poder cumprir o que diz em Mateus 24:14.

Sou muito grata por ainda hoje conseguir cumprir com minha agenda de viagens, trabalho, cuidar dos meus pais  e me dedicar no final de semana para trabalhar para o melhor patrão: Jeová Deus.

Esse texto não é sobre religião, mas sobre entender que a vida é composta de muitos fatores, um deles é o trabalho.

Ele não é o fim e nem deve ocupar o principal papel na nossa vida. Ele é apenas o meio que nos permite viver  aquilo que de verdade é prioridade.

Agora à tarde vou descansar, arrumar meu cabelo e mais tarde me reúno com os outros irmãos da minha congregação para adorar a Deus, quando chego ligo o PC e vou planejar minha semana de trabalho, assisto um filme e cama.

Essa é minha rotina de todo domingo, e eu amo💙

E você, o que costuma fazer aos domingos?

#jw

⚠   RH, você está sendo convocado!  Você ajuda o RS e eu te ajudo, topa?
Vamos unir nossas forças para apoiar o RS!

Todo profissional de RH que doar a partir de 10rs na vakinha do Badin Colono (instagram) que é a maior e mais confiável e me enviar o comprovante, vai ganhar de presente 🎁 6 meses no meu programa de capacitação para RH'S o RH Integra

Esse é o Link da vakinha: https://lnkd.in/dN7ZtGXG

Se não puder doar, compartilhe para outros RHS 🩵
Vamos mostrar a força da nossa comunidade 💪


#recursoshumanos
#riograndedosul
#rh #gestaodepessoas #liderança

REALIZAR PALESTRAS TAMBÉM É UMA ÓTIMA FORMA DE COMPARTILHAR CONHECIMENTO, CONCORDA?, 🎤✨

Nada se compara à experiência de compartilhar conhecimento em uma palestra, não é mesmo? Para mim, é uma verdadeira honra e privilégio ter realizado aproximadamente 480 palestras ao longo da minha jornada.

Cada oportunidade de estar diante de uma plateia é uma chance de disseminar as melhores práticas do RH, insights valiosos sobre o LinkedIn e orientações essenciais sobre carreira e empreendedorismo.

E se você também deseja compartilhar sua expertise por meio de palestras, o LinkedIn é uma poderosa ferramenta para atrair essas oportunidades. Aqui vão algumas dicas para você:

👉 Otimize seu perfil: Certifique-se de que seu perfil no LinkedIn reflita sua experiência, conhecimentos e habilidades relevantes para palestras.

👉 Demonstre autoridade: Compartilhe regularmente conteúdo relacionado ao seu campo de atuação, mostrando sua expertise e construindo sua marca pessoal como palestrante.

👉Conecte-se com organizadores de eventos: Esteja atento às empresas e instituições que realizam eventos e conecte-se com os organizadores. Interaja com o conteúdo deles e envie mensagens personalizadas demonstrando seu interesse em contribuir como palestrante.

👉 Ofereça-se como palestrante: Esteja aberto a oferecer seus serviços como palestrante em eventos relevantes para sua área de atuação. Demonstre sua disposição para compartilhar conhecimento e experiência.

👉 Seja proativo: Não espere as oportunidades caírem do céu. Esteja sempre em busca de novas oportunidades e não tenha medo de se promover como palestrante.

Com essas estratégias, você estará no caminho certo para atrair convites para palestras e expandir sua presença como palestrante no LinkedIn.

E você, qual é sua maior motivação para compartilhar conhecimento por meio de palestras? Compartilhe conosco nos comentários! 👇✨


Como conseguir ser convidado para palestras com Linkedin

Como a era da transformação digital tem impactado talentos e empresas, foi o tema da minha palestra  no Fórum de Gestão, tecnologia e Comunicação realizado nesta semana no Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM 

Estávamos esperando umas 700, 800 pessoas, mas, para minha surpresa foram mais de 1.300 🥹

Alguns me perguntam como é palestrar para tanta gente e confesso que me segurei para não chorar de emoção neste dia.

Mas, quando peguei o microfone e vi o olhar daqueles jovens sedentos por conhecimento, me senti em casa.

Eu amo palestrar e sei da transformação que a informação certa pode fazer na vida de alguém. Eventos assim, fazem parte do meu propósito de vida💙

Foi uma honra compartilhar com estudantes, professores e empresários, como a tecnologia pode ser usada como ferramenta estratégica em nossas vidas e carreira.

