Verantwoordelijk voor het interne HR-beleid en professionalisering van de organisatie.

• Vormgeven, professionaliseren en optimaliseren van het HR-beleid;
• Verantwoordelijk voor de operationele HR-taken; 
• Opzetten, coördineren & optimaliseren van de onboarding;
• Coachen & ontwikkelen van medewerkers; 
• Verantwoordelijk voor werving & selectie en employer branding strategie intern; 
• Vertalen van de organisatiedoelstellingen naar effectief HR-beleid;
• Adviseren en coachen van de directie, management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Signaleren, analyseren, rapporteren en adviseren over knelpunten in de bedrijfsvoering richting MT;
• Opzetten en coördineren van HR-projecten en veranderingsprocessen; 
• Kwaliteit waarborgen van alle HR-processen: in, door – en uitstroom;
• Uitdragen en bewaken van onze kernwaardes, kwartaalprioriteiten, beleid en procedures van onze organisatie;
• Zorgdragen dat de organisatie compliant is met de huidige wet- en regelgeving;
• Implementeren en onderhouden van HR CRM;
• Onderhouden van relaties met de HR gerelateerde partners zoals bedrijfsartsen, opleidingsinstituten, juristen en branche gerelateerde organisaties; 
• Volgen, signaleren en analyseren van relevante interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar mogelijkheden voor de organisatie.

HR Manager

Breinstein

Mede verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het gehele corporate recruitmentbeleid en gedeeltelijk HR. 
 
• Werven en selecteren van staf en management vacatures voor de kantoren Alkmaar, Utrecht & Rotterdam (o.a. Backoffice, HR/Recruitment, Marketing, Sales en Management). 
• Professionaliseren van de werving en selectie activiteiten. 
• Mede ontwikkelen van een employer branding beleid (opzetten werken-bij website, introduceren van videomateriaal binnen onze socials en binnen het sollicitatieproces & schakelen met marketing omtrent de invulling van campagnes).
• Adviseren van managers op het gebied van werving & selectie en begeleiden collega's (aanwezig bij MT overleggen). 
• Opzetten en uitrollen van het onboardingstraject. 
• Schrijven van wervende teksten. 
• Benchmarken en invulling geven aan ons salarishuis. 
• Searchen en actief benaderen van passende kandidaten. 
• Voeren van competentiegerichte interviews met kandidaten. 
• Afnemen en terugkoppelen van psychologische testen en assessments. 
• Schrijven van adviesrapporten. 
• Opstellen arbeidsvoorwaarden contracten in AFAS.
• Zelfstandig initiëren van nieuwe arbeidsmarktcommunicatie kanalen. 
• Onderhouden van contacten met werving- & selectiebureaus.
• Uiteenlopende HR projecten.

Corporate Recruiter

Hays

Specialized in recruiting Office Support candidates:
- Multilingual secretarial support; Office Managers, Executive Assistants, Management Assistants 
- Junior HR / Recruitment / Payroll 
- Finace administrative professionals

Also responsible for my own business, regarding cold calling, negotiation management, client relations, offer management, contracts, HR projects et. cetera. 

I was responsible for two consultants and three trainees. 

Hays Response helps organizations to find the right people for their diverse business needs – quickly, efficiently and cost-effectively.

HAYS Response is specialised in quickly and efficiently placing qualified Young Professionals and operational employees. Hays Response recruits in various specialisms such as Office Support, Sales & Marketing, Engineering, Customer Service, Finance Support and Procurement & Supply Chain. 

Our thorough knowledge of the sector and the local market helps our Hays Response consultants to quickly find the perfect match between client and candidate.

Are you urgently looking to find a suitable job or searching for a well-motivated employee?

Contact me on nikki.vanaarle@hays-response.nl

HR-consultant 

New Influence

Organiseren, plannen en realiseren van diverse evenementen en
optredens / verantwoordelijk voor opbouw en afbouw van
verschillende evenementen / mede verantwoordelijk voor het leidinggeven aan collega's /
Medeverantwoordelijk voor eindevaluatie.

