PERSOBLOGGER GmbH

Die PERSOBLOGGER GmbH betreibt derzeit ausschließlich den PERSOBLOGGER CLUB als eine Premium-Online-Plattform zum Thema Personalwesen via Lernplattform, u.a. mit fachspezifischen Webinaren auf Basis einer festen Mitgliedschaft.

Der PERSOBLOGGER CLUB hebt das HR-Lernen auf ein neues Level: Live und gemeinsam mit einer Community lernen und sich entwickeln. Einmal anmelden, als gesamtes HR-Team profitieren!

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Geschäftsführer

PERSOBLOGGER.DE

Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist Top HR-Influencer (laut
Personalmagazin 05/22) und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der
bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle
Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein
Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben
Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden
relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups
präsentiert.

Sein Podcast Klartext HR ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges
Audioformat rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.

PERSOBLOGGER.DE - Das HR Praxisportal

Keynote-Speaker auf Veranstaltungen und Events zum Thema Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, New Work sowie der Digitalisierung von HR.

Speaker

Das HR-Studien Download Portal ist DER Einstiegspunkt für Ihre Recherche nach HR-Studien, Infografiken und Whitepapers.

Betreiber HR-Studien Download Portal auf PERSOBLOGGER.DE

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, digital HR, Transformation, New Work, Personalentwicklung und Lernen.

Ein informativer und unterhaltsamer Mix aus:
- News aus der Personalerszene
- Praxistests neuer HR-Plattformen
- Kritische Betrachtung von HR-Trends
- Praxiseinblicke
- wissenswerte Studien & Infografiken zum kostenfreien Download
- große HR-Veranstaltungsdatenbank
- alle wichtigen HR Blogs und Podcasts in Übersichten
- Themenseite Homeoffice, mobile Arbeit und hybrid work

HR-Blogger

DATEV eG

Arbeitgebermarke, Personalmarketing und Recruiting sowie übergreifende HR-Projekte mit dem Schwerpunkt interne und externe Kommunikation, Transformation und New Work. Fachliche Beratung bei der Vorbereitung von strategischen Entscheidungen.

HR Employer Branding

Strategische Personalprojekte

Verantwortung für ein Team von 11 Mitarbeitern im Bereich Produktmanagement für 20 Softwareprodukte im Bereich Personalwirtschaft sowie die Absatz-, Umsatz- und Kostenplanung für den Geschäftsbereich.

Teamleiter Produktmanagement Software Personalwirtschaft

Mehrjährige Führung Projekt zum Strategischen Verkauf.

Assistent der Geschäftsleitung Vertrieb

Beratung von Kanzleien im Bereich Online-Marketing. Projekte zum Aufbau von Webseiten für Kanzleien.

Consultant Marketing

McDonald's Corporation

Crew-Trainer

funpromotion

Roboter-Promotion auf Messen und Veranstaltungen.

Inhaber

HR Top Voice / Keynote Speaker / Gründer / Employer Branding bei DATEV / PERSOBLOGGER CLUB

Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist laut Personalmagazin 05/22 Top HR-Influencer sowie Top Voice in mehreren Kategorien (Personio 2023) und Gründer von 💙 PERSOBLOGGER.DE 💙, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert.
 
Sein 🎧 Podcast Klartext HR 🎧 ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audio-Format rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.

Die online HR-Lernplattform PERSOBLOGGER CLUB ist das neuste Angebot: Eine Premium-Lernwelt für HR-Themen. Mit einer Live-Webinar Flatrate, hochwertigen eigenen Whitepapern, kuratierten HR-Studien und dem Podcast-Format Klartext HR Deepdive. Communitybasiertes Lernen und Praxisaustausch. Eine Unternehmenslizenz gilt für die gesamte HR-Abteilung und kostet gerade mal 999 Euro zzgl. 19% Mehrwertsteuer pro Jahr, alternativ 99 Euro/Monat.

Jetzt informieren: https://club.persoblogger.de
 
In seinem Hauptberuf berät Stefan Scheller zu Themen rund um Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und digital HR bei der 🟩 DATEV eG 🟩 in Nürnberg.
 
Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen.
 