Quero agradecer ao Guilherme Braga  e a Carol pelo convite. Ao diretor administrativo Ghassan Tawil  pela recepção e a todos os presentes que enriqueceram  a palestra com suas participações.

Agradeço também, por ter tido a honra de compartilhar o palco em um tallk com a Cíntia Moura e com a Claudiane Reis.

Gratidão mais uma vez Patos de Minas 💙 

Agora me conta, como você tem buscado se adaptar à era da transformação digital?

#palestra #transformaçãodigital 

Estou muito feliz em compartilhar com vocês que pelo 2º ano consecutivo fui indicada a lista das 100 pessoas mais influentes do mundo corporativo no Brasil na área de RH pelo RH Summit

Essa lista inclui profissionais que estão construindo o futuro do RH, gestão de pessoas e liderança, e que tem a missão de impactar pessoas e empresas.

Ano passado, tomei uma decisão muito importante, fiz uma transição do meu negócio e me tornei Mentora de RHs, sendo a 1º especialista em Linkedin do Brasil 100% focada em carreira e negócios para profissionais do RH.

Eu deixei de atender pessoas de todas a áreas e decidi focar 100% nos profissionais de RH, entendendo que nós (setor rh) somos responsáveis em impactar e gerar transformação na vida das pessoas e nas empresas.

O profissional de RH, precisa saber se posicionar para conquistar seu lugar de fala e ser reconhecido pelo seu trabalho e entrega dentro e fora das empresas, seja atuando como estrategista interno ou como consultor.

Ter meu trabalho reconhecido, sendo honrada com essa indicação, me mostra que estou no caminho certo, e sou muito grata🩵

Agradeço primeiramente a Jeová Deus, a todos vocês que acompanham meu trabalho por aqui no Linkedin, meu alunos, parceiros, mentores e clientes. Vocês fazem parte dessa história. 

Agradeço também a equipe RH Summit e ao meu querido Léo Kaufmann 🩵

Quer conhecer os outro 99 indicados? Acesse a lista completa https://lnkd.in/drSSmftx

Construindo uma Cultura de Excelência: A Importância dos Hábitos na Gestão de Pessoas

Você já parou para pensar como os hábitos influenciam a excelência em sua empresa? É essencial que líderes e gestores compreendam que somos moldados por nossas ações repetidas, e que a verdadeira excelência não é um ato isolado, mas sim um hábito que cultivamos diariamente.

Aristóteles disse uma vez: "Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um ato, mas um hábito."

Essa afirmação ressoa profundamente na gestão de pessoas, onde as práticas diárias moldam a cultura e o desempenho da organização. Estabelecer hábitos de excelência não só eleva o padrão de qualidade, mas também fortalece a identidade e a reputação da empresa.

Uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review revelou que empresas com culturas organizacionais centradas na excelência têm uma produtividade até 202% maior do que aquelas que não priorizam essa mentalidade.

Isso demonstra claramente o impacto significativo que os hábitos têm no sucesso empresarial.

Portanto, é fundamental promover uma cultura onde a excelência seja o padrão, incentivando e reconhecendo os comportamentos e práticas alinhadas com esse ideal.

Isso não apenas impulsionará o desempenho individual e coletivo, mas também inspirará uma mentalidade de melhoria contínua em toda a organização.

Ao refletir sobre a frase de Aristóteles, somos lembrados de que a excelência não é alcançada por meio de ações esporádicas, mas sim através da consistência e do compromisso com a qualidade em tudo que fazemos.

Que possamos, cultivar hábitos de excelência nas equipes, pois é através desses pequenos passos diários que construímos um futuro de sucesso duradouro.

Gostaria de saber a sua opinião sobre o tema. Quais hábitos você já viu sendo aplicadas nas empresas que melhoram os resultados nas gestão de pessoas?

E se você atua no rh, aproveita para participar de forma gratuita do maior grupo de RHS no Linkedin da América Latina o Somos RH, https://lnkd.in/dxjxXUhD

#recursoshumanos #gestãodepessoas #rh
créditos da imagem: Sólides Tecnologia

A minha mãe está fazendo curso de espanhol comigo e está falando melhor que eu 😅 quero te contar como isso aconteceu!

Há dois anos minha mãe passou por um processo bem difícil por causa do câncer e durante quase um ano ela ficou deitada por várias horas do dia.

Mesmo sem ter concluído o ensino fundamental, ela sempre sonhou em falar espanhol e por isso, ela baixou alguns apps e ficava treinando, mas nunca se desenvolvia de forma prática.

