CoachTeam- Israel

WHAT DO I DO:
I do executive and managements consulting and mentoring.

HOW DO I DO THAT:
As an executive coach and consultant:
•	I work with executives and managers to find their dream job and get results when they get the job they wanted.
•	I guide managers in c-level positions while they start a new job to be there stressless and build strong managing muscles in the new job until the results start to come and they have it all under control.
•	I work with executives on the process of building their own business to empower themselves and their business as new business owners.

Feel free to WhatsApp me to hear more about how can we work together: 054-658-6805

Owner | Senior Managerial Mentor | Executive Coach

AfterDox

AfterDox is a group of smart angels that invests in early stage Israeli companies. Our mission is to help them grow, prosper and achieve value-creating business outcomes.
AfterDox’s partners are all current and former top executives - from Amdocs and from other leading high-tech companies. Together we represent over 1.500  years of cumulative experience in the high tech market we provide access to a huge network in the global software, media, telecommunications, and internet industries.
 
We are committed to actively invest time, know-how, experience and connections in our portfolio companies- we serve as directors and offer mentoring with a "can do" attitude and "always deliver" spirit.
Our main areas of interest are Internet, Telecommunications, Advertising and Media, Security and IT. We do not invest in Hardware, Medical Device, Biotech, Art, Environment, or Healthcare/Wellness.

Co-Founder | Co-Chairman

General Partner at AfterDox 2

Amdocs

Head of Economy | Managing Director | Control Division

If you're in a c-level or any other management position and you're looking for a great change, you're in the right place --> Click SEE MORE to read the entire About 
As an executive career coach, I will guide you to the right opportunity for YOU.

WHERE DID I START:
I hold a BA in Economics from Bar-Ilan University and an MBA from Tel-Aviv University.
I have had the privilege to build up my career to a managing director position at Amdocs when there were only 300 employees, and I left the company when there were 16,000 with impressive managing experience on my hands. I also was part of the team that led Amdocs to IPO. 

WHAT DO I BRING TO THE TABLE:
I left Amdocs to serve as Director & Chairman of Audit Committees in private companies and to start a VC company called AfterDox.
I also have started a leading executive coaching firm called CoachTeam. 
I have more than 12 years of experience in coaching and mentoring of senior executives and management teams.
I'm involved in the corporates, retail & manufacturers, factories, IAI, vc, high-tech, and low-tech industries.

WHAT YOU WILL GET:
🎯 To the right place for you, where you want to be.
🎯 To build a strong managing muscles.
🎯 To get clarity in your career life.
🎯 To know the exact terms of the position you're looking for.

MY AGENDA ---> Stop talking. Start DOING.
I help executives to get to the perfect solution they need to fulfil their full potential.
I'm results-driven. I come from the industry so I have the insight from the inside. I WAS THERE myself and so I'm aware of all the challenges.
I'm very creative and work with my clients like it's a management project. We set goals and we get there on time!
I'm a certified executive coacher and I would love to work with executives like you.

HERE'S WHAT SOME OF MY HAPPY CLIENTS SAID:
💎 You got me back on the path to be a CEO again, after a year of struggling at home, you believed in me and made me believe in myself again, you showed me the way, you guided me successfully toward each and every interview or meeting I had, YOUR PRACTICAL KNOWLEDGE IS PRICELESS and I was lucky to do this journey with you.

💎 Ronit is a very rare combination of knowledge, professionalism, creativity and caring. Her vast managing experience and executive coaching guided our journey from the very first moment we started, this journey is above and beyond just finding a job!

Follow their advice ⬆ and send me a message RIGHT AWAY or email me at ronitb@012.net.il. You can also send me a message on WhatsApp to 054-658-6805

Looking forward to working with you,
Ronit


#ייעוץ_קריירה 
שונאים פוליטיקה ארגונית?
תקראו את הפוסט
זה משפיע על הקידום!

מהי פוליטיקה ארגונית?
פולטיקה אירגונית (ברמה האישית ) מוגדרת:
 כל  הפעולות שמנהל מבצע על מנת להגדיל את ההשפעה ואת העוצמה שלו בתוך האירגון.

