l'ABC des RH

l'ABC des RH, c'est LE podcast qui démystifie la fonction RH avec les experts qui la pratique au quotidien

Hôte du podcast

Eurostar

Senior Recruiter

Pragmist

Je suis disponible pour aider sur tous les aspects de la gestion des vos talents:

- Recrutement
- Chasse de candidat
- Formation
- Evaluation
- Politique salariale
- Outils RH (Eblox, Skeeled, Odoo,...)
 Et bien plus !

Contactez-moi pour discuter de votre projet!

Fondateur

Telix Pharmaceuticals Limited

Talent Lead

Osimis

HR Manager

WESTPOLE BENELUX

Account Manager & Service Delivery Manager

Heads & Hunters

Mission 1: 
Recruteur Senior @ IBA 

Mission 2:
Projet Employer Branding @ CHR Haute Senne

Mission 3:
HR Manager @ Casa Kafka Pictures

Mission 4: 
Recruteur & Chef projet @ Gambit Financial Solutions

Consultant RH

IRIS (Canon Group)

-	Recrutement et chasse de profils IT 
-	Formations
-	Implémentation un nouvel outil de recrutement (ATS)
-	Revue des process RH
-	Support aux collègues RH en Allemagne, France et US
-	Back up Payroll & Fleet

HR Business Partner

CEVA Logistics

- Evaluations
- Négociation syndicale
- Recrutement
- Formations
- Onboarding 
- Offboarding
- Contrats & addendum

Intys hr

Projet 2: Recruter Senior @ NLMK
- Recrutement End to End de profil cadres (Ingénieurs, Supply Chain Manager, HSE,...)
- Implementation de la politique global sur site
- Formation d'une personne
- Sourcing

Projet 1 : Resources Manager @ IRIS (Canon Group) (4 mois)
- Management de 130 consultants dans les institutions européennes en Belgique et au Luxembourg Belgium and Luxemburg
- Evaluation
- Recrutement
- Formations
- Onboarding 
- Offboarding 
- Négociation salariales
- Rédaction de contrats 
- Formation de 3 collègues à la fonction

Projets internes :
- Sourcing & interview
- Revue du process de recrutement
- Amélioration du Welcome Pack
- Creation d'une bibliothèque interne

En tant que RH freelance, je travaille avec divers clients pour répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines depuis janvier 2023. Fort de plus de 7 ans d'expérience en RH, j'ai développé une expertise dans le recrutement, la formation, la gestion des talents, les politiques de rémunération, les solutions IT RH et la marque employeur.

Ma mission est de vous aider à traiter vos sujets RH de manière efficace, en utilisant les meilleurs outils et pratiques du domaine. 
Je parle français, anglais et néerlandais, et je suis toujours motivé à l'idée de relever de nouveaux défis. 

Contactez-moi si vous avez besoin de soutien en RH !

Donner des formations me permet de rester dans le top 1% des recruteurs, voici pourquoi : 

- A chaque formation, je refais des recherches pointues sur les sujets que je vais aborder même si je les pratique au quotidien

- Je fais une formation sur mesure pour mon client, par exemple ici en intégrant les sujets IA dans le recrutement.

- Je me challenge en échangeant avec d'autres recruteurs étant d'excellents performer (A la formation d'hier chez Arbalett, une personne a facturé 600.000€ l'année dernière!)

- Je retravaille ma pédagogie et mon aisance à l'oral

Contactez moi si vous voulez former vos équipes! (Français & Anglais)

Romain Ognibene

J'ai lu plus de 3000 CVs sur ma carrière de recruteur, voici les 3 erreurs que je vois le plus souvent (et comment y remédier):
 
1) Un CV pas clair ou trop orignal
Le but d'un CV est de transmettre de l'information pas d'être hyper complet ou hyper verbeux.
Si vous voulez vous aider, Google Docs et Word proposent de très bons modèles.

2) Pas de fil rouge
Autant que possible, un CV doit raconter un parcours suivi.
Si vous avez donné un coup de main ponctuel à la Finance alors que vous êtes RH, c'est bien de le dire en entretien mais pas forcément de le mettre sur son CV.

3) Un manque de concret ou de précision
Parlez de vos responsabilités avec si possible de la data.
Par exemple: "Mise en place d'un ERP" deviendra "Chef de projet ERP - équipe de 5 personnes - 100k€ de budget"

Tu penses à autre chose?

 
 

Aujourd'hui c'est formation pour les équipes d'Arbalett !

Merci Erion Dega pour la confiance

Travailler pour Eurostar , c'est aussi le plaisir de faire des réunions à Paris sans la fatigue du trajets (et eviter le périph' le lundi matin) !


Stresser un candidat en interview ne sert à rien.

Déjà car le fait même de passer un entretien est stressant en soi, car on se fait évaluer.

Ensuite car stress en entretien n'a aucun rapport de prédictivé avec le stress dans le poste.

Enfin car on imagine toujours que le stress provoque une perte des moyens, alors qu'en fait, pas forcément.
Certains peuvent devenir pédants ou d'autres faire de la surenchère.

Collègues recruteurs et managers, mettez les candidats à l'aise, l'échange sera plus agréable pour tout le monde :)

(Je paraphrase le livre "Le recrutement ne s'improvise pas")




Les 3 questions auxquelles savoir répondre pour réussir la majorité des entretiens RH: 

1) Pourquoi toi?
En gros, quelles sont tes qualités & compétences qui pourront intéresser l'entreprise.

