Management & Soul

HRBP/HR Manager Interim                                                                                                         
Administración de Recursos Humanos, Payroll, Compensación & Beneficios
Proyectos de consultoría, desarrollo organizativo, cultura y talento

HR Business Partner

Bellvitge Biomedical Research Institute - IDIBELL

El Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (IDIBELL) es un centro de investigación en biomedicina.
Mi misión: 
Definir el plan de acción de la Unidad de Gestión de Personal y coordinar la actividad del equipo.
Diseño e implementación de los procesos y políticas del área para el personal contratado y el adscrito de acuerdo con la legislación vigente.
Interlocución con los investigadores/as para valorar su grado de satisfacción hacia la actividad de la unidad e implementación de acciones de mejora.
Administración de Personal: Confección de contratos, alta, bajas, comunicación sepe, cálculo de la nómina y seguros sociales, calendario laboral, vacaciones, etc.
Reporting datos económicos y estadisticos.
Participar en la elaboración del sistema de retribución velando por la equidad interna y la competitividad externa (mapas profesionales y política retributiva).
Seguimiento de las convocatorias y ayudas competitivas para la contratación de personal.
Planificación y seguimiento de las acciones de recursos humanos financiadas con fondos ajenos junto con la Unidad de Gestión de Ayudas de Investigación.
Resolución de dudas, consultas e incidencias en relación a las condiciones laborales. Interlocución con organismos públicos (Seguridad Social, Extranjería, Hacienda, etc.) y financiadores para la resolución y seguimiento de incidencias.
Prevención de riesgos: Coordinación del equipo de prevención interno con el Servicio Mancomunado;
seguimiento del plan de prevención, control de las actuaciones. Participación en el Comité de Seguridad y Salud.
Relación e interlocución con el Comité de Empresa.
Participación en los grupos de trabajo de la negoción del Convenio del Sector (Centros CERCA).
Interlocución con los socios del Campus para temas de gestión laboral.

Head of People Management Unit

Consultoría propia.
Mi misión: Ayudar a todas las empresas que solicitaban mis servicios en reorganizar el departamento de recursos humanos.

HR Manager |HR Business Partner| HR Analytics | HR Agile | Compliance Officer

Fujifilm España

Reportando al Director General para Iberia y a la Dirección de RRHH europea mis principales responsabilidades eran las siguientes: 
•	Proporcionar apoyo al Director General y a los Directores de Negocio en la implementación efectiva de las prácticas, procesos y programas de HR asegurando la eficacia organizativa y los requisitos de cada área vinculando las personas con los resultados.
• Diseño, implementación y ejecución de las políticas y procedimientos.
•	Selección, on-boarding, compensación y beneficios, job descriptions, evaluación del rendimiento,gestión del talento, comunicación interna. 
•	Administración de Personal y Relaciones Laborales: Contratación, política retributiva, confección de la nómina con el  programa de Castilla Ingenieros, seguros sociales, interlocución con el Comité de Empresa, negociación del Convenio del Sector.  Permisos de trabajo.
.Control del presupuesto de RRHH incluyendo la planificación presupuestaria, la asignación de recursos y la preparación de informes. 
•	Diseño e implementación del Plan de Formación y tramitación subvenciones del FORCEM.
•	Gestión de la prevención de riesgos en la empresa, seguimiento e implantación, coordinación con el Servicio de Prevención, miembro del Comité de Seguridad y Salud, coordinación con empresas subcontratadas.
•	Aplicación y desarrollo de políticas y procedimientos requeridos por la Dirección de RRHH EU adaptándolos a la legislación española.
•	Negociación con proveedores de servicios : empresas de renting, seguros, consultorías, etc.
•	Apoyar a todas las áreas en los diferentes procesos de gestión del cambio.
•	Participar en los proyectos del Departamento de Recursos Humanos Europeo: implantación de un nuevo HRIS (Workday) para todas las empresas del grupo y liderar su puesta en marcha en España y Portugal. 
•	Desarrollo de las políticas (RGDP, Anticorrupción, Competencia, etc.) a nivel local; asesoramiento legal a los Directores de negocio y al área corporativa.
•	Compliance Officer.

HR Manager

HR & General Services Specialist

HR Manager senior con + de 25 años de experiencia en de todas las funciones del Departamento de Recursos Humanos: Selección, Administración de Personal y Nómina, Relaciones Laborales, Organización, Compensación y Beneficios, Formación, Talent Development, Planes de Igualdad, Prevención de Riesgos, Políticas& Procedimientos, Comunicación Interna y Compliance.

Taplio

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