Reclutamiento Superior de México

• Búsqueda especializada para cada uno de nuestros socios comerciales.
• Selección del candidato (análisis detallado y evaluación)
• Realizar entrevistas personales y telefónicas con los candidatos.
• Seguimiento del estado del proceso de entrevista.
• Selección de los candidatos más competitivos.
• Construcción de redes de alto nivel.
• Verificación de referencias y antecedentes.

Headhunter y Coach de Empleo

The Adecco Group

It Recruiter

ManpowerGroup

Funciones: 
- Elaboración de perfil para la vacante disponible.
- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos 
- Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos: buscar candidatos potenciales en redes sociales y fuentes de empleo electrónicas.  
- Realizar convenios con Universidades y asociaciones profesionales. 
- Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones. 
- Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.

Reclutador Sr.

SIMO Consulting (Sistemas de Inteligencia en Mercados y Opinión)

Captura y análisis de datos con fines estadísticos.
Investigación y validación de empresas.
Investigación bibliográfica.
Levantamiento de datos (Campo y vía telefónica)

Analista de bases de datos y auxiliar de Recursos Humanos

SHCP

Descarga de resultados del sistema AGS, captura de resultados del sistema TCV, investigación bibliográfica, elaboración de resúmenes de información, descargar bases de datos de excel para análisis estadísticos, revisión y captura de reactivos psicológicos para instrumentos de evaluación psicológicos, identificación y revisión de información referente al área de selección, análisis de puestos para determinar niveles requeridos de competencias e impartición del curso introductorio al software Atlas-TI.

Auxiliar de RR. HH.

Ofrezco ayudarte a focalizar tu búsqueda de empleo, a reducir el tiempo y prepararte para las entrevistas, difusión masiva en LinkedIn, creación de un perfil estelar y más!

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☑ Relacionarte con empresas y HH
☑ Mejorar tus resultados en las Pruebas Psicométricas
☑ Reducir tiempo de contratación
☑ Preparar estrategia para búsqueda de empleo
☑ Manejo de tus bolsas de empleo
☑ Difusión de tu perfil profesional
☑ Utilizar KEY WORDS y HARD SKILLS
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☑ Contactar jefe de la posición Contactar empresas

𝗛𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗼𝘀 ‼️
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💻  atracciondetalento@reclutamientosuperior.com
☛ FB: Jessica Cambray
Instagram: https://www.instagram.com/jessicacambraylinkedin/

Hace unos días anuncié una oferta de trabajo para un reclutador junior el mes pasado.

254 personas aplicaron.

La mayoría de ellos obviamente no leyeron la descripción del trabajo o las calificaciones.

Solo 9 personas se molestaron en responder las preguntas adicionales que hice en el formulario.

De esos 9, solo uno respondió a las preguntas de manera competente.

Lo invitamos a una entrevista y le ofrecimos el trabajo en 5 días.

El proceso de contratación debe ser efectivo y rápido para ambas partes.

Jessica Cambray

Jessica Cambray

¡¡Algunas empresas dicen ser inclusivas, pero sigo viendo anuncios de empleo con rango de edad!!

Ser inclusivo, va mucho más allá de escribir un post y decirlo, mucho más allá de participar en foros, exposiciones o conferencias. Va directamente desde la práctica al momento de reclutar!!!

Contrata el talento, no la edad.
Contrata la experiencia, no la edad.
Contrata las habilidades, no la edad.

¿Quién conmigo?

Jessica Cambray

"Estimado solicitante de empleo,

Lamentamos informarle que hemos seleccionado otro candidato más adecuado para el puesto.

Gracias por su tiempo y mantendremos su perfil en nuestra base de datos.

Sinceramente
El reclutador"

¡Tales comentarios no ayudan!

Los candidatos necesitan DETALLES sobre el motivo del rechazo. No necesitan esta información por curiosidad, sino para MEJORAR sus estrategias de búsqueda de empleo y el desempeño de las entrevistas.

Jessica Cambray

Es importante crear un entorno en el que las personas se sientan valoradas, desafiadas y parte de una comunidad positiva y solidaria.

La compensación justa es fundamental, pero no es suficiente para retener a los mejores talentos.

Los empleados prosperan en entornos en los que pueden desarrollar sus habilidades, avanzar en sus carreras y asumir nuevos desafíos.

Jessica Cambray 

¡Un recordatorio importante para todos en el lugar de trabajo! 🌟

✔️ No difundas rumores de tus colegas.
✔️ No te adjudiques logros ajenos.
✔️ No sabotees a tu colega.

En lugar de eso, practiquemos la honestidad, el respeto y la colaboración. 💼🤝 Construyamos un ambiente laboral basado en la confianza y el compañerismo, donde todos puedan crecer y prosperar juntos. ¡Juntos, podemos crear un lugar de trabajo positivo y productivo para todos! 💪✨ #RespetoLaboral #TrabajoEnEquipo #ÉxitoColectivo

Después de 5 entrevistas, NO recibió una oferta de trabajo.