PR-medewerker a.i. 

Ahold

Voorraden bijhouden/ Klanten adviseren en helpen/Kassawerkzaamheden/ Teamleidster/ Nieuw personeel inwerken/ Worpen en mutaties verwerken

Vaardigheden: Klantvriendelijkheid, leidinggeven, over inzichtelijk vermogen beschikken, geduld tonen en persoonlijke verkoopvaardigheden ontwikkelen.

Medewerker supermarkt

Het benaderen en onderhouden van de relatie met de pers
/Meedenken en organiseren van viewings en persevenemeten.
/begeleiden van pers bij viewings en persevenementen./
Opstellen en schrijven van communicatieplannen, persberichten,
nieuwsbrieven en weekmailings. Afstudeeronderzoek naar de
nieuwe Pressroom van RTL.

Communicatiemedewerker - Afstudeerstage

Azotod

Werkzaamheden:
- Beheren van de social media
- Aansturen van personeel
- Contact onderhouden met leveranciers
-  Evenementen opzetten van A tot Z 
- Verzorgen van promotiemateriaal 
- Verantwoordelijk voor de kaartverkoop 
- Schrijven van persberichten 

Vaardigheden: Kunnen werken met deadlines/ leiding kunnen geven/ bijhouden van de social media/ uitstekende schrijfvaardigheid / communicatief vaardig/ proactief zijn/ structureel te werk gaan

PR, Communicatie & Event medewerker

The PR Factory

De werkzaamheden tijdens mijn stage varieerde binnen de volgende taken :

-	Het meedenken over creatieve en doelgerichte oplossingen voor klanten (brainstormen)
-	Het (mede) opstellen en schrijven van promotieplannen
-	Mijn pen oefenen met persteksten en mails aan relaties
-	Het benaderen van persrelaties voor free publicity en prijsacties
-	Het mede organiseren en begeleiden van events (StarLily Event)
-	Het verzamelen van publicaties en deze verwerken in rapporten voor de klant
-	Leren plannen en organiseren van mijn werk
-	Telefoon aannemen en kleine voorkomende werkzaamheden.

Meewerkstage

Corporate Recruiter bij Breinstein| Oprecht | Ontwikkeling | Werving | Persoonlijk | Gezocht: Recruiters, Accountmanagers, Field Coach Alkmaar, Kantoorheld(in) Utrecht | 06-12879919 | nikkivanaarle@breinstein.nl

Een passie voor het binden en verbinden van mensen. Dat is de rode draad door mijn carrière. In eerste instantie vanuit marketing/communicatie perspectief. Nu al jaren vanuit de oprechte interesse om mensen te binden en te boeien om de juiste fit te maken op persoonlijkheid, competenties, DNA en kernwaarden. 

Waarom? Ik word ontzettend gelukkig van het in contact staan met mensen en vanuit oprechte interesse in gesprek te treden over hun toekomstperspectief, ontwikkeling en vanuit daar een vertrouwensband te creëren. Door mijn doorzettingsvermogen, sociabiliteit (lekker extravert ;)), resultaatgerichtheid en luisterend oor weet ik een connectie te leggen en te luisteren naar de behoefte van de mens. 

Hoe? Door te achterhalen wat iemand beweegt, drijft en ambieert. Wat is de juiste fit kijkende naar iemand zijn/haar kwaliteiten, persoonlijkheid en ambities. 

In mijn rol als HR Manager bij UBO Agency ben ik verantwoordelijk voor operationeel en strategisch HR. Hierbij ben ik verantwoordelijk voor het doorvertalen van de HR strategie, HR operationele taken, talentmanagement- & ontwikkeling en cultuur/DNA bewaking. UBO Agency staat voor Betrokkenheid, Lef, Eerlijkheid en Vastberadenheid. 

Benieuwd naar UBO Agency? |  nikki@ubo.agency |

Taplio

Nikki van Aarle's Linkedin Analytics

Nikki van Aarle

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Nikki van Aarle's Linkedin Analytics

Nikki van Aarle

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Nikki van Aarle's Linkedin Analytics