Como vocês sabem, eu já estou com a Holy Learning há mais de 1 ano, fiz inglês durante um tempo, mas definitivamente eu não gosto de inglês e estava bem desanimada, então decidi trocar pelo espanhol.

Sabendo do desejo e dedicação da minha mãe, chamei ela para fazer a aulas comigo e adivinhe? Ela conversa com as professoras mais que eu 😅

Gente, eu tô amando ver a realização dela pondendo colocar em prática o pouquinho que sabia e agora aprendendo coisas novas.

Com 4 aulas, estou falando muito mais do que com um ano de inglês, inclusive minhas professoras elogiam bastante minha dicção e elas são nativas do idioma, o que é um grande diferencial.

As aulas da Holy são super práticas e dinâmicas. O que mais tenho gostado é o fato da aula inteira ser conduzida em espanhol, ou seja, estoy hablando mucho 🩵

Te convido a conhecer essa escola incrível, se você assim como eu já tentou um idioma diversas vezes na vida e não rolou, que tal tentar um idioma novo?

A Holy tem programas individuais e em grupos, horários super flexíveis e o melhor, um preço suuuuuuper acessível!

Se você me segue vai ter um desconto especial, então clica no Link e conversa com as meninas de lá, elas irão entender sua demanda e te direcionar no melhor caminho.

https://lnkd.in/d2nH-Mp2

#idioma #recursoshumanos #parceria

RHS vocês viram isso? Vi uma reportagem na EXAME e acredito que essa novidade vai ser um grande diferencial para empresas na hora da contratação ou na retenção de talentos, ainda mais por não ter custo para empresas.

A Payssego está oferecendo uma solução super interessante para facilitar a vida tanto dos funcionários quanto dos gestores de RH: o acesso ao salário sob demanda diretamente pelo WhatsApp. Isso mesmo, sem burocracias ou taxas absurdas!

A ideia é simples: seus colaboradores podem sacar parte do salário já trabalhado quando precisarem e tudo isso sem sair do WhatsApp. Para as empresas, não tem custo nenhum para implementar essa solução. Legal, né?

Essa solução já é extremamente conhecida e usada pelas empresas nos EUA e Reino Unido, e agora a Payssego está trazendo para o Brasil.

E mais, a plataforma ainda ajuda os funcionários com dicas de educação financeira, aumentando a satisfação e diminuindo a rotatividade.

Olha, eu não sei vocês, mas eu achei um máximo e acredito que as empresas mais estratégicas e de visão serão as primeiras a aderir. E você, gostou dessa solução?

#recursoshumanos #benefícios #retençãodetalentos 

Seu posicionamento diz mais sobre você do que cargos e diplomas, sabia?

Agora, o Rio Grande do Sul enfrenta um dos maiores desastres naturais de sua história, com milhares de famílias perdendo tudo devido a enchentes devastadoras.

Nesse momento crítico, vimos o poder do digital se manifestar de duas maneiras distintas: enquanto muitos influenciadores e profissionais digitais se mobilizaram para arrecadar fundos e ajudar os afetados, infelizmente, outros se aproveitaram da situação.

Isso nos leva a refletir sobre a importância do caráter e da reputação no mundo digital. Como costumo dizer: "Caráter é o que somos. Reputação se constrói,  se vai ser boa ou ruim, só depende de nós."

Nossas ações online, nosso posicionamento em situações assim têm o poder não apenas de moldar a percepção que os outros têm de nós, mas também de afetar vidas reais de maneiras significativas.

Usar o digital como ferramenta de trabalho carrega uma grande responsabilidade. Em momentos como este, é quando nossa essencia e nossos valores são mais testados e, simultaneamente, mais necessários.

A verdadeira influência não é medida pelo número de seguidores, mas pelo impacto positivo que podemos causar na vida das pessoas, concorda?

E aproveitando sua leitura, continuo comprometida com a campanha de auxílio às vítimas das enchentes no RS. Mais de 70 profissionais de RH já se mobilizaram até agora.

Para incentivar ainda mais essa onda de solidariedade, continuo presenteando cada profissional de RH com seis meses de acesso ao RH Integra, 

Para ganhar basta doar qualquer valor acima de R$10 para a campanha de ajuda no Instagram do Badin Colono — uma das maiores mobilizações do momento — e me enviar o comprovante via direct.

FAÇA SUA DOAÇÃO NESTE PIX: enchentes@vakinha.com.br

Se você já doou, curta este post para alcançar mais pessoas, marque um profissional de RH nos comentários ou compartilhe no seu feed.

Vamos todos juntos nesta corrente do bem!


