Omthuis

HR-adviseur

HR-adviseur a.i.

Quiris Adviesgroep

Verzuimspecialist

Sinds 29-08-2023 is AAD Advies samengevoegd met Quiris Adviesgroep.

Quiris Adviesgroep maakt al twintig jaar organisaties krachtiger door medewerkers, teams en leiders te ontwikkelen. Dat doen we met assessments, coaching en trainingen. Ook zorgen we met onze HR-professionals dat de HR-organisatie op orde is en blijft.

HR-adviseur / Verzuimspecialist

AAD Advies

AAD Advies is dé HR partner als het gaat om ondersteuning en oplossen van brede vraagstukken. Van operationele ondersteuning tot aan complexe strategische projecten. Als HR adviseur ben ik verantwoordelijk voor het uitvoeren van de HR diensten (HR-scan, HR-interim en HR-projecten) en geef ik breed HR advies aan onze abonnementsklanten. 

Ik heb werkzaamheden uitgevoerd voor:
▪︎Omthuis (interim)
▪︎Van Mourik Group (HR-scan, verzuimadvies) 
▪︎Kistler Benelux (verzuimadvies)
▪︎Colas Rail Nederland (voorheen Kummler+Matter AG NL) (HR-scan, HR-project en verzuimadvies)
▪︎AXXS Holding B.V. en AXXS Gaming Software B.V. (HR abonnement en HR project)
▪︎Woningstichting Nijkerk (HR abonnement) 
▪︎Machinefabriek Krimpen (HR abonnement) 
▪︎Dierendokters (HR abonnement)
▪︎POT Verhuizingen (HR-scan)
▪︎Woningstichting Leusden (HR-scan en HR-project)
▪︎TBAuctions, BVA Auctions en Troostwijk Auctions (Interim)
▪︎Optimum Group, Opti-label (voorheen Telrol B.V.) en Max Aarts B.V. (Interim)

HR-adviseur / Verzuimspecialist 

TBAuctions

▪︎Optimaliseren van de HR-werkprocessen;
▪︎In de rol van verzuimspecialist ondersteunen van managers bij de begeleiding van de  re-integratieactiviteiten;
▪︎Projectmanagement: Inrichten nieuw personeelssysteem (Sympa);
▪︎Sparringspartner van MT en ondersteunen bij reorganisatie.

▪︎ Afhandelen van complexe personele vraagstukken;
▪︎ Verwerken van personele mutaties op het gebied van in- door- en uitstroom;
▪︎ Het uitvoeren van werkzaamheden rondom onboarding en offboarding en het coördineren van inhuur van externen (uitzendkrachten en freelancers);
▪︎Het mede up-to-date houden van diverse systemen zoals ADP, Talent Excellence, Officevibe en Arboned.

HR-officer a.i.

Optimum Group™

▪︎Het up-to-date houden van het HR-beleid;
▪︎ Uitvoeren van alle dagelijkse HR-werkzaamheden voor de vestiging Max Aarts B.V.;
▪︎Vraagbaak en sparringpartner voor collega HR-adviseurs en HR-medewerkers van alle vestigingen;
▪︎Onderdeel van projectgroep ‘wijziging arbodienstverlener’ voor de vestigingen Telrol B.V. en Belona B.V..

Sr. HR-adviseur a.i.

Telrol B.V.

▪︎Eindverantwoordelijk van HR-afdeling  
▪︎Bijdrage aan de organisatieontwikkeling, vertalen van het HR-beleid en bewaken van wet- en regelgeving;
▪︎Het (administratief) verwerken en bevestigen van alle personele en salarismutaties;
▪︎Functioneren als 1e aanspreekpunt van medewerkers en sparringpartner van teamleiders en directie;
▪︎Opstellen van managementrapportages;
▪︎Recruitment en verzuimbegeleiding.

TopMondzorg

Voor een drietal regio's was ik aanspreekpunt op het gebied van (complexe) HR-vraagstukken (zoals disfunctioneren en ontslag), de uitvoeren van het HR beleid en de (HR) projecten.

Daarnaast functioneerde ik als interne Casemanager Verzuim voor alle praktijken van TopMondzorg (Dental Clinics, Proclin, TopOrtho en MondzorgPlus).

HR-adviseur / Casemanager Verzuim

Naast mijn dagelijkse werkzaamheden was ik vanuit het Shared Service Center in de rol van Preventiemedewerker o.a. verantwoordelijk voor het opstellen en up-to-date houden van de RI&E en bijbehorende Plan van Aanpak voor het servicecenter van TopMondzorg.