Website: https://persoblogger.de  
Podcast: https://persoblogger.de/klartext-hr  
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller
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👉🏻 𝐀𝐧𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐩𝐞𝐚𝐤𝐞𝐫: https://persoblogger.de/ueber-persoblogger-stefan-scheller
und Kontakt über persoblogger@email.de

👉🏻 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗸𝗶𝘁 & 𝗪𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗕𝗟𝗢𝗚𝗚𝗘𝗥.𝗗𝗘:
https://persoblogger.de/werbepakete-fuer-marketing-kampagnen 

Fachbücher von Stefan Scheller:
✅ Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU: https://amzn.to/3xVQIg8
✅ Praxisleitfaden Homeoffice und mobile Arbeit: https://amzn.to/3y4EGBi

Seine Themen-Expertise:
✅ Employer Branding
✅ Personalmarketing
✅ Recruiting
✅ New Work
✅ Digitalisierung
✅ Corporate Influencer
✅ Social Media

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Kennt Ihr die Feedback-Dusche? - Wenn die Kolleg:innen Dir 3 Minuten lang Feedback geben...

... und Du nur stillsitzen und zuhören darfst.

Und am Ende fast zu Tränen gerührt bist.

Stefan Scheller

Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist laut Personalmagazin 05/22 Top HR-Influencer und Gründer von 💙 PERSOBLOGGER.DE 💙, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert.
 
Sein 🎧 Podcast Klartext HR 🎧 ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audio-Format rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.
 
In seinem Hauptberuf ist Stefan Scheller verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der 🟩 DATEV eG 🟩 in Nürnberg und berät intern zu Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und digital HR.
 
Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen.
 
Website: https://persoblogger.de  
Podcast: https://persoblogger.de/klartext-hr  
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Lasst uns ehrlich sein: Employer Branding - kann das weg oder brauchen wir das noch?

Die Wirtschaft schwächelt und kommt nicht so richtig in Fahrt. Es gilt, die Umsätze zu sichern, in neue Produkte zu investieren und den Vertrieb zu stärken.

Denn, so hört Gastautor Andreas Seltmann oft, dort kommt das Geld her, das die Jobs bezahlt. Klar ist, dass es die Kunden sind, die uns bezahlen.

Aber in der Regel sind es die Menschen, die die Produkte und Dienstleistungen erbringen, entwickeln, verkaufen, vermarkten und den Service dazu leisten.

Die Menschen, die unsere Unternehmen auch in Zukunft brauchen, wurden vor 15 Jahren nicht in Deutschland geboren und sind geografisch gesehen oft nicht dort verfügbar, wo sie gebraucht werden, sagt Andreas in seinem Advertorial.

Und das ist ein großes Problem.

https://lnkd.in/dAr_pJQn

Skill-based hiring - nur ein weiteres Buzzword oder massive Veränderung im Recruiting für HR?

In der Podcast-Folge 147 von Klartext HR spreche ich mit Bernd Schmitz zum Thema „Skill-based hiring - Buzzword oder echte Veränderung?“.

Skill-based Hiring ist in aller Munde. Dort, wo große Unternehmen häufig bereits eine durchgängige skillbasierte Employee Journey anstreben, ist vielen Mittelständlern noch gar nicht bewusst, wie sich Personalgewinnung mittels skill-based hiring verändert und wie das aktuelle Whitepaper des Queb dabei unterstützen kann.

Mit Bernd diskutiere ich unter anderem darüber,

🎧 was skill-based hiring ist

🎧 worin genau der Unterschied zum aktuellen Recruiting auf Basis von Abschlüssen und Zeugnissen besteht

🎧 welche Auswirkungen skill-based hiring auf die Recruitingprozesse hat

🎧 welche Skills die Recruitingverantwortlichen selbst dafür erwerben müssen

🎧 wo Recruiting-Organisationen anfangen können, die Transformation zu gestalten.

🎧 welche Rolle Technologie dabei spielt

🎧 welche Praxistipps er sonst noch dazu hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit!

Hier die gesamt Folge hören, liken und folgen:
👉🏻 https://lnkd.in/dhykKKNY

Echte Führung zeigt sich in der Krise: In kritischen Momenten geht es vor allem um Halt.

Wir leben in einer Zeit, in der Disruption zum Alltag geworden ist.

Märkte verändern sich in Monaten, Technologien überholen Strategien, und Erwartungen an Führung wandeln sich schneller als ihre Modelle.

In diesem Umfeld genügt es nicht mehr, gut zu managen – es braucht innere Orientierung und Haltung wird Pflicht, sagt Gastautor Elmar Siemers.

