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Trendence steht für Data-Driven Talent Acquisition. Seit 25 Jahren unterstützen wir Arbeitgeber erfolgreich mit unseren Studienergebnissen bei anstehenden Entscheidungen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Das Herz des Unternehmens sind unsere Mitarbeiter, die mit Leidenschaft dafür arbeiten, dass junge Talente ihre Karrierepläne entwickeln und realisieren. Dazu helfen wir Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern, die richtigen Bewerber anzusprechen und von sich zu überzeugen – auf Basis unserer Daten und aktueller Trends in der Personalgewinnung. Robindro Ullah: Als studierter Wirtschaftsmathematiker habe ich das Personalmanagement erst Mitte 2007 für mich entdeckt. 2005 bin ich bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete ich eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in meiner Verantwortung. Im Rahmen meiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media wieder ein essentieller Baustein meiner Arbeit. Zuletzt war ich Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung verantwortlich. Als Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH arbeite ich heute im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem bin ich als Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene unterwegs. Ich freue mich über eine Kontaktaufnahme: [email protected] @robindro