פוליטיקה ארגונית חיה ונושמת בכל אירגון גם אם אנחנו ״אוהבים״ 
או ״ שונאים״ אותה.
כשאנחנו ״ בוחרים״ לא להשתתף בה אנחנו פוגעים בסיכויי הצלחה שלנו וגם במיתוג האישי.
הפולטיקה האירגונית נוצרת מעצם זה שאנחנו שונים אחד מהשני. ( ערכים, רגשות, פחדים, שאיפות, אמונות וכו)

🧔🏽‍♂️,55 פנה אלי.
 כך החלה שיחתנו הראשונה לפני חצי שנה:

🧔🏽‍♂️״ רונית, אני חייב עזרה!
12 שנים לא התקדמתי.
יש לי ענין בעבודה אבל החלום שלי להתקדם ל -C-level, להיות חבר הנהלה.
אבל זה לא קורה!
ו…אני מצטיין…״
👩🏼‍🦰״ למה לדעתך זה לא קורה?״
🧔🏽‍♂️״ לא יודע🤔
אישתי אומרת לי לעבוד פחות ולעשות פוליטיקה…
לא יודע איך? מה?״

עוצרת פה לגביו.
אנחנו 🏃🏻‍♂️🏃🏻‍♀️…עושים עבודה להגיע לשם🙏🏻
השבוע זה קרה
תפעלו וזה עובד!

איך מפתחים את השריר?
✔️ מודעות! כבר הצעד הראשון
✔️הרחבת מעגל ההשפעה שלכם על ידי בנית רשת קשרים קטנה ואיכותית עם מנהלים שהם בעלי השפעה בארגון שלכן ותוכלו לעזור הדדית בהשגת המטרות.
✔️מנטור- כל מנהל צריך מנטור שיוכל לעזור לו ״בפולטיקה״ להרחיב את מעגל ההשפעה שלו.
✔️ בנית אמון והדדיות עם הרשת שלכם. 
✔️מעורבות מחוץ לטריטוריה האישית.

מצרפת את ההודעה ששלח ⬇️🧔🏽‍♂️אתמול. הוא קודם
חצי שנה והתוצאה הגיעה🙏🏻

סופש רגוע
אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙‏
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏#careersearch
‏#Newcareer
‏#New_opportunity
#ייעוץ _קריירה
‏#ceo

Ronit Brustin-Carmeli, MBA

Executive Career Coach | Helping Executives through Career Crises with Stratgy and Clarity toward Growth and their Next Role | Driven By Empathy ❤️ Focused On Results

#ייעוץ_קריירה
איך אתם מדברים לעצמכם?
ואיך זה משפיע על הקריירה וההצלחה שלכם.

👨🏻,48 דירקטור
החלום שלו מאז ומתמיד להיות חלק מהנהלה. לנהל, להשפיע, לייצר הצלחה.
בעשור האחרון מרגיש ״ תקוע״.
לא מתקדם.

כך החלה שיחתנו הראשונה:
👨🏻״ תקשיבי, לא בטוח שכדאי לך לעבוד איתי. 
אני לוזר!
לא מצליח כלום.
כבר עשור לא הצלחתי להגיע לתפקיד של vp. לא בתוך האירגון, ולא בחברת סטארטאפ.
אני פשוט דפוק!
לא יודע סתום!״
👩🏼‍🦰״וואו! וואו!
תגידי לי האם היית מגייס מנהל סתום תחתיך?״
👨🏻״ ברור שלא! הכפיפים תחתי
יהלומים״
👩🏼‍🦰״ היית מוכן לקבל כפיף או מנהל שאומר לך שאתה דפוק/סתום?
👨🏻״ בחיים לא!!״
👩🏼‍🦰״ אז למה אתה מעז לדבר עם ועל עצמך בכזו צורה????״

עוצרת פה לגביו
אנחנו נכנסנו ל 🏃🏻‍♂️. 🏃🏻‍♀️
בשלב הראשון על הדימוי/דיבור פנימי.

לדיבור הפנימי השפעה ישירה! על ההצלחה שלנו.
דיבור פנימי הוא הבסיס של מנהיגות.
לא משנה כמה ניסיון או טייטלים יש
אם הדיבור הפנימי יהיה מבקר, מנמיך הערך העצמי שלנו ירד וירד.
תהיה  לזה השלכה רצינית על מה שזה משדר לסביבה ( גם בראיונות, וגם בתוך תפקיד)

איך דיבור פנימי משפיע על הניהול וההצלחה שלנו?

	1.	החלטות : 
 דיבור פנימי שלילי גורם לנו  הססנות, הימנעות לקבל החלטות אמיצות.
	2.	ביטחון :
 הדיבור הפנימי השלילי מוריד ביטחון ומשתקף החוצה בשפת הגוף ובנוכחות ( ויש סיכוי שהוא הסיבה לדחיה לתפקידים שהתמודדתם)
	3.	ניהול אנשים:
הכפיפים שלך מרגישים את זה. אנחנו נהיים מרירים, חסרי סבלנות, או מרצים.
	