Manchmal verlangt Führung mehr Stabilität als Aufmerksamkeit. Wenn Entscheidungen schwerfallen und der Druck steigt, entscheidet sich, ob Führung wirklich trägt.

Viele sprechen von Tools und Methoden, doch wahre Führung entsteht erst, wenn es ernst wird.

Die persönliche Einstellung ist das Rückgrat in Zeiten innerer Zweifel. Sie wird spürbar, wenn andere nervös sind, und bewahrt Klarheit, wenn es komplex wird.

In ruhigen Zeiten wirkt Haltung oft selbstverständlich. Doch erst in Konflikten zeigt sich, wie tragfähig sie ist.

Wenn Führung hektisch, laut oder defensiv wird, fehlt Standfestigkeit. Wahre Haltung zeigt sich leise und daran, wie auf Fehler reagiert wird und ob Verantwortung getragen wird, auch ohne Applaus.

Sie ist keine Strategie, sondern eine tägliche, oft unbequeme Entscheidung:

https://lnkd.in/dXz8cn9Y

Recruiting Abzocke erkennen: Wie glitzernde Versprechen Unternehmen in riskante Entscheidungen treiben.

Der Druck im Recruiting war selten so hoch wie heute. Offene Stellen gefährden Abläufe, Teams arbeiten über Grenzen hinweg und Führungskräfte kämpfen täglich darum, ihre Abteilungen stabil zu halten.

In genau diesem Moment erscheinen Anbieter, die wie Retter wirken.

Sie versprechen garantierte Bewerbungen, exklusive Strategien und schnelle Erfolge.

Viele Führungskräfte glauben in ihrer Not für einen Augenblick, dass diese Angebote die Lösung sein könnten.

Doch wer hinter die glänzende Oberfläche blickt, erkennt schnell, dass ein großer Teil dieser Angebote nicht aus Expertise besteht, sondern aus Illusionen. Illusionen, die teuer werden. Illusionen, die Unternehmen ausbremsen. 

Illusionen, die vom Fachkräftemangel profitieren, statt ihn zu lösen.

Was strahlt, ist nicht immer wertvoll.

Und im Recruiting Markt ist dieser Satz zur Realität geworden, sagt Gastautor Florian Sedlmayer in seinem kritischen Gastbeitrag.

https://lnkd.in/d-UgJKmn

Strategische Personalentwicklung im KI-Zeitalter: Wie Learning & Development im Unternehmen unersetzlich wird:

Die KI-Revolution verändert die Rolle von Learning & Development (L&D) rasant. Viele Routineaufgaben wie Content-Erstellung, Reporting oder Administration können heute größtenteils auf Autopilot gestellt werden.

Für L&D-Verantwortliche ist das die Chance: Weg von der Rolle als reaktive Trainingslieferanten, hin zu strategischen Unternehmenspartner:innen, die messbaren Einfluss auf Geschäftsergebnisse nehmen.

Doch wie genau gelingt dieser Rollenwechsel inmitten der KI-Revolution?

Antworten im Advertorial von Marieke Deters, 360Learning:
https://lnkd.in/dcExZm_y

Welcher HR-Bereich bietet sie und wie kann sie aussehen, die perfekte Employee Journey?

In der Podcast-Folge 146 von Klartext HR spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky zum Thema „Perfekte Employee Journey“.

Employee Journey ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit erhalten hat.

Mit aufgrund des Fachkräftemangels rückläufigen Erfolgen auf dem Arbeitsmarkt, wandert der Fokus von HR zunehmend auf die bestehenden Mitarbeitenden und deren Erleben des Arbeitgebers (die Employee Experience).

Mit Hans-Heinz diskutiere ich unter anderem darüber,

🎧 was man unter „Employee Journey“ versteht

🎧 welcher Phase des „Employee Life Cycles“ in der aktuellen Krisensituation besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte

🎧 welche Maßnahmen sich anbieten, um eine hohe Retention zu gewährleisten

🎧 welche Auswirkungen die Entwicklung bei mobiler und hybrider Arbeit auf die Employee Experience haben

🎧 welchen Impact künstliche Intelligenz auf die Employee Journey und vor allem die Employee Experience hat

🎧 welche Praxistipps Hans-Heinz sonst noch für uns hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit!

Jetzt in die gesamte Folge reinhören und Klartext HR abonnieren:
👉🏻 https://lnkd.in/de4ZBPpp

Gute Ideen aus dem Team: So treiben Mitarbeitende die Transformation im Unternehmen voran:

Wenn Unternehmen ihre Betriebsperformance verbessern möchten, setzen sie häufig auf externe Beratung oder aufwändige Transformationsprogramme. 