En cambio, le dijeron que habría otra ronda de entrevistas.

En los últimos 2 meses, tuvo varias conversaciones.
Hubo sesiones individuales y entrevistas de panel.

Asumió que la oferta llegaría pronto ...

Así que le pidió al reclutador claridad sobre el proceso.
MERECÍA saber cuántos pasos más quedaban.

Ella le dijo que la próxima conversación sería la última.

Pero después de eso, se le pidió que programara otra reunión.

Así que se retiró del proceso.

Comenzó a entrevistarse con otra compañía.
3 conversaciones más de 3 semanas después... Recibió una oferta.

Algunos procesos de contratación simplemente están rotos.

Jessica Cambray

En el proceso de selección, la comunicación clara y empática es fundamental. Como reclutadores, debemos:

✅ Decir "No" desde el principio si el perfil no encaja.
✅ Explicar por qué no cumple.
✅ Ofrecer retroalimentación constructiva si no fue exitoso.
✅ Informar si el cliente decide no avanzar.

No juguemos con el tiempo de las personas. La empatía y el respeto son esenciales. Construyamos relaciones sólidas en esta comunidad basadas en comunicación transparente y ética.

Jessica Cambray 

#EmpatíaEnSelección #ComunicaciónClara #ÉticaProfesional #RespetoMutuo

Empresas, no olviden que parte de su "clima laboral" también aplica cuando van a despedir personal

Jessica Cambray

🌟 ¡La felicidad de tus trabajadores es clave para el éxito de tu empresa! 💼💖 Cuando tus empleados se sienten valorados, motivados y felices en su trabajo, se convierten en los mejores embajadores de tu marca. 🚀✨

Cuando tus colaboradores son felices, transmiten esa energía positiva a clientes, proveedores y colegas, lo que fortalece la reputación y el prestigio de tu empresa. Además, su entusiasmo y compromiso se reflejan en la calidad del servicio, la productividad y la creatividad en el trabajo. 💪🎨

¡Invierte en el bienestar de tus empleados y cosecharás los frutos de una cultura organizacional positiva y vibrante! 🌟🌈

Jessica Cambray
 #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional #EmbajadoresDeMarca #ÉxitoEmpresarial #FelicidadEnElTrabajo

💼🌟 Hoy quiero tocar un tema que seguro muchos hemos experimentado: el famoso "visto" en respuesta a nuestros curriculums. ¿Qué hay detrás de esos reclutadores o expertos en Recursos Humanos que parecen evaporar nuestras esperanzas laborales?

Aquí está la perspectiva que quizás no habías considerado: cada uno de ellos ha estado en tu misma posición, buscando oportunidades profesionales. 💼🔍 Y hoy quiero invitarte a un pequeño acto que podría marcar la diferencia en la vida de alguien:

🔎 Tómate solo 2 minutos de tu tiempo.
📑 Revisa esos curriculums que te han llegado.
🌐 Comparte este post si actualmente no tienes vacantes disponibles.

¿Por qué? Porque cada CV representa sueños, aspiraciones y esfuerzos. Al dedicar un instante a revisarlos, podrías estar ofreciendo a alguien la oportunidad que tanto anhela. A veces, un simple gesto puede cambiar el rumbo de una persona.

Si no tienes vacantes en este momento, compartir este mensaje en tu red también es una forma poderosa de difundir el espíritu de apoyo y solidaridad que necesitamos en el mundo laboral actual. 🌍🤗

Vamos a recordar que todos estamos en este viaje juntos, y marquemos la diferencia, uno CV a la vez. ¡Juntos podemos hacer que un día sea especial para alguien más!

Jessica Cambray 

#ComparteOportunidades #ApoyoLaboral #HacemosEquipo #CambiemosVidas

Te dejo mi artículo, de lo que debes saber del famoso periodo de prueba!

Jessica Cambray on LinkedIn • 3 min read

Los Tres Meses de Prueba en la Contratación: ¿Un Desafío o una Oportunidad para los Candidatos?

Normalicemos que no importa el cargo... Somos humanos!

Después de una entrevista inicial con un reclutador, uno de mis clientes necesitaba personalizar su currículum para que se ajustara al trabajo.

Tardamos alrededor de media hora en hacerlo.

Pasaron las semanas. No hay comentarios. Sin llamadas telefónicas.

La retroalimentación constructiva ayuda a construir una conexión abierta y honesta entre los candidatos y las empresas.

Su ausencia solo deja un mal sabor de boca.

Cuando los solicitantes de empleo invierten 30 minutos en adaptar sus currículos,

Sería bueno si los reclutadores pudieran dedicar 3 minutos a proporcionar comentarios.