תקרת הזכוכית בהרבה מהמצבים  לא נמצאת בארגון. 
היא נמצאת בנרטיב שמנהל אותנו מפנים.
וזה בדיוק הסיטואציה שבה נמצא 👨🏻.
מרגישים את זה?
מצרפת את ההודעה ששלח אלי אחרי הפגישה ⬇️

אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙‏
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏#careersearch
‏#Newcareer
‏#New_opportunity
#ייעוץ _קריירה
‏#ceo

‎#ייעוץ_קריירה
סיפור ותושיה  בראיון 
חובה לקרוא !
הכתוב נכתב על ידי 👨🏻 ופורסם לבקשתו.
👨🏻, 49, בכיר, מוכשר.
אנחנו עובדים ביחד 5 חודשים על הקריירה שלו.
אני עוזרת לו למצוא את התפקיד הבא , וכמובן גם בהכנה לראיונות.
הגענו לראיון  מנכ״ל לתפקיד SVP
לחברה מדהימה!

🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
התלבשתי ״ חגיגי״ הרגשתי חתיך.
אישתי הקפיצה אותי לרכבת.
לא רציתי את הפקקים של חמישי אחה״צ.
היא שלחה לי נשיקה באוויר ועליתי לרכבת. 
צעדתי 5 דקות 
והגעתי ליעד!
הרגשתי סופר מוכן.
עליתי במעלית לקומה 25
הלב דפק חזק
יצאתי ללובי מעליות, 
מתבונן ימינה שמאלה מרגיש כמו במלון 5 כוכבים.
היה למקום ריח מיוחד, לימוני כזה.
פתחו לי את הדלת .
חייכתי, שלום באתי להיפגש עם ה-Ceo.
שב, רוצה סודה?
לא תודה עניתי… מים
רק סודה חסר לי עכשיו שבאמצע הראיון יהיה לי ……
אחרי 5 דקות, חושב הלוואי אני רוצה לעבוד פה! 
לפה אני אשמח להגיע כל יום! 
לא רוצה היברידי…לא יום לא יומיים.
ראיתי פודל רץ אחרי כדור,
קבוצה בחדר ישיבות, 
שאריות של עוגת יום הולדת על הדלפק עם מלא סוכריות צבעוניות, 
הכל היה שם, 
אנרגיות מכל הסוגים.
פתאום נזכרתי שרונית אמרה לי תרגיש את האנרגיה… 
מה זה הרגשתי.
ואז פנתה אלי אותה אחת שפתחה לי את הדלת ושאלה, 
תגיד אתה בטוח שאתה במקום הנכון?
ה- Chief of staff של הCeo אמרה שאין לה שום זימון.
נשמתי
נשמתי
המחשבות התרוצצו בראש .
להגיד 🤬🤬🤬🤬🤬 וללכת. 
כל החשק להיות שם ירד לי.
רציתי לברוח.
ואז חשבתי ״רונית״
חייכתי אליה. ואמרתי לה אני יודע שאני במקום הנכון.
חיכיתי מאוד לפגישה עם ה-Ceo. ולתאם מחדש יהיה פחות רלבנטי כי יש לי עוד הצעה ביד שאני צריך להחזיר להם תשובה, אבל לפני רציתי להיפגש איתכם.
אני ממש מצטערת היא ענתה.
שאלתי אותה הוא נמצא?
כן ענתה , עסוק.
אני רק רוצה להגיד לו שלום ולהכיר 3 דקות.
תחכה שניה ענתה בחיוך.
חיכיתי לא שניה…
14 דקות!
האכזבה היתה בשיאה.
שלחתי לרונית הודעה. לא תאמיני מה קרה . נמאס לי, הם הזויים ואני לא רוצה להיות חלק מאירגון של בלאגאן ושלא מעריך זמן של אחרים…..אני הולך….
והיא ענתה  לי משפט אחד.
קטן עליך, אתה לא מוותר.
ואז…. 
החייכנית הגיעה ואמרה לי follow me פינה לך  2 דקות.
ה-Ceo יצא לקראתי.
צעדתי זקוף, מחויך
אני מתנצל אמר…זה לא אופייני לנו.
לא התכוננתי לפגישה איתך ואפילו לא עברתי על הרקע שלך.
עניתי לו , אתה לא צריך כלום יש לך פה אותי ״ אורגינל״.
והתחלתי בהצגה עצמית ( בזכות רונית הייתי סופר מתורגל)
ואז אמרתי לו , תקשיב הבנתי שהאתגר המרכזי של החברה הוא ל………. וזה מה שאני יודע לעשות הכי טוב לייצר פריצת דרך אמיתית שיש תקיעות ומורכבות.
ואיך תעשה את זה שאל אותי?
ובאותו רגע הבנתי שהכדור ברגליים שלי וחייב להבקיע!
שוחחנו 25 דקות.
הרגשתי שאני בפגישת עבודה ולא ראיון!
האנרגיה בחדר היתה מדהימה.
ה-Ceo קיבל טלפון ואמר תקשיב חייבים לסיים. נהנתי לשוחח איתך.
יחזרו אליך ושוב סליחה.
הוא ליווה אותי לדלת, לחצנו ידיים.
ירדתי במעלית .
הייתי חייב בירה לפני שאני חוזר 
הטלפון מצלצל. 
ה-HR התקשרה, 
התנצלה טעות שלה.  
הוסיפה תקשיב אני לא יודעת מה היה בפגישה אבל הוא התלהב
ממך. 
אני חוזרת אליך מחר ואגיד לך איך ממשיכים.
עניתי לה אחלה, מחכה, מאוד מתלהב ממה ששמעתי, אבל את יודעת שיש לי הצעה נוספת ביד
הייתי מה זה מבסוט מעצמי
כבר לא מעניין עברתי לא עברתי
עם כל הצניעות אני וואוו!!!״

🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺


סקרנים מה עם 👨🏻?
תנחשו….
אני מה זה מחויכת 😍

אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙‏
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏

#ייעוץ_קריירה
האם זה מקובל❓❓
בשאלה ⬆️אני נתקלת כמעט כל יום בקליניקה.

מספר דוגמאות:
✔️האם מקובל (😉) להגיד למנכ”ל בראיון שאני בוחר לא פחות ממה שבוחרים בי ?
✔️האם מקובל (😉) להתקשר למנהל המגייס אחרי ראיון ולהגיד ששכחתי לשתף אותו ש.......?
✔️ האם מקובל (😉) לאחר שחתמתי על הסכם, להמשיך תהליך שהוא חלום מבחינתי?
✔️האם מקובל (😉) להגיד שיש לי הצעה ביד עם 0.7% אופציות ואשמח שישוו או ישפרו?
✔️האם מקובל לבקש להכיר ולשוחח עם המנהל שאני מתמודד להחליף? 
✔️ האם מקובל (😉) לבקש את הטלפון של המראיין?

אז האם זה מקובל❓
לא תמיד.
אבל מי שרוצה להתקדם/להתפתח
לא שואל מה מקובל,
שואל ? מה נכון לי עכשיו,
ומה לא יעשה נזק בדרך.

🎯 תעשו כל דבר שיקדם אתכם גם אם זה קצת לא נוח, כי שם בדיוק מתרחשת הצמיחה.
🎯תעשו כל דבר שיקדם אתכם לעבר המטרה גם אם תטעו בדרך לפחות ניסתם.
🎯 תעשו כל דבר שיקדם אתכם כי אומץ ויוזמה תמיד נראים טוב יותר מהיסוס ופסיביות.

זה כל ההבדל בין מי שמחכה שיקראו לו,
למי שיוצר לעצמו הזדמנות.

אשמח שתשתתפו בסקר⬇️ מה הכי לא מקובל עליכם מצד המעסיק

שבוע טוב
אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏#Networking
‏#careersearch
‏#Newcareer
‏#New_opportunity
#ייעוץ _קריירה
‏#ceo

#ייעוץ_קריירה
למה לא נחתם חוזה❓🤔

״אי אפשר איתם ואי אפשר בלעדיהם ״....😉

‏👨🏻‍🦰, C level, מלווה אותו 5 חודשים, לאחר שקרוב לשנה  ניסה לבד. 
הוא קרא את כל  המידע שקיים ברשת על חיפוש עבודה, 
הפעיל קשרים, הגיע לראיונות... 
אבל לא❗️❗️❗️
הגיע לתוצאה המצופה ...
ולא הבין למה...🤔

התחלנו תהליך 🏃🏻‍♀️🏃🏽.
כשרמת התיסכול האישי שלו בשיא.😰, והאופטימיות👎🏻.

עבר תהליך מיון לתפקיד משמעותי , עבדנו צמוד!!
באמצע אוקטובר  הודיעו שהגיע ל -Top 2😊...
פעלנו יצירתית.