Preventiemedewerker (Arbo)

Per 01-01-2019 is Dental Clinics Nederland B.V. overgegaan in TopMondzorg SSC B.V..

▪︎Beantwoorden van HR-brede vraagstukken;
▪︎Ondersteunen van de (Regio) praktijkmanagers van alle praktijken vallend onder TopMondzorg bij de verzuimbegeleiding en het coördineren van het verzuimproces conform de WvP;
▪︎Trainen en coachen van de (Regio) praktijkmanagers en de afdeling HR op het gebied van verzuim;
▪︎Het opstellen en de implementatie van het Arbo en verzuimbeleid en bijbehorend protocol voor alle merken.
▪︎ Het realiseren van schadelastbeheersing;
▪︎Het onderhouden van alle contacten met de stakeholders zoals UWV, verzekeraars, arbodienst en interventiepartijen.

Verzuimcoördinator

Dental Clinics

De functie van Verzuimcoördinator betrof een nieuwe functie in de organisatie. Ik heb volledig de vrije hand gekregen om deze functie en het eigen regie model in de organisatie vorm te geven.

▪︎Het beheren van de personeelsdossiers en verwerken van (salaris)mutaties in AFAS/Unit4;
▪︎Het opstellen van alle correspondentie en overeenkomsten rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
▪︎Het registreren van ziekteverzuim in VerzuimSignaal;
▪︎Het ondersteunen van de HR Manager in de uitvoering van het HR-beleid en de diverse projecten;
▪︎Fungeren als vraagbaak voor de (Regio) Praktijkmanagers over HR gerelateerde vraagstukken;

In de periode januari 2018 tot september 2018 heb ik naast het inwerken en begeleiden van een drietal nieuwe HR medewerkers, gefaseerd mijn werkzaamheden overgedragen zodat ik mij kon richten op het vormgeven van de functie van Verzuimcoördinator en het inrichten van de werkprocessen.

HR medewerker

Albert Heijn Nijkerk

▪︎Het ter woord staan van klanten en het oplossen van vragen of klachten bij de informatie- en/of de zelfscanbalie;
▪︎Het begeleiden/ inwerken van nieuwe collega's;
▪︎Adviseren van klanten en het beantwoorden van vragen over het assortiment van de Gall&Gall en de diensten van Bol.com en PostNL.

Medewerker verkoopafhandeling

Center Parcs de Eemhof

▪︎Het verwerken van (salaris)mutaties in het personeelsinformatiesysteem (Youforce/RAET);
▪︎Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige correspondentie;
▪︎Het verwerken en bijhouden van  de ziekteverzuimregistratie (PreAct);
▪︎Contactpersoon voor externe partijen zoals de Arbodienstverleners;
▪︎Het ondersteunen van HR Manager rondom Compensation & Benefits vraagstukken;
▪︎Het werving- en selectieproces van nieuwe medewerkers en stagiaires o.a. door het organiseren van diverse sollicitatiecarrousels;
▪︎Vraagbaak voor de medewerkers en het management.

HR Officer

In de functie van Junior HR Officer ondersteunde ik de HR Officer bij de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. 

Daarnaast heb ik ter afsluiting van mijn opleiding een afstudeeronderzoek uitgevoerd naar de inzet van duurzame inzetbaarheid binnen de afdeling Housekeeping (HSK), met als doel het reduceren van het hogd verloop en verzuim binnen deze afdeling.

Junior HR Officer

Ik ben een enthousiaste en ambitieuze allround HR professional met gespecialiseerde kennis en ervaring op het gebied van Arbo (Preventiemedewerker), verzuimmanagement (Verzuimexpert/Casemanager Verzuim) en arbeidsrecht (Specialist Arbeidsrecht).

De bekende uitspraak van Pippi Langkous: ''Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan'' is een goede omschrijving van hoe ik in het leven sta. Nieuwe uitdagingen aangaan, zonder dat je weet waar het naartoe leidt, ervaar ik als prettig en pak ik graag met beide handen aan!

Ik werk vanuit passie voor groei en ontwikkeling van medewerkers en organisaties. Als sparringspartner richt ik mij op de kern van een probleem, met goede coachingsvaardigheden, iemand die signaleert en zaken bespreekbaar maakt. 

Dankzij uitgebreide (interim & project) ervaring ben ik in staat snel zichtbare en gewenste resultaten te behalen. Daarbij stel ik het menselijk aspect voorop zonder het eindresultaat uit het oog te verliezen.

Taplio

Regina Clare's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Regina Clare's Linkedin Analytics

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Regina Clare's Linkedin Analytics