MASSIMO ROSA's Linkedin Analytics

Ho una naturale predisposizione per operare nei luoghi dove "le cose avvengono" e le relazioni con le persone sono strategiche. Lavoro per migliorare il clima e la produttività, garantisco il raggiungimento dei risultati aziendali assicurando che le politiche HR dell’azienda vengano quotidianamente applicate. In particolare mi occupo con successo di : • Ricercare e selezionare i migliori talenti disponibili sul mercato, garantendo la costante copertura del fabbisogno di personale ed azzerando i costi di reclutamento esterni. • Gestire e formare il personale colmando i gap individuali, riorganizzando le mansioni in base alle attitudini personali migliorando la produttività complessiva dei team. • Valutare, motivare e sviluppare i talenti incrementando la motivazione individuale e l'attaccamento all’azienda. • Onboarding ed accoglienza affiancando i nuovi assunti nei loro percorsi d'inserimento. • Talent Attraction e Employer Branding incrementando la riconoscibilità del brand aziendale con un’attività social professionale (official Linkedin Top Voice) Ho maturato specifiche competenze nelle seguenti Aree: # HR MANAGEMENT . Progetti e strategie per la ricerca ed il reclutamento del personale, . Interviste di selezione e valutazione del personale, . Test valutativi e proiettivi, Assessment center, . Executive search, head hunting, digital recruiting, . Resourcing, sviluppo dei talenti, leadership, succession planning, . Miglioramento del clima aziendale e dell'ingaggio delle persone, . Politiche e piani di Compensation & Benefits, . Miglioramento della performance, coaching, . Onboarding ed accoglienza delle nuove risorse, . Employer Branding, . Organizzazione e gestione del personale su 3 turni, . Pianificazione e controllo dei risultati produttivi, KPI e costi, . Mappatura delle competenze e piani di sviluppo formativo, . Formazione on-line, on demand. . Adeguamento piani antinfortunistici e utilizzo DPI, . Relazioni sindacali. # HR IT MANAGER . Sviluppo gestionali per l’archivio e la gestione delle candidature, . Utilizzo dei principali ATS e siti di reclutamento on-line, . IT Engineering. . SEO, indicizzazione e mantenimento dei posizionamenti on line, . Linkedin Top Voice Lavoro. # FRANCHISING . Definizione personas. . Reclutamento nuovi affiliati, fiere, eventi e presentazioni. . Procedure di pre-selezione. . Format selettivi, incontri valutativi, colloqui di selezione. . Sopralluoghi. . Start up nuove aperture. . Contrattualistica e normativa L. 129 del 6 Maggio 2004, . Contenzioso, accordi extracontrattuali.