השבוע חתם 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

מה היה שובר שוויון במקרה שלו...❓
ה מ מ ל י ץ❗️❗️❗️
כמה עבודה השקענו סביב ״ ניהול הממליץ״....וזה עבד!!!!
עוצרת פה לגביו⬆️⬆️⬆️

מהם ההדגשים לניהול (❗️) ממליצים❓

🎯 תבחרו את הממליץ המדויק למישרה.
🎯אל  תשחקו ממליצים.
🎯תתחזקו קשרים עם ממליצים ,גם ממליצי עבר.( אף אחד לא אוהב שיוצרים קשר רק שצריך משהו)
🎯אל תתנו את אותו ממליץ לכמה מישרות בו זמנית.
🎯תערכו שיחת הכנה עם הממליץ. תעדכנו אותו על מהות התפקיד, וסוג האירגון.
🎯תבחרו ממליץ שמבין ענין, יהיה ענייני, יענה על מה שנשאל, לא יספק מידע לא מקדם. 
🎯 בדקתם שהממליץ אכן ממליץ?? 😉
קיבלתם שלילי אחרי שלב ההמלצות מספר פעמים, תבדקו את הממליץ❗️

מה הניסיון שלכם עם ממליצים?

אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏#Networking
‏#careersearch
‏#Newcareer
‏#New_opportunity
#ייעוץ _קריירה
‏#ceo

#ייעוץ_קריירה
מה עושים בזמן חירום ❓ בקריירה?

👨‍🦱, התקשר אלי, לפני 5 חודשים.
כך החלה שיחתנו:

👨‍🦱״ רונית אני חייב עזרה!
אני במצב חירום!
כבר קרוב לשנתיים לא עובד.
עזבתי קריירה מפוארת לפני שנתיים לכישלון מפואר ( סטארטאפ שנסגר) ומאז אני לא מוצא את עצמי!״
👩🏼‍🦰״ למה כישלון?
הלכת אחרי הבטן למשהו שבאותה נקודת זמן האמנת שזה נכון.״
🧔🏻״ נכון,
 אבל שנתיים מנותק
עשיתי הרבה מילואים.
אבל חייב לחזור לעשיה.
אני אדם שהקריירה שלי וההישגים מגדירים אותי. 
כשאני עובד אני מאושר, 
אבא יותר טוב וחבר מצוין״

עוצרת פה לגביו⬆️
השבוע חתם🙏🏻
מתחיל ב קרוב

מה עושים בזמן חירום?
כשהדרך למציאת תפקיד ארוכה, מתישה ומתסכלת?🥵🥵🥵
תעצרו שניה...ותחשבו....🤔
מתי קל לכם לרכוש מוצר/שירות? 
מעריכה שהתשובה: ״ כשיש לי היכרות מוקדמת עם נותן השירות/מוכר,  יותר קל לי לסמוך עליו״.

גם בתהליך מציאת תפקיד, הכרות מוקדמת פותחת דלתות‼️מקצרת תהליכים ‼️ונותנת לכם יתרון על האחרים‼️

5 טיפים אפקטיבים:

🔐פנו לאירגונים שעבדתם בהם בעבר.
🔐אל תפסלו אוטומטית עבודה זמנית או פרויקט תקופתי . ( היתרונות ברורים)
🔐פנו למנהלים וקולגות שמעריכים  אתכם.
🔐 פנו ללקוחות/ספקים שעבדתם איתה.
🔐תייצרו שיתופי פעולה.( לא התבלבלתי😇)
🔐 פנו לאירגונים שהייתם מועמדים לתפקידים בהם בעבר , התקדמתם בתהליך אבל לא סגרתם איתם. 

בהצלחה! תהיו יצירתיים, והכי חשוב לא לאבד תקוה.

אני פה בשבילכם ובשביל ההצלחה שלכם💙
‏http://bit.ly/2Oou9JV

‏#Networking
‏#careersearch
‏#Newcareer
‏#New_opportunity
#ייעוץ _קריירה
‏#ceo

taplio

Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Linkedin Analytics

Ronit Brustin-Carmeli, MBA

Performance ScoreRonit Brustin-Carmeli, MBA's LinkedIn Performance

What is Ronit talking about?

Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Best Posts (last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

.css-6ytdur{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39, 43, 72, 1) 0%, rgba(33, 47, 183, 1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Linkedin Analytics

Ronit Brustin-Carmeli, MBA

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Ronit Brustin-Carmeli, MBA's LinkedIn Performance

What is Ronit talking about?

Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Best Posts .css-1emoo84{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:400;color:var(--chakra-colors-gray-600);}(last 30 days)

Ready to grow your LinkedIn presence?

Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Linkedin Analytics

Performance ScoreRonit Brustin-Carmeli, MBA's LinkedIn Performance

Ronit Brustin-Carmeli, MBA's Best Posts (last 30 days)