Hay que promover la comunicación abierta a lo largo del proceso de contratación.

Jessica Cambray

¡Este día mi hija me acaba de hacer la semana!

Hace dos días fuimos a cenar a un Starbucks en el centro de la Ciudad de México y cuando me levante a recoger nuestras bebidas, vi que hablaba con una señora que estaba trabajando en su laptop.

Resulta que estaba haciendo su curriculum porque la acababan de despedir en la mañana, mi hija comenzó a platicar con ella diciéndole que su mamá ayudaba a las personas a encontrar empleo y le mostró mi perfil de LinkedIn.

¡Hoy estoy iniciando con una nueva asesorada y juntas encontraremos el empleo que se merece!

Gracias hijita

Solicitante: "He enviado el currículum para el puesto de Gerente de Proyecto como lo solicitó". Después de 15 minutos
⇾ Reclutador: "Muchas gracias. Por favor, rellene también el formulario de solicitud". Después de 40 minutos
⇾ Solicitante: "He llenado las 37 secciones". Después de 20 segundos
⇾ Mensaje genérico: "Ahora hemos evaluado su solicitud. Si bien estamos impresionados por sus antecedentes, lamentamos informarle que estamos avanzando con otros candidatos que se ajustan mejor a este puesto".

Basado en HISTORIAS TRISTES y VERDADERAS que le han sucedido a mis clientes demasiadas veces. ¡Devolvamos a la humanidad al proceso de reclutamiento!

Jessica Cambray

Decir “échale ganas” es muy fácil para las personas que si tienen un empleo!

Algo que me he encontrado en la Red, no sólo en LinkedIn. Es esta frase, pero la decimos con una carencia de empatía. No tener empleo es una situación que aunque no nos defina como individuos, tiene un gran peso en la sociedad.

Cuando somos pequeños Siempre nos preguntan “¿qué quieres ser de grande?”, Como si de niños no tuviéramos un valor o no fuéramos algo especial, sino hasta que seamos grandes. Y después nos encontramos en una situación de desempleo donde podemos llegarnos a sentir poco valiosos y con mucha angustia por la incertidumbre de estar desempleado.

Por eso te invito a que si un amigo o amiga, conocido o conocida, se encuentra en esta situación. Dejes de usar esta frase cliché, y realízale algún comentario que si pueda aportar a su futuro bienestar. Tal vez no puedas ofrecerle un empleo, pero puedes compartir su curriculum, darle un vistazo a su curriculum y darle algún feedback o simplemente invitarle un café a esa persona para platicar de otro tipo de cosas que lo ayuden a distraerse por un momento de la angustia e incertidumbre que está viviendo.

Aún recuerdo, una temporada donde yo no tenía empleo después de haber renunciado a una empresa tóxica. Y el tema de las reuniones familiares, era preguntarme por qué no estaba trabajando. No olvidemos lo estresante que es estar bajo esa situación!

Platícame, cuando estuviste desempleado qué tipo de frases hubieran sido más reconfortantes para ti escuchar en ese momento?

Jessica Cambray

Iniciando la semana con caso de éxito!

¿Cómo lo logró?

✅  Preparó su curriculum de acuerdo a la vacante
✅ Aprendió a buscar empleo en el mercado oculto de vacantes
✅ Practicó su entrevista
✅ Mejoró su marca personal

¿Buscas empleo? Solicita tu cotización

Jessica Cambray

Me encontré esto en internet...
¿Qué opinas?

¡Hola, comunidad de LinkedIn! Hoy quiero compartir con ustedes algo que considero fundamental: la importancia de mantener viva esa chispa de niñez en nuestros corazones, incluso cuando crecemos y enfrentamos las responsabilidades de la vida adulta.

Convertirme en madre a una edad temprana mientras aún estaba estudiando fue un desafío, pero también una bendición. Ver el mundo a través de los ojos de mi hija me recordó la magia de lo simple y me enseñó a apreciar cada momento. Juntas, descubrimos la alegría en las pequeñas cosas y la fuerza que viene de seguir adelante, incluso cuando las cosas se ponen difíciles.

Hoy en día, sigo aplicando los aprendizajes de mi infancia en mi vida de adulta. La creatividad, la resiliencia y la capacidad de encontrar la belleza en cualquier situación son habilidades que no solo me ayudaron a superar obstáculos, sino que también me han permitido crecer y tener éxito en mi carrera profesional.
Así que, querida comunidad, te invito a abrazar tu niño interior. Permítete soñar, jugar y encontrar alegría en las pequeñas cosas. Porque al final del día, conservar esa esencia de niñez nos hace más auténticos, felices y conectados con nosotros mismos y con los demás.
¡Feliz día para todos! 🌈✨

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