#Solidariedade #ReputaçãoDigital #AçãoSocial #RHIntegra
Imagem Wagner Souza

Recentemente, observei aqui no LinkedIn um profissional oferecendo o "selo Top Voice ou seu dinheiro de volta". Isso me levou a refletir sobre a importância do posicionamento e as promessas feitas no mundo digital.

O reconhecimento como Top Voice no LinkedIn é uma honra que reflete a qualidade e o impacto de uma voz na comunidade.

É um título que resulta de uma combinação de fatores, incluindo engajamento, conteúdo de valor e consistência. 

Embora existam ações que possam aumentar as chances de ser notado, a decisão final é sempre do LinkedIn, baseada em critérios que vão além do nosso controle direto.

Como mentora e especialista em LinkedIn, acredito que temos a responsabilidade de guiar profissionais no desenvolvimento de um posicionamento autêntico e estratégico.

A verdadeira conquista está em criar uma presença significativa que ressoe com sua audiência e gere valor real.

Tenho a alegria de compartilhar que muitos dos meus alunos alcançaram o status de Top Voice Comunidade ou Influencer, não por promessas vazias, mas através de um trabalho consistente e estratégico.

Estratégias podem ser aplicadas para aumentar as chances de receber tal reconhecimento, o método que ensino está alinhado com as diretrizes do LinkedIn e foca em ações diárias que, quando aplicadas com dedicação, podem levar ao reconhecimento desejado, mas não há garantias. 

A verdadeira essência do posicionamento no LinkedIn não está em conquistar selos, mas em criar um plano personalizado que esteja alinhado com a realidade e os objetivos de cada cliente.

No LinkedIn, o posicionamento autêntico e a construção de uma marca pessoal sólida são o que realmente importa.

Portanto, é vital ser cauteloso ao escolher mentores, evitando aqueles que vendem fórmulas milagrosas ou garantias e focando naqueles que oferecem orientação personalizada para atingir os seus objetivos.

Qualquer resultado é a soma de um processo de aprendizado,  crescimento e execução contínuos, concorda?


#LinkedIn #Posicionamento #TopVoice #Mentoria #Estratégia

⚠️Mulher tenho um recado pra ti.

No meu perfil do Instagram uso a música Se Joga da Negra Li, e essa música foi escolhida a dedo, sabe por quê?  Aqui no digital temos muitas mulheres fodas que fazem o que é preciso para conquistar o seu.

Mulheres que acordam cedo e fazem a própria sorte.

Mulheres que não usam desculpas, nem se abatem quando alguém fecha uma porta, elas pulam a janela.

Eu sei que muitas pessoas já duvidaram de você, algumas ainda duvidam. É por isso que você precisa acreditar no seu sonho. Os outros sempre irão te julgar.

A lei da atração é real. Estabeleça sua meta, ore e peça a Deus com todas as suas forças, faça do seu caminho uma passarela, respira fundo e...

SE JOGAAAAA que o mundo todo é seu!

Agora já manda esse vídeo para aquela amiga do RH que está desanimada, deixe que ela saiba que você acredita nela, assim como eu acredito em vc💙

#recursoshumanos
#rh 
#empreendedorismo 
#linkedin 
#linkedinbrasil 
#motivação

Como lidar com frustrações no trabalho se você empreende no digital?

A vida de um empreendedor digital é repleta de altos e baixos. É como estar em uma montanha-russa, onde um dia estamos no topo do mundo e no próximo estamos enfrentando desafios que parecem intransponíveis.

São diversos os motivos que levam um empreendedor à frustração: a pressão constante por resultados, a instabilidade econômica e política, a autocobrança excessiva, a necessidade de sempre se manter na memória dos outros, a necessidade interna de manter uma imagem de sucesso perante os outros.

É difícil aceitar que nem sempre as coisas saem como planejamos. Afinal, estamos constantemente nos esforçando para alcançar nossos objetivos e realizar nossos sonhos.

Eu confesso, que nesses 5 anos empreendendo no digital, muitas vezes chorei de cansaço físico e mental, por tentativas que deram errada, por contratos não fechados e por aí vai...

No entanto, aprendi que é importante entender que os contratempos fazem parte do caminho do empreendedorismo.

Eles são oportunidades de aprendizado e crescimento, mesmo que não pareça no momento.

Percebi que para encontrar equilíbrio em meio às frustrações, é essencial cuidar da nossa saúde mental e emocional.

Algo que fiz, e ainda faço é praticar a autocompreensão, entendendo que todos cometemos erros e que isso não nos torna fracassados.

