Activateur Business

Activateur Business est une agence spécialisée autour de 3 expertises pour accompagner les entreprises :

→ Courtier en Formation : Nous dénichons les meilleurs organismes de formations et/ou formateurs.
→ Développement commerciale/Prospection : Nous prenons des RDV BtoB qualifiés.
→ Conseil : Nous accompagnons les entreprises dans la digitalisation.

Nos clients sont :

➡️ Des grands groupes pour qui nous sélectionnons les meilleures formations.
➡️ Des startups, TPE, PME, à travers le développement commercial et la digitalisation.
➡️ Les banques, assureurs et mutualités, que nous formons et/ou accompagnons à la prospection.

Nous avons le plaisir de travailler avec eux : 

→ Clients : Armatis, Groupama, Crédit Agricole, Club Med, les 3 Brasseurs, Webhelp, SG,...
→ Partenaires : Comundi, Skillsday, Takoma, Blent, Englishforlife, Rezolutions, Eikos Concepts,...
→ Industries :  Banque, Assurance, Luxe, Beauté, Automobile, Voyage, Mode, Centres d'appels,...

💡Pour discuter de votre projet, envoyez-nous un message privé ou réservez votre appel par ici → https://calendly.com/activateur-business/1h

Découvrez notre site internet :
https://activateur-business.fr/

Connectons les opportunités, formons votre succès !

Fondateur

Learning Day

Le Learning Day c'est une expérience immersive inédite et personnalisée pour rencontrer et échanger avec les meilleurs partenaires Formation et RH. 

Vous choisissez la date, le format, le lieu, les thématiques et les partenaires que vous souhaitez rencontrer. 

Prenez rendez-vous dès maintenant pour organiser votre Learning Day !

💡 Pour en savoir plus sur le Learning Day, envoyez-nous un message privé ou réservez votre appel par ici → https://calendly.com/learning-day/1h

Découvrez notre site internet :
https://learning-day.com

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Matha.io

Responsable commercial

Happy Hour Escape Game 

Groupe Bizness

Business Development Manager

Onvaseformer

Expert Soft Skills

ASV Consulting

Founder

Nouvelles Donnes

Responsable Développement Banque & Assurance

Influence4You

Business Developer & Influence Marketing Specialist

BNP Paribas

Chargé d'Affaires Entreprises

Chargé d'Affaires Professions Libérales

Bonjour,

Je suis Prad, le fondateur de "Activateur Business" et du "Learning Day".

C'est l’aboutissement de ma passion pour la formation et le développement commercial.

Je partage mon temps entre deux activités : 

🤝 Learning Day : 
C'est une expérience immersive inédite et personnalisée pour rencontrer et échanger avec les meilleurs partenaires Formation et RH. 

Vous choisissez la date, le format, le lieu, les thématiques et les partenaires que vous souhaitez rencontrer. 

🤝 Activateur Business : 
C'est 3 expertises pour accompagner les entreprises :

→  Courtier en Formation : Nous dénichons les meilleurs organismes de formations et/ou formateurs.
→ Développement commerciale/Prospection : Nous prenons des RDV BtoB qualifiés.
→ Conseil : Nous accompagnons les entreprises dans la digitalisation.

Nos clients sont :

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➡️ Des startups, TPE, PME, à travers le développement commercial et la digitalisation.
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Nous avons le plaisir de collaborer avec : 

→ Clients : Armatis, Groupama, Crédit Agricole, Club Med, les 3 Brasseurs, Webhelp, SG...
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→ Industries :  Banque, Assurance, Luxe, Beauté, Automobile, Voyage, Mode, Centres d'appels,...


💡Pour discuter de votre projet, envoyez-moi un message privé ou réservez votre appel par ici → https://calendly.com/activateur-business/1h

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Les 18 entreprises & experts qui redessinent le futur de la formation.

Pendant les Learning Days, nous avons réuni 18 entreprises et experts très différents, qui interviennent chacun à leur manière dans l’écosystème de la formation : IA, mobile learning, soft skills, neurosciences, QVCT, pédagogie, expérience collaborateur, transmission interne…

Pour garder une trace de tout cela, j’ai rassemblé le contenu dans cet article très simple avec :

- la présentation de chaque acteur et ce qu’ils font réellement,
- pourquoi il peut être intéressant de s’y intéresser,
- l’expert qui a pris la parole pendant l’événement,

Et un lien vers tous les replays.

Ps: les Learning Days reviennent du 17 au 19 mars 2026.

Prad Selvarajah

Build in public : modernisons ensemble le monde de la formation

View newsletter: L’Actu Formation Hebdo 

En 2025, les métiers évoluent plus vite que les catalogues. L’IA redistribue les compétences. L’engagement est devenu une guerre quotidienne. La mesur

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Les 18 entreprises & experts qui redessinent le futur de la formation

✅ Lancer sa chaîne YouTube.

C’est loin d’être parfait. 
Mais la bonne nouvelle, c’est que je ne peux que m’améliorer.

Les objectifs :

1. Faire, faire, faire pour progresser chaque jour et être plus à l’aise face à la caméra.

2. Partager mes idées et mes concepts autour de la formation, même si j’ai eu beaucoup plus d’échecs que de réussites… parce que c’est souvent l’échec qui permet d’avancer.

