Confidential

•	إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي.
•	الإعداد والمشاركة في تطوير دليل السياسات وإجراءات العمل.
•	إعداد خطة التعاقب الوظيفي.
•	تحديث الأوصاف الوظيفية.
•	المشاركة في وضع الخطط التشغيلية.
•	تطوير وتنفيذ السياسات، والإجراءات، والتعويضات، والمزايا.
•	مراجعة نظام تقييم الأداء وتفعيلة على النظام.
•	دراسة وتحليل المشكلات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى بهدف وضع الحلول المناسبة.
•	إدارة نظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية من خلال وضع برامج التطوير التنظيمي ومتابعة تطبيقها والإشراف على إدخال البرامج التقنية التي ترفع من كفاءة الأداء.
•	الإشراف على دراسات قياس الرضا الوظيفي ومعدل الدوران الوظيفي وتحليل النتائج ووضع التوصيات المناسبة.
•	متابعة الشكاوى والاقتراحات والتوصيات المتعلقة بالتطوير الإداري من موظفي الشركة ودراستها ورفع ما هو مناسب منها الى الإدارة العليا وتنفيذ الإجراءات المناسبة بشأنها.
•	المساهمة في تطبيق الحوكمة في المنشأة.

Head of Organizational Development Department

•	تنفيذ الخطة التشغيلية والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية. 
•	التأكد من أن جميع الموظفين يمتثلون للوائح الداخلية وقوانين ولوائح الدولة.
•	إدارة الامتثال لنظام حماية الأجور وعقود العمل.
•	تفعيل الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل.
•	إدارة برامج صندوق تنمية الموارد البشرية وإعداد التقارير.
•	الإشراف على نظام إدارة الموارد البشرية وحفظ سجلات الموظفين.
•	إدارة علاقات الموظفين وفقا لسياسات وإجراءات الشركة.
•	الإشراف على متابعة معاملات التأمين الصحي والمعاينات الطبية للموظفين.
•	الإشراف على إعداد الدراسات التحليلية لتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
•	التنظيم والإشراف على تنفيذ أنشطة تدريب وتطوير موظفي الشركة وإعداد الجداول الزمنية لانعقاد الدورات وغيرها.
•	دعم المنشأة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية فيا لحصول على الجوائز.

Head of the Human Resources Department

Self-Employed

أدعم المشاريع الصغيرة والناشئة والجهات الغير ربحية
 في مجال الموارد البشرية وتطوير الأعمال

أعمل على استقطاب الكفاءات المميزة للجهات والمنشآت
كمستقل بوثيقة العمل الحر

 ‏اساعد المنشآت الصغيرة والمنشأة غير الربحية في حمل أعباء إدارة وعمليات الموارد البشرية وحوكمتها

أهدف بأن أساهم في تقليص البطالة ولو بالقليل وأساعد لإبراز كفاءات الوطن للمنشآت

مُرخص مهنياً

HR Operations - Recruitment - Talent Acquisition - Headhunting

Ejada United

•	الإنابة عن مدير الموارد البشرية. 
•	تنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية.
•	 المشاركة في وضع وتحسين السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة. 
•	المشاركة في تحديث وتعديل بطاقات الوصف الوظيفي. 
•	المشاركة في تخطيط القوى العاملة.
•	توظيف الكوادر البشرية.
•	الإشراف على إجراء تقييم الموظفين الشركة بشكل دوري. 
•	اقتراح الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل.
•	رفع التقارير المدير الموارد البشرية بأداء القسم والموظفين.

الإنجازات
المساهمة في تأسيس قسم الموارد البشرية بشكل متكامل.
خفض معدل دوران الموظفين.
إطلاق الخدمة الذاتية الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية.
تفعيل قسم الموارد البشرية على نظام  Microsoft Dynamics AX - ERP

Human Resources Supervisor at Ejada United Co.

Dallah Trans Arabia ATVAM

•	الإشراف على أداء قسم الموارد لبشر بالمدن التالية (جدة – مكة – المدينة المنورة).
•	تنفيذ الخطط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية. 
•	 إدارة عمليات التوظيف والإحلال في الفروع.
•	الإشراف على إجراءات شؤون الموظفين وتطويرها.
•	الإشراف على إعداد الرواتب.

الإنجازات
تأسيس قسم الموارد البشرية بفرع مكة يتبع للإدارة الرئيسية.
إطلاق خدمات الموارد البشرية الإلكترونية HR services desk .
تفعيل خدمات قسم الموارد البشرية بالمشروع على النظام  Oracle

Senior Human Resources Officer

- أسست قسم الموارد البشرية بفرع مكة.

Human Resources Officer

- رفعت من روح الفريق.
-  ساهمت بشكل كبير في عمل أرشف مختص بالإدارة.
- قمت بخدمة ما يقارب 1200 موظف بمعية زميل فقط بنجاح.
- وضعت بصمتي في الفريق بشكل مميز.

HR Administrative Assistant

Bab Rizq Jameel

•	تحقيق المخطط السنوي في صندوق عبد اللطيف جميل لدعم المشاريع الصغيرة لقسم المشاريع لصغيرة بمدينة مكة والطائف وضواحيها.
•	دراسة وتقييم جدوى المشاريع.
•	قيادة لجنة المقابلات الشخصية لأصحاب المشاريع.
•	إعادة تهيئة المشاريع المتعثرة لتحويلها لمشاريع ناجحة ومستمرة.
•	تفعيل التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة.
•	التنسيق لعمل فعاليات تختص بالمشاريع الصغيرة ورواد الأعمال.
•	ساهمت بشكل أساسي في تأسيس فرع مكة و أسست فرع الطائف
•	كنت جزء من منظومة العمل التي ساهمت في حصول صاحب المنظمة على وسام الملك عبد العزيز من الدرجة الأولى.

منسق مشاريع

مستشفى السلام الدولي

•	قيادة فريق استقبال المستشفى.
•	استقبال المرضى وتوجيههم التوجيه المناسب لتقديم الخدمات الطبية لهم.
•	التنسيق المستمر مع الجهات المعنية للحالات الطارئة والخاصة.
•	 استقبال المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات.
•	 جدولة مواعيد المرضى للعيادات (الحجوزات).
•	 إدارة الحسابات في الصندوق والمطابقة مع الإدارة المالية الإنجازات.
•	رفع معدل رضى العملاء
•	 تفعيل المشاركات مع وزارة الصحة في الحملات التوعوية والمشاركات في المحافل.

موظف استقبال

مستعد للمغامرة .. شغوف بالتميز .. أستمتع بالتحدي .. مُولّد للأفكار .. خلّاق للحلول .. مؤمن بأن لكل مجتهد نصيب .. قادر على ترك بصمة مميزة في المكان الذي أنتمي إلية .. لا أُحب الإستسلام.. 

Taplio

OMAR ALHDHRAMI's Linkedin Analytics

OMAR ALHDHRAMI

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}OMAR ALHDHRAMI's Linkedin Analytics

OMAR ALHDHRAMI

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

OMAR ALHDHRAMI's Linkedin Analytics