Doch die besten Ideen für echte Veränderungen kommen oft von innen, von den Mitarbeitenden selbst, sagt Gastautor Torsten R. Bendlin:
https://lnkd.in/dXb-ydKw

Was ist Arbeitgebertreue und wie können HR-Verantwortliche diese steigern? Studien-Ergebnisse.

Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend. Zugleich steigt das Bedürfnis nach Orientierung und Verlässlichkeit.

#Arbeitgebertreue gewinnt in diesem Kontext an neuer Relevanz: als moderne, werteorientierte Beziehung zwischen Unternehmen und Beschäftigten.

Eine aktuelle Studie im Auftrag von kununu zeigt: Drei Viertel der Befragten fühlen sich emotional stark an ihren Arbeitgeber gebunden, 21% sogar „sehr stark“.

Die vollständigen Studien-Ergebnisse sowie hilfreiche Tipps zur Stärkung der Arbeitgebertreue für Unternehmen können Sie am Ende des verlinkten Artikels downloaden.

Erste Ergebnis-Einblicke im Advertorial von Gastautorin Lea Sophie Karl:
https://lnkd.in/d2keKZi3

Sie müssen Offboarding-Gespräche führen? Dann ist dieser Artikel mit Tipps das Richtige!

Warum HR Offboarding und Übergänge neu denken muss, und wie Kränkungen, Wissensverluste sowie kulturelle Brüche mit der Gesprächsform „würdezentrierte Gespräche“ abgefedert werden können, verrät Gastautorin Angelika Gaßmann:

Offboarding gehört zu den sensibelsten und gleichzeitig strategisch unterschätzten Momenten im Employee Lifecycle.

Während Onboarding in vielen Organisationen längst professionell gestaltet ist, erleben Mitarbeitende ihren Abschied häufig als reinen Verwaltungsakt:
💔 Rückgabeprotokoll
💔 letzter Arbeitstag
💔 ein kurzer Gruß im Teamchat.

Doch Offboarding ist kein technischer Vorgang.

Es ist ein kultureller Moment, in dem Identität, Wissen, Verantwortung und Beziehungen neu verhandelt werden.

Genau hier entscheidet sich, wie reif eine Organisation wirklich ist:
https://lnkd.in/exJznnKn

"Wie KI die Jobsuche und Recruiting für immer verändert" - mein Input zum DATEV CoCreationCamp.

Ich war schon immer Fan von BarCamps. Vor allem dem Original HR BarCamp in Berlin. Und als mein Arbeitgeber DATEV eG vor vielen Jahren auch ein BarCamp anbot, war ich sofort dabei.

Zwischenzeitlich gibt es eine Vielzahl von ähnlichen Formaten, allen voran unser berühmtes DATEV DigiCamp. Oder eben das sogenannte #CoCreationCamp, wo sich interne Welten mit externen mischen.

Eine hybride Co-Kreation mit Kund:innen, Partner:innen, Professor:innen, interessierten Studis, Berater:innen, Coaches und allen, die eine Transformation in Unternehmen aktiv begleiten oder kennenlernen wollen.

Getreu unserem Motto #DATEVlernt.

In diesem Jahr freue ich mich besonders, als einer von fünf Aktiven das Event schon morgens mit einem 5-minütigen Lightning Talk eröffnen zu dürfen. Neben Julia Bangerth, Stefan Gentsch, Klaus Kunzmann und Dr. Carolin Mehnert auf der Bühne zu stehen, ist grandios! 🎉

Und danach noch eine fest eingeplante 60 minütige Session rund um Jobsuche und Recruiting der Zukunft zu pitchen, ist die Krönung.

Wann & Wo: 
12. Dezember 2025 
Vor Ort im DATEV IT-Campus Nürnberg & notfalls auch online

Jetzt anmelden: 
👉🏻 https://lnkd.in/d4PQRaWd 

Bringt Eure Ideen mit – wir freuen uns auf Eure Session-Pitches und den gemeinsamen Austausch! 

Ganz nach dem Motto:  Be prepared to be surprised.

DATEV CoCreationCamp 12.12.25

Emotionale Führung: Warum die Zukunft der Arbeit psychologischer wird - gerade wegen KI.

