Bluetab, an IBM Company

Equipo internacional  de tecnólogos que, bajo nuestra especialización y un enfoque "hazlo bien a la primera", abarcamos desafíos complejos de tecnología inteligente en ecosistemas Cloud Computing, Big Data, Data Analytics & Data Governance.

People & Culture Team Leader | Candidate Exp. | Recruitment | Employer Branding & People Analytics

People & Culture Specialist | Candidate Experience | Talent Acquisition 

IRIUM

Ejecutar, con know-how, el ciclo entero de procesos de selección.

Atracción de talento de perfiles IT, para grandes integradoras y clientes finales, a través de la captación por búsqueda directa de candidatos pasivos en redes sociales y portales de empleo (Reclutamiento 2.0).

Crear rapport con los profesionales del mundo IT para transmitir los valores humanos y de la empresa de cara a que aprecien con confianza las posiciones propuestas para su crecimiento profesional.

Análisis de puestos de trabajo y aprendizaje continuo de entornos tecnológicos para la correcta eficacia en el proceso de selección.

Llevar a cabo, de manera eficiente, la organización y conducción de entrevistas adecuadas en el factor tiempo.

Feedback constante hacia los candidatos sobre el estado de sus candidaturas.

Negociación de condiciones salariales y contractuales con los candidatos hasta su incorporación y un posterior seguimiento de su adaptación al puesto.

IT Talent Acquisition Specialist

SOTEC CONSULTING

Consultora estratégica y tecnológica internacional, enfocada a la creación de valor para sus clientes mediante soluciones de negocio innovadoras y sólidamente soportadas por las Nuevas Tecnologías.

Reclutamiento de perfiles IT tanto para grandes integradoras como para clientes finales a través de redes sociales y portales de empleo (LinkedIn, Infojobs…) y captación por búsqueda directa de candidatos pasivos.
Realización de entrevistas telefónicas, presenciales o vía Skype a los candidatos y realización de informes de candidatura basados en las competencias detectadas durante la entrevista.
Plan de acogida de las nuevas incorporaciones y entrevistas de salida a empleados que dejan la compañía.

Perfiles técnicos & funcionales reclutados sobre las tecnologías: 
Back-end: Java/J2EE (Spring, Struts, Hibernate, Eclipse) .NET (VB.NET, C#, Asp.NET), C++, PHP…
Front-end: Javascript (AngularJS, Angular 2, JQuery), HTML5, CSS3, Bootstrap, UI/UX…
SAP, Oracle e-Bs, Ms Dynamics.
BI (Qlikview, PowerCenter ETL, DW).
Big Data (Spark, Hadoop), DevOps, Agile.
Sistemas, Redes, Ciberseguridad.
Movilidad (Android iOS), Testing.

Digitalización de procesos de RRHH, desarrollo de planes de mejora que afectan a la compañía.

Proyecto de Desarrollo de Talento: "Programa Retos".
Nuevo procedimiento implementado en la cultura corporativa y automatizado tras un desarrollo funcional sobre nuestro ERP, llamado “Programa Retos”: actividades u objetivos que impulsará el empleado como desafíos personales alineados con los objetivos de la compañía, aplicando las metodologías Smart & Okr, colaborando así de forma más intrínseca en desarrollar, transformar y potenciar el talento profesional del empleado y, por tanto, de la organización.

IT Recruiter | Human Resources Consultant

Manpower

Gestión íntegra de las grandes cuentas asignadas, desde la implementación, captación y ejecución de cada proceso de selección, hasta la gestión de contratación de personal y facturación, en diferentes sectores empresariales (financiero, informático en banca y retail, industrial en campañas de producción +300 trabajadores).

Reclutamiento y Selección:
Contacto con clientes, detección de necesidades de grandes volúmenes de personal para trabajo temporal, toma de perfiles, trato personalizado para fidelización y retención de colaboradores y asegurar de forma proactiva, una base de datos actualizada y operativa  de candidatos con perfiles empleables, para colaborar en su búsqueda de oportunidades laborales.
Entrevistas telefónicas y personales, realización de informes de valoración para presentar al cliente. 
Asesoramiento al cliente y/o toma de decisión final del candidato idóneo para su contratación.

Administración de Personal:
Gestión administrativa de contratación, elaboración y explicación al colaborador del mismo y realización del plan de acogida en su incorporación. Gestión sobre PRL.
Tramitar la gestión y resolución de incidencias de IT’s, altas y bajas, certificados de empresa… 
Cierres mensuales y facturación. Confeccionar las nóminas en función de la información aportada por los centros de trabajo y partes de hora.

HR Generalist Consultant

Omnitel

Empresa líder en Co-Marketing y optimización de desarrollo de negocios, eventos, formación tecnológica y consultoría experta en colaboración con grandes empresas del sector TIC

Reclutamiento y Selección de personal:
Criba curricular y filtrado de candidaturas, sobre perfiles TIC para las áreas de negocio y outsourcing de la compañía. Búsqueda de centros de estudio y gestión de convenios de colaboración.
Concertar entrevistas personales y asistir a las mismas y realizar seguimiento de los candidatos. 

Administración de Personal:
Soporte administrativo al departamento de RRHH, manejo de BBDD, control de gastos, gestión de procedimientos.

HR Intern

Candelabro Arte & Decoración

Tienda del sector de la Alta Decoración y Antigüedades. También, por influencia del ámbito laboral, colaboré con más tiendas de dicho sector, Galerías, Showrooms y Exposiciones reconocidas de Madrid.

Trato con clientes potenciales a los que realizamos asesoramiento y ejecutamos proyectos integrales de decoración; así como gestionar relaciones con proveedores y profesionales del interiorismo
Controlar las entradas y salidas de stock, obras artísticas, decoración y antigüedades en las tiendas o galerías, logística de transportes y envíos (también realizada por nuestra cuenta, a nivel nacional e internacional), embalaje de dichas obras de arte, montaje de exposiciones, showrooms…

Responsable de Decoración y Logística

Empático por naturaleza, siendo mi motor para potenciar en el entorno el talento y el desarrollo personal y profesional.
Optimista y comunicativo, soy una persona muy implicada, con alta capacidad de trabajo en equipo orientado al logro.
Competente, con sólida formación integral y ética. Flexible y habituado al trabajo bajo presión. 
Responsable, capaz de aplicar conocimientos con sentido crítico y estratégico de las organizaciones, a fin de afrontar los entornos cambiantes y dinámicos bajo una actitud proactiva y resiliente.

Mi sentido curioso y las inquietudes que me rodean hacen que cada día sea una nueva oportunidad para aprender. 

Apasionado de la cultura, psicología, viajar y el deporte como elementos claves de crecimiento personal; laboralmente mi atracción por la Tecnología y la Transformación Digital que vivimos hizo que continuara mi desempeño en RRHH dentro del sector IT, donde anhelo seguir haciendo carrera en selección, adquisición y gestión del talento.

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