2) Pourquoi l'entreprise?
Pourquoi tu postules chez eux particulièrement.

3) Pourquoi ton secteur?
Ce qui fait que tu travailles dans le métier que tu as actuellement.

C'est ce que les anglais appellent le Big 3 et comme plein d'entretien ne sont pas structurés, ça fonctionne bien.

Tu connaissais?

Merci à Nicolas Galita pour la découverte!


Acheter une maison et changer d'emploi, c'est la même chose:

C'est une décision très émotionnelle et qui demande un grand investissement.

Du coup, lorsqu'on écrit une annonce de recrutement, il faut donner le plus d'informations utiles possibles pour que la personne puisse se projeter. 
Voici celles qu'il manque le plus souvent :

- Taille d'équipe/d'entreprise
- Séparer les tâches quotidiennes de celle occasionelles
- Conditions de réussite du job
- Process de recrutement 
- Projection à court/moyen terme

Lequel te manque actuellement ?


PS: encore merci à Nicolas Galita  pour la qualité du livre: Le recrutement ne s'improvise pas!

Linkedin Recruiter lance sa 2ème phase d'update, voici ce qui est prévu (+mon avis): 

1) de l'IA un peu partout :
- Pour écrire les messages d'approches (spoiler: ils sont assez banals)
- Pour cibler les candidats
- Pour écrire des offres d'emploi
R

2) Plus de filtres pour la recherche : 
Pas encore sorti mais intérêt limité à priori vu que j'en utilise entre 3 et 6 pour trouver mes candidats.

3) Meilleure collaboration avec les hiring manager:
Notamment via l'intégration avec Teams.
C'était un des gros points noirs pour en faire un vrai ATS, curieux de voir ce que ça va donner.

4) Benchmark
Plus de data pour comparer avec ses concurrents et le marché.
De nouveau très curieux de voir comment ça va se présenter, en tout cas l'idée est excellente !

Les fonctionnalités seront disponibles au compte goutte entre avril 2024 et octobre 2024.

Qu'en penses-tu?


Le malheur vient de la volonté de cloisonner travail et privé.

Cette phrase d'Henry Ford m'a fait réfléchir :

D'un côté, on a jamais autant parlé de droit à la déconnexion, QVT, équilibre vie privée/vie professionnelle, etc

D'un autre, j'ai du mal à imaginer une entreprise qui fonctionne correctement à quelqu'un avec uniquement des gens pour qui la terre s'arrête de tourner côté pro dès qu'il est 17h.

J'ai l'impression que ce qui fonctionne le mieux autant du côté employé qu'employeur, c'est un peu de porosité  avec un équilibre global pour répondre.

Qu'en penses-tu ?


Comment on devient Learning & Development Manager?

Comme tu peux t'en douter, il n'existe pas de parcours unique, alors voici quelques pistes pour s'en rapprocher:

Côté carrière : 
- Tu commences comme formateur, ensuite tu évolues vers la pédagogie au sens large pour arriver finaliser au Learning & Development
- Tu commences par un parcours RH généraliste puis tu mets l’accent sur la formation

Côté formation : 
- Certains cycles de formation RH abordent cette partie
- Les secrétariats sociaux forment aussi (plus orienté obligations légales)

Côté taille d'entreprise :
- Les petites structures te permettent d'y toucher si tu es motivé
- Les plus grandes te permettent d'y arriver via des aspects plus opérationnels (gestion de logistique, réservation de salles,...)

Tu veux en savoir plus sur la formation ?

Écoute le dernier épisode de l'ABC des RH ! 

Sais-tu comment a été créé le SEUL modèle valide scientifiquement pour identifier les traits de personnalité (appelé Big 5)?

Les scientifiques ont listé 1000+ adjectifs pour décrire la personnalité dans différentes langues.

Ils les ont ensuite regroupés par groupes similaires plusieurs fois, jusqu'à arriver à 5.

Les voici (et ce qui les décrit): 

1) Ouverture aux nouvelles expériences : amour, abstraction, art, curiosité,...

2) Conscienciosité : organisation, autodiscipline, force de volonté,...

3) Extraversion : tendance à chercher la compagnie, propension à ressentir des émotions positives,...

4) Agréabilitié: amabilité et propension à la conciliation

5) Névrosisme: instabilité émotionnelle et sensibilité au stress.

Tu connaissais ce modèle?

PS: Merci à Nicolas Galita pour la découverte dans son livre!

Tu veux voir moins de choses sans intérêt sur ton fil Linkedin?
Voici 3 conseils pour y arriver:

1) Ne passe pas de temps une publication qui ne t'intéresse pas.
Sinon l'algorithme comprend que ça t'intéresse et va t'en montrer plus du même genre.

2) Éduque ton algorithme.
Tu as 3 petits points sur le coin superieur droit de chaque publication, si ça ne t'intéresse pas, sélectionne "je ne veux plus voir ce type de contenu"

3) Bloque les créateurs qui t'insupportent.
Tu ne les verras plus jamais, même si une personne de ton réseau réagit à l'un de leur poste.



Taplio

Romain Ognibene's Linkedin Analytics

Romain Ognibene

Romain Ognibene's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Romain Ognibene's Linkedin Analytics

Romain Ognibene

Romain Ognibene's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Romain Ognibene's Linkedin Analytics

Romain Ognibene's Best Posts (last 30 days)