Zwischen See, Segelboot und Seminarraum: Führungskräfte erleben immer mehr, wie Vertrauen, emotionale Kompetenz und psychologische Sicherheit Teams stärker machen.

Und warum wirksame Führung in Zeiten von KI weniger Technik, sondern mehr Mensch braucht.

Ein Gastartikel von Isabel Haufe und Marius Hähnke-Busch:

https://lnkd.in/dPCvMvHZ

Wie war das nochmal mit der digitalen Transformation? Worauf kommt es eigentlich an?

Digitale Transformation entscheidet darüber, ob Unternehmen in Zeiten geopolitischer Spannungen, Klimawandels und zunehmenden Wettbewerbsdrucks bestehen.

Wer Digitalisierung primär als IT-Thema versteht, greift zu kurz.

Sie verlangt strategische Steuerung, die Menschen, verlässliche Daten und moderne Technologien in Einklang bringt und eine Unternehmenskultur, die den Wandel zulässt.

Geschwindigkeit ist zum zentralen Erfolgsfaktor geworden: Sie entsteht nicht durch Technologie allein, sondern durch Führung, die Lernen, Mut und Fehlerfreundlichkeit fördert.

Verantwortung dafür trägt das Management, sagen Silke Fischer (Business Director Logistics) und Mathias Sinn (Co-Founder und Managing Director) von RAIN in ihrem Gastartikel:

https://lnkd.in/diDHKhR2

KI-Optimierte Kandidatenprofile im Recruiting einsetzen? - So funktioniert es!

Das Startup regrooter.de will mit KI-optimierten Kandidatenprofilen den Markt der Personaldienstleister für sich gewinnen.

Mit neuen technologischen Möglichkeiten unterstützt das Team rund um Gründer und CEO Frank Wienecke beim Thema Personalvermittlung.

Was das konkret bedeutet, verrät er mir im Startup-Interview:
👉🏻 https://lnkd.in/dAgDyahs 

Ihr Startup hat auch die deutschsprachige HR-Welt als Zielgruppe?
Dann nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf!

Wie können virtuelle Inhouse Startups das Innovationslevel eines Unternehmens anheben? 

Gründer Dr. Hans-Christian Blunk zeigt im Startup-Interview auf, wie Thinking Beyond Organisationen bei der erforderlichen Transformation unterstützen kann.

Denn Transformation ist nichts für Feiglinge, weil sie immer tief in bestehende Strukturen eingreift. Widerstand ist vorprogrammiert und in erfolgreichen Unternehmen haben die Verteidiger des Status quo mit „Never change a running System“ ein Argument, das schwer zu entkräften ist.

Nur heißt „running“ ja nicht automatisch zukunftsfähig.

Aber Druck erzeugt nur Gegendruck – deshalb verändern Menschen so lange nichts an den bestehenden Strukturen, bis zwei kritische Voraussetzungen für das Gelingen von Transformation erfüllt sind:

✅ Ein überzeugender Nachweis der Machbarkeit, der den Kritikern den Wind aus den Segeln nimmt und
✅ eine innere Dynamik, die Transformation von innen treibt.

Inhouse Startups liefern beide Voraussetzungen. Geschützte Räume, gleichzeitig Innovationswerkstatt und Talentinkubator. Räume, in denen das Infragestellen etablierter Abläufe Neugier hervorruft und kein Stirnrunzeln.

Das Szenario: Stell Dir vor, Du könntest Dein eigenes Unternehmen ein zweites Mal gründen. Eine What-if-Simulation auf der grünen Wiese als Vorbereitung auf die nächste Gegenwart.

Acht bis zehn Mittarbeitende aus allen Bereichen des Unternehmens treffen sich an zwei Tagen im Monat jeweils freitags und samstags außerhalb des Unternehmens. Einen Tag investiert das Unternehmen, einen Tag investieren die Mitarbeitenden. So bleibt die Arbeitskraft erhalten, während das Startup arbeitet.

Zum gesamten Interview:
👉🏻 https://lnkd.in/dZ-mGUDB

HR-Professionals und KI sind gute Freunde und ambivalente Vorreiter in einem paradoxen Arbeitsmarkt.

Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich aktuell so paradox wie noch nie: Während in einigen Branchen händeringend nach Fachkräften gesucht wird, steigt die Zahl der Arbeitslosen.

In diesem Spannungsfeld stehen HR-Fachkräfte vor neuen Herausforderungen, bei deren Bewältigung KI helfen kann.

