Wave.ai

We believe everyone needs a coach to grow. At work. In life.

To help 1 billion people get professionally coached, we have created your tailored coach. Wave is the first coach that is made for you and only you, infinitely knowledgeable and available 24/7. That’s how Wave helps you grow infinitely.

How do we do that?
We have created the first collective coaching intelligence, our proprietary technology. You’re being coached by a team of care supervisors and coaching scientists who’s leveraging advanced technology.

We have united a great team since 2020 around 3 core values: Watch the Horizon, Ride big and Great Vibes Together (add link towards value page of the website or make the Notion page public)

Ride with us!
www.wave.ai

• VP Corporate Operations (People & Finance)

• VP People & Organization

• Talent Director

Bankin'

Application mobile - B2C

Rôle et responsabilités 
Chief of staff (focus interne) :
- Déclinaison de la stratégie d’entreprise au sein de l’organisation (mise en place et suivi des OKR). 
- Coordination des équipes opérationnelles.
- Préparation, animation et suivi des Codirs et Copils. 
- Refonte des KPIs et des rituels d’entreprise. 
- Projet de réorientation stratégique impliquant une réorganisation de l’activité. 
- Process de levée de fonds.
- Accompagnement des dirigeants : coaching positionnement, préparation des interventions,...

RH : idem rôle précédent.

Chief of Staff

Rôle et responsabilités :
- Administration du personnel : Pilotage de l’activité et mise en conformité.
- Développement RH : Prise en charge de l’ensemble des aspects RH dans un cadre de forte croissance (passage de 35 à 100 collaborateurs en 18 mois).
- Création et mise en oeuvre des processus RH : politique et outils RH, marque employeur, recrutement, intégration, formation, évaluation, enquêtes internes, IRP (mise en place et animation), télétravail, disciplinaire, développement des managers, design organisationnel et change management...
- Communication interne  :  Accompagnement des dirigeants et organisation d’événements internes (séminaires, cohésion d’équipe,...).

Head of People

Bridge powered by Bankin'

Solution d’Open-Banking (Spin-off de Bankin') - Saas B2B - Scope de 60 collaborateurs

Rôle et responsabilités :
- Administration du personnel : Pilotage de l’activité et mise en conformité.
- Développement RH : Prise en charge de l’ensemble des aspects RH dans un cadre de forte croissance (passage de 35 à 85 collaborateurs en 1 an).
- Création et mise en oeuvre des processus RH : politique et outils RH, marque employeur, recrutement, intégration, formation, évaluation, enquêtes internes, IRP (mise en place et animation), télétravail, disciplinaire, développement des managers, design organisationnel et change management...
- Communication interne  :  Accompagnement des dirigeants et organisation d’événements internes (séminaires, cohésion d’équipe,...).

L'Oréal

Novéal - 2 sites (Admin/R&D en Chimie & Site de Production en Biotechnologies)
Scope de 75 coll. de l’établissement  - Métiers : Industrie et Recherche - Management : 1 personne

Rôle et responsabilités :
- Administration du personnel : Pilotage de l’activité dans le respect du cadre légal.
- Développement RH : Prise en charge de l’ensemble des aspects RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’évaluation, mobilité, revue annuelle des salaires, disciplinaire..) suivi individuel et conseil aux managers.
- Relations sociales : Préparation et co-animation des IRP (CCE, CE, CHSCT, DP), organisation des élections, négociation des accords d’entreprise.
- Projets : Communication RH, enquête interne d’opinion, événementiel,…

Responsable RH

L’Oréal - L’Oréal SA - Siège Social - Services Campus et Filière Assistanat
Scope de 150 coll. - Métiers : Assistanat, Restauration (collective et club), Room-Service, Logistique, etc. - Management : 5 personnes

Rôle et responsabilités :
- Administration du personnel : Coordination et supervision de l’activité en assurant le respect du cadre légal et des pratiques internes.
- Développement RH : Prise en charge de l’ensemble des aspects RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’évaluation, mobilité, revue annuelle des salaires, disciplinaire..) suivi individuel et conseil aux managers.
- Relations sociales : Préparation et co-animation des IRP (CE, CHSCT, DP). 
- Projets : Communication RH pour le siège, enquêtes internes, événementiel...

Responsable RH & Relations Sociales

Scope Monde
SIRH - Système d'évaluation & Gestion de la formation

Rôle et responsabilités :
- Développement : Identification des besoins, définition des fonctionnalités, suivi des développements, réalisation des tests, construction des rapports statistiques.
- Déploiement : Préparation des kits de communication, construction et animation de formations, support aux utilisateurs finaux.

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