Além disso, buscar apoio em uma rede de apoio, seja através de amigos, familiares ou colegas empreendedores, pode ajudar a aliviar o peso das dificuldades.

No meu caso, busquei aqui no Linkedin outros profissionais que estavam em momentos diferentes do empreendedorismo para trocas genuínas.

Busquei também por mentores que pudessem me orientar nessa jornada, assim errava menos e tinha mais resultados.

Outra estratégia é adotar práticas de autocuidado, cada um vai escolher o que gosta como meditação, exercícios físicos e hobbies que tragam alegria.

Isso nos ajuda a recarregar as energias e enfrentar os desafios com mais resiliência.

Lembre-se sempre de que as frustrações fazem parte do processo e que, com determinação e perseverança, somos capazes de superá-las e alcançar o sucesso que almejamos.

Se você, empreende no digital e tem se sentido frustrado ou frustrada, vamos conversar, quem sabe eu consiga contribuir contigo de alguma forma.

Agora me conta, você também se cobra muito?


 #AssuntoCarreira #LinkedInInsiderBR #emprendedorismodigital

👏 FÓRUM - Recursos Humanos e DHO" - Campinas/SP

😀 Venha participar conosco de encontro e dialogar sobre temas altamente relevantes aos profissionais de RH, Gestores e Lideres. 

🗓️ Dia 18 de maio
🕘 Sábado das 9h às 17:30
🏨 Hotel Cassino Tower Hotel Campinas

🗓️ Um dia de muito conteúdo e aprendizado. 
🎤 Teremos palestras e painéis para trocarmos experiências e conhecimentos.

📝 Inscreva-se no link *do palestrante* e aproveite o desconto https://lnkd.in/dGkewdWN

O mundo do trabalho está em constante transformação, e a área de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Com a ascensão da inteligência artificial, automação e outras tecnologias disruptivas, o RH precisa se adaptar para continuar relevante e estratégico para as empresas.

Mas como se preparar para esse futuro? A resposta é simples: adotar o RH Digital!

O RH Digital é a utilização de tecnologias para otimizar os processos de RH, tornando-os mais eficientes, ágeis e estratégicos. Através da implementação de soluções digitais, o RH pode:

✅ Automatizar tarefas manuais e repetitivas, liberando tempo para que os profissionais se concentrem em atividades mais estratégicas, como análise de dados, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos.

✅Melhorar a experiência do colaborador, oferecendo serviços personalizados e acessíveis a qualquer hora e em qualquer lugar.

✅ Tomar decisões mais inteligentes baseadas em dados, utilizando ferramentas de análise de dados para identificar tendências e padrões no comportamento dos colaboradores.

✅ Atrair e reter os melhores talentos, utilizando plataformas digitais para divulgar vagas de emprego, gerenciar o processo de recrutamento e seleção e manter os colaboradores engajados.

Se você ainda não está investindo em RH Digital, está ficando para trás!

A implementação de soluções digitais pode trazer diversos benefícios para a sua empresa, como:

- Aumento da produtividade e eficiência: os processos automatizados liberam tempo para que os profissionais se concentrem em atividades mais estratégicas.

- Melhora na experiência do colaborador: os colaboradores têm acesso a serviços personalizados e acessíveis a qualquer hora e em qualquer lugar.

- Tomada de decisões mais inteligentes: as ferramentas de análise de dados permitem que o RH identifique tendências e padrões no comportamento dos colaboradores.

- Redução de custos: a automatização de tarefas manuais e repetitivas pode reduzir significativamente os custos operacionais do RH.

- Maior competitividade: as empresas que adotam o RH Digital estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do futuro do trabalho.

Então, o que você está esperando? Se você conhece alguma dessas soluções e utiliza, compartilha sua experiência nos comentários.


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#RHDigital #FuturoDoTrabalho #TransformacaoDigital #RH

Gratidão a todos os RHs que atenderam minha convocação em prol do RS, foram mais de 40 profissionais que contribuíram até o momento.

Mas ainda não acabou!

Se você também quer participar, estou apoiando a vakinha do Badin colono (Instagram)

Link 
https://lnkd.in/dN7ZtGXG

RH, fez sua doação a partir de R$10 me envie o comprovante no direct ou whatsapp 31986800319 que quero te presentear com 6 meses de acesso no meu programa de capacitação, o RH Integra 

Se não puder doar, curta e compartilhe esse post com outros RHs, ou convoque-os nos comentários.


Quem tá comigo nessa?

#juntossomosmais

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