Zeit für einen Blick auf den Status Quo:
🤔 Wie stehen deutsche HR-Professionals zu Künstlicher Intelligenz?
🤔 Und wie nutzen sie KI im Arbeitsalltag?

Individuelle Erfahrungen und Sichtweisen begegnen uns in diesem Kontext jeden Tag – aber wie sieht es insgesamt in der Branche aus?

Antworten von Gastautor Marc Oliver Nissen, LinkedIn auf Basis von Zahlen, Daten, Fakten:
👉🏻 https://lnkd.in/dk6QcT5k

Zum direkten Download des aktuellen HR KI-Whitepapers: https://lnkd.in/d8nm6nxS 👈🏻

Wenn KI produktiver macht – wie nutzt Ihr die gewonnene Zeit? <sponsored>

Künstliche Intelligenz soll unser Leben verbessern und die Arbeit erleichtern. So lautet das vollmundige Versprechen der Anbieter von KI-Tools. Doch wie sieht die Realität aus und welche Ängste haben die Menschen?

In einer repräsentativen Studie von Factorial fühlen sich bereits heute 24 % der befragten Mitarbeitenden aus 1.500 Unternehmen bewertet oder mit KI verglichen, weitere 41 % erwarten zumindest Veränderungen.

Da kommt wohl einiges auf uns zu.
Aber es gibt auch jede Menge Chancen durch KI.

Spannend finde ich, dass global durchschnittlich bereits 78,6 % der Befragten von gefühlten Produktivitätszuwächsen berichten – in Deutschland sollen es immerhin knapp 74 % sein.

Mit einer „AI-first“-HR- und Business-Management-Software wie Factorial ist es noch einfacher, sich in der frei gewordenen Zeit auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist:

Die Menschen im Unternehmen 🫶🏻
- oder auf einen süßen Fellzwerg wie unseren Havaneser Max …

Aber das Beste an diesem Post:

✅ Weitere Studien-Ergebnissen, wie KI im Job eingesetzt wird,
✅ 100 sofort anwendbare KI-Prompts für den Arbeitsalltag
✅ Vertiefende Interviews mit Branchen-Expert:innen

All das gibt es im brandaktuellen KI-Report 2025 auf 62-Seiten.

Jetzt herunterladen:
👉🏻 https://lnkd.in/d8nm6nxS

Ein spannender Talk im Podcast zu meinem Lieblingsthema Employer Branding - praxisnah, kritisch und zukunftsorientiert.

Vielen Dank liebe Livia und Christian für die Einladung. Es war mir ein Fest.

Fachanwältin für Arbeitsrecht | Partnerin bei mgp | Gründerin & Dozentin der mgp Arbeitsrechts-Akademie | Podcast-Host von HR-Geflüster

💥Alle reden von Employer Branding aber was steckt wirklich dahinter?

Im Gespräch mit Stefan Scheller, dem PERSOBLOGGER.DE stellen wir fest: Es reicht nicht, „wertschätzendes Miteinander“ auf die Karriereseite zu schreiben und mittwochs eine Obstschale hinzustellen.

In der neuen Folge HR-Geflüster wird’s ehrlich, provokant und ziemlich unterhaltsam: Was Arbeitgeber tun müssen, damit Außenwirkung und Innenleben endlich zusammenpassen.

🎙Jetzt reinhören – überall da, wo’s Podcasts gibt!
https://lnkd.in/dCFnMNXh

Image Source Stefan Scheller: dein-brandshooting.de

Die Rolle CFO ist massiv im Umbruch: operative Aufgaben wandern zunehmend in Richtung KI

Die Rahmenbedingungen der letzten Jahre haben das Profil von CFOs stärker verändert als die zwei Jahrzehnte davor.

In vielen Unternehmen ist Finance traditionell als Disziplin verstanden worden, die vor allem aufbereitete Rückblicke liefert:

✅ KPI-Reportings
✅ Monatsabschlüsse
✅ Budgetreviews

Doch wir sind in einer Phase, in der Kapitalkosten deutlich gestiegen sind, die Märkte reagieren volatiler. Investoren erwarten Wachstum und zugleich deutlich mehr Kostendisziplin.

Rückwärtsgewandte Prozesse reichen nicht mehr aus, sagt Gastautor Ante Spittler und erläutert dies ausführlich:
https://lnkd.in/dG6jg8Dx

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