3. Sortir une vidéo par semaine. C’est un bon objectif et challenge à faire.

4. Inviter les gens que j’aime et que j’admire dans le domaine de la formation.

5. Vous écouter, pour comprendre ce que vous avez envie de voir sur ma chaîne.

6. Faire comprendre que la vie c’est souvent 1% d’inspiration et 99% de transpiration.


Et comme dirait certains influenceurs…
👉 N’hésite pas à t’abonner : https://lnkd.in/eqRkHFb3

Soyez tellement bon qu’ils ne puissent pas vous ignorer.

Et si votre carrière ne dépendait pas de la passion… mais de la compétence ?
4 idées simples qui peuvent changer une carrière :

1. Ne suivez pas votre passion
La passion ne tombe pas du ciel.
Elle apparaît quand on devient bon dans quelque chose.
D’abord la compétence → ensuite l’envie.

2. Soyez tellement bon qu’on ne peut pas vous ignorer
Ce qui change une carrière, c’est la valeur que vous apportez.
Pas la chance, pas le réseau : la compétence rare.
Elle se construit en sortant un peu de sa zone de confort, régulièrement.

3. Refusez certaines promotions
Une promotion peut donner du statut et vous faire perdre le contrôle sur ce que vous aimez vraiment faire. Le bon moment pour dire oui ?
Quand votre expertise est assez forte pour être reconnue à vos conditions.

4. Pensez petit, agissez grand
Les grandes trajectoires ne commencent pas par une grande idée.
Elles commencent par de petits essais : tester, apprendre, ajuster.
Ces petits pas finissent par révéler une direction solide.

Au fond, tout se résume à ceci :
On ne trouve pas le travail qu’on aime.
On le construit.

PS : résumé du livre - So good hey can’t ignore you : why skills trump passion in the quest for work you love de Cal Newport.

Je déteste les personnes qui m'envoient des voice WhatsApp.
Surtout ceux qui confondent message vocal et épisode de podcast.

Puis un jour… j’ai testé.
J’en ai envoyé un.
1 minute.
Puis 2.
Puis 4.

Bref :
J’ai découvert que j’étais team podcast… et que je suis devenu exactement ce que je critiquais.

Et vous, team voice ou pas du tout ?

Il y a quelques jours, je recherchais des bêta-testeurs pour le lancement du 1er studio de podcast vidéo dédié à la formation.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de partager les personnes sélectionnées…
et elles découvrent en même temps que ce post :

• Sarah Nafaa & Olivia Lanselle
• Vincent BOURGOISE
• Delphine Moncorgé💡
• Florian Meslay avec la team Zenmon Drops
• Quentin Declercq

Dans un projet, rien n’est plus précieux que le retour des utilisateurs.
Ce sont eux qui permettent d’ajuster, d’améliorer et de construire quelque chose qui répond vraiment aux besoins du terrain.

L’idée du studio est simple. Offrir un espace où formateurs, organismes de formation et entreprises peuvent :

→ enregistrer des vidéos et podcasts de qualité
→ créer des contenus pédagogiques
→ partager leur expertise
→ apprendre à maîtriser la création de podcast

Une modalité qui prend une place énorme dans la formation et qui ne fera que grandir.

Hâte de vous partager les coulisses, les apprentissages et la suite de cette aventure.

J’ai longtemps fait partie de ceux qui galéraient pour trouver un stage, une alternance, un CDI.

Aujourd’hui ça va mieux… mais je n’oublie pas d’où je viens.
Je sais ce que ça représente : l’envie, le stress, le doute, l’espoir.

Et je pense que quand on travaille dans la formation, on a presque un devoir moral : transmettre, aider, ouvrir des portes.

Donc si vous êtes étudiant(e) et que vous avez des questions sur le secteur de la formation ou sur le développement commercial, écrivez-moi.
Je prendrai le temps de vous répondre.

PS : on recherche un(e) stagiaire.
contact@activateur-formation.com

Stage

Si un jour tu as envie d'abandonner parce que tu ne vois pas de résultats, souviens toi de ceci : la dernière chose à pousser sur un arbre, c’est le fruit.

On ne construit pas un succès en 2 mois.
On construit 2 mois de résultats après 2 ans d’efforts invisibles.

Depuis quelques semaines, on me félicite pour les Learning Days. Et j’entends souvent : « Bravo, c’est incroyable d’avoir monté tout ça aussi vite ! »

Ça sonne bien.
Mais la vérité est beaucoup moins glamour.

Pendant plus de 2 ans, j’ai :
– envoyé des mails laissés sans réponse,
– relancé des prospects qui ne décrochaient jamais,
– enchaîné appels, visios, rendez-vous, déjeuners,
– testé des idées qui ont marché… et d’autres qui se sont écrasées,
– construit, ajusté, recommencé, encore et encore.

Les Learning Days, ce n’est pas quelque chose qui a fonctionné du jour au lendemain.

C’est le résultat de milliers de petites actions que personne ne voit, que personne ne like, mais qui finissent un jour par se concrétiser.

Le travail finit toujours par payer.
Pas tout de suite.
Pas comme prévu.
Mais toujours pour ceux qui tiennent bon.

Et quand la vague finit par arriver… surfez-la.

Parce que chaque vague finira par disparaître et qu’il faudra toujours en créer une nouvelle ;)

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